Последний день работы считается днем увольнения / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели. Вам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать. Если я написала заявление на увольнения 4 января + отработка 2 недели. Какое число мне поставят в трудовой? Спасибо!
Здравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели.
Спросить
Вам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать.
СпроситьДобрый день!
[b]Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы[/b], за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя). Работодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет? Приказ об увольнении вручили три месяца назад 31.08.2020 г., а трудовую книжку ещё не получил, какой день будет считаться днём увольнении?
Добрый день!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя).
Спросить
Работодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет?
Спросить
Анна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, [b]но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.[/b]
Основание - Трудовой кодекс РФ. Мне предложили работу но в отпуске я небыл. Могу ли я уволиться без отработки?
Анна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Здравствуйте.
Да, должны. День увольнения - это последний день работы. Я написала заявление об увольнение с 30 числа я должна отработать 30 числа?
Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи! Служу в вс рф, остался отпуск за 2014 год 15 суток, могу ли я им воспользоваться?
Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день. Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы. Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФ[/quote] 26.08.2020 является вашим последним рабочим днем. Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка. Если я написа завления об увольнение 26.08.2020. я этот день отрабатываю.
Здравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день.
Спросить
Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы.
Спросить
Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФСпросить
Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьПри предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О. Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения. Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку?
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
Спросить
Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения. Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки. Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска. Заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, прошло две недели и я решила уволиться (нашла другую работу), до отпуска две недели и отпуск две недели. Если увольняться перед отпуском, отпуск считается отработкой?
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.
Спросить
Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска.
Спросить
Лучше на следующий.
По встречающимся здесь вопросам, в подобной ситуации сталкивались с отказом.
[quote]
по закону дата увольнения считается последним рабочим днем
https://clubtk.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem
[/quote] Можно ли подать дистанционно заявление для постановки на учёт в ЦЗН в день увольнения с работы?
Лучше на следующий.
По встречающимся здесь вопросам, в подобной ситуации сталкивались с отказом.
Спроситьпо закону дата увольнения считается последним рабочим днем
День увольнения является рабочим, то есть оплачивается. Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается. А что на счет больничного? В трудовой написано что я с 6.05.20 уволен по соглашению сторон. Сегодня нужно явиться за справками, оплатят ли мне этот день?
Я слышал, что если взять бол. листок после увольнения, работодатель будет его оплачивать-так ли это? Если да то когда лучше взять больничный 6.05 или 7.05?
Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается.
Спросить
Вы можете взять больничный в течение 30 дней после увольнения - в этом случае он будет оплачен.
СпроситьДобрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения. Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?
Добрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения.
СпроситьЧетырнадцатый день с момента получения работодателем заявления является последним днем работы. Написала заявление на увольнение 17.02.20 с просьбой уволить меня 2.03.20,считается ли 2.03 последним рабочим днём?
Четырнадцатый день с момента получения работодателем заявления является последним днем работы.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос то какой?
Правильно предлог не указывать. И это будет последний день работы (день увольнения). День увольнения 28.02.2020 г, считается последним рабочим днём, если в заявлении об увольнении Вами не была указана дата увольнения, то течение срока увольнения начинается на день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Спросила в отделе кадров провильно ли написала, сказали да. Написала 28 февраля. Чтоб 28 уже не выходить на работу. Сказали что 28 должна отработать. Спрашивала как правильно с 28 или просто 28.
Здравствуйте.
А вопрос то какой?
Правильно предлог не указывать. И это будет последний день работы (день увольнения).
Спросить
День увольнения 28.02.2020 г, считается последним рабочим днём, если в заявлении об увольнении Вами не была указана дата увольнения, то течение срока увольнения начинается на день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением то отрабатывать две недели не нужно. Ст.127 ТК РФ[quote][/quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Меня зовут Ксения, я работаю в строительной фирме, хочу найти другое место работы более доходное. При трудоустройстве отдала трудову с заявлением о приеме на работу, договор так и не дали никакой вообще, пенсионные отчисления они делают, я проверяла. Вопрос такой: могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. Я работаю больше полу года, и две недели вполне могу себе позволить. Обязана ли я отработать 14 дней? Или эти две недели отпуска и будут скажем так отработкой? Я уже нашла место куда могу пойти работать, только не знаю как правильно уйти с нынешней работы на будущую. Заранее спасибо.
