После подачи заявления по собственному желанию / Трудовое право - 532 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна,
временная нетрудоспособность работника является препятствием к увольнению работника лишь в тех случаях, когда это увольнение производится по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание уволиться, а после заболел, нарушений со стороны работодателя нет.
Вместе с тем работодатель обязан оплатить работнику период нетрудоспособности, вне зависимости от даты увольнения. По месту работы было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за пять дней до прекращения работы у моей свекрови случился инсульт и она была госпитализирована. В последствии через полтора месяца, еще будучи на больничном, она узнала, что уже уволена. Можно ли подобное увольнение опротестовать в суде? Законно ли это? И что делать с полисом ОМС, который не сдан по месту работы, действителен ли он?
Уважаемая Татьяна,
временная нетрудоспособность работника является препятствием к увольнению работника лишь в тех случаях, когда это увольнение производится по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание уволиться, а после заболел, нарушений со стороны работодателя нет.
Вместе с тем работодатель обязан оплатить работнику период нетрудоспособности, вне зависимости от даты увольнения.
СпроситьАлексей, спокойно дорабатывайте до момента увольнения. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности. Упредить произвол со стороны работодателя советую обращением в Рострудинспекцию. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя готов буду помочь с восстановлением на работе в судебном порядке. Увольнение по собственному желанию - тоже увольнение по статье ТК РФ :) Если Вы подали заявление об увольнении, то последним рабочим днем должен быть 14 день после его подачи. При конфликте с работодателем необходима очная консультация. Дмитрий, спасибо за ответ.
Могут-ли меня уволить по статье ТК РФ, остался 1 рабочий день. Мое заявление еще не подписано директором.
И должен-ли я отрабатывать 2 недели? Отдано заявление по собственному желанию в отдел кадров компании. В ответ мне планируется выдать задание, которое заведомо я не смогу выполнить. Подал сегодня, хочу уйти 1 фев 2011. Что делать? Какие угрозы? Заранее спасибо! С уважением, Алексей.
Алексей, спокойно дорабатывайте до момента увольнения. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности. Упредить произвол со стороны работодателя советую обращением в Рострудинспекцию. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя готов буду помочь с восстановлением на работе в судебном порядке.
СпроситьУвольнение по собственному желанию - тоже увольнение по статье ТК РФ 
Если Вы подали заявление об увольнении, то последним рабочим днем должен быть 14 день после его подачи. При конфликте с работодателем необходима очная консультация.
Дмитрий, спасибо за ответ.
Могут-ли меня уволить по статье ТК РФ, остался 1 рабочий день. Мое заявление еще не подписано директором.
И должен-ли я отрабатывать 2 недели?
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
А как вручали заявление об увольнении? Вы до сих пор работаете?
Если работодатель не получил заявлений - соответственно требовать расчет и увольнение неосновательно.
Если Вы после истечения срока предупреждения об увольнении продолжаете работать - трудовой договор продолжается, а Ваши действия считаются отказом от увольнения по собственному желанию.
Ну а если Вы подали заявление и после этого не вышли на работу - то вполне возможно, что эти дни Вам оформляются прогулом или отсутствием до выяснения. Ситуация не понятна. У Вас есть доказательства подачи заявления? Вы фактически работаете? Вас уволили (есть приказ)? Прошло более 3-х недель после подачи заявления на увольнение. Нет ни расчета, ни трудовой книжки. Фирма ООО (частная) - интернет-магазин по доставке сан. техники.
Здравствуйте, Людмила!
А как вручали заявление об увольнении? Вы до сих пор работаете?
Если работодатель не получил заявлений - соответственно требовать расчет и увольнение неосновательно.
Если Вы после истечения срока предупреждения об увольнении продолжаете работать - трудовой договор продолжается, а Ваши действия считаются отказом от увольнения по собственному желанию.
Ну а если Вы подали заявление и после этого не вышли на работу - то вполне возможно, что эти дни Вам оформляются прогулом или отсутствием до выяснения.
