Постоянная премия / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ
Всего хорошего. Доброе утро Кемерово!
С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления. Необходимо ли знакомить с приказом о премировании (ежемесячная премия 25% входит в денежное содержание госслужащих)?
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется.
Спросить
Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ
Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро Кемерово!
С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.
СпроситьНа одного ребёнка положено платить 25 % от дохода плательщика. Это правило установлено статьей 81 семейного кодекса Российской Федерации. На 1/4 доли постоянного дохода. Либо алименты могут быть взысканы как в доле от дохода, так и в твердой денежной сумме. Дворником работаете или зарплата "серая"? На 1/4 часть от заработка или иного дохода родителей, предусмотрено ст 81 СК РФ. Судя по тому что вы указали заработную плату в 8000, то соответственно на 2000, но учтите что алименты вычитают и из иного дохода, то есть премии, надбавки и т.д., а не с "голого" оклада. Нету других доходов! А учтется ли в суде, что на ребёнка открыт счёт в СБ вместо алиментов от которых бывшая супруга сперва отказалась? Мы с женой в разводе и у нас один ребёнок. Официальная зарплата у меня 8000 руб, на какую сумму может рассчитывать бывшая жена?
На одного ребёнка положено платить 25 % от дохода плательщика. Это правило установлено статьей 81 семейного кодекса Российской Федерации.
Спросить
На 1/4 доли постоянного дохода. Либо алименты могут быть взысканы как в доле от дохода, так и в твердой денежной сумме. Дворником работаете или зарплата "серая"?
Спросить
На 1/4 часть от заработка или иного дохода родителей, предусмотрено ст 81 СК РФ. Судя по тому что вы указали заработную плату в 8000, то соответственно на 2000, но учтите что алименты вычитают и из иного дохода, то есть премии, надбавки и т.д., а не с "голого" оклада.
Спросить
Нету других доходов! А учтется ли в суде, что на ребёнка открыт счёт в СБ вместо алиментов от которых бывшая супруга сперва отказалась?
Спросить
Добрый день! Нет, данное обстоятельство ничто не изменит, Вам все равно присудят на одного ребенка 1/4 от Ваших доходов, на зависимо от данного счета.
Спросить
Максим, добрый день!
Если не было оформлено соглашения, то на основании суда могут назначить до 25% от всего Вашего дохода, либо назначена твердая денежная сумма с привязкой к прожиточному минимуму региона проживания ребенка. При этом будет учтено и ваше материальное положение и нужды ребенка.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Средства, которые поступают на счет ребенка добровольно не могут считаться алиментами. Алименты взыскиваются в размере 25 % от дохода на одного ребенка.
Спросить
Учтется в суде, что на ребёнка открыт счёт в СБ вместо алиментов от которых бывшая супруга сперва отказалась в том смысле, что долг с вас не взыщут, но нужно указывать в платеже, что это алименты
СпроситьЛишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии.
Если Вас лишают премии это должно быть оформлено приказом и т.д.
Вы можете обратится в прокуратуру, или в суд.
Всего хорошего. Мастер на работе постоянно лишает премии, без повода.. Что можно сделать?
Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.
Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии.
Если Вас лишают премии это должно быть оформлено приказом и т.д.
Вы можете обратится в прокуратуру, или в суд.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Для увольнения работника нужны определенные основания.
Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Диана, если она не исполняет, или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, можете применить к ней меру дисциплинарного взыскания, определенную в ТК РБ (замечание, выговор, лишение премии). Постоянные разногласия с подчиненной (уборщиком). На замечания реагирует агрессивно, считает, что придираюсь, хочу уволить.
Здравствуйте!
Для увольнения работника нужны определенные основания.
Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Диана, если она не исполняет, или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, можете применить к ней меру дисциплинарного взыскания, определенную в ТК РБ (замечание, выговор, лишение премии).
