Порядок увольнения директора ООО / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Учредителю ООО, на которое было вынесено взыскание в судебном порядке, после увольнения гендиректора
По долгам ООО несет непосредственно ООО, это следует п.1 ст. 48 (Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
) и других норм ГК РФ. Вместе с тем гендиректор может нести материальную ответственность если убытки возникли в результате его деятельности, по его вине. Номинальный учредитель с 2010 - рулил всем Гена (Гендир) действовал самостоятельно, учредитель нигде не подписывался. На ООО выкатили взыскание в судебном порядке. Через полгода гендир увольняется по собственному (письма отправляет учредителю) и сваливает. Что делать?
По долгам ООО несет непосредственно ООО, это следует п.1 ст. 48 (Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
) и других норм ГК РФ. Вместе с тем гендиректор может нести материальную ответственность если убытки возникли в результате его деятельности, по его вине.
СпроситьДобрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Здравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как потребовать директора выплатить эту кмпенсацию. Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.
Добрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗдравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Если компенсация прописана в вашем трудовом договоре, то
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если не выплатили-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Нет оснований для замены директора в добровольном порядке, только в судебном порядке решайте вопрос, если есть основания для увольнения. Доброго времени суток вам. В таком случае сменить директора не выйдет. Решение вопроса решается только большинством голосов. Удачи вам и всего хорошего. Если в уставе ООО указано что назначение директора осуществляется большинством голосов или единогласно, таким образом один учредитель не имеет права принимать решение о смене руководителя. Добрый вечер! Решение о смене директора принимается большинством голосов и Вы никогда не поменяете директора, если не договоритесь. Удачи Вам! У нас в ООО 2 учредителя, у каждого по 50 % Один учредитель хочет убрать директора ми поставить своего, второй учредитель не хочет менять директора. Как быть, может ли учредитель имея 50 % уволить директора? Что делать тк мы директора менять не хотим!
Нет оснований для замены директора в добровольном порядке, только в судебном порядке решайте вопрос, если есть основания для увольнения.
Спросить
Доброго времени суток вам. В таком случае сменить директора не выйдет. Решение вопроса решается только большинством голосов. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если в уставе ООО указано что назначение директора осуществляется большинством голосов или единогласно, таким образом один учредитель не имеет права принимать решение о смене руководителя.
Спросить
Добрый вечер! Решение о смене директора принимается большинством голосов и Вы никогда не поменяете директора, если не договоритесь. Удачи Вам!
СпроситьГенеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Руководитель имеет право созывать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ)
Генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре. Как уволиться директору ООО кари без отработки.[quote][/quote]Здесь только один вариант получить согласие от рабтодателя этого директора на увольнение без отработки. Как уволиться директору ООО кари без отработки.
Генеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Руководитель имеет право созывать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ)
Генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре.
Спросить
Как уволиться директору ООО кари без отработки.[quote][/quote]Здесь только один вариант получить согласие от рабтодателя этого директора на увольнение без отработки.
СпроситьЗдравствуйте. Только в том случае, если будет доказан умысел на преднамеренное банкротство предприятия или мошеннические действия, в общем гражданско-правовом порядке - нет. Имеется исполнительный лист об обязании ООО Жемчужина образовать комиссию по расследованию проф. Заболевания Иванова В.И. и обеспечить условия работы комиссии с составлением акта о случае проф. Заболевании. Данная организация по выписки из ЕГРЮЛ действующая, по месту нахождению данная организация отсутствует, со слов учредителей она не действующая, отчет в налоговую не сдают год, имеется приказ об увольнении учредителя и директора 2014-2015 гг., протокол общего собрания данной организации о прекращении деятельности данной организации. ВОПРОС кто должен образовать данную комиссию. Могут ли учредители нести ответственность за организацию ООО, по не имущественным исполнительным документам.
Имеется исполнительный лист об обязании ООО Жемчужина образовать комиссию по расследованию проф. Заболевания Иванова В.И. и обеспечить условия работы комиссии с составлением акта о случае проф. Заболевании. Данная организация по выписки из ЕГРЮЛ действующая, по месту нахождению данная организация отсутствует, со слов учредителей она не действующая, отчет в налоговую не сдают год, имеется приказ об увольнении учредителя и директора 2014-2015 гг., протокол общего собрания данной организации о прекращении деятельности данной организации. ВОПРОС кто должен образовать данную комиссию.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Порядок выхода из Общества с ограниченной отве6тственностью и увольнение с должности директора, регулируются ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" т.е. в общем порядке. Если ИФНС откажет вам в регистрации, вы можете выйти из общества в судебном порядке. Как выйти из ООО и уволиться с должности директора, если второй учредитель находится в СИЗО.