Спросить
Ситуация не понятна. У Вас есть доказательства подачи заявления? Вы фактически работаете? Вас уволили (есть приказ)?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Вашей знакомой нужно хладнокровно подать заявление об увольнении по собственному желанию (и взять расписку в получении работодателем этого заявления). Если работник не допускает нарушений, то дисциплинарное взыскание наложить на него будет довольно затруднительно (ст. ст. 192, 193 ТК РФ) и данный выговор можно будет обжаловать. Также будет сомнительно выглядеть наложенный после подачи заявления об увольнении выговор... Моя знакомая работает в детском саду, хочет написать заявление на увольнение, но заведующая ей угорожает, что если та не доработает до конца года она уволит её с объявлением выговора. Человек вполняет обязанностив соответствии с регламентом и должностными обязанностями.
Здравствуйте, Татьяна! Вашей знакомой нужно хладнокровно подать заявление об увольнении по собственному желанию (и взять расписку в получении работодателем этого заявления). Если работник не допускает нарушений, то дисциплинарное взыскание наложить на него будет довольно затруднительно (ст. ст. 192, 193 ТК РФ) и данный выговор можно будет обжаловать. Также будет сомнительно выглядеть наложенный после подачи заявления об увольнении выговор...
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний рабочий день. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК БОЛЬНИЦЫ, ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ НЕДЕЛЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? да или нет, если можно поясните почему!
В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний рабочий день.
СпроситьРовно через две недели, после подачи заявления.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская. Мною было подано заявление на увольнение по собственному желанию, заявление было написано 05.08.2010 с просьбой уволить меня с 09.08.2010 подскажите пожалуйста какого числа работодатель обязан возвратить трудовую книжку и произвести расчет?
Ровно через две недели, после подачи заявления.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьВас могут уволить и без отработки, но требуется обязательное согласие работодателя, а оно должно выразиться в приказе об увольнении, где должна стоять конкретная дата. Можно,но по соглашению с работодателем Если у Вас был испытательный срок и он не окончен можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления Можно ли не отрабатывать двух недель, если не проработала месяца на этом месте работы.
Вас могут уволить и без отработки, но требуется обязательное согласие работодателя, а оно должно выразиться в приказе об увольнении, где должна стоять конкретная дата.
Спросить
Если у Вас был испытательный срок и он не окончен можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ - после подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы будете обязаны отработать две недели. Пока вы находитесь в очередном трудовом отпуске уволиться нельзя. После выхода из отпуска напишите заявление. Ирина! Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда выходить на работу уже не нужно.
С уважением, Я хочу перейти на другую работу. В настоящее время работаю в колледже, с 5 июля ухожу в отпуск. Как и когда выгоднее для меня написать заявление об уходе?
Согласно Трудовому кодексу РФ - после подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы будете обязаны отработать две недели. Пока вы находитесь в очередном трудовом отпуске уволиться нельзя. После выхода из отпуска напишите заявление.
Спросить
Ирина! Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда выходить на работу уже не нужно.
С уважением,
СпроситьДобрый день, Сабина. Нет, это не законно. По сути скрывшаяся продавщица совершила преступление - кражу, а за преступление должен отвечать только тот кто его совершил. Это же касается и материального ущерба. Вы имеете право от своего имени написать заявление в милицию о краже, тем самым дополнительно оградите себя от нападок со стороны работодателя. Что касается увольнения, то для увольнения по собственному желанию нужно написать соответствующее заявление работодателю, после этого, если работодатель не уволит Вас, Вы должны отработать 14 дней с момента подачи заявления, а на 15-й день просто не выйти на работу. В этом случае работодатель не имеет права увольнять Вас по иному основанию, нежели как "по собственному желанию".
Удачи В торговой точке одна из продавщиц скрылась с выручкой. Администрация вынуждает остальных продавщиц коллективно покрыть недостачу из своих зарплат (вычет) и отказывает в увольнении по собственному желанию. Законно ли это?
Добрый день, Сабина. Нет, это не законно. По сути скрывшаяся продавщица совершила преступление - кражу, а за преступление должен отвечать только тот кто его совершил. Это же касается и материального ущерба. Вы имеете право от своего имени написать заявление в милицию о краже, тем самым дополнительно оградите себя от нападок со стороны работодателя. Что касается увольнения, то для увольнения по собственному желанию нужно написать соответствующее заявление работодателю, после этого, если работодатель не уволит Вас, Вы должны отработать 14 дней с момента подачи заявления, а на 15-й день просто не выйти на работу. В этом случае работодатель не имеет права увольнять Вас по иному основанию, нежели как "по собственному желанию".
