Права и обязанности сотрудников / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Перевод сотрудника это право, а не обязанность руководителя. Здравствуйте. Он работодатель-его право назначить или нет Работаю в детской школе искусств. Прошу директора перевести меня на должность библиотекаря-педагога с должности библиотекаря. Имею педагогическое образование. Но директор не идёт навстречу. Директор прав?
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения является правом, а не обязанностью работника.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВопрос к работодателю, если он не запрещает такое - работники ничего не смогут сделать. Шуметь права не имеет, раз есть распорядок дня, правила поведения и должностные обязанности. У нас в компании Сотрудник на работе в рабочее время по несколько раз в день (3-4 раза) бреется электробритвой, затрачивая на это по 10-15 минут каждый раз, мешая при этом шумом электробритвы работать. Работа в офисе, инженерная. Имеет ли он право на бритье, что делать?
Нет Согласно инструкции № 845, инспекторы ПДН могут проводить только отдельные следственные действия и участвовать в доследственной проверке по поручению должностного лица дознания, однако они не имеют права принимать решение о возбуждении уголовного дела. Может, если исполняет обязанности дознавателя Может ли сотрудник пдн заводить уголовные дела по статьи 322, 159,160
Согласно инструкции № 845, инспекторы ПДН могут проводить только отдельные следственные действия и участвовать в доследственной проверке по поручению должностного лица дознания, однако они не имеют права принимать решение о возбуждении уголовного дела.
Спросить
Здравствуйте. Вам оплачивают командировочные из них и питайтесь. Отдельно не оплачивают.
С, уважением Если стоимость питания в составе оплаты проезда выделена отдельно, то командированному сотруднику питание не оплатят. Командированному никогда питание не оплачивается. Командировочные также не предназначаются для оплаты питания (хотя сотрудник имеет право потратить их на любые цели по своему усмотрению). Уточните у своего работодателя.
Таковой обязанности у него нет. Питание в поездах оплачивается сотруднику?
Здравствуйте. Вам оплачивают командировочные из них и питайтесь. Отдельно не оплачивают.
С, уважением
Спросить
Если стоимость питания в составе оплаты проезда выделена отдельно, то командированному сотруднику питание не оплатят. Командированному никогда питание не оплачивается. Командировочные также не предназначаются для оплаты питания (хотя сотрудник имеет право потратить их на любые цели по своему усмотрению).
Спросить
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" статья 13, в который изложены полномочия и права сотрудников полиции Закон о полиции Миграционное законодательство, внутренние приказы и указания МВД РФ, ФЗ "О полиции". Какой закон регламентирует обязанность участкового проверять проживающих в квартире?
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" статья 13, в который изложены полномочия и права сотрудников полиции
Спросить
Вы сами поняли что спросили? Здравствуйте.
Вы работаете в бюджетной организации, поэтому работодатель обязан индексировать вашу зарплату (увеличивать ее размер). Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14. Обязан ли работодатель при увеличении окладной части зарплаты увеличивать саму зарплату? Бюджетная организация.
Здравствуйте.
Вы работаете в бюджетной организации, поэтому работодатель обязан индексировать вашу зарплату (увеличивать ее размер). Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14.
СпроситьНет, не имеет права. Работодатель обязан не разглашать персональные данные работника и обеспечить доступ к этой информации только тем лицам, которым эта информация нужно для выполнения трудовых обязанностей (доступ к ней может быть у работника отдела кадров, который ведет соответствующую документацию или, например, у работника бухгалтерии, который видит эту информацию в базе данных предприятия. Такой аопрос лучше попрактиковать. Заявите а прокуратуру, ст.10 Имеет ли право работодатель разглашать дату моего рождения без моего согласия моим коллегам по работе с целью поздравить меня с днем рождения без моего на то согласия?
Нет, не имеет права. Работодатель обязан не разглашать персональные данные работника и обеспечить доступ к этой информации только тем лицам, которым эта информация нужно для выполнения трудовых обязанностей (доступ к ней может быть у работника отдела кадров, который ведет соответствующую документацию или, например, у работника бухгалтерии, который видит эту информацию в базе данных предприятия.
СпроситьКакие документы с Вас требуют? Требование предоставления ксерокопий документов паспорта, свидетельства о рождении и браке является правомерным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудники ФСБ имеют право проверять документы граждан при осуществлении своих служебных обязанностей. Они могут запросить указанные документы для подтверждения близкого родственного отношения их коллеги с лицом, с которым они взаимодействуют в рамках своей службы. Требование ксерокопий документов в данном случае является обоснованным, так как позволяет установить и подтвердить указанные родственные связи. Моя дочь заключает брак с работником ФСБ. Сегодня сказали, что надо ксерокопии документов. Как быть? И что я могу предоставить? Это ничего страшного?
