Как правильно оформить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Спросила в отделе кадров провильно ли написала, сказали да. Написала 28 февраля. Чтоб 28 уже не выходить на работу. Сказали что 28 должна отработать. Спрашивала как правильно с 28 или просто 28.
Здравствуйте.
А вопрос то какой?
Правильно предлог не указывать. И это будет последний день работы (день увольнения).
Спросить
День увольнения 28.02.2020 г, считается последним рабочим днём, если в заявлении об увольнении Вами не была указана дата увольнения, то течение срока увольнения начинается на день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?
Только на основании заявления. В заявлении на увольнение обязательно надо написать «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Тогда без отработки и обязательно дату увольнения. Узнать в пенсионном подало-ли предприятие данные что не работает для индексации пенсии. Работающим пенсионерам индексацию не делают.
СпроситьНаходясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?
В соот. С трудовым законодательством вы должны подать заявление на увольнение за 2 недели, т.е вам надо будет отрабоать 2 недели. Однако есть случаи когда этого делать не надо:
Цитата ст. 80 ТК РФ
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
Либо договоритесь с работодателем либо найдите уважительную причину невозможности продолжения работы.
Спросить
В своем заявлении сотрудник должен указать основание для увольнения - в вашей ситуации это п. 3 ст. 77 ТК РФ - и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. ТК РФ, предусмотрено увольнение и без предупреждения о предстоящем увольнении на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.
СпроситьЯ написала заявление об увольнение по собственному желанию с связи с выходом на пенсию с 17 сентября. В отдел кадров говорят, что 17 я ещё должна выйти на работу так как день увольнения считается рабочим.
Здравствуйте, Людмила,
в данном случае Вам правильно говорят в отделе кадров. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо отработать свой последний рабочий день 17 сентября.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс})
СпроситьПап 58 лет, его вызвали на работе в отдел кадров и сказали написать заявление об увольнении в связи выходом на пенсию, а ему до пенсии два года. Правильно ли это?
Хотела бы с Вами проконсультироваться по поводу своего увольнения. Я написала заявление на увольнение ещё 29 января 2010 года, чтобы меня уволили с 14 февраля 2011 года. Директор был не против моего увольнения и подписал его. Сейчас начальник отдела кадров говорит мне, что 14 февраля я должна отработать, иначе мне поставят прогул. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?
Я в отпуске по 10 апреля 2016 года, а с 11 апреля я написала заявление на увольнение, заявление уже подписано, обходной тоже, должна я выходить на работу 11 апреля или нет (отдел кадров говорит что надо отработать этот день) Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Заявление на отпуск подается не менее,чем за 2 недели до увольнения. Нарушив порядок подачи заявления,работник несет ответственность. Если срок 11 апреля не вышел,то выходит нужно(если нет приказа об увольнении)
СпроситьНаходясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Здравствуйте, Анастасия
Если вы напишите в заявлении уволить с 14 апреля, то 14 числа придется работать. Это будет ваш последний день работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если написано уволить 14 числа значит последний рабочий день У вас 14 число. Деньги должны быть на работе. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
При указании перед датой предлога "с" возникает разночтение, поэтому профессиональный кадровик никогда такое не посоветует. Днём увольнения считается последний рабочий день и его работник и должен указать в заявлении как желаемый день увольнения "прошу уволить 14 апреля" , иначе бы вы этот вопрос не задали. С предлогом Невозможно определить, считает ли себя работник с 14 числа уже уволенным и последним днём считает 13-е число, либо С 14-го увольняется и считает последним рабочим днём 14-е. Если заявление подаётся за три дня, то по сути днём увольнения должно быть 13-е. Вам нужно уточнять этот вопрос в "отделе кадров" чтобы не было прогула.
Спросить
Анастасия, добрый день.
Последней датой работы считается дата, с которой сотрудник просит его уволить. Если что, готовы ответить на все Ваши вопросы.
Спросить
Полностью согласен С Татьяной Борисовной. Но если все же вы написали С 14-го. то 14-го вам отрабатывать не нужно. Предлог С предполагает, что с этого (в этот) дня вы не работаете.
СпроситьВышла после декрета на работу с 1 февраля, написала заявление. В отделе кадров оформили, что я не с 1 февраля, а с 18 вышла, и мне за февраль заплатили как за 9 дней. Когда я девушку из отдела кадров про первый аванс спрашивала, в феврале, она сказала, что 1 й месяц аванс якобы не перечисляют, всё будет в з/п.
В бухгалтерии сказали, что всё исправят и з/п за февраль в марте придёт, а теперь даже аванс не дали. Чот теперь делать? Работаю официально. Заранее спасибо!
В 2014 году не получилось отгулять отпуск согласно графика. Написала заявление 02.02.15 в отделе кадров, чтобы уйти в отпуск с 16 февраля, как положено за две недели. Сегодня уже 10 заявление не подписано. Отдел кадров говорит, что дальше я должна узнавать историю своего заявления сама. Правильно ли это?
Здравствуйте. Узнавайте в самом отделе кадров- они и обязаны информировать работников по таким вопросам
СпроситьЯ работаю кассиром в государственном продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение, в отделе кадров поставили только дату приема заявления. Спустя две недели подачи заявления прошла ревизия, но меня так и не расчитали сказали что я должна отработать всю недостачу. Могу ли я больше не приводить ревизию и не выходить на работу?
Ст 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
