Пособия на период трудоустройства / Трудовое право - 1627 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Только по ликвидации получите все выплаты по максимуму в т.ч. и от ФСС. Скажите пожалуйста, как правильно и выгодно поступить: работаю на ИП, чуть больше месяца уже в декрете, выплату декретную уже получила. ИП хотят закрыть. Повлияет ли это на выплату единовременного пособия после родов и ежемесячное пособие? Должна ли я (или выгоденее или не выгоднее) самостоятельно уволиться или чтобы меня уволили в связи с закрытием?
Добрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Спросить
Людмила, отказ обжалуйте, отказ то на руках? Что написано в отказе? Причина? Официальное трудоустройство должно быть не менее 10 месяцев в расчетном периоде. Пробуйте повторно подавать в сентябре 2022 года. Отказали в пособие с 8 до 16 лет, я официально устроена, ухаживаю за бабушкой 85 лет с сентября 2021 года по сегодняшний день, муж инвалид 2 группы подскажите когда можно подавать заявление чтобы одобрили.
Официальное трудоустройство должно быть не менее 10 месяцев в расчетном периоде. Пробуйте повторно подавать в сентябре 2022 года.
СпроситьВ случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон. Как лучше уволиться из сельской школы, которую закрывают? По собственному желанию или ждать, когда закроют?
В случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон.
СпроситьНет не можете. Если трудоустроитесь, значит выплату по уходу за инвалидом заставят вернуть, начиная с даты трудоустройства. Нельзя трудоустроиться в период ухода за ребенком, иначе лишат выплат.
Советую неофициально устроиться по ГПХ, без взносов в ПФР и ФСС. Я осуществляю уход за ребенком-инвалидом и получаю за это пособие 10000 т р. Могу-ли я трудоустроиться по временному договору на год, с частичной занятостью, зп меньше прожиточного минимума.
Нет не можете. Если трудоустроитесь, значит выплату по уходу за инвалидом заставят вернуть, начиная с даты трудоустройства.
Спросить
Нельзя трудоустроиться в период ухода за ребенком, иначе лишат выплат.
Советую неофициально устроиться по ГПХ, без взносов в ПФР и ФСС.
СпроситьПричём здесь "записан в свидетельство" или нет?
У Вас может быть десять детей от десяти отцов. И что, у каждого справку о доходах спрашивать?
Важно только то, кто входит в состав семьи. И если брак официальный (а судя по всему так и есть), то и доход мужа будет учитываться.
А потому, если он за учётный период не имел дохода и отсутствие такового не обусловлено причинами "нулевого дохода", отказ правомерен. Я подавала заявление на пособие с 3 до 7 лет, пришёл отказ по причине того, что мой муж официально не трудоустроен. Он не записан в свидетельство ребёнка, то есть я мать одиночка на старшую дочь. Я нахожусь в декрете, трудоустроена официально. Правильно ли мне отказали в получении пособия?
Причём здесь "записан в свидетельство" или нет?
У Вас может быть десять детей от десяти отцов. И что, у каждого справку о доходах спрашивать?
Важно только то, кто входит в состав семьи. И если брак официальный (а судя по всему так и есть), то и доход мужа будет учитываться.
А потому, если он за учётный период не имел дохода и отсутствие такового не обусловлено причинами "нулевого дохода", отказ правомерен.
СпроситьДобрый день, Евгения!
На основании пункта 2 статьи 1 ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей": право на получение ежемесячной выплаты имеют семьи со среднедушевым доходом семьи за расчетный период — не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения.
При этом трудоустройство супруга не играет роли. Поэтому лучше внести изменения в заявление.
При предоставлении недостоверных данных Вам откажут в предоставлении выплаты. Если у меня муж официально трудовой устроин. Я я написала в заявлении на пособие до 3 х лет (не работает) мне могут отказать?
Добрый день, Евгения!
На основании пункта 2 статьи 1 ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей": право на получение ежемесячной выплаты имеют семьи со среднедушевым доходом семьи за расчетный период — не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения.
При этом трудоустройство супруга не играет роли. Поэтому лучше внести изменения в заявление.
При предоставлении недостоверных данных Вам откажут в предоставлении выплаты.
