Потеря трудового договора / Трудовое право - 567 советов адвокатов и юристов

Получаю пенсию по потере кормильца. Учусь на очном отделении в институте. 23 лет еще нет.. Из ПФР пришло письмо что обнаружился факт моей трудовой деятельности. Работала пару месяцев по договору возмездного оказания услуг. Мне прекратят выплачивать пенсию? Если да или нет, дайте разъяснение, а иначе возвращать придется очень ркглую сумму. Спасибо.

Есть ООО, в котором уже год работает директор, с ним заключен стандартный трудовой договор, срок полномочий 5 лет. Сначала парень был активен и видно было, что старается. Но вот последние несколько месяцев у собственников полное ощущение, что ему зря платится зарплата - никаких результатов, падение продаж, невыполнение принятых решений. Выплачивать ему по ТК три оклада нет никакого желания - человек их просто не заслужил. Как с наименьшими потерями от него избавиться? Можно ли ему снизить размер оклада, насколько и как оформить? Как фиксировать нарушения трудовой дисциплины, если директор он и заместителей нет?

По трудовому договору принята директором с внутренним совмещением по должности преподаватель. В конце мая 2013 года хочу уволиться с основной должности директора, но в порядке перевода на должность преподавателя и уйти в очередной трудовой отпуск. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы? Как должны рассчитать в отпуск, если переведут на должность преподавателя?

В праве ли я требовать с работодателя компенсацию, за то что мою трудовую книжку после увольнения не могли прислать 5 месяцев и если я работала в этот период по срочному трудовому договору на новой работе, я могу требовать за тот период, когда я не работала или за все 5 месяцев?

В результате неверно предоставленных данных о времени работы меня оштрафовали, обнулив все мои премии. После этого я заболела и села на больничный равно 7 дней. Когда я болела начальница сообщила мне, что мне назначен испытательный срок (без письменного уведомления и объяснительных). Во время больничного меня заставили выйти на 2 часа на работу. На следующий после закрытия больничного я попала в больницу с отравлением на 8 дней. Таким образом прошло две недели испытательного срока. Могут ли меня уволить после этого? Могут ли уволить за потерю доверия к сотруднику, если я никогда не давала объяснительных и выговоров не было?

У меня такой вопрос: Я получаю пенсию по СПК (по потери кормильца) с 2001 г. тогда я не работала и у меня родился только ребенок 2000 г. в ноябре, трудовой тогда у мня не было в деле в моем так и написано, в 2008 г. мне предложили работу и что бы на эту работу устроится работодателям был нужен опыт работы и мне задним числом в организации где я подрабатывала в 1998 г. после школы примерно всего пол года без трудоустройства я попросила что бы мне завели завели трудовую, что я была трудоустроена с 1998 г и уволена с 2002 г., не каких естественно отчислений и договора нет, теперь по обстоятельствам мне пришлось подать заново данные в пенсионный где они увидели эту запись и подают на меня в суд будто я работала за один год переплаты пенсии. Дело в том что я посути не работала тот период времени и мне отдавать деньги им не за что не хочется, как мне выйди из этой ситуации и объяснить в суде. Буду благодарна за помощь и ответ.

Помогите с вопросом. Мне 22 год. я учусь очно. Получаю пенсию по потери кормильца. В 2012 г я работала по трудовому договору и получала пенсию вместе с социальной доплатой. Я проработала 8 месяцев. С 2013 г мне перестали начислять социальную доплату к пенсии. Я узнала, что при трудоустройстве я должна была сообщить в пенсионный. На тот момент, я не знала этого. Мне придется выплачивать за 8 месяцев все деньги. Или это подработка и я ничего не должна?

Я Оформилась на работу по срочному трудовому договору на 3,5 месяца.

Хочу уйти раньше, не потеряю ли я деньги при расторжении договора?

Скажите пожалуйста, полагается ли мне отпуск перед декретом. На работу устроилась 18.12.12, в декрет ухожу 9.06.13 г. Пребывала на больничном с 28.01.13 по 13.03.13 (полтора месяца). Как расчитывается отпуск? И кто его расчитывает? (в смысле количество дней) У меня срочный трудовой договор с 18.12.12 по 04.10.13, продлевать его не будут, сразу после родов со мной ТД расторгнут, как получить компенсацию за отпуск или уйти перед декретом, чтобы не потерять в деньгах?

Взял кредит в банке. Было мало времени, поэтому документы подписывал практически не читая. Уже дома выяснилось, что на бланке Сведения о работе я указал, что работаю у индивидуального предпринмателя (у самого себя, кредит брал как физлицо). В анкете заемщика указал, что желаю участвовать в Программе добровольного страхования от потери работы и получил подробную консультацию по ее условиям. В заявлении на добровольное страхование от потери работы подтвердил, что (цитата): состою в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора (за исключением трудового договора с ИП).

