После заявления об увольнении нужно отрабатывать / Трудовое право - 1315 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, отрабатывать по закону 2 недели Вы не обязаны.
Ваша обязанность за 2 недели до увольнения, предупредить об этом работодателя. Можно уволиться без отработки. Нет, по соглашению сторон либо писать заявление за 2 недели. Почему нет ответов, На вопросы. 3 месяца была на больничном с переломом таза, ходить больно. Дали, справку на лёгкий труд, на месяц, уборщицей, больше нет вакансий. Или расчитаться с работы, с отработкой 2 недели или можно уйти без отработки.
Здравствуйте, отрабатывать по закону 2 недели Вы не обязаны.
Ваша обязанность за 2 недели до увольнения, предупредить об этом работодателя.
Спросить
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
Спросить
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьДобрый день!
Нет вы не должны отрабатывать 2 недели, т.к. такой срок действует только после испытательного срока.
Согласно нормам Трудового Кодекса, в данном случае (увольнение сотрудника по его инициативе на испытательном сроке) работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия.
Т.е. вы отрабатываете всего 3 календарных дня. 3 дня вы должны отработать Проработал 1,5 месяца, написал заявление на расчет.
Должен ли я отрабатывать 2 недели, если 3 месяца-испытательный срок?
Добрый день!
Нет вы не должны отрабатывать 2 недели, т.к. такой срок действует только после испытательного срока.
Согласно нормам Трудового Кодекса, в данном случае (увольнение сотрудника по его инициативе на испытательном сроке) работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия.
Т.е. вы отрабатываете всего 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать. При увольнении обязан ли я отрабатывать две недели если я ещё на испытательном сроке?
Здравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Спросить
Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать.
СпроситьМожете уволиться по соглашению сторон в любой момент (если работодатель не горит желанием отпускать, то заявление пишется за 2 недели до планируемого Вами увольнения). Здравствуйте! Уволиться можете. Если был испытательный срок, то отработка 3 дня. В иных случаях придётся отрабатывать, если работодатель вас раньше не отпустит, конечно. Могу ли я уволиться с работы через пару дней после трудоустройства? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели.
Можете уволиться по соглашению сторон в любой момент (если работодатель не горит желанием отпускать, то заявление пишется за 2 недели до планируемого Вами увольнения).
Спросить
Здравствуйте! Уволиться можете. Если был испытательный срок, то отработка 3 дня. В иных случаях придётся отрабатывать, если работодатель вас раньше не отпустит, конечно.
СпроситьРассторгните его в одностороннем порядке, смотря какой это договор агентский? Трудовой? ГПХ? Отзываете своё заявление на увольнение. Если уже приказ издан на принятие нового сотрудника, то увы, вас уволят после истечения 14 дней. Отрабатываю две недели, на новой работе заключила договор, но передумала увольняться, как отозвать новый договор?
Рассторгните его в одностороннем порядке, смотря какой это договор агентский? Трудовой? ГПХ?
Спросить
Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право [b]прекратить работу[/b]. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредив об увольнении за перед 14 дней, нужно 14 дней отрабатывать или просто предупредить? У меня работа сменная 2 на 2
Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНапишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь. Должны отработать 2 недели. Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением. Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия. Мне на моей работе мой работодатель требует от меня, чтобы я отработала 3 месяца до увольнения. В то время как в трудовом договоре об этом ничего не было прописано. Как мне быть?
Напишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь.
Спросить
Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением.
Спросить
Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия.
СпроситьДа, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Не обязана ваша супруга отрабатывать. Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ). Жена на инвалидности 3 группы. На работе ей тяжело не тянет по здоровью. Написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Обязанна ли она отрабатывать?
Да, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).
СпроситьПо согласованию с работодателем. Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются. Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Устроилась официально в клининговую компанию уборщицей, не прошло 1 месяца я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 80 ТК РФ, работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление, отрабатывайте 2 недели, больше не имеют права. Смотря где работаете/служите. Работаю в в торговой сити монетке. Захотел уволится. Когда меня могут уволить, если мне говорят, нужно увольнялся строго по регламенту нашей организации. То есть сообщить руководству через месяц, а потом писать заявление.
Здравствуйте, согласно ст. 80 ТК РФ, работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление, отрабатывайте 2 недели, больше не имеют права.
