Почасовая оплата труда тк рф - 60 советов адвокатов и юристов
Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022) В соответствии с постановлением Минтруда от 30.06.2003 г. № 41 почасовиков можно брать на работу без заключения трудового договора. Должна ли в этом случае органищзация выплачивать компетнсацию за неиспоользованный отпуск? И по какому основанию производится увольнение таких работников?
Здравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
СпроситьНЕТ переработка не учитывается. Здравствуйте.
Переработка считается отдельно от работы в праздничные дни. Смотрите ст.152 ТК РФ.
С уважением. У нас установлена почасовая оплата труда. Предприятие работает и в праздники и в выходные. За январь отработано 170 часов. Из них 42 часа в праздники. Праздники оплачиваются в двойном размере. Вопрос такой: учитывается ли в данном случае работа в праздники в норму рабочего времени и входят ли в учет переработок? Или в данном случае переработки нет, т.к. оплачены праздники вдвойне?
Здравствуйте.
Переработка считается отдельно от работы в праздничные дни. Смотрите ст.152 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Может быть указана почасовая оплата труда и посуточная тоже. Это не запрещено законом. Здравствуйте.
Любой вариант может быть указан. Это зависит от условий работы. Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора.
С уважением. Петрович, здравствуйте!
Да, может быть установлена разная форма оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ не запрещает.
С уважением. Здравствуйте!
В трудовом договоре может быть указана оплата труда за час, за смену (дежурство), либо за месяц.
В законодательстве нет требований, чтобы зарплата была указана именно за месяц. Может ли в трудовом договоре быть указана зарплата (посуточно за одно дежурство) или зарплата за час работы?
Или там указывается именно зарплата (строго) за месяц?
Здравствуйте.
Любой вариант может быть указан. Это зависит от условий работы. Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора.
С уважением.
Спросить
Петрович, здравствуйте!
Да, может быть установлена разная форма оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ не запрещает.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовом договоре может быть указана оплата труда за час, за смену (дежурство), либо за месяц.
В законодательстве нет требований, чтобы зарплата была указана именно за месяц.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, обращайтесь в ГИТ Роструда, штрафы на работе незаконны.
- см. ст. 193 ТК РФ. Хотите спросить, правомерно ли это? Здравствуйте, пусть ищет себе другую работу, в чём проблема?
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Здравствуйте, все удержания должны быть оформлены приказами. У меня дочь работала официантом, оплата почасовая. Почти каждый день у неё удерживают с зп энную сумму. То за форменную одежду, то за опоздание, то за разбитый стакан, то за неправильно оформленный заказ.
Если есть трудовой договор, обращайтесь в ГИТ Роструда, штрафы на работе незаконны.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, пусть ищет себе другую работу, в чём проблема?
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
А вот нет на этот счет ни какого закона, который можно было бы посмотреть и узнать в этом законе размер почасовой оплаты вам нужно о размере оплаты стст 129 и 135 тК РФ следует договариваться с руководством ЧОП. Частное охранное предприятие предлагает работу, работу охранником в поле (охранять по ночам сельхоз-технику) На этой работе я должен задействовать собственную машину, для эксплуатации её передвижения на работу и с работы, а также находится в ней... подскажите на какую сумму оплаты в час я могу рассчитывать по закону?
А вот нет на этот счет ни какого закона, который можно было бы посмотреть и узнать в этом законе размер почасовой оплаты вам нужно о размере оплаты стст 129 и 135 тК РФ следует договариваться с руководством ЧОП.
СпроситьНужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич. Доброго дня Эльдар,
может быть все, если так записано в трудовом договоре... В каком случае работодатель может посадить меня на 2/3 оплаты труда? Хотя я так же как и всегда хожу на работу и выполняю свои обязанности, и при этом оборот работы увеличился. И вообще законно ли будет такая оплата труда.
Нужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич.
Спросить
Добрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить! Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Обязан ли ИП применять региональный МРОТ?
Добрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить!