Здравствуйте Елена. Порядок выхода из Общества с ограниченной отве6тственностью и увольнение с должности директора, регулируются ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" т.е. в общем порядке. Если ИФНС откажет вам в регистрации, вы можете выйти из общества в судебном порядке.
СпроситьЕсли уже пошел конфликт, то решить его вы сможете только в судебном порядке. Директор должен действовать разумно и добросовестно, исходя из интересов общества. Из вопроса непонятно, участники общества приняли неразумное решение о выплате дивидендов при финансовых трудностях, либо директор действует неразумно, игнорируя решение общего собрания. Общее собрание правомочно принять решение об увольнении директора, если он действует неправомерно. "О выплате дивидендов в "ООО" . Решением общего собрания участников была определена сумма выплачиваемых дивидендов, однако, на предприятии имеются финансовые трудности и, основываясь на них, директор отказывает в выплате дивидендов участнику в любой форме выплаты. Как потребовать их выплату, не обращаясь в судебные органы? Спасибо.
Директор должен действовать разумно и добросовестно, исходя из интересов общества. Из вопроса непонятно, участники общества приняли неразумное решение о выплате дивидендов при финансовых трудностях, либо директор действует неразумно, игнорируя решение общего собрания. Общее собрание правомочно принять решение об увольнении директора, если он действует неправомерно.
СпроситьПодать заявление о выходе, об увольнении и внести изменения в учредительные документы предприятия 1. почитать устав.
2. внести изменения в устав
3. написать заявление о выходе, подготовить протоколы о выходе и смене директора
4. зарегистрировать все это Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО. В ООО на данный момент два учредителя (я и партнер). У меня существует потребность выйти из ООО, и с должности ген директора, и из состава. Подскажите, пожалуйста, в каком порядке лучше подавать заявления об уходе. Добровольного выхода из ООО не предусмотрено уставом. Сначала подать заявление о выходе из ООО и самому его подписать, как ген директор, должен ли второй учредитель одобрить мой выход из оо в какой то форме? А потом подать заявление об уходе с должности ген директора второму учредителю? Спасибо!
Подать заявление о выходе, об увольнении и внести изменения в учредительные документы предприятия
Спросить
1. почитать устав.
2. внести изменения в устав
3. написать заявление о выходе, подготовить протоколы о выходе и смене директора
4. зарегистрировать все это
СпроситьПравомерны, если не было возможности предоставить иную работу.
Вы всегда можете потребовать проверки от прокуратуры. этот вопрос необходимо решать с учредителями компании. директор филиала самостоятельно не может принимать такие решения. Неправомерное сокращение вы вправе обжаловать в судебном порядке. Лабораторию Сахалинского филиала ООО"РН*Бурение" г. Оха директор сократил без предоставления работы. Уничтожать лабораторию начал, как только приступил к своим обязанностям. Сейчас нашу работу, по договору с директором Сахалинского филиала, выполняет фирма MAI SWAGO. Наша лаборатория качественно выполняла свою работу и с наименьшими затратами по сравнению с иностранной фирмой. В итоге родившись и проживающие до настоящего времени на Сахалине, а так же отработавшие в ООО «РН-Бурение» длительно время, опытные специалисты лаборатории Сахалинского филиала остались без работы и средств существования.
Правомерны ли действия директора?
Правомерны, если не было возможности предоставить иную работу.
Вы всегда можете потребовать проверки от прокуратуры.
Спросить
Если нет договора и прямого ущерба, то можно игнорировать. Здравствуйте!
Не реагировать или написать ответ , что при увольнении все было на месте, если новый директор хочет что-то доказать, то пусть доказывает в судебном порядке. Написать, где имущество было или у кого оставлено. Директор ООО был уволен 20 декабря 2015 года. Уволен был за один день. Материальной ответственности при приеме не подписывал. 21 июля 2016 г. он получает письмо от нового директора с требование вернуть или оплатить якобы утерянное арендованное имущество (аренда была заключена в июне 2015 г.) Подскажите что нужно делать в этой ситуации.
Что делать гендиру старому в данной ситуации и какие риски учитывая вышеизложенное?
Обратиться очно на платной основе, т.к. корпоративные споры разрешаются в данном случае в судебном порядке. Вышедший участник права голоса не имеет Ситуация: ООО, 2 участника, доли 90 и 10, переругались, участник с долей 90 вышел из общества, гендир написал заяву на увольнение, которая подписана вышедшим участником до своего выхода, при этом срок полномочий гендира истекает согласно устава через 2 недели, расторгнут договор аренды, на котором адрес ООО. Долгов перед работниками, государством у общества нет, есть только перед банком (кредиты). Второй участник слышать не желает о назначении нового директора. Что делать гендиру старому в данной ситуации и какие риски учитывая вышеизложенное?
