Права работника и работодателя / Трудовое право - 27253 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Это работник и работодатель решают по обоюдному согласию Можно, но вы должны понимать, что перевод - это право работодателя, а не обязанность. Можно ли работнику написать заявление о переводе в другую бригаду на одном и том же предприятии? Характер работы, сменность не меняются
Можно, но вы должны понимать, что перевод - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьНа время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьПри отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня. Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = [b]17 дней[/b] А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных. Работник устроился на работу 15.05.2023. С 07.11.2023 по 17.11.2023 берет очередной отпуск. Сколько дней отпуска еще у него сохранится за 2023 год? Спасибо.
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня.
Спросить
Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = 17 дней
Спросить
А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных.
СпроситьИменно обязанность предоставить первый отпуск через 6 месяцев. В остальные года уже по графику. - ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, не нужно Вам отрабатывать 2 недели.
Ст.71 ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].[/quote] Устроилась работать в клининговую компанию. По договору. Ещё идёт испытательный срок. Хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Нет, не нужно Вам отрабатывать 2 недели.
Ст.71 ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Нет, не обязаны. Никита, зависит от вашей должности и подписывали ли вы договор о материальной ответственности.
Если в вашей должностной инструкции говорится о том, что вы отвечаете за кассу, и вы подписали договор о материальной ответственности, то работодатель имеет право с вас взыскать столько, сколько была недостача в кассе Работаю неофициально в тире! Ежедневный план 12 тыс. руб. Хочу задать вопрос по поводу недостачи в кассе (у нас тут это частое явление). Если к примеру в кассе недостача 1000 р в конце смены, обязан ли я платить со своего кармана, или её вычтут с моей заработной платы? И что может сделать работодатель если я откажусь её выплачивать если я знаю, что при мне из кассы деньги никуда не уходили?
Никита, зависит от вашей должности и подписывали ли вы договор о материальной ответственности.
Если в вашей должностной инструкции говорится о том, что вы отвечаете за кассу, и вы подписали договор о материальной ответственности, то работодатель имеет право с вас взыскать столько, сколько была недостача в кассе
СпроситьДа, можете, Валерий. Есть у вас такое право. Здравствуйте Да Вы вправе подать хозяину автобуса иск. Вначале подайте ему претензию. Можете. Да, вы можете предъявить такой иск. Тем более, если водитель официально трудоустроен, то возмещает вред как раз работодатель за своего работника. По ОСАГО, судя по всему, размер выплаты занижен, т.к. лимит значительно выше. Поэтому при обращении в суд с иском к водителю (или его работодателю, если водитель оформлен официально), придется привлекать в качестве соответчика страховую компанию. Попал в ДТП с маршрутным автобусом, виноват водитель маршрутки. По осаго выплатили только 60 тысяч, по независимой экспертизе насчитали 190. В страховой сразу сказали, что для полноценного ремонта подавать надо на виновника, но виновник ДТП представитель средней без российского гражданства. Я могу подать иск на транспортную компанию, собственника маршрутки?
Здравствуйте Да Вы вправе подать хозяину автобуса иск. Вначале подайте ему претензию.
Спросить
Да, вы можете предъявить такой иск. Тем более, если водитель официально трудоустроен, то возмещает вред как раз работодатель за своего работника.
СпроситьПо ОСАГО, судя по всему, размер выплаты занижен, т.к. лимит значительно выше. Поэтому при обращении в суд с иском к водителю (или его работодателю, если водитель оформлен официально), придется привлекать в качестве соответчика страховую компанию.
СпроситьДа, иначе работодатель неосновательно обогатился на стоимость этого изделия. А вообще работодатель имеет право взыскать с работника только свой реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ), т.е. если у работодателя все-таки осталось какое-то имущество, то стоимость этого имущества должна учитываться при подсчете ущерба. Имеете право забрать согласно ТК РФ Статья 238. Опишу кратко свой вопрос. Работаю в ломбарде и приняла изделие, но оказалось не золото. Работадатель высчитал из зп полную стоимость, но изделие отдать отказывается. Имею ли право забрать изделие?
Да, иначе работодатель неосновательно обогатился на стоимость этого изделия. А вообще работодатель имеет право взыскать с работника только свой реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ), т.е. если у работодателя все-таки осталось какое-то имущество, то стоимость этого имущества должна учитываться при подсчете ущерба.
СпроситьВам нечего бояться, у Вас нет пропущенных без уважительной причины дней.
[quote]ТК РФ Статья 183.[/quote] В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы, подтвержденной медицинской справкой.
В Вашей ситуации, Вы были на больничном с 15 по 24 октября с диагнозом ОРЗ. Затем у Вас были два дня выходных. Сегодня, 27 октября, Вы должны были выйти на работу, но вынуждены были вновь обратиться к врачу, который подтвердил Вашу нетрудоспособность и выдал больничный лист.
В этой ситуации, со стороны работодателя Вам нечего бояться. Ваш работодатель обязан оплатить Вам больничный лист с 25 по 27 октября. Я была на больничном с диагнозом ОРЗ с 15 го по 24 октября, потом было два дня выходных, а сегодня я должна была выйти на работу, но пришлось после вчерашнего вызова скорой помощи вызвать врача на дом, который снова открыл мне больничный, в этой ситуации чего мне бояться со стороны работодателя?
