Правила оплаты труда работников / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Согласно действующему законодательству, в течение рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Данное время отдыха в рабочее время не включается.
Перерывы должны быть регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. они должны быть официально прописаны в локальных документах работодателя.
Про пятиминутки в законе ничего не говорится. При 12 ч раб дне мне оплачивают 10,5 ч а дают на личное время 1 ч. Работодатель прав? И должны ли у меня быть 5 тиминутки в теч рабочего дня?
Здравствуйте.
Согласно действующему законодательству, в течение рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Данное время отдыха в рабочее время не включается.
Перерывы должны быть регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. они должны быть официально прописаны в локальных документах работодателя.
Про пятиминутки в законе ничего не говорится.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
Спросить
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьПри назначении пособия на третьего ребенка учитываются доходы всех членов семьи. Вероятно, ваш доход превышает установленные нормы в вашем регионе. Поэтому и предложили работать неполный рабочий день. Правила оформления данного пособия зависят от региона проживания. Перевод на 0,5 или 0,75 ставки должны согласовывать с работодателем. Вы, как работник, можете обратиться с заявлением к своему работодателю. В соотвествии со ст. 93 ТК вы можете попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время (как родителю, имеющему ребенка до 14 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Договоренность достигается соглашением сторон. Вот я работаю удаленно в банке на полной ставке. Но пособие мне на третьего ребёнка соц. защита отменяет и говорят что я должна работать неполный рабочий день. Банк мне предлагает 0.5 ставки, могу ли я просить их хотя бы 0.75?
При назначении пособия на третьего ребенка учитываются доходы всех членов семьи. Вероятно, ваш доход превышает установленные нормы в вашем регионе. Поэтому и предложили работать неполный рабочий день. Правила оформления данного пособия зависят от региона проживания. Перевод на 0,5 или 0,75 ставки должны согласовывать с работодателем. Вы, как работник, можете обратиться с заявлением к своему работодателю. В соотвествии со ст. 93 ТК вы можете попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время (как родителю, имеющему ребенка до 14 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Договоренность достигается соглашением сторон.
СпроситьСветлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. У нас сторожа в зимнее время получают за уборку снега, данная выплата включается в МРОТ или платиться сверх?
Светлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте. Да, категория по каждой из должностей будет учитываться отдельно. В Положении об оплате труда работников образовательной организации и в трудовых договорах по каждой должности должно быть это учтено.
Ст.57 ТК РФ
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);[/quote] Работаю педагогом-психологом в средней школе по основной деятельности.. В декабре 2021 аттестовалась на 1 категорию как педагог-психолог. Также работаю по совместительству учителем начальных классов в этой же школе. В 2018 году аттестовалась на высшую категорию как учитель начальных классов. Категория сохраняется до декабря 2023 года. Должны ли мне платить за каждую категорию отдельно?
Здравствуйте. Да, категория по каждой из должностей будет учитываться отдельно. В Положении об оплате труда работников образовательной организации и в трудовых договорах по каждой должности должно быть это учтено.
Ст.57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:Спроситьусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Доброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов. Какие важные пункты в пользу сотрудников можно указать в колдоговоре?
Доброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов.
СпроситьОбратитесь в комиссию по трудовым спорам. См. положение о премировании. Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании.
Спросить
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует.
СпроситьНеизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote]
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение. Скажите пожалуйста если я перешла с одной медицинской организации в другую между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж?
Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Положениео порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вывод: он обязан так делать. Обращайтесь в бухгалтерию. Юрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации. Работодатель стал выплачивать зарплату, не по окончании вахты, а аванс 25,и зпл.20. Вправе он так делать?.
Спасибо.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: он обязан так делать.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации.
СпроситьНет конечно, только с согласия работника а также только при подписании работником доп. соглашения и отдельной оплаты совместительства или сверхурочной работы - по договорённости с работником! Может заведующая дет садом заставлять, воспитателя, работать вторую смену за напарницу, которая в отпуске? Получается смена 12 часов, 5 дней в недели.
Нет конечно, только с согласия работника а также только при подписании работником доп. соглашения и отдельной оплаты совместительства или сверхурочной работы - по договорённости с работником!