Что делать гендиру старому в данной ситуации и какие риски учитывая вышеизложенное?
Обратиться очно на платной основе, т.к. корпоративные споры разрешаются в данном случае в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы. Был учредителем и ген. директором одновременно. Решил ликвидировать ООО. Ген. дир. был уволен в связи с ликвидацией ООО. Начался процесс ликвидации. Через 3,5 месяца налоговая внесла в реестр запись о ликвидации ООО. Теперь Служба занятости отказывается признать меня уволенным в связи с ликвидацией предприятия т.к. следующие 3,5 месяца (т.е. период ликвидации) я был обеспечен работой т.к. я учредитель. Правы ли они, ведь фактически предприятие прекратило работу в момент принятия решения о ликвидации, а 3,5 месяца это понадобилось налоговой что бы всё проверить?
Здравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы.
СпроситьУ юриста штатного спросите, либо нанимайте. Инициатива новых учредителей.Порядок увольнения - в ТК РФ. Как правильно уволить генерального директора в следующей ситуации.100% доли уставного капитала ООО продано другим физ. лицам, генеральный директор имел в нем долю 50%.Кто должен уволить генерального директора и что служит основанием для увольнения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.
Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЗдравствуйте!Можно решить только в судебном порядке,если отказывается договариваться.
Оспорить выход из ООО в одностороннем порядке .Оформить увольнение и выход из учредителей с выплатой доли. Не могли бы ли Вы уточнить, что значит оспорить выход из ООО в одностороннем порядке?
И нет ли вины ген директора за отсутствие у него же зарплаты? Дело обстояло так: С партнером мы открыли ООО и стали соучредителями, где он являлся ген. директором, к сожалению, я долгое время отсутствовал, и не мог уделять внимание своей компании. Спустя практически год пришли письма, что он в одностороннем порядке вышел из ООО и еще просит деньги, так как я ему уже 3 месяца не плачу деньги, так же приложил заявление по собственному. Я с ним связывался, просил отдать документы, не отдает, вымогает деньги. Подскажите пожалуйста как можно решить эту ситуацию?
Здравствуйте!Можно решить только в судебном порядке,если отказывается договариваться.
Оспорить выход из ООО в одностороннем порядке .Оформить увольнение и выход из учредителей с выплатой доли.
Спросить
Не могли бы ли Вы уточнить, что значит оспорить выход из ООО в одностороннем порядке?
И нет ли вины ген директора за отсутствие у него же зарплаты?
СпроситьВы же написали,что он вышел из учредителей в одностороннем порядке,т.е. без общего собрания участников и принятия решения.
Договор с ген.директором заключается на основании решения собрания участников,в нем же оговаривается заработная плата.
Спросить
Здравствуйте!Если Уставом предусмотрено увольнение большинством голосов,и у Вас оно есть,то можете принять решение.Или найти причину и уволить,например в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников . У предприятия (ООО) два учредителя, назначен директор, однако он не исполняет должностные обязанности, не отвечает по обязательствам. Другой учредитель не согласен на смену директора. Каким образом можно, мне как учредителю сменить действующего директора?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!Если Уставом предусмотрено увольнение большинством голосов,и у Вас оно есть,то можете принять решение.Или найти причину и уволить,например в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников .
СпроситьУ Вас два варианта. Второй много сложнее:
1) Ликвидировать ООО. Единственный учредитель принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения директора будет - в связи с ликвидацией ООО.
2) Ввести в ООО второго учредителя, затем уволиться из ООО как директор, затем выйти из состава ООО как учредитель (порядок может меняться, кроме первого пункта о введении нового учредителя) Я хочу продать фирму, я один учредитель и директор. Хочу продать 100% долю и поменять директора, то есть полностью выйти из фирмы, какие документы мне надо подготовить, какие заверить у нотариуса для сдачи их в ИФНС? Заранее спасибо. Павел. bpk1980@mail.ru
У Вас два варианта. Второй много сложнее:
1) Ликвидировать ООО. Единственный учредитель принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения директора будет - в связи с ликвидацией ООО.
2) Ввести в ООО второго учредителя, затем уволиться из ООО как директор, затем выйти из состава ООО как учредитель (порядок может меняться, кроме первого пункта о введении нового учредителя)
СпроситьПодавайте заявление на увольнение . Из состава участников уходить не обязательно. Я работаю директором ООО. Подскажите в каком порядке уволиться, если я являюсь одним из учредителей (25%), если конфликт со вторым учредителем (75%). Сначала выйти из учредительного состава или сначала начать процедуру увольнения. Второй учредитель увольнять не хочет.
Подавайте заявление на увольнение . Из состава участников уходить не обязательно.