Вам нечего бояться, у Вас нет пропущенных без уважительной причины дней.
ТК РФ Статья 183.Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы, подтвержденной медицинской справкой.
В Вашей ситуации, Вы были на больничном с 15 по 24 октября с диагнозом ОРЗ. Затем у Вас были два дня выходных. Сегодня, 27 октября, Вы должны были выйти на работу, но вынуждены были вновь обратиться к врачу, который подтвердил Вашу нетрудоспособность и выдал больничный лист.
В этой ситуации, со стороны работодателя Вам нечего бояться. Ваш работодатель обязан оплатить Вам больничный лист с 25 по 27 октября.
СпроситьТребования работодателя неправомерны (ст.183 ТК). Работник не обязан выходить 27 го. Понуждать Вас выходить на работу при незакрытом больничном незаконно. Однако если Вы все же выйдете на работу, то не допустить Вас к ней не имеют права. Выход на работу во время больничного чреват уменьшением пособия по временной нетрудоспособности, это произойдет, если Ваш выход на работу будет зафиксирован и станет известен. Больничный лист закрывают 27 числа, на работу выходить 28 го... а так как сменный график то работодатель заставляет выйти 27 го с 15:00 до 28 го 03:00...так как они график закрывают 28 м числом... Законно ли это?
Требования работодателя неправомерны (ст.183 ТК). Работник не обязан выходить 27 го.
Спросить
Понуждать Вас выходить на работу при незакрытом больничном незаконно. Однако если Вы все же выйдете на работу, то не допустить Вас к ней не имеют права. Выход на работу во время больничного чреват уменьшением пособия по временной нетрудоспособности, это произойдет, если Ваш выход на работу будет зафиксирован и станет известен.
СпроситьКонечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Я работаю в салоне оптики 2 через 2.Директор утверждает что в праздничные дни я должна работать так же как и в обычные дни, то есть полным рабочим днём и без допоплаты. Какие у меня как у работника есть права и варианты? Директор хочет что бы я работала 4-ноября без дополнительной оплаты и как обычный полный рабочий день. Прав ли он по закону? На какую статью мне сослаться из трудового кодекса?
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
СпроситьНет, административный штраф не влияет на трудоустройство.
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. Здравствуйте, нет. Влияет ли статья 19.16 КоАП при устройстве, на работу.
Нет, административный штраф не влияет на трудоустройство.
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными.
Спросить
Не имеют право, представьте работодателю справку о беременности Не могут уволить, представьте работодателю справку о беременности Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации. 1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?
Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации.
Спросить
1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца
Спросить
А если я на ип работаю и то официально, все равно не смогут уволить?! спасибо за ответ...
СпроситьСлышала пока я в больнице лежу, они уже уволили меня, если это правда, какие мои действие?! что делать?
СпроситьВ Прокуратуру и ГИТ жалобу на действия работодателя и в суд иск о восстановлении. Вы сведения в Госуслугах затребуйте и узнаете-уволили или нет.
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьЕсли работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру Не получится... освобожден работник... Трудовые споры этого исключают Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится. Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту. Всем добрый вечер.
Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.
Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Спросить
Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру
Спросить
Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится.
Спросить
Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту.
СпроситьДа, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьМожет. Может конечно. Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора. Да, может Пожалуйста по такому вопросу. Работник хочет обучиться за счет работодателя на профессию отличную от занимаемой должности, с технолога на бухгалтера, может ли работодатель отказать в оплате за данное обучение
Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание. Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек. Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Спросить
Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек.
СпроситьДа, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?
Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
СпроситьПричины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении)
Спросить
Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд.
СпроситьЗдравствуйте это не законно Нет, не законно. Конечно не законно Незаконно. Дело добровольное А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников. Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением. На работе принуждают отдать один день зарплаты на помощь СВО. В случае отказа, будет административный штраф. Это законно или нет
Можно просто не платить и не подписывать, чтобы больших проблем с руководством небыло.
Или можно записать требование об оплате на мобильный например, и отправить заявление в прокуратуру, тогда большие проблемы будут не только у вас, но и у руководителя организации.
Спросить
А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников.
СпроситьКак это у вас нет зарплаты, а услуги за деньги вы оказываете? Это не оплата труда?
Автор вопроса не может получить оплату своего труда на руки, а потом направить на помощь тем способом который посчитает нужным?
Спросить
Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы. Получение отпуска по закону после полугодового стажа на новой работе: право и расчет.
Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы.
СпроситьВ статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением. Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением.
СпроситьЕсли у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было. Трудоустроена удалённо в двух фирмах, уже 8 лет, собираюсь в декрет, хочу уйти в декрет только с работы по совместительству (ранее 7 лет это было основное место, с 2023 года стало по совместительству), на основном месте хочу продолжить работать. Но работодатель отказал, объясняя это тем, что либо с обоих мест в декретный, либо только с основного. Уйти в декрет только с работы по совместительству нельзя. Предложили уйти по 128 ст. ТК. Подскажите, что делать? Правомерно ли ответил работодатель.
Если у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было.
Спросить
Оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит по общим правилам, а сам отпуск предоставляют одновременно по основной работе и по работе на условиях совместительства. Подтверждает беременность лист временной нетрудоспособности, который выдают медорганизации.
С точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе
Спросить