СпроситьА [b]вам его и не могли оформить с 8 до 17, если муж был оформлен по уходу за пенсионером[/b]! Уход за пожилым гражданином, не является официальным трудоустройством, при выплате пособий на детей! См. Постановление от 31 марта 2021 года №489. Вам это пособие, НЕ ПОЛОЖЕНО. В расчетном периоде ваш муж ухаживал за пенсионером. Поэтому пособие вам будет назначено. Но ему лучше поскорее трудоустроиться, т.к. в следующем году при оформлении пособия будет отказ. Простои в трудоустройстве войдут в следующий расчетый период. Уход был за пенсионером старше 80 лет. Выплата нам положена. Пособие с 8 до 17 одобрили 10.05,13.05 скончался пенсионер, что в таком случае? Муж оформлен по уходу за песионером, получаем пособие с 3 до 7 лет. 10.05 одобрили пособие с 8 до 17 лет, но 13.05 умер пенсионер, что делать в таком случае? Плсобия отменяются автоматически?
А вам его и не могли оформить с 8 до 17, если муж был оформлен по уходу за пенсионером! Уход за пожилым гражданином, не является официальным трудоустройством, при выплате пособий на детей! См. Постановление от 31 марта 2021 года №489. Вам это пособие, НЕ ПОЛОЖЕНО.
СпроситьВ расчетном периоде ваш муж ухаживал за пенсионером. Поэтому пособие вам будет назначено. Но ему лучше поскорее трудоустроиться, т.к. в следующем году при оформлении пособия будет отказ. Простои в трудоустройстве войдут в следующий расчетый период.
Спросить
Уход за пожилым гражданином, [b]не является официальным трудоустройством[/b], при выплате пособий на детей! См. Постановление от 31 марта 2021 года №489. Отказано в выплате с 8 до 16 лет. Пишут что не работали за нужный им период. Но я состаю в пенсионном что ухаживаю за пожилым человеком старше 80 лет. Почему отказали.
Уход за пожилым гражданином, не является официальным трудоустройством, при выплате пособий на детей! См. Постановление от 31 марта 2021 года №489.
СпроситьКонечно, данный вид пособия положен только трудоспособному неработающему лицу. При трудоустройстве на работу вы должны были сразу поставить в известность ПФ, неважно сколько вы проработали. Здравствуйте. Нет не снимут, но пособие которое было выплачено в период Вашего трудоустройства Пенсионный фонд вправе взыскать. Да, с пенсионера за время вашего трудоустройства снимут пособие и заставят его вернуть деньги, а с вами расторгнут договор. Я оформлена по уходу за пенсионером за 80 лет, в январе устроилась на работу и проработала 9 смен, рассчиталась.
Снимут ли меня с учета по уходу за пенсионером?
Конечно, данный вид пособия положен только трудоспособному неработающему лицу. При трудоустройстве на работу вы должны были сразу поставить в известность ПФ, неважно сколько вы проработали.
Спросить
Здравствуйте. Нет не снимут, но пособие которое было выплачено в период Вашего трудоустройства Пенсионный фонд вправе взыскать.
Спросить
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьНужно, чтобы в расчетном периоде у мужа было 10 месяцев ухода, только тогда пройдете на пособие (если остальные критщ позволяют). Можно ли мне рассчитывать на пособие, если мать официально трудоустроена, а отец ухаживает за престарелым человеком, тоже всё оформлено документально. Он не работает. И сколько времени нужно отработать официально, чтобы можно было заново подавать заявление на пособия?
Нужно, чтобы в расчетном периоде у мужа было 10 месяцев ухода, только тогда пройдете на пособие (если остальные критщ позволяют).
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьВ данном случае считайте с июля месяца, вам необходимо отсчитать 4 мес. и соц. защита будет брать ваши доходы за период января 2021 по февраль 2022 г. При этом в этот период времени должны иметь официально трудоустройство на протяжении 10 мес. Мы не многодетная семья я официально работаю с 29.09.2021, муж числится по уходу за пожилым с августа месяца 2021 года. Пройду ли я на пособие с 3-7 лет в июле 2922
В данном случае считайте с июля месяца, вам необходимо отсчитать 4 мес. и соц. защита будет брать ваши доходы за период января 2021 по февраль 2022 г. При этом в этот период времени должны иметь официально трудоустройство на протяжении 10 мес.
Спросить
Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
С выходного пособия НДФЛ не удерживается. С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ. Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ. Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ.
Спросить
Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ.
Спросить
Тут все зависит от того по какому основанию Вы увольнялись, выходное пособие не облагается НДФЛ на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Но с учетом ограничения совокупного размера выплат, установленного абзацем 8 названного подпункта. В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
СпроситьГражданский брак - это брак зарегистрированный в органах ЗАГС.
В противном случае это называется сожительством. Вам могли отказать по двум причинам - либо, если брак не зарегистрирован не оформлены алименты надлежащим порядком, либо, если брак оформлен официально, у вас нет доходов в отчетном периоде, что является нарушением.
