Посменный график / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю Согласно режиму работы магазины, продавцу устанавливается рабочая смены продолжительностью 13 часов, с графиком работы 2/2. Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК?
Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю
СпроситьВ договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре Здравстнуйте. Помогите решить мою проблему. Меня пренуждают работать по графику пятидневка, а в договоре написано посменный график. Зарание спасибо.
в договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре
СпроситьЕсли у Вас посменный график, то нет, время для отдыха ночью не предусмотрен. Скажите пожалуйста если сотрудник работает сутками или в ночь, ночью предусматривается какой-то законный режим отдыха?
Инвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.
Инвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан
СпроситьОтвет прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору. Так как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки. Работаю по графику 1\3 суток (согласно договора) оплата почасовая, но фактически 2\2 суток, т.е в месяц выходит 15-16 суток. Вторые сутки мне оплачивают как объектовую надбавку из расчета 7,5 суток ежемесячно. Как пример: если 8 основных смен-16 т. руб, то независимо сколько я отработаю дополнительно 7 или 8 смен мне заплатят 15 т. руб. Итого:31 т. руб Очень много переработки до 350 часов, но мне ее не оплачивают. Как поступить? Спасибо!
Ответ прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору.
Спросить
Так как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия У меня посменный график 2/2, работа в общепите, 12-ти часовой рабочий день. Сменщица уволилась, и меня принуждают работать 3/2, никакую бумагу под подпись мне не предоставили. Имею ли я право не выходить на эту подмену в свой выходной день?
Здравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия
СпроситьА при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается). Если у сотрудника при посменной работе отпуск выпадает с 02.06.14 по 22.06.14 - он отдыхает 19 или 20 дней? Спасибо.
А при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается).
СпроситьДа, это считается переработкой и работодатель обязан Вам предоставить дополнительные дни отдыха или оплатить их. ИП обязан оплачивать переработку Здравствуйте. Это зависит от порядка начисления заработной платы- если она начисляется посменно. или. к примеру - в процентном соотношении к продажам, сдельная, то нет. Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Вопрос задан некорректно. не видно из вопроса. как вы работаете посменно или по графику, а от этого зависит подсчёт дней в отпуск. Добавляется ли 13 июня 2014 к отпуску?
Вопрос задан некорректно. не видно из вопроса. как вы работаете посменно или по графику, а от этого зависит подсчёт дней в отпуск.
СпроситьСпециальных правил оформления приказа нет. Это внутренний ведомственный документ. Иные вопросы, могут регулироваться другими приказами. Если начальник Главного управления МЧС России издал приказ, утверждающий график посменного дежурства по аппарату Главка (касается офицерского состава), должна ли в нем в обязательном порядке оговариваться финансовая сторона (в случае выезда на чрезвычайную ситуацию, дежурство в выходной день (даже если дежурство составляет неполные сутки?), в случае травмирования сотрудника и тп.), режим работы таких смен? При каких условиях такой приказ является недействительным?
Календарными днями Скажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск (график работы 2/2), посменно или календарными днями? Спасибо.
С точки зрения права - ничего. Я работаю посменно меня хотят перевести на скользящий график. Я что нибудь при этом теряю.
Если вы работаете посменно и рабочий день выпадает на праздник, работодатель оплачивает надбавку к зар.плате за отработанный день в праздник. Я работаю сменами 2/2 по 12 часов. 23 февраля выпадает на воскресенье и рабочая смена тоже на воскресенье. Выходной переносится на ноябрь, но ведь 23 остаётся нерабочим праздничным днём. правомерно ли работодатель составил рабочий график?
Если вы работаете посменно и рабочий день выпадает на праздник, работодатель оплачивает надбавку к зар.плате за отработанный день в праздник.
СпроситьПосменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график. Посменно по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) работают 4 человека, можно чтобы один из них ходил только в ночные смены.
Посменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график.
СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику. Я мать ребёнка-инвалида. Я работаю диспетчером в пожарной части. Мой график сутки через трое. Могу ли я воспользоваться правом на 1 дополнительный выходной в неделю (ст. 262 КЗОТ)? И как этот выходной рассчитывать, учитывая мой график работы?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику.
СпроситьПериод на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности График посменной работы: сутки через трое выходных плавно должен переходить из месяца в месяц или, работодатель может его менять каждый месяц, в результате чего, выходные дни либо уменьшаются на день или два, а у других увеличиваются на такой же порядок. А если такое продолжается из месяца в месяц?
Период на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности
СпроситьПосле окончания праздников, если не работаете посменно. С 02 декабря 2013 по 28 декабря 2013 нахожусь в очередном отпуске а с 14 декабря по 31 нахожусь на больничном когда выходить на работу.
Отказать в донорских днях работодатель права не имеет. Скажите пожалуйста, имеет ли прово работодатель отказать в донорских днях, если я хочу взять их в праздничные дни, работаю посменно, по скользящему графику, заранее благодарен,
Да, можете разделить отпуск. Принесли график отпусков я подписался что иду с 1 января. Вопрос могу ли я разделить отпуск на две части точнее они обязаны по моему требованию его разделить или я должен его отгулять полностью. И еще какие дни присоеденятся в январе к отпуску в 2014 году график посменный. Заранее благодарен за ответ.
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12). Работник работает посменно: день, ночь, на двое. Смена 12 часов. Предоставил донорскую справку на отгул. Ему отгул оплачивается 12 часов или 8?
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12).
СпроситьДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные. Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.
ДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные.
Спросить"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность? Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.
"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность?
СпроситьПравомерно, поскольку обязанность составления работодателем графика отпусков предусмотрена ст.123 ТК РФ. Отдел кадров требует в сентябре-октябре число, месяц с которого мы уходим в отпуск в следующем году. Мы работаем посменно, и есть нюансы (нас ставят в ночную смену на два-три месяца). Смены путаются, и приходится идти в свой выходной день, из-за чего мы теряем рабочие дни и дни отпуска. Правомерно ли требовать день месяца, с которого я иду в отпуск в следующем году, если я работаю по сменно? Спасибо.
Правомерно, поскольку обязанность составления работодателем графика отпусков предусмотрена ст.123 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул. У нас 03.07.2013 государственный праздник. Я работаю в ночную смену. Должен ли я выходить на работу в ночь с 02.07. на 03.07?
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул.
СпроситьНе менее чем в двойном размере В какой статье трудового кодекса это прописано? У меня такой вопрос я работаю график посменный как оплачиваются праздничные дни если они попадают в график?
