Потребовать объяснительную / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо. Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением. Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе. На учителя подали жалобу в письменном виде. Должен ли учитель писать объяснительную?
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо.
Спросить
Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением.
Спросить
Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе.
СпроситьДобрый день, нет ученика заставить делать что-либо, а тем более заставить участвовать где-либо нельзя. Внутренние акты образовательное учреждение вправе принимать, однако они не должны противоречить законодательству РФ. Телефоны отбирать также никто не имеет право. Рекомендую обратиться в министерство образования Вашего субъекта, пусть проведут проверку, потребуют объяснительные. Можно ли оскорблять ученика, и не учитывать его мнение? Можно ли заставлять ученика участвовать в празднике в котором он не хочет? Может ли учитель или директор отбирать телефон у ученика на перемене? Может ли образование устанавливать законы?
Добрый день, нет ученика заставить делать что-либо, а тем более заставить участвовать где-либо нельзя. Внутренние акты образовательное учреждение вправе принимать, однако они не должны противоречить законодательству РФ. Телефоны отбирать также никто не имеет право. Рекомендую обратиться в министерство образования Вашего субъекта, пусть проведут проверку, потребуют объяснительные.
СпроситьМожете отказаться от дачи объяснения.
Так же можете предоставить объяснение, что данную коллегу не видели, следовательно не оскорбляли. В пятницу начальник вызвал к себе и потребовал от меня объяснительную, на то что я якобы оскорбляла коллегу. Но я с этим человеком в этот день даже не общалась.
Можете отказаться от дачи объяснения.
Так же можете предоставить объяснение, что данную коллегу не видели, следовательно не оскорбляли.
СпроситьДобрый день, Анна, на каких основаниях начальник требует объяснительную если вы предоставили справку?!
В ваших действиях нет нарушений!
А вот начальника можно привлечь
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает: «1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни. У Вас нет прогула.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Объяснительную писать не обязаны.
У Вас справка имеется. Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Добрый день, Анна, на каких основаниях начальник требует объяснительную если вы предоставили справку?!
В ваших действиях нет нарушений!
А вот начальника можно привлечь
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает: «1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни.
Спросить
У Вас нет прогула.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Объяснительную писать не обязаны.
У Вас справка имеется.
СпроситьТак и скажите. Объяснительную должны потребовать в письменном виде. А какой вид будут иметь ваши родители у директора? У меня проблема. Сегодня после уроков (учусь в 10 классе) классный руководитель сказал подойти к институту и там будет что-то вроде экскурсии, лекции!
Но я не пошел, потому что посчитал, что я имею полное право не идти, так как школьные занятия закончились, и у меня были свои дела!
Что сказать учителю (почему я не пошел)?
И сказали, что если не появится там, то нужно будет писать объяснительную в школе (правда ли нужно ее писать?).
Заранее спасибо!
Может ли классный руководитель потребовать объяснительную от ученика 7 класса за опоздания на уроки.
Может потребовать чисто теоретически. Только никто не обязан перед ним объясняться, потому что никого на самом деле не интересует, почему опоздал на урок школьник. Можно вообще в школу не ходить и никаких последствий не наступит. Никто никого из школы не исключит. Поставят тройки и выдадут аттестат. Такая вот страна у нас. А что, замечательная страна. Может ли классный руководитель потребовать объяснительную от ученика 7 класса за опоздания на уроки.
Может потребовать чисто теоретически. Только никто не обязан перед ним объясняться, потому что никого на самом деле не интересует, почему опоздал на урок школьник. Можно вообще в школу не ходить и никаких последствий не наступит. Никто никого из школы не исключит. Поставят тройки и выдадут аттестат. Такая вот страна у нас. А что, замечательная страна.
СпроситьАльбина, это ваше право, а не обязанность участвовать. 1. В очередной раз при требовании у Вас объяснений, потребуйте что бы объяснения у Вас затребовали в письменным запросом.
2. Если Вам предоставят письменный запрос объяснений - подайте заявление в прокуратуру о превышении полномочий сотрудником ДОУ, понуждении ребенка к совершению действий против его воли и т.п.
3. Если Вам откажут в письменном запросе объяснений - подайте на имя заведующей ДОУ заявление о том, что сотрудник ДОУ требовал у Вас объяснения и т.п., и что в случае повторения ситуации вы обратитесь в прокуратуру. Обязательно на Вашей копии требуйте проставления отметки о принятии у Вас заявления. Методист в Доу постоянно требует участия в разных конкурсах, если не участвовать требует писать объяснительную, что делать?