Удачи
СпроситьМожет. Законодатель не устанавливает обязанности работника по нахождению в момент подачи заявления на увольнение на работе. Срок будет исчисляться от даты получения заявления работодателем.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Мой муж находясь в отпуске, нашел работу, заявление подписано на прием. Может ли он уволится? Отпуск еще не закончен.
Может. Законодатель не устанавливает обязанности работника по нахождению в момент подачи заявления на увольнение на работе. Срок будет исчисляться от даты получения заявления работодателем.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьРаботодатель обязан Вас уволить 19.04.2010г. Вы его предупредили за 2 недели Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 05.04.2010, предупредив этим за 2 недели своего работодателя, получается 19.04.2010 у меня последний рабочий день. Но у меня есть маленький ребенок 6 лет, он заболел 09.04.2010 и по настоящее время я на больничном, на прием к врачу 16.04.2010 и нас вожможно выпишут. На работу выйду уже 19.04.2010 - подскажите, т.к. я почти эти 2 недели пробыла на больничном, работодатель не может меня заставить отрабатывать еще 2 недели. Заявление на 06.04.2010 еще не было подписано, как мне известно, я спрашивала, но мне ответили что подпишут. Как быть? А если мне не подпишут заявление, вправе ли я его продублировать, написав еще раз и указав дату 05.04.2010?
Работник, достигший пенсионного возраста, вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовые отношения с работодателем на следующий день, не отрабатывая две недели. Подруге 5 февраля исполнилось 55 лет, но она продолжала работать. Сейчас хочет выйти на пенсию. Обязана ли она отрабатывать 2 недели после подачи заявления?
Работник, достигший пенсионного возраста, вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовые отношения с работодателем на следующий день, не отрабатывая две недели.
СпроситьНе допускается дискриминация трудовых прав. Разрешайте вопрос в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.legis.ucoz.ru Здравствуйте, Полина. Ваши права нарушены. В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока начинается со следующего дня. Если Вам не установлено 2 недели отработки, то последним рабочим днем является следующий день после подачи заявления об увольнении и отзыв заявления обязаны были принять. Обратитесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Можете подать в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. За несколько дней до декретного отпуска меня вынудили написать заявление по собственному желанию. На следующий день я принесла письмо-отзыв, но мне сказали, что я уже уволена, хотя на мое место еще нет человека. Какие у меня права и есть ли шанс восстановиться?
Не допускается дискриминация трудовых прав. Разрешайте вопрос в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Здравствуйте, Полина. Ваши права нарушены. В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока начинается со следующего дня. Если Вам не установлено 2 недели отработки, то последним рабочим днем является следующий день после подачи заявления об увольнении и отзыв заявления обязаны были принять. Обратитесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Можете подать в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Поскольку Вы уволились по собственному желанию, Вам все оплатили и выдали трудовую книжку, думаю, что суд не найдет оснований для Вашего восстановления. Более того, суд не найдет оснований для восстановления срока для подачи искового заявления.
В соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковое давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц. Я уволилась по собственному желанию (Либо грозили по статье), на тот момент была беременна, но не знала этого. Того директора сейчас уволили. На другую работу я не смогла устроиться. Прошло 1,5 года. Ребенку сейчас 5 месяцев. Могу ли я сейчас восстановиться на работе и получать декретные.
Здравствуйте, Ирина!
Поскольку Вы уволились по собственному желанию, Вам все оплатили и выдали трудовую книжку, думаю, что суд не найдет оснований для Вашего восстановления.
СпроситьБолее того, суд не найдет оснований для восстановления срока для подачи искового заявления.
В соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковое давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц.
СпроситьНаталья, Вы не пишите когда он подал заявление, но на всякий случай снимите с заявления ксерокопию, если 9.12 последний день работы, то может в командировку не ехать, имеет право. не соглашусь с коллегой!
Всё зависит от даты подачи(регистрации) заявления об увольнении, это влияет и на дату увольнения, т.к. предусотренный ТК РФ срок предупреждения об увольнении по собственному желанию ( 14 дней) отсчитывается со следующего дня после написания Мой муж написал заявление по собственному желанию. На заявлении поставили дату 9.12. На сколько мы понимаем, 9 ему должны отдать трудовую и выплатить расчетные. А его заставляют ехать в этот день в Ставрополь (из Ростова). И если не поедет грозят сделать запись в трудовой (уволить по статье). И трудовую обещают отдать только 14. Что нам делать?