И в том, и в другом случае на пособия претендовать вы не можете. Отказали в выплатах на новорождённого ребёнка. Мы в гражданском браке. У жены все справки собрали, а за меня даже ни чего не спрашивали. Потом пришёл отказ о том что я трудоустроен.
Гражданский брак - это брак зарегистрированный в органах ЗАГС.
В противном случае это называется сожительством. Вам могли отказать по двум причинам - либо, если брак не зарегистрирован не оформлены алименты надлежащим порядком, либо, если брак оформлен официально, у вас нет доходов в отчетном периоде, что является нарушением.
И в том, и в другом случае на пособия претендовать вы не можете.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Как рассчитать пособие на период трудоустройства за январские каникулы 2022 г. Какие даты январских каникул считаются выходными днями, какие праздничными? Спасибо!
После снятия с регистрационного учета в центре занятости населения гражданин имеет право по истечении 7 дней обратиться повторно за содействием в поиске работы.
Но пособие по безработице не назначается в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в качестве безработного в случаях, если гражданин был снят с регистрационного учета в период выплаты пособия за исключением снятия по причине трудоустройства или направления на обучение. У меня муж инвалид 3 группа, после инсульта, стоял на бирже труда с января по июнь 2020 года, в октябре проработал 1 месяц, но по со стоянию здоровья уволился, можно встать ещё раз на биржу труда.
После снятия с регистрационного учета в центре занятости населения гражданин имеет право по истечении 7 дней обратиться повторно за содействием в поиске работы.
Но пособие по безработице не назначается в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в качестве безработного в случаях, если гражданин был снят с регистрационного учета в период выплаты пособия за исключением снятия по причине трудоустройства или направления на обучение.
СпроситьПри увольнении по ликвидации, полагается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трёх месяцев. Подробнее это консультация обратитесь к юристам сай в личных сообщениях это платная консультация. Здравствуйте.
Работодатель должен будет выплатить Вам выходное пособие в связи с увольнением, связанным с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4 г. Организацию из которой уходила в декрет собираются ликвидировать а сотрудниц декретниц увольнять. Какие компенсации положены мне в связи с потерей работы? Работодатель должен выплатить какие либо компенсации? Ответьте пожалуйста поподробнее. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель должен будет выплатить Вам выходное пособие в связи с увольнением, связанным с ликвидацией организации.
СпроситьПособие по безработице не назначается в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в качестве безработного в случаях, если гражданин был снят с регистрационного учета в период выплаты пособия за исключением снятия по причине трудоустройства или направления на обучение. Я стояла на учете по безработице полгода. Сейчас прошло еще полгода работу я так и не нашла. Могу ли я снова встать на учёт если после того как меня сняли я не проработала.
Пособие по безработице не назначается в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в качестве безработного в случаях, если гражданин был снят с регистрационного учета в период выплаты пособия за исключением снятия по причине трудоустройства или направления на обучение.
СпроситьВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, [b]если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).[/b]
то есть если вы за 3 месяца не были трудоустроены вы имеете право на 3 пособие.
Уже в декабре. Работала в школе, являюсь пенсионером, с 1.09.2021 г. школу закрыли в связи с ликвидацией, стояла в центре занятости до 1.12.2021 г, выплата выходного пособия была в августе и октябре, третьего пособия ещё не выплатили хотя уже 07.12.2021 г, скажите пожалуйста сколько дней даётся работодателю чтобы сделать последнюю выплату выходного пособия.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
то есть если вы за 3 месяца не были трудоустроены вы имеете право на 3 пособие.
Уже в декабре.
СпроситьС учёта Вас не снимут. А вот после двух отказов от трудоустройства в одном безработном периоде Вам ограничат выплату пособия по безработице. Здравствуйте. Вам предоставили работу и сняли с учета. Подайте документы заново и встаньте на учёт. Я состаю на учёте в центре занятости с мая месяца. Меня в добровольно принудительном порядке предложили поработать месяц переписчиком, я согласилась. Оказывается теперь меня сняли с учёта в центре занятости. Провомерны ли действие Центра занятости. Спасибо заранее.
Здравствуйте. Вам предоставили работу и сняли с учета. Подайте документы заново и встаньте на учёт.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
Спросить
Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
Соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Наше учреждение проходит процедуру ликвидации (Дом культуры при сельском поселении), но нас забирает к себе район (Управление культуры) путем создание новой организации. Забирает не всех работников. ВОПРОС: Какая компенсация положена работникам при ликвидации, учитываю именно нашу ситуацию когда нас принимают сразу на другую работу. Либо это будет выборочная компенсация тем, кого не примут?
Соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