1. В очередной раз при требовании у Вас объяснений, потребуйте что бы объяснения у Вас затребовали в письменным запросом.
2. Если Вам предоставят письменный запрос объяснений - подайте заявление в прокуратуру о превышении полномочий сотрудником ДОУ, понуждении ребенка к совершению действий против его воли и т.п.
3. Если Вам откажут в письменном запросе объяснений - подайте на имя заведующей ДОУ заявление о том, что сотрудник ДОУ требовал у Вас объяснения и т.п., и что в случае повторения ситуации вы обратитесь в прокуратуру. Обязательно на Вашей копии требуйте проставления отметки о принятии у Вас заявления.
СпроситьДобрый день. Если вопрос лежит в сфере трудовых отношений, то требование о даче объяснений должно быть заявлено работодателем в письменной форме под Вашу подпись. По ТК РФ-192 и 193 ТК РФ Вы вправе дать письменные объяснения в течении 2 рабочих дней. Здравствуйте.
Сам факт требования объяснений в устной форме не является нарушением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работодатель ничего не нарушает.
Но обычно работодатели требование о представлении объяснения всегда заявляют в письменной форме. Это нужно для того, чтобы в суде доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но повторяю, можно потребовать и в устной форме. Ден, лучше всего написать, это в Ваших же интересах так или иначе объясниться. Второй вопрос, что конкретно писать... Если от меня устно требуют объяснительную записку мне надо ее написать или должно быть письменное оповещения или вручения мне документа.
Добрый день. Если вопрос лежит в сфере трудовых отношений, то требование о даче объяснений должно быть заявлено работодателем в письменной форме под Вашу подпись.
Спросить
По ТК РФ-192 и 193 ТК РФ Вы вправе дать письменные объяснения в течении 2 рабочих дней.
Спросить
Здравствуйте.
Сам факт требования объяснений в устной форме не является нарушением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работодатель ничего не нарушает.
Но обычно работодатели требование о представлении объяснения всегда заявляют в письменной форме. Это нужно для того, чтобы в суде доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но повторяю, можно потребовать и в устной форме.
Спросить
Ден, лучше всего написать, это в Ваших же интересах так или иначе объясниться. Второй вопрос, что конкретно писать...
СпроситьПотребовать может, только давать объяснение это право, а не обязанность ученика. Но существуют меры дисциплинарного воздействия для учеников, на которые дача или не дача объяснения не влияет. Нет у учителя таких полномочий. Ученики в школе вообще не обязаны писать объяснительные, это школа, а не работа. Имеет ли право учитель потребовать от ученика письменную объяснительную.
Потребовать может, только давать объяснение это право, а не обязанность ученика. Но существуют меры дисциплинарного воздействия для учеников, на которые дача или не дача объяснения не влияет.
СпроситьНет у учителя таких полномочий. Ученики в школе вообще не обязаны писать объяснительные, это школа, а не работа.
Спросить[b]пишу заявление-объяснительную[/b]
Кому и для чего нужна эта объяснительная? Доход подтверждается оформлением самозанятости, а вы подтверждаете незаконно получаемую прибыль от сдачи жилья. ЭТО НЕ ТАК ОФОРМЛЯЕТСЯ!
Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её подготовим на платной основе, но не за 124 рубля. Ничего платить не будете, но могут быть проблемы с налоговиками, так как пишите объяснительную (хотя не обязаны), что деньги берете, а на деле нет, здесь вообще мошенничество со стороны матери, субсидию могут аннулировать и потребовать возврата уже выплаченной. Квартира принадлежит мне, а прописана и живет в ней мать. Если я заключу договор найма сроком до года, буду ли я в конце года платить налог от прибыли за сдачу квартиры. Денег, естественно, с матери я не беру, но раз в полгода пишу заявление-объяснительную что получаю за найм 2000 т. р. в месяц,, так сказали делать матери в МФЦ, для получения субсидии.
пишу заявление-объяснительную
Кому и для чего нужна эта объяснительная? Доход подтверждается оформлением самозанятости, а вы подтверждаете незаконно получаемую прибыль от сдачи жилья. ЭТО НЕ ТАК ОФОРМЛЯЕТСЯ!
Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её подготовим на платной основе, но не за 124 рубля.
СпроситьНичего платить не будете, но могут быть проблемы с налоговиками, так как пишите объяснительную (хотя не обязаны), что деньги берете, а на деле нет, здесь вообще мошенничество со стороны матери, субсидию могут аннулировать и потребовать возврата уже выплаченной.
СпроситьЗдравствуйте, Вы пишите записку на имя гендиректора и регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или входящей внутренней почты с отметкой секретаря приемной на Вашей копии номера и даты регистрации. При подаче объяснительной записки можно ли потребовать от должностного лица её регистрацию на имя ген. директора и её входящий номер?
Здравствуйте, Вы пишите записку на имя гендиректора и регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или входящей внутренней почты с отметкой секретаря приемной на Вашей копии номера и даты регистрации.
СпроситьЗдравствуйте. Затребуйте объяснительную с воспитателя. Проведите служебное расследование. Дайте письменный ответ на заявление. Здравствуйте. Потребуйте от воспитателя объяснительную в письменном виде по данной жалобе и далее можно будет действовать исходя из изложенного воспитателем. Удачи. Анастасия, жестокое обращение с детьми - действие (или бездействие) родителей, воспитателей и других лиц, наносящее ущерб физическому или психическому здоровью ребенка. По заявлению родителя ребенка, вы вправе отобрать объяснение у воспитателя, и решать вопрос о привлечении её к дисциплинарной ответственности. https://28.мвд. рф/document/20621008 Поступила заявление с жалобой от родителя на воспитателя, что та укрывался ребенка с головой одеялом, удерживала её под одеялом со словами "Да когда же ты уснешь? ". Что сделать в моих силах как заведующего? Доказательства случившегося нет, но воспитатель действительно не добросовестный, я не удивилась случившемуся.
Здравствуйте. Потребуйте от воспитателя объяснительную в письменном виде по данной жалобе и далее можно будет действовать исходя из изложенного воспитателем. Удачи.
СпроситьАнастасия, жестокое обращение с детьми - действие (или бездействие) родителей, воспитателей и других лиц, наносящее ущерб физическому или психическому здоровью ребенка. По заявлению родителя ребенка, вы вправе отобрать объяснение у воспитателя, и решать вопрос о привлечении её к дисциплинарной ответственности. https://28.мвд. рф/document/20621008
СпроситьРинат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ. Работодатель подписал приказ о дисциплинарном взыскании, а сейчас требует объяснительную. Что делать?
Ринат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ.
СпроситьМожет потребовать объяснительную с вас.
С уважением. Добрый день. Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный. Добрый день! В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров. Добрый день! Вы вправе написать объяснительные и вправе отказаться. Я не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью. Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?
Добрый день. Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный.
Спросить
Добрый день! В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров.
Спросить
Я не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью.
СпроситьОтветственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
СпроситьДобрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
СпроситьДобрый день,
Если заместитель начальника действует в пределах должностных обязанностей, он может потребовать объяснительную. Вы можете отказаться - это ваше право. Однако последствия отказа в даче объяснений тоже надо понимать: может закончится для вас разбирательством и привлечением к дисциплинарной ответственности. Моей бригаде было дано задание мастером который в последствии сказал что половину работы делать ненадо, а зам начальника увидел что в не работаем и хочет чтоб мы писали объяснительную.
Добрый день,
Если заместитель начальника действует в пределах должностных обязанностей, он может потребовать объяснительную. Вы можете отказаться - это ваше право. Однако последствия отказа в даче объяснений тоже надо понимать: может закончится для вас разбирательством и привлечением к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой у Вас вопрос? Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор. Вы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет. Проведут проверку и накажут в дисциплинарном порядке. За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке. Ушол раньше с работы на 10 минут.
Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор.
СпроситьВы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет.
Спросить
За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина!
[u]Не может, если суббота - это официальный выходной день.[/u]
Даже, если суббота рабочий день, и в должностные обязанности не входит уборка территории например, мытье окон и т.д.
