Постоянная премия / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Алименты удерживаются со всех доходов Премия является доходом должника.... поэтому могут удержать, если платите алименты в долевой форме или есть долги по алиментам. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", выплаты при награждении военнослужащих орденами и медалями Российской Федерации отнесены к единовременному поощрению, не носят постоянного характера, поэтому удержание алиментов с них [b]не производится[/b] Здравствуйте могут удержаны ,так как это является доход и оплата алиментов происходит из дохода плательщика согласно ст.109 СК РФ. Удерживают ли алименты с единовременной премии за государственную награду?
это выплата за госнаграду
алименты не удерживаются с этой выплаты
есть же Постановление Правительства
Спросить
Премия является доходом должника.... поэтому могут удержать, если платите алименты в долевой форме или есть долги по алиментам.
Спроситьэто не премия...
это выплата за госнаграду
алименты не удерживаются с этой выплаты
СпроситьСогласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", выплаты при награждении военнослужащих орденами и медалями Российской Федерации отнесены к единовременному поощрению, не носят постоянного характера, поэтому удержание алиментов с них не производится
Спросить
Здравствуйте могут удержаны ,так как это является доход и оплата алиментов происходит из дохода плательщика согласно ст.109 СК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьПо данному основанию - нет. Здравствуйте!
К сожалению только лишь по этому основанию нет.
Прежде всего, нужно доказать, что гражданин, который претендует на получение улучшений, действительно в них нуждается. Существует более чем одно условие:
Обратимся к ст. 51 ЖК РФ, в которой зафиксированы все критерии для признания нуждающимися в улучшении жилищных условий. На постановку в очередь можно рассчитывать при следующих обстоятельствах: отсутствие недвижимости в собственности или по соцнайму, т.е. у заявителей попросту нет квартиры или иного объекта для постоянно размещения; если уровень обеспечения жилплощадью в квартире ниже учетной нормы; если помещение не отвечает нормативным критериям, т.е. является непригодным; если среди жильцов есть больной, чье заболевание включено в специальный федеральный реестр, а в квартире проживает несколько семей. Положены ли льготы по улучшению жилищных условий Лауреатам государственной премии РФ?
Здравствуйте!
К сожалению только лишь по этому основанию нет.
Прежде всего, нужно доказать, что гражданин, который претендует на получение улучшений, действительно в них нуждается. Существует более чем одно условие:
Обратимся к ст. 51 ЖК РФ, в которой зафиксированы все критерии для признания нуждающимися в улучшении жилищных условий. На постановку в очередь можно рассчитывать при следующих обстоятельствах: отсутствие недвижимости в собственности или по соцнайму, т.е. у заявителей попросту нет квартиры или иного объекта для постоянно размещения; если уровень обеспечения жилплощадью в квартире ниже учетной нормы; если помещение не отвечает нормативным критериям, т.е. является непригодным; если среди жильцов есть больной, чье заболевание включено в специальный федеральный реестр, а в квартире проживает несколько семей.
СпроситьЕсли такое условие прописано в вашем договоре то законно Здравствуйте, чтоьы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с трудовым договором. В любом случае привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если процедура нарушена можете оспорить в суде Здравствуйте.
Если это постоянная часть Вашей заработной платы, указанная в трудовом договоре, то незаконно.
Но Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии. Прогрессивка - это не премия.
С уважением. Я работаю на хлеб-заводе у нас запрещено домой брать хлеб! Я взял хлеб и батон сказали что лишат прогрессивки а это половина заработной платы! Это законно?
Здравствуйте, чтоьы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с трудовым договором. В любом случае привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если процедура нарушена можете оспорить в суде
СпроситьЗдравствуйте.
Если это постоянная часть Вашей заработной платы, указанная в трудовом договоре, то незаконно.
Но Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии. Прогрессивка - это не премия.
С уважением.
СпроситьНадо выяснить, что из себя представляют эти мтимулирующие доплаты. Они скорее всего не входят в оклад. Это что-то типа премии. А премия-вещь не постоянная и необязательная. Я воспитатель детского сада. Последнее время получала стимулирующие доплаты, но с апреля мес нам сказали, что якобы мы должны, то есть сад какие то деньги, у нас долг и доплат не будет. Правомерно ли это?
Надо выяснить, что из себя представляют эти мтимулирующие доплаты. Они скорее всего не входят в оклад. Это что-то типа премии. А премия-вещь не постоянная и необязательная.
Спросить
Стимулирующие выплаты это когда нам дотягивают зарплату до дорожной карты по указу президента.
Спросить
В квитке написано доплата стимулирующие, каждый месяц разная доплата. Это выполнение дорожной карты в образовании.
СпроситьВозможно просто денег на выплату нет. Нужно в прокуратуру обращаться с жалобой и потребовать провести проверку
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете обратиться к любому специалисту для полного обоснования! Вкратце можно написать, что было раздражение кожи, что бы постоянно не чесать и не отвлекаться, решил снять, впредь такого не повториться! А вот вопрос премирования здесь не решается, это к работодателю! Как написать объяснительную - во время работы на кране манипуляторе был без каски, чтобы не лишили премии?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Можете обратиться к любому специалисту для полного обоснования! Вкратце можно написать, что было раздражение кожи, что бы постоянно не чесать и не отвлекаться, решил снять, впредь такого не повториться! А вот вопрос премирования здесь не решается, это к работодателю!
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьГалина Петрровна, в соответствии с Постановлением Главы Администрации Краснодарского края от 9 июля 2008 г. N 646 «О почетных званиях в области культуры и искусства Краснодарского края», при присвоении, в том числе, звания «Заслуженный работник культуры Кубани», руководителям организаций [u]рекомендуется применять материальное поощрение в виде ценного подарка или денежной премии.[/u]
[b]Материальное поощрение не является надбавкой к зарплате\пенсии и выплачивается однократно.[/b]
Таким образом, постоянных надбавок работникам культуры, которым присвоено данное звание, не предусмотрено.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как, какую сумму или % доплачивать нашему работнику, который вчера получил звание Заслуженный работник культуры Кубани.
Галина Петрровна, в соответствии с Постановлением Главы Администрации Краснодарского края от 9 июля 2008 г. N 646 «О почетных званиях в области культуры и искусства Краснодарского края», при присвоении, в том числе, звания «Заслуженный работник культуры Кубани», руководителям организаций рекомендуется применять материальное поощрение в виде ценного подарка или денежной премии.
Материальное поощрение не является надбавкой к зарплате\пенсии и выплачивается однократно.
Таким образом, постоянных надбавок работникам культуры, которым присвоено данное звание, не предусмотрено.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, если вы работаете, ни премия, ни пенсия вам не положены.
На пенсию по потере кормильца имеют право [b]нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, которые состояли на его иждивении[/b], независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Удачи. Если вы имеете в виду пенсию по случаю потери кормильца, то Вам такая пенсия положена. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ по месту жительства с заявлением о назначении пенсии. Я вдова ликвидатора ЧАЭС (1987 год принимал участие), положено ли мне премия по потери кормильца, мне 51 год, я работаю.
Нет, если вы работаете, ни премия, ни пенсия вам не положены.
На пенсию по потере кормильца имеют право нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, которые состояли на его иждивении, независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Удачи.
Спросить
Если вы имеете в виду пенсию по случаю потери кормильца, то Вам такая пенсия положена. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ по месту жительства с заявлением о назначении пенсии.
СпроситьСмотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна. Входит ли премия 1010 у гражданского персонала воинской части в МРОТ.
Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна.
Спросить1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьСмотрите внимательно Положение о премировании. Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя! - спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя; Почему премия рез. фин - хоз. деят у администраторов пятерочки разная, причём у первого смен отработано больше а премия меньше.
Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя!
Спросить
- спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя;
СпроситьОклады устанавливаются руководителем, и прописаны в штатном расписании. Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада. При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьБудут проводиться. За каждого уклониста военком премию получает. Такие меры розыска проводятся постоянно, в том числе и органами внутренних дел. Закончится игра в прятки с военкоматом возбуждением уголовного дела за уклонение от призыва по статье 328 УК РФ. Уклонение от армии. Как сейчас вообще обстоят дела с уклонистами? Гоняются за ними как раньше с полицией? Если получить приписное свидетельство в 17 лет, и после этого не появляться вообще, игнорировать все повестки. Будут приходить ко мне домой, на работу? Слышал что сейчас такого почти нету. Уже не охотятся на каждого уклониста. Говорят что сейчас за счёт контрактников нет недобора, и никого не ищут. В таком городе как Ялта будут проводиться какие то мероприятия по розыску уклонистов?
Закончится игра в прятки с военкоматом возбуждением уголовного дела за уклонение от призыва по статье 328 УК РФ.
СпроситьНу если не устраивает то откажитесь. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для подростков от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Трудовой договор с 16 лет вполне можно заключать. Возраст с которого оформляют на постоянную работу =16 лет.
Норма рабочего времени для этого возраста= 7 часов в день.
Минималка без учета премий, надбавок, уральского коэффициента.
Начать трудовую деятельность в 16 лет это носмально, будет "идти" стаж, заведется трудовая книжка, будет уже опыт работы, в дальнейшем будет при новой работе и уважение и благосклонность работодателей. А написанно бесплатная консультация... везде развод.. прощайте. Предлагают работать с 7 до 16..мне кажется это много.. причем за минималку.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для подростков от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Трудовой договор с 16 лет вполне можно заключать.
Спросить
Возраст с которого оформляют на постоянную работу =16 лет.
Норма рабочего времени для этого возраста= 7 часов в день.
Минималка без учета премий, надбавок, уральского коэффициента.
Начать трудовую деятельность в 16 лет это носмально, будет "идти" стаж, заведется трудовая книжка, будет уже опыт работы, в дальнейшем будет при новой работе и уважение и благосклонность работодателей.
Спросить
5 лет, при этом есть исключения: Дипломные работы, отмеченные на конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК. Отзывы известн. Лиц - постоянно; Работы, отмеченные первыми премиями на всероссийских, республиканских и вузовских конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК. Может ли автор забрать свою работу через 5 лет? Каков срок хранения дипломных работ в архиве университетов?
5 лет, при этом есть исключения: Дипломные работы, отмеченные на конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК. Отзывы известн. Лиц - постоянно; Работы, отмеченные первыми премиями на всероссийских, республиканских и вузовских конкурсах, - постоянно. Работы, выполненные на творческих факультетах худ. вузов,-15 л. ЭПК.
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае Вам нужно ознакомиться с Положением о выпускной квалификационной работе, утвержденным ректором. Обычно, согласно данному положению эти материалы хранятся на выпускающей кафедре как документы строгой отчётности в течение пяти лет.
Поэтому, Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в свой Вуз, указав на необходимость реализации авторских прав на дипломную работу.
СпроситьНикак не уволить, пока не родит, однозначно. Здравствуйте!
Уволить никак, к сожалению, не получится
Пока-за каждый дисциплинарный проступок-применяйте дисциплинарное взыскание, выговор, лишайте премий. Это-ваше право
Сведите её зарплату к минимуму... только так.. и-постоянные выговоры.. И потом еще три года не сможете уволить, только в случае ликвидации предприятия. Там ведь отпуск по уходу. Почтальон устроилась будучи беременной, обманула, сейчас идти в декрет, как её можно уволить, опаздывает каждый рабочий день, то отпрашивается, то болит что тг.
Здравствуйте!
Уволить никак, к сожалению, не получится
Пока-за каждый дисциплинарный проступок-применяйте дисциплинарное взыскание, выговор, лишайте премий. Это-ваше право
Сведите её зарплату к минимуму... только так.. и-постоянные выговоры..
СпроситьИ потом еще три года не сможете уволить, только в случае ликвидации предприятия. Там ведь отпуск по уходу.
СпроситьПравомерно
работодатель то, почему должен страдать от его занятий. Светлана, на сколько я понял, муж муниципальный депутат. Заседания советов депутатов, на практике, они происходят начиная с 18 часов по указанию главы МО. Поэтому если муж работает, то в рабочее время, он должен выполнять свои обязанности и находиться на постоянном рабочем месте. Его общественно-политические занятия, не должны мешать рабочему процессу. Тем более, скорее всего, его предупреждали, перед тем, как объявить выговор. Противоречий с ФЗ-131 нет, есть освобожденные депутаты, работающие в МО, а есть депутаты, работающие на своих работах.
Делайте выводы. Муж является депутатом на непостоянной основе. Ходит на заседание два раза в месяц. Работадатель объявил выговор и лишил премии, за отсутствие на работе во время заседаний. Првомерно ли это?
Светлана, на сколько я понял, муж муниципальный депутат. Заседания советов депутатов, на практике, они происходят начиная с 18 часов по указанию главы МО. Поэтому если муж работает, то в рабочее время, он должен выполнять свои обязанности и находиться на постоянном рабочем месте. Его общественно-политические занятия, не должны мешать рабочему процессу. Тем более, скорее всего, его предупреждали, перед тем, как объявить выговор. Противоречий с ФЗ-131 нет, есть освобожденные депутаты, работающие в МО, а есть депутаты, работающие на своих работах.
Делайте выводы.
СпроситьНадо жаловаться в трудовую инспекцию. Мой муж работает на азс заправщиком (бывшая Несте) сейчас Татнефть. У него предпенсионный возраст, ему 59 лет в апреле. Постоянно идут наезды руководителем или менеджером по персоналу. Там пыль не вытерта, то ведро не поставлено с водой и так далее. Идут угрозы, чем больше замечаний, то скоро уволят. Незаконно лишают премией (последний раз целый день шёл снег и он его чистил до вечера, а начальник сказала, что плохо чистил, не все). И вот придирается по каждому поводу. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте. Не имеют. Можно решить вопрос. Не имеют права. Обращайтесь в суд. Надо разбираться с тем, какие выплаты, на каких основаниях положены, чего Вы лишены, какие приказы издавались работодателем и т.д. Я служу в полиции. Вопрос заключается в том, что меня постоянно лишают социальной выплаты, премий. В конце года тоже ничего не дали. Взысканий нет. Вопрос: "Имеют ли право меня постоянно всего лишать?" Кроме зарплаты мне ничего не давали в течении года.
Надо разбираться с тем, какие выплаты, на каких основаниях положены, чего Вы лишены, какие приказы издавались работодателем и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными. Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением. Сколько раз могут лишать премии за один выговор?
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.
Спросить
Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.
СпроситьДоброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя. Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
СпроситьНаталья, скорее всего, официально у Вас заработная плате делится на оклад и премию.
Если Вы постоянно получали премиальную часть, то доказать, что это не премия, а часть заработной платы, не так сложно. Работаю в организации 6 лет. Среднемесячная зп 40 000 до декрета выплачивалась стабильно. Вышла после декрета (3 года), отработала 1 месяц. Заплатили только оклад 10 000. В трудовом договоре прописан только оклад. Правомерны ли действия работодателя?
Наталья, скорее всего, официально у Вас заработная плате делится на оклад и премию.
Если Вы постоянно получали премиальную часть, то доказать, что это не премия, а часть заработной платы, не так сложно.
Спросить