Наталья, Вы не пишите когда он подал заявление, но на всякий случай снимите с заявления ксерокопию, если 9.12 последний день работы, то может в командировку не ехать, имеет право.
Спроситьне соглашусь с коллегой!
Всё зависит от даты подачи(регистрации) заявления об увольнении, это влияет и на дату увольнения, т.к. предусотренный ТК РФ срок предупреждения об увольнении по собственному желанию ( 14 дней) отсчитывается со следующего дня после написания
СпроситьУважаемая Наталья!
В соответствие со ст.80 ТК РФ ВЫ при увольнении по собственному желанию должны предупредить администрацию о намерении уволиться по с/ж за 2 недели.
В этот период времени администрация должна провести все неорбходимые для увольнения мероприятия,в том числе при необходимости и ревизию.Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. Здравствуйте, Наталья!
После подачи заявления Вас не могут задержать более 14 дней. Но и обязанность руководства уложиться со всеми ревизиями и подборми Вам замену тоже в этот срок.
Виктор Николаевич. Я продавец. Подала заявление на увольнение сегодня. Завтра ревизия. Должна ли я отрабатывать после ревизии две недели?
Уважаемая Наталья!
В соответствие со ст.80 ТК РФ ВЫ при увольнении по собственному желанию должны предупредить администрацию о намерении уволиться по с/ж за 2 недели.
В этот период времени администрация должна провести все неорбходимые для увольнения мероприятия,в том числе при необходимости и ревизию.Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
После подачи заявления Вас не могут задержать более 14 дней. Но и обязанность руководства уложиться со всеми ревизиями и подборми Вам замену тоже в этот срок.
Виктор Николаевич.
СпроситьОсталась.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Та же статья 80 говорит, что по соглашению сторон трудовй договор можно расторгнуть и до истечения 2-х недельного срока. Так что, если работодатель не взражает, уволиться по собственному можно и на следующий день после подачи заявления. Муж работает на частной фирме по продаже и сборке мебели. Хочет сменить работу. Осталась ли сейчас обязательная двухнедельная отработка при переходе на другую работу?
Осталась.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Та же статья 80 говорит, что по соглашению сторон трудовй договор можно расторгнуть и до истечения 2-х недельного срока. Так что, если работодатель не взражает, уволиться по собственному можно и на следующий день после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Работник должен предупредить собственника за 14 календарных дней о желании уволиться, а не отработать эти дни. Вы это сделали, и ничего не должны.
Но учтите, у вас должны быть на руках доказательства подачи такого заявления.
Основание: ст. 38 КЗоТ Украины. Ответьте пожалусна на мой вопрос: Я ушла в ежегодный плановый отпуск с 17.07.2009 г. а потом решила у волится с работы по собственому желанию и написала заявление за две недели до того как мне надо выйти с отпуска должна я отработать две недели по закону да или нет.
Здравствуйте, Оксана.
Работник должен предупредить собственника за 14 календарных дней о желании уволиться, а не отработать эти дни. Вы это сделали, и ничего не должны.
Но учтите, у вас должны быть на руках доказательства подачи такого заявления.
Основание: ст. 38 КЗоТ Украины.
СпроситьЗдравствуйте Альфия,
законом определн двух месяцный срок для подачи подобного рода исков. В отдельных случаях есть возможность восстановить пропущенные сроки.
С уважением. Уважаемая Альфия, срок будет отсчитываться с даты увольнения на приказе.Общий срок три месяца.С уважением Алексей. В течение какого срока со дня увольнения по собственному желанию, я могу подать исковое заявление в суд по долгам по зарплате и выплат по увольнению (за неиспользованный отпуск и т.д.). Зарплату не выдавали с февраля по апрель, не работаю с 1 мая.
День увольнения является последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию. День подачи заявления не входит в 2-недельную отработку. Со следующего дня после подачи заявления начинает течь срок отработки 14 календарных дней. Вы можете рассчитывать на оплату неиспользованного отпуска или отпусков. Сегодня 02.02. написала заявление по собств. Желанию. Отдала директору. Не знаю подписала ли она, если подписала - то какого числа исчисляется последний раб. день? День подачи считается и входит ли он в 2-х нед. отработку? На какую денежную компесацию я могу расчитывать? Спасибо.