СпроситьЗдравствуйте! Да, вполне возможно. Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по размеру назнаемой премии работнику. Доброго времени суток
Работодатель выплачивать премию добровольно, Поэтому может устанавливать любой её размер
Удачи Вам. Анна Титова. Премия и размер премии может быть указана в трудовом договоре на постоянной основе, премия может выплачиваться (или не выплачиваться) единовременно или периодически на усмотрение работодателя, поэтому, премия может быть 300% Можно ли назначить работнику премию 300%
Здравствуйте! Да, вполне возможно. Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по размеру назнаемой премии работнику.
Спросить
Доброго времени суток
Работодатель выплачивать премию добровольно, Поэтому может устанавливать любой её размер
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Премия и размер премии может быть указана в трудовом договоре на постоянной основе, премия может выплачиваться (или не выплачиваться) единовременно или периодически на усмотрение работодателя, поэтому, премия может быть 300%
СпроситьЭто нужно узнавать непосредственно при трудоустройстве. По общему правилу зарплата может состоять из постоянной части (оклада) и переменной (премии, надбавки и пр) Из чего состоит зарплата социального педагога в школе.
Это нужно узнавать непосредственно при трудоустройстве. По общему правилу зарплата может состоять из постоянной части (оклада) и переменной (премии, надбавки и пр)
СпроситьДля начала обратитесь письменно к работодателю и простое пояснения по начисленной и выплаченной зп. Сейчас сложно сказать правильно или нет, может быть это ежемесячная премия которая может быть от и до %. Если величины постоянные, то изменение размера возможно только по соглашению сторон. Поэтому нужно сначала выяснить почему уменьшили, а потом уже обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ст. 57 ТК РФ Ваша Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Для начала обращайтесь к работодателю за пояснениями. Он обязан выдать вам расчетный листок, из которого видно за что начислено, за что и сколько удержано. Если не выдали, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ. Работникам уменьшили зарплату на 10%. Причем узнали они об этом только когда получили зарплату. Никаких разъяснений причин снижения зарплаты не дано. Куда обратиться? И как сформулировать вопрос?
Для начала обратитесь письменно к работодателю и простое пояснения по начисленной и выплаченной зп. Сейчас сложно сказать правильно или нет, может быть это ежемесячная премия которая может быть от и до %. Если величины постоянные, то изменение размера возможно только по соглашению сторон. Поэтому нужно сначала выяснить почему уменьшили, а потом уже обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно ст. 57 ТК РФ Ваша Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Для начала обращайтесь к работодателю за пояснениями. Он обязан выдать вам расчетный листок, из которого видно за что начислено, за что и сколько удержано. Если не выдали, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ.
СпроситьВыплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства. Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера. Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.
Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте.
Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.
Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.
Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах.
СпроситьПремии являются, если премия не разовая, а постоянная. А бонусы здесь причем? Они явно не в денежном выражении у Вас оформляются. К алиментам никакого отношения не имеют. Подойдите к своему бухгалтеру и все выясните. Добрый день! Взыскание алиментов производится со всех видов доходов, в том числе с бонусов, премий, и каких-либо дополнительных выплат. Добрый день. При выплате алиментов учитываются все виды доходов (премии, отпускные и прочее).
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте, алименты выплачиваются со всех видов доходов, премии тоже являются доходом. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Что является заработком? Типа бонусы и премии являются заработком при выплате алиментов?
Премии являются, если премия не разовая, а постоянная. А бонусы здесь причем? Они явно не в денежном выражении у Вас оформляются. К алиментам никакого отношения не имеют. Подойдите к своему бухгалтеру и все выясните.
СпроситьДобрый день! Взыскание алиментов производится со всех видов доходов, в том числе с бонусов, премий, и каких-либо дополнительных выплат.
Спросить
Здравствуйте, алименты выплачиваются со всех видов доходов, премии тоже являются доходом. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьМуж работает у судебных приставов водителем, фактически возит их,а премии ему не дают, хотя приставы получают постоянно. Законно это? Если нет, куда обратится.