Здравствуйте, если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением то отрабатывать две недели не нужно. Ст.127 ТК РФ[quote][/quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Днем увольнения считается последний день работы, в Вашем случае он заканчивается в 00.00 01.02, исходя из этого Вас нельзя привлечь к работе в часы выходящие за рамки трудового договора. Могу ли я работать с 31 января на 01 февраля в ночную смена, если контракт заканчивается 31 января.
Днем увольнения считается последний день работы, в Вашем случае он заканчивается в 00.00 01.02, исходя из этого Вас нельзя привлечь к работе в часы выходящие за рамки трудового договора.
СпроситьПоследним днем работы при уходе в отпуск с последующим увольнением считается последний рабочий день перед уходом в отпуск. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В связи с этим вы считаетесь фактически уволены. Могу ли я взять мат помощь (работаю в бюджетном учреждении) во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?
Последним днем работы при уходе в отпуск с последующим увольнением считается последний рабочий день перед уходом в отпуск. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В связи с этим вы считаетесь фактически уволены.
СпроситьСогласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?
Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте!
На испытательном сроке Вы можете подать заявление на увольнение и в течении трех календарных дней, начиная с дня следующего после дня подачи заявления, работодатель обязан подготовить документы и расчетные для увольнения.
То есть, если подали заявление в пятницу, то три дня начинаются с субботы и заканчиваются в понедельник.
Значит понедельник будет последний рабочий день и он же будет днем увольнения.
Однако, за работодателем остается право уволить сотрудника в тот же день, как он принес заявление. Но это уже на усмотрение работодателя. Я нахожусь на испытательном сроке. Пятидневная рабочая неделя. Если я подам заявление в пятницу, то какой день будет считаться последним? Воскресенье или понедельник? И если понедельник, то надо ли мне выходить на работу?
Здравствуйте!
На испытательном сроке Вы можете подать заявление на увольнение и в течении трех календарных дней, начиная с дня следующего после дня подачи заявления, работодатель обязан подготовить документы и расчетные для увольнения.
То есть, если подали заявление в пятницу, то три дня начинаются с субботы и заканчиваются в понедельник.
Значит понедельник будет последний рабочий день и он же будет днем увольнения.
Однако, за работодателем остается право уволить сотрудника в тот же день, как он принес заявление. Но это уже на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 14 ТК РФ,если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если 5 января для Вас нерабочий день (в случае посменной работы), то Вас уволят первым рабочим днем. Вас сократят (уволят) в день Вашего выхода на работу, но не ранее 5 января. Меня уведомили о сокращении 5 ноября, с 11 ноября и по сей день я на больничном. Окончание двухмесячного срока наступает 5 января. Какого числа меня должны уволить?
Здравствуйте! Согласно ст. 14 ТК РФ,если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если 5 января для Вас нерабочий день (в случае посменной работы), то Вас уволят первым рабочим днем.
Спросить
Здравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьДиректор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы. Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
[b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] А почему суббота 30 считается днем отработки, а 14 декабря суббота нет? Я написала в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 г. Дата заявления тоже 29 ноября 2019 год. Директор написал на заявлении с отроботкой в 14 дней. Правильно ли это? И какой рабочий день у меня последний?
Директор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы.
Спросить
Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, последний день работы считается днём увольнения. Если Вы увольняетесь 8 числа, у Вас последний день работы - 8 число. Таким образом, Вы должны работать в этот день. Я уволена без отработки 8 числа, должна ли я отрабатывать этот день?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, последний день работы считается днём увольнения. Если Вы увольняетесь 8 числа, у Вас последний день работы - 8 число. Таким образом, Вы должны работать в этот день.
СпроситьПо закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного. Увольняюсь с работы, заставили отрабатывать 2 недели, я день отработал и заболел, сел на больничный. Придётся ли отрабатывать после больничного эти 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт.
СпроситьДобрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного.
СпроситьНаталья, к сожалению по ТК РФ день увольнения считается последним днем работы. Получается, что вы работали 1 августа. Я пенсионерка но работала. В августе 2019 года решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года в связи с выходом на пенсию. Прав ли работодатель подав сведения в пенсионный фонд за август месяц, что я работающая? Так как я в августе не отработала ни одного дня! В результате этих сведений моя пенсия осталась в прежнем размере, как до увольнения. Правильно ли это?
Наталья, к сожалению по ТК РФ день увольнения считается последним днем работы. Получается, что вы работали 1 августа.
Спросить