День увольнения является последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию. День подачи заявления не входит в 2-недельную отработку. Со следующего дня после подачи заявления начинает течь срок отработки 14 календарных дней. Вы можете рассчитывать на оплату неиспользованного отпуска или отпусков.
СпроситьЮлия. Вашей невестке нужно обратиться в суд и восстановиться на работе. Юлия, пусть невестка обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, причем немедленно и приведет доказательства, что ее ВЫНУДИЛИ (как Вы пишите) написать псж. Готовы оказать сопровождение. Удачи P.S. Срок для подачи заявления в суд - месяц с момента получения копии приказа об увольнении, торопитесь В случае увольнения по собственному желанию крайне сложно восстановиться на работе.НА биржу встать необходимо. Невестку беременную вынудили уволиться по собственному желанию, может она встать на биржу труда чтобы получать пособие по безработице? Может она получатьденьги по уходу за ребенком?
Юлия, пусть невестка обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, причем немедленно и приведет доказательства, что ее ВЫНУДИЛИ (как Вы пишите) написать псж. Готовы оказать сопровождение. Удачи
СпроситьP.S. Срок для подачи заявления в суд - месяц с момента получения копии приказа об увольнении, торопитесь
СпроситьПри увольнении по собственному желанию нужно еще отработать определенное колличество дней, после подачи заявления. Увольнение по соглашению сторон допускает возможность уволиться в любой день, без отработки. Для этого нужно, что бы работодатель был согласен отпустить работника раньше. Дополнительных льгот ни то ни другое основание не дают. Чем отличается запись в трудовой книжке "уволен по собственному желанию" и "уволен по стглашению сторон"? И какую формулировку лучше написать при увольнении? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию нужно еще отработать определенное колличество дней, после подачи заявления. Увольнение по соглашению сторон допускает возможность уволиться в любой день, без отработки. Для этого нужно, что бы работодатель был согласен отпустить работника раньше. Дополнительных льгот ни то ни другое основание не дают.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Так как Вы находитесь на испытании, то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Факт получения или неполучения на руки трудового договора роли не играет (хотя невыдача такого договора не на руку работодателю). По соглашению работодателя и работника срок для предупреждения работодателя об увольнении может быть сокращен. Скажите пожалуйста, устроилась на работу, проработала чуть больше месяца, собираюсь увольнятся. Вопрос такой: сколько я должна буду отработать дней после подачи заявления об увольнении? (Договор мне еще на руки не давили, еще на испытательно сроке). Если мне не нужно будет еще отрабатывать, можно ли уйти сразу после подачи заявления?
Здравствуйте, Маргарита!
Так как Вы находитесь на испытании, то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Факт получения или неполучения на руки трудового договора роли не играет (хотя невыдача такого договора не на руку работодателю). По соглашению работодателя и работника срок для предупреждения работодателя об увольнении может быть сокращен.
СпроситьУважаемая Наталия!
14 календарных дней со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.
С уважением, Прасол С.Б. Уважаемая, Наталия! Понятие "отрабока" не содержится в ТК РФ. Работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сделать это заявление, Вы можете и находясь на больничном, в отпуске, и.т.д. Сколько дней нужно отработать в связи с увольнением по собственному желанию и календарные дни или рабочие?
Уважаемая, Наталия! Понятие "отрабока" не содержится в ТК РФ. Работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сделать это заявление, Вы можете и находясь на больничном, в отпуске, и.т.д.
СпроситьУважаемая Ольга! При увольнении по собственному желанию администрация вправе требовать отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, а при увольнении по переводу (если подписано отношение о переводе) увольнение происходит в сроки, устанавливаемые соглашением сторон. На основании ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом первый раз на пенсию), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Действует ли в настоящее время обязательство, по которому человек при увольнение с предыдущего места работы при переходе на работу в другую компанию (организацию) должен отработать 2 недели не предыдущем месте работы (предыдущ. Место работы - негосударственное образовательное учреждение). Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ольга! При увольнении по собственному желанию администрация вправе требовать отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, а при увольнении по переводу (если подписано отношение о переводе) увольнение происходит в сроки, устанавливаемые соглашением сторон. На основании ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом первый раз на пенсию), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