Требование предоставления ксерокопий документов паспорта, свидетельства о рождении и браке является правомерным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудники ФСБ имеют право проверять документы граждан при осуществлении своих служебных обязанностей. Они могут запросить указанные документы для подтверждения близкого родственного отношения их коллеги с лицом, с которым они взаимодействуют в рамках своей службы. Требование ксерокопий документов в данном случае является обоснованным, так как позволяет установить и подтвердить указанные родственные связи.
СпроситьДобрый вечер. Про досмотр сумок в статье 11 770-ФЗ ничего не сказано Нет, не может производить досмотр. Может ли сотрудник ведомственной охраны производить досмотр сумки пограничников или сотрудников правоохранительных и иных органов? Возникла ситуация, согласно ФЗ 77 и ФЗ 16 сотрудник может досматривать сумки, но пограничники на отрез отказываются и твердят, что их сумки не имеют право досматривать и вообще они не обязаны представляться.
Добрый вечер, 770 фз не существует, статья 12, обязанности. Предупреждение и пресечение пропускного и внутриобъектового режима.
СпроситьИ вы действительно правы, 12 статья это обязанности, а вот 11 права и именно права вам следует выучить в первую очередь
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы. Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников? Надо смотреть трудовой договор и соответствующие ЛНА компании в этой связи. По итогам года работникам выдали премию кроме троих так как они в течении года уходили на больничный. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы.
Спросить
Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников?
Спросить
Добрый день. Вы же сами понимаете, что нет. Если такие действия уборщицы имели место, необходимо обратиться к руководству школы. Пусть проведут беседу о недопущению подобных случаев впредь. Здравствуйте. Так вообще никто не имеет право поступать Идите к директору, максимум, что она после этого будет - мыть подъезды или туалеты и кричать на стены Игорь, не вправе кричать на детей и использовать неприличные слова при общении, обращайтесь с заявлением к директору школы, а при отсутствии надлежащего реагирования, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Конечно не может.
Жалобу на имя директора школы. Какие есть обязанности у сотрудников школы по отношению к учащимся и к самой школе? Может ли например уборщица кричать на детей и использовать неприличные слова при общении?
Добрый день. Вы же сами понимаете, что нет. Если такие действия уборщицы имели место, необходимо обратиться к руководству школы. Пусть проведут беседу о недопущению подобных случаев впредь.
СпроситьЭто как правило не помогает. Хорошо бы знать статью в которой это запрещается и идти в вышестоящие инстанции. В школе неадекватный человек.
Спросить
Идите к директору, максимум, что она после этого будет - мыть подъезды или туалеты и кричать на стены
Спросить
Игорь, не вправе кричать на детей и использовать неприличные слова при общении, обращайтесь с заявлением к директору школы, а при отсутствии надлежащего реагирования, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьЛишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк
СпроситьНу может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка
СпроситьЭто зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку. Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д. Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника навязывать дополнительные проекты в рамках одной организации? И что может быть, если при отказе от конкретного проекта угрожает увольнением?
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку.
Спросить
Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться
СпроситьТолько на усмотрение руководителя организации. Можете взять отпуск по соглашению с работодателем или если такое право предусмотрено коллективным договором (ст 128 ТК РФ). Отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Обязанность предоставления такого отпуска установлена только в отношении конкретных работников, которые перечислены в ст.128 ТК РФ, а также в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором Взяла двоих детей на опеку. На работе попросила неделю за свой счёт, чтобы оформить детей в сад, да и чтобы дети адаптировались немного. На работе отказали. Имею ли я право взять в этой ситуации отпуск за свой счёт?
Можете взять отпуск по соглашению с работодателем или если такое право предусмотрено коллективным договором (ст 128 ТК РФ).
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Обязанность предоставления такого отпуска установлена только в отношении конкретных работников, которые перечислены в ст.128 ТК РФ, а также в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
СпроситьЕстественно может. Здравствуйте. Проводить проверку это больше обязанность чем право. Тем более после обращения в полицию. Подробности в личке. Работник, в силу своих должностных обязанностей, помогал клиенту восстановить госуслуги. Восстановить не удалось, на экране высветился номер телефона службы поддержки госуслуг. Сотрудник записал на бланке результата получения услуг этот номер. Клиент дома позвонил по этому номеру (в последствии это оказались мошенники) и его уговорили взять 3 кредита. Клиент написал жалобу руководству компании и подал заявление в полицию. Может ли компания проводить служебную проверку в отношении этого сотрудника, если он уволился до того, как эта ситуация была выявлена?
Здравствуйте. Проводить проверку это больше обязанность чем право. Тем более после обращения в полицию. Подробности в личке.