Спросить
Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьДа, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ. Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда? На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?
Да, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда?
СпроситьСогласно ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Спросить
Работал только 10 дней за месяц и был уволен с частью зарплаты - что делать и было ли это правомерно
Если у Вас почасовая оплата труда, то платить должны за фактически отработанное время. Если у Вас договором установлен оклад, в случае простоя должны оплатить дни простоя из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с просьбой о проверке выплаченной заработной платы. На протяжении месяца я работал только 10 дней. Тк работы особо не было. Через месяц работы меня уволили, заплатив вместо 5 тысяч лишь 800 рублей, аргументируя это тем что работал из месяца лишь 10 дней. Что делать и правильно ли они поступили.
Если у Вас почасовая оплата труда, то платить должны за фактически отработанное время. Если у Вас договором установлен оклад, в случае простоя должны оплатить дни простоя из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с просьбой о проверке выплаченной заработной платы.
СпроситьЕсли у Вас пятидневка, то работы в праздники не предусмотрена! Или же она была у Вас по приказу, а тогда это в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ в двойном размере первые 2 часа и в полуторном остальные. Всего доброго. Работаю на заводе, пятидневка. Как оплачиваются майские праздники, если оплата труда почасовая?
Если у Вас пятидневка, то работы в праздники не предусмотрена! Или же она была у Вас по приказу, а тогда это в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ в двойном размере первые 2 часа и в полуторном остальные. Всего доброго.
СпроситьДобрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда [b]производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.[/b]
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны. Имеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть? Работаю по графику сутки через трое. Оплата почасовая. За полный месяц зарплата выходит ниже МРОТ. Может быть такое?
Добрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны.
Спросить
Имеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть?
СпроситьЕсли работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), то ему необходимо доплатить до МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Если не доплачивают, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, конечно не может посмотрите какой МРОТ в вашем регионе и требуйте доплаты у работодателя!
СпроситьНе может!
Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Может ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Не может!
Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСистема оплаты труда никак не связана с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем за две недели до начала календарного года. Ст.114-128 ТК РФ
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на отказ в предоставлении отпуска и вероятно отсутствие утвержденного графика отпусков. Проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушений. Отпуск предоставят. Отказывают в оплачиваемом отпуске. Причиной отказа является почасовая оплата. Работаю кассиром. Два года не была в отпуске.
Система оплаты труда никак не связана с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем за две недели до начала календарного года. Ст.114-128 ТК РФ
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на отказ в предоставлении отпуска и вероятно отсутствие утвержденного графика отпусков. Проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушений. Отпуск предоставят.
СпроситьВведение почасовой оплаты труда - повышение уровней жизни в регионах и справедливость для работников
Здравствуйте, оплата сейчас не может быть ниже МРОТ это гарантия в ст. 133 ТК РФ. Давно пора ввести почасовую оплату труда, хотя бы в 100 руб. Это повысит уровни жизни людей в регионах. Для Москвы это не деньги, но в регионах люди официально работают за 9000 руб. Отсутствие почасовой оплаты труда даёт индивидуальным предпринимателям-работодателям возможность манипулировать размером оплаты труда сводя её к минимальной. Для этого находятся различные аргументы, такие как "бизнес не идёт, упал спрос" и т.п.
Здравствуйте, оплата сейчас не может быть ниже МРОТ это гарантия в ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Мой вам совет прочтите трудовой договор, разделы оплата труда (там должно быть указано оклад или почасовая оплата) и режим рабочего времени. Добрый день! На работе на всегда ставят в график 176 ч,это магазин (смена с 9-21)является ли это нарушением? Еще проблема в том, что у нас есть официальная заработная плата и не официальная (подскажите оклад официальный 13000 устанавливается за кол-во часов по производственному календарю, если мы устроены по трудовому договору (или работодатель может, ответить, что официальный оклад это за 176 ч, как нам навязывают работать)
Здравствуйте, Татьяна.