Нужно, смотреть локально-правой акт-положение о примировании. Там прописывается порядок примирования. Муж работает у судебных приставов водителем, фактически возит их,а премии ему не дают, хотя приставы получают постоянно. Законно это? Если нет, куда обратится.
Муж работает у судебных приставов водителем, фактически возит их,а премии ему не дают, хотя приставы получают постоянно. Законно это? Если нет, куда обратится.
Нужно, смотреть локально-правой акт-положение о примировании. Там прописывается порядок примирования.
СпроситьСт. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. ТАТЬЯНА,
длящееся правонарушение – это действие или бездействие, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей предусмотренных законодательством. Доброго времени суток.
Татьяна, это означает, что вас ставят в известность о том, что вы нарушаете, а вы продолжаете это делать практически постоянно.
Удачи вам, всего хорошего. Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей. У меня оклад 4400 + премия, итого получаю 25000, работаю 2 через 2.Из хотя из этой суммы какой у меня среднедневной заработок, для оплты в 2 ом размере в праздничный день? Что такое длящиеся трудовые правонарушения?
Ст. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.
Спросить
Доброго времени суток.
Татьяна, это означает, что вас ставят в известность о том, что вы нарушаете, а вы продолжаете это делать практически постоянно.
Удачи вам, всего хорошего.
Спросить
Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей.
Спросить
У меня оклад 4400 + премия, итого получаю 25000, работаю 2 через 2.Из хотя из этой суммы какой у меня среднедневной заработок, для оплты в 2 ом размере в праздничный день?
СпроситьДоброго времени суток.
Татьяна, средний заработок вы можете увидеть в справке 2 НДФЛ, это средняя сумма за весь год.
Удачи вам, всего хорошего.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд. Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами. В самом кодексе предлагаются такие виды поощрения:
благодарность,
премия;
грамота;
ценный подарок;
присвоение звания, например, «Работник года».
Действительно, на практике премия в виде так называемой 13-й зарплаты применяется на постоянной основе во многих государственных учреждениях или на крупных предприятиях.
Но, поскольку ее выплата согласно закона не является обязательной, то точно ответить на ваш вопрос осуществляется ли такая выплата в "Вода Крыма" не представляется возможным. Это не юридический вопрос. Уточните эту информация в бухгалтерии "Вода Крыма". Начисляются ли в Крыму 13 зарплату в "Вода Крыма"?
В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд. Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами. В самом кодексе предлагаются такие виды поощрения:
благодарность,
премия;
грамота;
ценный подарок;
присвоение звания, например, «Работник года».
Действительно, на практике премия в виде так называемой 13-й зарплаты применяется на постоянной основе во многих государственных учреждениях или на крупных предприятиях.
Но, поскольку ее выплата согласно закона не является обязательной, то точно ответить на ваш вопрос осуществляется ли такая выплата в "Вода Крыма" не представляется возможным. Это не юридический вопрос. Уточните эту информация в бухгалтерии "Вода Крыма".
СпроситьЗдравствуйте!
Можно, т.к. заработная плата - это в том числе и премия.
Ст. 129 ТК РФ:
[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) [b]и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[/b].[/quote] Если премия носит постоянный характер, можно ли ее считать зарплатой?
Здравствуйте!
Можно, т.к. заработная плата - это в том числе и премия.
Ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Смотрите положение о премировании организации. Если вам положена премия, то незаконно и можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от положения об оплате труда вашей организации. Добрый день!
К сожалению, как правило да. т. к. премия не приравнена к постоянному заработку работника. Но вы вправе при увольнении ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе и с положением о премировании или приказом о выплате премии. Вам важно посмотреть процедуру выплаты премии, и понять нарушена она в вашем случае или нет.