СпроситьМат помощь не обязательна, это право работодателя, но не обязанность. Доброе утро! Юлия, это регламентируется тр. договором и ЛПА. Если сотрудник идет в отпуск за предыдущий год, положена ли ему материальная помощь к отпуску за предыдущий год?
Александр, Верховный суд РФ разрешил снимать инспекторов ДПС... Фотографирование и видеосъемка сотрудника ГИБДД при исполнении служебных обязанностей (в том числе при предъявлении им служебного удостоверения) — правомерны. Здравствуйте.
Да, это законно.
Нет проблем.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Я имею полное право снимать (видео) на смартфон действия сотрудника ГИБДД?
Валерий, после 12-часовой рабочей смены сотруднику необходимо предоставить отдых не менее 24 часов. Я отработал два дня по 8 часов, начальник просит выйти на два дня по 12 часов положен ли мне выходные дни после 12 часовых рабочих дней?
Валерий, после 12-часовой рабочей смены сотруднику необходимо предоставить отдых не менее 24 часов.
СпроситьДа, если Вы на больничном. Если вы по состоянию здоровья не можете ехать, то предъявите работодателю документы, подтверждающие данные обстоятельства. Может вы профилактическое лечение проходите, кто знает, вы же не указываете конкретно, какое лечение. Если, все так серьезно, то вам уже выдали больничный Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от командировки по состоянию здоровья, если он не может выполнить свои обязанности из-за наличия заболевания или других проблем со здоровьем. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность осуществления командировки. Можно ли отказаться от командировки, если тебе назначили лечение
Если вы по состоянию здоровья не можете ехать, то предъявите работодателю документы, подтверждающие данные обстоятельства. Может вы профилактическое лечение проходите, кто знает, вы же не указываете конкретно, какое лечение. Если, все так серьезно, то вам уже выдали больничный
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от командировки по состоянию здоровья, если он не может выполнить свои обязанности из-за наличия заболевания или других проблем со здоровьем. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность осуществления командировки.
СпроситьДобрый день. Оформляется приказом и выдачей доверенности с правом подписи. Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?
Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию.
СпроситьКонечно же можете отказать. Нет. Не обязана принимать. Нет, не обязана. Эта же другая организация. Она к вам не имеет никакого отношения. Организация ликвидируется, работники получили уведомление на увольнение. На его место приходит совершенно другая организация, никакого отношения друг к другу они не имеют. Обязана ли новая организация принять всех сотрудников обязательно на работу? Или имеет право кому-то отказать в приеме на работу?
Нет, не обязана. Эта же другая организация. Она к вам не имеет никакого отношения.
СпроситьПочему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя. Имеют полное право, выполняя свои прямые служебные обязанности. Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
[b]Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.[/b] Могут ли мед. сестра и заведующая детским садом проверять кухню без повара вне рабочее время?
Почему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя.
Спросить
Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.
СпроситьК административной ответственности за курение в неположенном месте могут привлечь только сотрудники полиции. Данный вопрос регулируется уставом колледжа. Для ответа на ваш вопрос р необходимо обратиться к
Уставу образовательного учреждения, который содержит правила внутреннего распорядка и обязанности студентов и к Федеральному закону "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", устанавливающий правила для защиты граждан от вредного воздействия табака и его дыма на здоровье и КоАП РФ.
Может и колледж и правоохранительные органы, только ответственность разная Привлекать к ответственности ни техперсонал, ни сторож не могут, только указать на недопустимость Студенты колледжа курят в туалете кто имеет право привлекать их к ответственности может ли привлекаться к борьбе техперсонал и сторож
К административной ответственности за курение в неположенном месте могут привлечь только сотрудники полиции.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос р необходимо обратиться к
Уставу образовательного учреждения, который содержит правила внутреннего распорядка и обязанности студентов и к Федеральному закону "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", устанавливающий правила для защиты граждан от вредного воздействия табака и его дыма на здоровье и КоАП РФ.
Может и колледж и правоохранительные органы, только ответственность разная
СпроситьПривлекать к ответственности ни техперсонал, ни сторож не могут, только указать на недопустимость
СпроситьРаботодатель имеет право организовать подвоз работников, но не обязан это делать. Работодатель не обязан это делать. Здравствуйте!. У организации нет таких обязанностей. Подписывая трудовой договор, вы согласились с его условиями.
Далее, в рамках существа вашего вопроса, уже добрая воля работодателя. Пожалуйста обязана ли организация возить своих сотрудников если она находится за пределами города?
Работодатель имеет право организовать подвоз работников, но не обязан это делать.
Спросить
Подписывая трудовой договор, вы согласились с его условиями.
Далее, в рамках существа вашего вопроса, уже добрая воля работодателя.
Спросить