Мой вам совет прочтите трудовой договор, разделы оплата труда (там должно быть указано оклад или почасовая оплата) и режим рабочего времени.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это стандартная пятидневка. Работодатель не прав
Всего доброго, желаю удачи. Такая работа может быть как сменной, так и пятидневной рабочей неделей.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,[b] когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы[/b], а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ст.103 ТК РФ. У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это стандартная пятидневка. Работодатель не прав
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТакая работа может быть как сменной, так и пятидневной рабочей неделей.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ст.103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению. А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом? Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.
Здравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.
Спросить
А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?
Спросить
Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток. Если с вами оформлен трудовой договор и в данное учебное учреждение является основным местом работы, то на вас распространяется все нормы Трудового кодекса, в частности и обязанность работодателя предоставлять отпуск. Доброго времени суток. Отпускные на новом месте вы получите когда у вас по прошествии 6 месяцев непрерывной работы наступит отпуск. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Я работаю по трудовому договору но почасовой оплатой труда. Я работаю 10 лет в одной школе. В этом учебном году перевелась почасовиком, так как часов мало. Это учебное заведение является моим основным рабочим местом. Буду ли я получать отпускные?
Доброго времени суток. Если с вами оформлен трудовой договор и в данное учебное учреждение является основным местом работы, то на вас распространяется все нормы Трудового кодекса, в частности и обязанность работодателя предоставлять отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об увеличении заработной платы пропорционально отработанному времени. Есть добровольное вопрос работодателя 160 образец письменной жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Попробуйте написать заявление работодателю с просьбой произвести расчет переработок за период с… по… согласно ст. 152 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме с описанием ситуации.
Как вариант еще можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо работать согласно своего графика. Работаю в крупной организации с почасовой оплатой труда. Постепенно увеличивают трудовой день на протяжении нескольких лет, а оплачивают так же как и раньше. То есть работаю по 13.5 часов, а платят за 11.5. Что стоит сделать, чтобы работодатель доплачил остальные часы?
Здравствуйте. Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об увеличении заработной платы пропорционально отработанному времени. Есть добровольное вопрос работодателя 160 образец письменной жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Попробуйте написать заявление работодателю с просьбой произвести расчет переработок за период с… по… согласно ст. 152 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме с описанием ситуации.
Как вариант еще можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо работать согласно своего графика.
СпроситьСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не подписали соглашение об изменении оплаты труда, то могу предложить воспользоваться ст. 142 ТК РФ, в случае получения з.п. в меньшем размере, а также обратиться с жалобой (лучше коллективной) либо в суд или труд. Инспекцию, а также в прокуратуру. Гупс водоканал севастополя перешел на почасовую оплату работники потеряли от 2 до 4 тыс рублей что делать.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не подписали соглашение об изменении оплаты труда, то могу предложить воспользоваться ст. 142 ТК РФ, в случае получения з.п. в меньшем размере, а также обратиться с жалобой (лучше коллективной) либо в суд или труд. Инспекцию, а также в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель сам себе могилу выкопал. Первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере, дальнейшие - в двойном. Доброго времени суток.
Уважаемый Александр, да, это называется переработка т.е. сверхурочное время которое должно оплачиваться по 1,5 тарифу.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте. Да, часы переработки являются сверхурочными часами. Всё что выходит за пределы, установлены трудовым кодексом рабочего времени, являются сверхурочными подлежат оплате в полуторном размере. В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?
Здравствуйте.
Работодатель сам себе могилу выкопал. Первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере, дальнейшие - в двойном.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Александр, да, это называется переработка т.е. сверхурочное время которое должно оплачиваться по 1,5 тарифу.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте. Да, часы переработки являются сверхурочными часами. Всё что выходит за пределы, установлены трудовым кодексом рабочего времени, являются сверхурочными подлежат оплате в полуторном размере.
Спросить[quote]В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?[/quote]Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Здравствуйте, Татьяна!
Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
Здравствуйте! Должны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ [quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[/quote] Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?
Здравствуйте! Должны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Читайте также:
