Как работодатель может изменять форму оплаты труда без нарушения ТК - ситуация с делением оклада на премию.

У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?

При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.

Огромное спасибо.

С уважением, Васильков Денис.

- законно ли это?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?

У меня следующий вопрос. Я работаю на заводе. Согласно Колдоговору при моей сдельно-повременной оплате труда распределением премии занимается начальник цеха. Т.е. завод назначает определенный фонд для поощрения работников по результатам труда, а начальник с табельщицей в нашем цеху распределяют. В результате создалась ситуация, когда выплата премии превратилась в то, что если ты не нравишься начальнику, то тебе урежут премию, а если нравишься и даже поделишься с начальником, то естественно получаешь больше. Сложилась ситуация, когда мой напарник с равными категорией, стажем и т.п. получает на 25-30% больше, чем я. И есть и еще ряд работников на которых выписывается премия и потом происходит дележка. Что я могу легально сделать в данной ситуации? Никто из работников, которые делятся с начальником и табельщицей конечно же не будут свидетельствовать против них, т.к. и им получается платят за их молчание.

Возвращаясь к вопросу 47378 и ответу уважаемой Елены Вадимовны.

Получается, что в случае дарения бабушкой мне этой квартиры при жизни (я-внучка, её муж-мой дед и сын-мой отец, умерли) мы заплатим даже больше?

8260+ (2220 МРОТ-1700 МРОТ=520 МРОТ=52000 руб*11%=5720), т.е.13980 руб?

Права я или нет? Мне говорили, что дарение всегда дешевле, чем наследование.

Заранее благодарю за ответ.

На сотрудника пришёл исполнительный лист на выплату алиментов на содержание ребёнка в размере 0,7 МРОТ. Ребёнок проживает в Красноярске. Какой размер МРОТ брать за основу расчёта, МРОТ России или МРОТ Красноярска?

С уважением, Людмила.

Скажите пожалуйста МРОТ в Псковской обл.7500, мой оклад в школе 4600 и доплата до МРОТ 2900. Правильна ли такая оплата и с какой суммы выплачиваются стажевые с МРОТ или с оклада? Спасибо.

Согласно рабочего графика, один сторож отработал 184 часа. А другой 156 У первого заработная плата =МРОТ, а у второго заработная плата меньше МРОТ, надо ли ему доплатить до МРОТ? Если, да. то на какой документ я могу сослаться?

Вправе ли работодатель изменять штатное расписание в части оплаты труда в сторону уменьшения для всех работников и увеличения собственной своих заместителей зарплаты.

Возможно ли изменения трудового договара касающего системы оплаты со стороны работодателя без согласия работника. Имеется виду перехот с системы оплаты труда, оклада, на почесовую?