Вопрос - есть ли шанс признать недействительным договор страхования или договор кредитования в целом на основании данных документов, поскольку я никаких консультаций не получал, оформлть страхование не хотел и данная услуга была навязана мне банком.

Мне пришло письмо от ПАТ Миколаївська ТЭЦ, в котором указана сумма моей задолженности-4435 грн. и требование ее оплатить до 25 числа. Иначе ТЭЦ будет обращаться в суд и в итоге выселит меня из квартиры. Хочу отметить, что задолженность эта образовалась в связи с моей потерей работы, а так же с боевыми действиями соседей в подъезде. Я вынуждена была потратить большое количество времени на обращения в милицию, но получала лишь одни отписки. Соседи умышленно блокировали мне перемещение и доступ к моей квартире, тем самым лишая меня возможности продолжать трудовую деятельность. Это краткое описание всей ситуации. Нахожусь в полушоковом состоянии после облав коммунальщиков. Конкретно хотелось бы выяснить-могу ли я после получения данного письма заключить договор реструктуризации с этим предприятием, так как такой суммы у меня на данный момент не отыщется.

Взял кредит в банке при этом меня застраховали (от потери работы), хотя я объяснил, что работаю по трудовому договору который находится только у работодателя. Когда без объяснения причин фирма пропала, даже немного обрадовался, так как страховка единовременная и выплата тоже. Но не тут то было в страховой объяснили, что меня не должны были страховать так как я не работал по трудовой книжке. Пока разбирался со страховой набежали пени и штрафы. В итоге проценты бегут и на сумму страховки и я без работы еще и банку стал должен больше чем был. подскажите пожалуйста как быть!

С работником, оформленным по трудовому договору, произошел несчастный слчай, в результате чего он полчил производственную травму. В течение одного года он находился на больничном и проходил лечение. Работодатель вплатил ему мат. помощь (сумма с пятью нулями). Теперь он получил 1-ю группу инвалидности, имеется заключение о 100%-ой потере им трудоспособности. В итоге пострадавший обратился в суд о выскании с работодателя еще и утраченного им заработка связи травмой (период более года).

Как быть: У ИП год работала мастером по наращиванию ресниц по договору, который не был оформлен ФСС и ПФ,много было к ней претензий, 7 ноября ей было сказано, чтобы она на работу больше не выходила, т.к. терпение кончилось. В течении 10 дней было ей предложено прийти за расчетом и сдать ключи. Спустя 4 месяца ИП получил извещение от трудовой инспекции по жалобе от Увольнение по причине ее беременности, еще 3 жалобы в др.инстанции и подача иска в суд. трудовая инспекция утверждает, что трудовой договор (хоть он неграмотно составлен) является подтверждением трудовых отношений и ИП обязан оформить работницу и выплачивать все возможные пособия. Правомерно ли это? Как ИП с меньшими потерями выйти из положения?

Я инвалид первой группы, могу ли я устроиться на работу по трудовому договору и не лишат ли меня при этом ежемесячной денежной выплаты или пенсии (не сократят ли ее) и не поменяют ли мне группу при этом? Первая группа выдана бессрочно.

Степень ограничения способности к трудовой деятельности третья.

Заранее спасибо.

Я устроилась работать в мгазин продавцом к ИП в г.Азове, Ростовской обл, по истечению испытательного срока в 2 месяца, работодатель обещал меня официально устроить на зарплату в 5000 рулей, я не знаю какой минимум у нас в городе. Я отдала трудовую книжку работодателю, но при этом договор составлен не был. Спустя пол года я уволилась. Трудовую книжку мне не возвращают, по причине того, что ее не могут найти, плюс к этому руководитель признался, что не оформлял меня официално, соответственно не делал никаких отчислений в пенсионный фонд и налоговую. Теперь он мне предлагает единственное, что он мне сделает задним числом запись в книжке, которую еще ему найти нужно, ноотчислений делать никаких не будет, а если будет, то ему еще эту сумму вернуть должна.

Подскажите как мне действоват в такой ситуации, ведь получается он меня обманул, и какая минимальная зарплата по нашему городу?

Меня зовут Елена, мне 50 лет. У меня складывается следующая ситуация: я работаю в крупном банке с 1993 г., летом 2011 г. в своем банке взяла кредит сроком на 5 лет. В нашей организации идет сокращение штата, по условиям моего кредитного договора при прекращении действия по трудовому договору проценты по выплате кредита увеличиваются (хотелось бы сразу у вас уточнить, что значит прекращение действия по трудовому договору-сокращение штата, заявление по собственному желанию или перевод в другую организацию по соглашению сторон). ЕСЛИ возникнет вопрос о моем сокращении/увольнении или переводе в некое кадровое агентство, которое занимается аутстаффингом, этот вариант тоже возможен, как мне действовать в данной ситуации с наименьшими финансовыми потерями для себя. Возможно наличие пенсионеров в нашем отделе облегчит мою участь. Еще хотелось бы узнать о минусах в работе агентства, которое занимается аутстаффингом.