Удачи! Незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратура. Как я могу посмотреть положение о премировании, если я уже уволилась и мне никто ничего не собирается разъяснять? Я уволилась по собственному желанию, мне не заплатили премию. Законно ли это?
Если вам положена премия, то незаконно и можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, как правило да. т. к. премия не приравнена к постоянному заработку работника. Но вы вправе при увольнении ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе и с положением о премировании или приказом о выплате премии. Вам важно посмотреть процедуру выплаты премии, и понять нарушена она в вашем случае или нет.
Удачи!
Спросить
Если Вы при подаче заявления не указали что бы Вас уволили с конкретной даты, то отработка 15 дней вполне закономерное требование работодателя.Премии Вас к сожалению могут лешить так как это величина не постоянная.
С уважением Сергей Фесенко Я хотела бы уволиться без отработки. Работаю два месяца, 20 дней. Оформлена на полставки, но работаю полный день (полная занятость). Трудовой договор не подписывала. Меня заставляют отработать две недели. И в праве ли меня лишить премиальной части?
Если Вы при подаче заявления не указали что бы Вас уволили с конкретной даты, то отработка 15 дней вполне закономерное требование работодателя.Премии Вас к сожалению могут лешить так как это величина не постоянная.
С уважением Сергей Фесенко
СпроситьКомпенсация в день увольнения. Выплаты отпускных никогда и не было, военнослужащий при убытии в отпуск получал денежное довольствие за очередной месяц. Первый расчетный период У военнослужащих постоянное денежное довольствие, им не платять ни отпускные, ни больничные - в том плане, что сумма всегда одинаковая, не зависимо от того служишь ты или отсутствуешь на службе по какой-либо причине, расчетного периода для отпускных нет как у гражданских. На сумму влияют только обычные выплаты - сложность, напряженность, премии или ее лишение и т. п. Как и когда выплачиваются отпускные военнослужащим?
Выплаты отпускных никогда и не было, военнослужащий при убытии в отпуск получал денежное довольствие за очередной месяц.
Спросить
У военнослужащих постоянное денежное довольствие, им не платять ни отпускные, ни больничные - в том плане, что сумма всегда одинаковая, не зависимо от того служишь ты или отсутствуешь на службе по какой-либо причине, расчетного периода для отпускных нет как у гражданских. На сумму влияют только обычные выплаты - сложность, напряженность, премии или ее лишение и т. п.
СпроситьЗдравствуйте. Размер премии зависит от существующего премиального положения. Если в премиальном положении установлен постоянный размер премии (суммой или процентом) , то за невыполненную работу премию могут уменьшить. Могут ли уменьшить размер премии без моего ведома?
Здравствуйте. Размер премии зависит от существующего премиального положения. Если в премиальном положении установлен постоянный размер премии (суммой или процентом) , то за невыполненную работу премию могут уменьшить.
СпроситьОбратитесь с жалобой в РСА или в территориальное отделение Сбербанка. Если не поможет - в суд. 25 лет безаварийной езды, в Росгострахе постоянно отказывают в страховой премии.
Обратитесь с жалобой в РСА или в территориальное отделение Сбербанка. Если не поможет - в суд.
СпроситьМогут постоянно. Зависимости сколько будет нарушений Как часто могут лишат премии в год? спасибо.
Здравствуйте..
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и является постоянной...ежемесячной или квартальной - коэффициент на нее начисляется. Должен ли начисляться уральский коэф. На премии в бюджетной организации.
Здравствуйте..
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и является постоянной...ежемесячной или квартальной - коэффициент на нее начисляется.
СпроситьВ прокуратуре оспаривать бессмысленно.
Это делается путем предъявления иска в районный суд.