СпроситьС ООО и будут удерживаться, не выплатите штраф- будут взыскивать в судебном порядке. Выписали штраф на ООО я учредитель и ген. директор данной организации. Мне советуют вывести уставной капитал, приказом уволиться как ген директор и просто бросить данное ООО сдавать нулевые отчеты что не ведется никакой деятельности. Подскажите пожалуйста как и с кого в таком случаи будут удерживать штраф. На ООО кроме уставного капитала ничего не числится. Юр. адрес компании арендуемая площадь, который уже расторгли. Заранее Спасибо за юридически правильный ответ!
С ООО и будут удерживаться, не выплатите штраф- будут взыскивать в судебном порядке.
СпроситьПишете заявление о выходе из состава участников, направляете заказным письмом второму участнику. Если при этом Вы еще и увольняетесь с должности директора ООО, в таком же порядке направляете заявление об увольнении. Здравствуйте Наталья!
Порядок выхода из ООО устанавливается его Уставом. После этого в налоговую изменения будет вносить второй участник? Как выйти из состава учредителей ооо, два участника, доли равные. При этом я являюсь директором. Второй участник на контакт не идет. Документы находятся у другого учредителя. Какова последовательность действий.
Пишете заявление о выходе из состава участников, направляете заказным письмом второму участнику. Если при этом Вы еще и увольняетесь с должности директора ООО, в таком же порядке направляете заявление об увольнении.
Спросить
В этой ситуации только в судебном порядке Как уволить директора ооо, если один учредитель имеющий 51% в ук не хочет его увольнять, а второй учредитель имеющий 49% в ук против этого директора. Какой алгоритм действий в этой ситуации или сделать совершенно ничего нельзя. У ооо растут долги а директор действует по указке учредителя с 51% в ук.
Здравствуйте, Вы не можете просто "уволиться", сначала Вы должны созвать общее собрание участников. Ответственность по долгам общества Вы будете нести только в том случае, если будет в судебном порядке доказано, что Вы намеренно причинили убытки или создали обстоятельства для банкротства. Ответственность по договору несет юридическое лицо, а Вы несете ответственность, если заключите сделку с превышением полномочий. Я Являюсь директором ООО Доля с учредителем 50% на 50% ,я хочу уволится. Но учредитель оформляет документы на лизинг (оборудование) ,какую ответственность я буду нести, если после того как оборудование будет взято, я уволюсь. Как лучше уволиться? Послать письмом на имя учредителя или в налоговую лучше идти сразу.
Здравствуйте, Вы не можете просто "уволиться", сначала Вы должны созвать общее собрание участников. Ответственность по долгам общества Вы будете нести только в том случае, если будет в судебном порядке доказано, что Вы намеренно причинили убытки или создали обстоятельства для банкротства.
Спросить
Ответственность по договору несет юридическое лицо, а Вы несете ответственность, если заключите сделку с превышением полномочий.
СпроситьУволить без причин в одностороннем порядке не может, если по соглашению сторон, заявление пишет на имя учредителя ООО продана по Договору купли-продажи физ. лицу, физ.лицо-единственный учредитель, он своим решением прекращает полномочия старого директора. Как уволить старого директора? На чье имя он должен писать заявление на увольнение? Как записать в трудовой о его увольнении?
Уволить без причин в одностороннем порядке не может, если по соглашению сторон, заявление пишет на имя учредителя
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно Если должник ООО, почему вы должны платить? Задолженность по налогам будет взыскиваться с юридического лица. А по вопросу увольнения Вас с должности директора, процедура несколько иная чем в общем порядке. В ООО 5 учредителей, я генеральный директор хочу уволиться - т.к. в 2014 год фирма деятельность не вела. Есть долги по налогам. Нужно ли мне перед увольнение самой гасить эти долги или не надо?
Если должник ООО, почему вы должны платить? Задолженность по налогам будет взыскиваться с юридического лица. А по вопросу увольнения Вас с должности директора, процедура несколько иная чем в общем порядке.
СпроситьОбратитесь за подробной консультацией по данному вопросу лично к юристу Вы то сами каким образом хотите уволить директора.Его можно уволить и по п.1 ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией а можно уволить по п.2 ст278 ТК РФ .
Ваш вопрос требует уточнения у вас ООО?? сколько учредителей?? есть определенный порядок увольнения при определенных условиях... Как правильно уволить директора МУП ЖКХ сельского поселения? Предпреятие доведено до банкротства. Учредитель и работодатель является администрация сельского поселения. Как правильно сделать формулировку в исковом заявлении об увольнении?
Вы то сами каким образом хотите уволить директора.Его можно уволить и по п.1 ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией а можно уволить по п.2 ст278 ТК РФ .
Ваш вопрос требует уточнения
Спросить
у вас ООО?? сколько учредителей?? есть определенный порядок увольнения при определенных условиях...
Спросить