Очень жду ответа, спасибо, с уважением, Елена.

Студент до достижения им возраста 18 лет обучался очно и получал пенсию по потере кормильца. 2 месяца проходил практику от учебного заведения на предприятии. Сейчас студенту 21 год и налоговая собирается подать на него иск о возврате выплаченной ему пенсии за два месяца прохождения практики. Правомерно ли требование налоговой, если с того момента прошло более 3-х лет и студенту не было 18?Трудовой договор не заключался, заявление об устройстве на работу не писалось, было направление на прохождение учебной практики от учебного заведения. Спасибо.

Работодатель, то есть я, приняла сотрудника на работу с сентября 2012 года. Договор с сотрудником не заключила по причине отсуствия времени, в процессе работы работник показал себя не с самой лучшей стороны, систематические опоздания на работу, прогулы (задним число писались заявления на отгулы), хамство, потеря из за работника клинтов (упущенная выгода). В следствии чего приходится расставаться с работником не на хорошей ноте. Я не подписывала ни одного документа, ни заявления на прием, ни договора не было, нет ни записи в трудовой, деньги за работу она получала все это время наличными. Она была единствнным работником компании. Вопрос, что в такой ситуации грозит работодателя, то есть мне? Заранее спасибо за ответ.

У меня такая ситуация:

Трудовым договором установлен сменный характер работы (ежегодно утверждаемые графики сменности). Нахожусь в неоплачиваемом отпуске. 2 февраля должен выйти на работу. Графика сменности на февраль 2013 г на данный момент (29 янв.) не предоставлено. Что делать в данной ситуации? Какие действия предпринять чтобы выйти из нее без потерь?

Заранее благодарю за помощь!

Получаю на ребенка соц. пенсию по потери кормильца, ребенок несовершеннолетний,4 г.донедавнего времени все былонормально, закончился договор с банком, открыл новый счет спереводом средств со старого. Все службы оповестил-все изменили данные, притензий не укого кроме П.Ф. говорят оформляй счет на ребенка. Либо через почту. При том еще выписали ноое пенсионное на ребенка без его подписи. Доэтого было выписано на меня с указанием получателя, попросили написать заявление о переводе на почту. Я отказался.2 месяца переводили на мовый счет. Потом тишина. А через 2 мес. почтальон принес и опять пока тишина. Пенсия соц. а они суют закон о получении трудовой. Хотя согл. С,К, РФ суммы прич, ребенку поступают враспоряж, родителей.-как с ними бороться?

Я являюсь студентом очного отделения Московского университета. Получаю пенсию по потери кормильца, в данный момент поступило предложение устроиться на работу страховым агентом, для оформления по гражданско-правовому договору, требуется страховое свидетельство. Трудовая книжка не требуется. Хотел бы узнать может ли пенсионный фонд прекратить выплаты в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года, но из-за недостатка средств (собираюсь разводиться с мужем) мне необходимо выходить на работу на руководящую должность. Предприятие крупное-головной офис находится в Москве, в Петербурге находится один из многочисленных филиалов. Филиал полностью зависит от головного офиса, московская бухгалтерия, кадры, управление. В настоящий момент на моем месте в Питере Оба варианта мне не подходяттрудится обученный человек, расторгать трудовой договор с которым компания не собирается. Давят на потерю квалификации и предлагают мне два варианта: другую должность в Москве и зп ниже. И Другую должность (ниже в Питере), меньшее количество часов работы и меньшую зп. Обсудить приглашают в Москву в головной офис. Подскажите как правильно себя вести, чтобы не потерять свою должность и зп. Заранее спасибо!

Как законно и с минимальными потерями для работодателя расторгнуть трудовой договор с человеком, который не появляется на рабочем месте уже более года (не возможно найти ни по адресу регистрации, ни по адресу проживания, указанные тел. не отвечают). Изначально он звонил и предупреждал, что у него открыт больничный, но до сих пор никаких подтверждающих документов не предоставил и не выходит на связь. В табеле его отмечают как неявки по невыясненным причинам, лежит трудовая книжка. Прекрасно понимаю, что процесс затянулся надолго, но что можно сделать в данный момент? Возможно этот человек уже устроился на др.работу и завел новую трудовую книжку и боится прийти за старой. А если он обратится в органы с заявлением, что мы ему не отдаем тр.книжку? Спасибо.

, будут ли платить мне пенсию, если я устроюсь на работу не официально, а по трудовому договору?