Шансы неплохие. На предприятии существует по временно-премиальная оплата труда. При чем у каждой категории работников в трудовом договоре премиальная часть прописана в фиксированном сумме. В положении об оплате труда существуют понижающие и повышающие факторы, влияющие на размер этой суммы. В течении последних трех лет премиальная часть выплачивалась всем категориям работников в полном объеме. При этом приказ о ее начислении ни разу не издавался. В феврале работодатель издал приказ о снижении премии на 100% за январь и на последующие месяцы до конца года. Можно ли опротестовать приказ в прокуратуре мотивируя изменением условий трудового договора и признанием премиальной части в таком виде постоянной частью заработной платы.
В прокуратуре оспаривать бессмысленно.
Это делается путем предъявления иска в районный суд.
Шансы неплохие.
СпроситьЗдравствуйте! можете Постоянно лишают премии при фактически выполненых показателях Не согласна с лишением премии в размере 50%.Могу ли оспорить резолюцию на лишение?
Лилия! Нет, законом не предусмотрено ))
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.302 Трудового кодекса РФ). Это зависит от местности, а не от преданности. Меня интересует след. Вопрос - положено ли начислять районный к-т и северную надбавку на премию за преданность кампании (ОАО РЖД)? Спасибо!
Лилия! Нет, законом не предусмотрено ))
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.302 Трудового кодекса РФ). Это зависит от местности, а не от преданности.
СпроситьЗдравствуйте! Может ,если это оговорено в ЛНА организации,т.к.это стимулирующая выплата. Работодатель оплачивает работу согласно трудового договора. Зарплата может состоять из основной части неизменной оклада, ставки, тарифа и стимулирующих выплат, выплата которых регулируется локальными нормативными актами (приказами и т.д) их условия также определены трудовым договором. Меньше чем в трудовом договоре Работодатель платить не может. Я спрашивал не о лишении постоянной части(оклад,ставка,тариф) а о лишении переменой то есть стимулирующих выплат(премия) ,хотя и постоянная и премиальная часть рассчитывается из проплат собственников. На нашем предприятии заработная плата выплачивается из средств оплаченных собственниками обслуживаемых объектов, то есть с процента начислений. И делится на постоянную и переменную часть. Имеет ли право работодатель лишать нас выплат переменной части за нарушение обязанностей?
Здравствуйте! Может ,если это оговорено в ЛНА организации,т.к.это стимулирующая выплата.
Спросить
Работодатель оплачивает работу согласно трудового договора. Зарплата может состоять из основной части неизменной оклада, ставки, тарифа и стимулирующих выплат, выплата которых регулируется локальными нормативными актами (приказами и т.д) их условия также определены трудовым договором. Меньше чем в трудовом договоре Работодатель платить не может.
СпроситьЯ спрашивал не о лишении постоянной части(оклад,ставка,тариф) а о лишении переменой то есть стимулирующих выплат(премия) ,хотя и постоянная и премиальная часть рассчитывается из проплат собственников.
СпроситьНеобходимо смотреть Трудовой договор. Скорее всего постоянный оклад у Вас прописан именно - 15290 рублей, а премия выплачивается по результатом хоз. деятельности организации. Действия руководства правомерны. Николай, скажите спасибо, что премию вообще платят, а не то что индексируют её. У Вас в трудовом договоре написано что Вам именно обязаны платить премию? Если нет, её вообще и платить-то не должны, не говоря уж о какой-то индексации... На нашем предприятии идёт индексация зарплаты на 9%, в контракте моя з.п.идёт от оклада 15290 и премия 66300. Руководство индексирует по своему усмотрению только оклад, а премия индексации неподлежит. Законно ли это? Срасибо.
Необходимо смотреть Трудовой договор. Скорее всего постоянный оклад у Вас прописан именно - 15290 рублей, а премия выплачивается по результатом хоз. деятельности организации. Действия руководства правомерны.
Спросить
Николай, скажите спасибо, что премию вообще платят, а не то что индексируют её. У Вас в трудовом договоре написано что Вам именно обязаны платить премию? Если нет, её вообще и платить-то не должны, не говоря уж о какой-то индексации...
Спросить
