Работодатель требует отработки после увольнения - что делать в данной ситуации?

Я уволилась по собственному желанию 13.02.2020 г. Меня уволили и отдали трудовую книжку на руки. Теперь работодатель требует отрабатывать 14 дней. Могу я не отрабатывать?

Работала неофициально 8 рабочих дней. Не смогла работать из-за больших физических нагрузок и ухудшения здоровья. Работодатель требует отработать 2 недели. Зарплату отдавать отказывается. Имеет ли он право требовать от меня 2-недельную отработку?

Может ли неофициальный работадатель штрафовать сотрудника или заставлять отрабатывать 14 дней после высказанного желания уволиться? Заявление на увольнение естественно не писал, т.к. официально не трудоустроен. Якобы про штрафы и отработку 14 дн указано в договоре, который является договором офертой на оказание услуг. И может ли даже при прописанном в договоре пункте о штрафах, вычитать их из оплаты за то, что я заболел и уведомил об этом более чем за 12 часов. На что мне ответили, что или находи сменщика или выходи больной, ну или штраф более 10.000 рублей. Правда ли можно прописать в договоре об оказании услуг всё что угодно и это будет заканно?

Доброе утро у меня такой вопрос. Я работаю в музее смотрителем. Мне предложили повышение я согласилась. И должна была приступить к своим обязанностям с 1.08.2022. Но у меня произошли перемены и я написала заявления об увольнении 2.08.22. И последний день у меня отработки 15.08.2022. А мне сказали что меня оформили на должность старшего смотрителя и я должна отработать две недели на новой должности. Как так если я предупредила за ранее. Что мне делать?

Я написал заявление на увольнение без отработки так как я ещё не прошёл испытательный срок, вправе ли они требовать отработку в течение 10 дней.

Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?

В какой срок работодатель должен рассчитать работника. Если по договору этот срок в течении 10 дней после увольнения (после отработки 14 дней). Имеет ли право на это работодатель?

Я написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать я день отработал и заболела, пришлось идти на больничный но работодатель сказал что больничный мне не оплатить как

быть.

Я работала в фирме, главным бухгалтером. Есть только приказ о моем назначении. Трудового договора и приказа о приеме на работу нет. Сейчас я ушла с этой работы. Мой бывший начальник требует чтобы я отрабатывала. Скажите у мой начальник в такой ситуации может чего нибудь сделать?

Я нахожусь на вахте вахта заканчивается 6.04.20.я написал заявление на увольнения 30.03.20 директор заставляет отрабатывать до 13.04.20.должен я отрабатывать или нет?

Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?

По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение.

Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок.

Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.

Работодатель кормит завтраками по ТД с апреля месяца, хочу уйти одним днем, забрав трудовую книжку. Не будет ли работодатель стоять на том, что бы я подписал документы и отработал 2 недели?

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

Хотела спросить Я работаю в магазине магнит написала заявление по собственному желанию руководитель то есть директор говорит что я должна отработать 2 недели но у меня четверо детей из них трое несовершеннолетний последнему ребёнку 4 годика имеет ли право заставить директор меня отрабатывать 2 недели или нет.

Получила целевое направление от родной школы в педуниверситет. Отучилась, устроилась в частную школу в том городе где училась, есть свое жилье (закончила с красным дипломом, на госэкзамене была директор частной школы, которая предложила работу с хорошей заработной платой). Работаю второй год. На днях со мной связалась директор родной школы, требуя выйти со следующего учебного года на работу. В договоре прописано отработать пять лет. Возвращаться не хочу. Школа стипендию не выплачивала (в договоре не прописано). Понимаю, что придется возместить стоимость за обучение.

Может ли наличие собственного жилья и работы в другом городе повлиять на условия моей "отработки"? Можно ли частями возмещать стоимость обучения? Эта процедура только через суд? И если все таки соглашусь отработать, войдет ли период декретного отпуска в эти пять лет, т.е. срок отработки?

Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?

Пенсионерка, уволилась с организации в 2020 году без отработки. Потом снова устроилась через год в эту же организацию и по истечению 2 лет снова увольняюсь и с меня требуют отработать 2 недели. Правомерно ли это?