[b]Субботник - это дело добровольное.[/b]
Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать через Трудовую инспекцию (ст. 192 ТК РФ). По закону за субботник не может, но если принципиальный, будет искать, за что, так что будьте внимательны и пунктуальны. Это все бред сумасшедшего. Не выйти на субботник, котоый не обязателен. Требовать можно все что угодно. Другое дело что исполнять это требование никто не обязан
Дисциплинарку за субботник отменит любой суд. Может ли руководитель потребовать у работника объяснительную за неявку на субботник и сделать дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте, Ангелина!
Не может, если суббота - это официальный выходной день.
Даже, если суббота рабочий день, и в должностные обязанности не входит уборка территории например, мытье окон и т.д.
Субботник - это дело добровольное.
Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать через Трудовую инспекцию (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
По закону за субботник не может, но если принципиальный, будет искать, за что, так что будьте внимательны и пунктуальны.
СпроситьЭто все бред сумасшедшего. Не выйти на субботник, котоый не обязателен. Требовать можно все что угодно. Другое дело что исполнять это требование никто не обязан
Дисциплинарку за субботник отменит любой суд.
СпроситьТатьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц. Я работала в ИП и до сих пор не выплатили зарплату. Дело а том, что меня без слов убрали с работы из-за одного не выхода (по их словам) , а то есть из-за одной смены, которую Я просила поменять. Причина: отказ правой ноги ходить (такая реакция после аварии, которая была много лет назад). Так вот, уже 12 дней жду выплаты заработной платы, но её нету. Что делать, подскажите?
Татьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц.
СпроситьНет, полная чушь. Из-за каждой дуры дергаться? У меня возникла такая ситуация, что заведующая потребовала объяснительную. Правильно ли это? Одна из родительниц сначала высказала недовольствие в родительском чате, что её ребенка не видно на фотографии, в связи с этой ситуацией, я объяснила, что невозможно всех детей поставить так, чтобы все одновременно смотрели в камеру. Потом у неё возник конфликт с одной из родительниц, причину конфликта я не знаю, меня в известность никто не поставил, я узнала это от 3 лица, на что мне заведующая сказала, что я должна была вмешаться и решить конфликт. Из-за того, что она не смогла найти контакт с родителями, она хотела забрать документы, если ли здесь моя вина?
Юр действия не имеют ничего общего со слухами. Выясните реалии и потребуйте объяснений. Не выход на смену по уважительным причинам не является поводом наказания и лишения ЗП по закону. Штрафные санкции нужно смотреть по трудовому договору (контракту) , что вы подписывали. 9.12 Я не смог выйди на смену. Утром написал объяснительное.
Сегодня прошли слухи, что меня на 100% наказали. Я об этом не слышал. Смену отработал прогулянную. Имеют ли право наказывать и без всяких уведомлений. Как поступить и куда итди.
Юр действия не имеют ничего общего со слухами. Выясните реалии и потребуйте объяснений. Не выход на смену по уважительным причинам не является поводом наказания и лишения ЗП по закону. Штрафные санкции нужно смотреть по трудовому договору (контракту) , что вы подписывали.
СпроситьНет, не может, объяснительная не является обязательной для предоставления работодателю. Вправе отказаться в любой момент. Может ли работодатель потребовать объяснительную не имея при этом жалоб на работника в письменном виде?
Нет, не может, объяснительная не является обязательной для предоставления работодателю. Вправе отказаться в любой момент.
СпроситьПотребовать ознакомиться с зафиксированным документальным подтверждением вашего состояния на рабочем месте. Здравствуйте.
Никак. Доказательств то нет, как я понимаю.
Напишите в объяснительной, что ничего подобного не было. Мне позвонил начальник и сообщил что неделю. Назад я находился на работе в нетрезвом виде. Якобы кто то это видел.. как мне поступить?
Потребовать ознакомиться с зафиксированным документальным подтверждением вашего состояния на рабочем месте.
Спросить
Здравствуйте.
Никак. Доказательств то нет, как я понимаю.
Напишите в объяснительной, что ничего подобного не было.
СпроситьЭдуард, возможно, будет штраф. Я водитель такси, вчера остановили сотрудники ГИБДД, сфотографировали и потребовали заполнить объяснительную почему на мне нет маски (находилась в машине не на мне), ничего не объясняли просто получили от меня объяснительную что забыл надеть маску, отдали документы и сказали мне позвонят, ни каких протоколов копий не дали. Чем грозят такие действия мне и парку где я аренду авто?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте? Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера. Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?
Спросить
Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.
Спросить