СпроситьДа, можно уйти на больничный (дни идут в расчет 2 х недельного срока), Иван. Добрый день
[b]Да, на больничный можете уйти[/b], так как после написания заявления вы еще считаетесь сотрудником.
И срок больничного будет зачтен в срок отработки.
Это просто не запрещает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Можно ли уйти на больничный когда уже написал заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Добрый день
Да, на больничный можете уйти, так как после написания заявления вы еще считаетесь сотрудником.
И срок больничного будет зачтен в срок отработки.
Это просто не запрещает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За три дня нужно предупредить об увольнении. Нужно ли отрабатывать если находишься неделю на испытательном сроке?
Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение. Согласование с работодателем можете уволиться без отработки. Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога. Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно? После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?
Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога.
Спросить
Не будет согласен - значит будете работать 2 недели, диета не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, принесите на работу справку от врача о том, что вам необходимо специальное питание.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
СпроситьМожете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьНет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п. Срочно нужно улететь по делам в другой город, с работы не отпускают, написал заявление на увольнение, могу ли я 14 дней отработать после прилета по закону?
Нет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п.
СпроситьПишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. С Роснефть не увольняют до нового года. Сказали приходить после праздников и отрабатывать две недели. Как уволиться до нового года? Обязательно ли отрабатывать?
Пишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить.
Спросить
Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не нужно. Больничный входит в период так называемой отработки. Дата увольнения по Вашему заявлению - 28 декабря. До этого момента Вы на другую работу не можете устроиться, т.к. у вас не закрыт больничный и Вы еще числитесь на предыдущей работе. После 28.12 никто отрабатывать Вас не имеет право заставить. 14.12.2022 написала заявление на увольнение с 28.12.2022. 14.12.2022 открыла больничный лист. Если за время больничного я устроюсь на новую работу, нужно ли будет отрабатывать 2 недели на предыдущем месте работы?
Здравствуйте.
Нет, не нужно. Больничный входит в период так называемой отработки.
Спросить
Дата увольнения по Вашему заявлению - 28 декабря. До этого момента Вы на другую работу не можете устроиться, т.к. у вас не закрыт больничный и Вы еще числитесь на предыдущей работе. После 28.12 никто отрабатывать Вас не имеет право заставить.
СпроситьТрудовой кодекс [b]не заставляет никого отрабатывать[/b]. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели. Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ. В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать. Да, 2 недели срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. Здравствуйте, да будет. Сдавал экзамены по электробезопасности, поставили неуд, с отстранением от работы до следуещей сдачи 30 го января, если я подам заявление на увольнение в ближайшее время будут ли входить две недели так называемой отработки, в данный срок до сдачи экзамена... заранее спасибо.
Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели.
Спросить
Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать.
Спросить
Свыше 5 дней вносится запись, приказ, нужно отрабатывать. По закону отрабатывать придётся. Посмотрите в ваш договор если вам уставлен испытательный срок, то заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок вам не устанавливался то за 14 дней до даты увольнения. Отработала неделю и меня трудоустроили с 1 го ноября. Сейчас 9 е хочу уволится но деректор сказала что или с отроботкой или по статье 82 прогулы. Я нехочу по статье.
По закону отрабатывать придётся. Посмотрите в ваш договор если вам уставлен испытательный срок, то заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок вам не устанавливался то за 14 дней до даты увольнения.
СпроситьНарушение трудового договора незаконно, Арина. По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ. Нет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ. А у нас в саду заставляют отрабатывать 2 раза в неделю.
По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ.
СпроситьНет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, вы не отрабатывает в принципе, а уведомляет работодателя о предстоящем увольнении за две недели. И да, вы можете провести эти две недели на больничном, он должен быть открыт на следующий день после подачи заявления об увольнении. Не могу никак понять, как мне уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели? Написать заявление и уйти на больничный или как сделать?
Здравствуйте, вы не отрабатывает в принципе, а уведомляет работодателя о предстоящем увольнении за две недели. И да, вы можете провести эти две недели на больничном, он должен быть открыт на следующий день после подачи заявления об увольнении.
СпроситьДа, нужно отрабатывать две недели. Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте! Вам необязательно отрабатывать 2 недели. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если прошел срок медосмотра.
Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.
Спросить
Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
СпроситьТут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.
СпроситьУведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.
Спросить