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] После работы в медучереждении перешла работать в ПНИ, затем опять в медицину. Сохранится ли надбавка за стаж 30%?
Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще. Такая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьПостановлением Правительства РФ №781 от 29.10.02 были утверждены правила подсчёта стажа педагогических работников (для досрочного выхода на пенсию), в нём сказано, что в педагогический стаж входит работа на предусмотренных в соответствующем списке должностях, но только в образовательных учреждениях разного уровня. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе упомянутой в тексте вопроса доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я офицер запаса, преподаю в школе мне не платят за педагогический стаж.
Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.02 были утверждены правила подсчёта стажа педагогических работников (для досрочного выхода на пенсию), в нём сказано, что в педагогический стаж входит работа на предусмотренных в соответствующем списке должностях, но только в образовательных учреждениях разного уровня.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе упомянутой в тексте вопроса доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Все доплаты устанавливаются приказом по организации, поэтому для точного ответа нужно смотреть такой документ. Эти приказы готовят на основании типового порядка оплаты труда, который утверждается учредителем организации (если у вас муниципальная школа - местной администрацией). Поэтому можно ориентироваться и на такой документ тоже.
Как правило, право на доплаты дают почетные звания, госнаграды и ведомственные знаки отличия (грамоты и т.п.)
Уточните, у вас муниципальная школа? В г.Воронеже? Скажите, пожалуйста, за какие награды пед. работнику положены надбавки к зарплате (окладу)?
Здравствуйте!
Все доплаты устанавливаются приказом по организации, поэтому для точного ответа нужно смотреть такой документ. Эти приказы готовят на основании типового порядка оплаты труда, который утверждается учредителем организации (если у вас муниципальная школа - местной администрацией). Поэтому можно ориентироваться и на такой документ тоже.
Как правило, право на доплаты дают почетные звания, госнаграды и ведомственные знаки отличия (грамоты и т.п.)
Уточните, у вас муниципальная школа? В г.Воронеже?
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте!
Если звание присвоено после 30.06.2016, право на звание "Ветеран труда" у вас отсутствует. Что касается доплаты к зарплате, нужно изучать локальный приказ по вашей организации, которым установлена система оплаты труда - все доплаты, как правило, описаны в этом документе. Получил звание Почетный работник сферы образования РФ.Стаж работы в вузе 40 лет. Могу ли я рассчитывать на добавку к з/пл.и на звание"Ветеран труда"
Здравствуйте!
Если звание присвоено после 30.06.2016, право на звание "Ветеран труда" у вас отсутствует. Что касается доплаты к зарплате, нужно изучать локальный приказ по вашей организации, которым установлена система оплаты труда - все доплаты, как правило, описаны в этом документе.
СпроситьИрина Васильевна, если вы хотите задать вопрос, то надо обстоятельства излагать полностью, а не вырывать из контекста фразы для пояснения.
Если это официальное извещение, тогда начнем с простого ПНО, это мера социальной поддержки, Пособие по временной нетрудоспособности (ПНО) – денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования. Как правило, выплаты положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Соответственно, что это за выплаты Вы можете уточнить либо в банке, либо в бухгалтерии у работодателя.
Если извещение не внушает доверия, возможно очередная мошенническая схема.
Делайте выводы. Пособие, компенсация, меры социальной поддержки по ПНО приказ номер 5788-В Нбанк от 13.09.2021. Здравствуйте что это может быть за пособие.
Ирина Васильевна, если вы хотите задать вопрос, то надо обстоятельства излагать полностью, а не вырывать из контекста фразы для пояснения.
Если это официальное извещение, тогда начнем с простого ПНО, это мера социальной поддержки, Пособие по временной нетрудоспособности (ПНО) – денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования. Как правило, выплаты положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Соответственно, что это за выплаты Вы можете уточнить либо в банке, либо в бухгалтерии у работодателя.
Если извещение не внушает доверия, возможно очередная мошенническая схема.
Делайте выводы.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
СпроситьВам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьУсловия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда. В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения. На работе постоянно угрожают лишением премии на 30 процентов по причине того что необходимо отработать часы, взятые ранее. Должны ли быть прописаны условия премирования в трудовом договоре или где то ещё?
Условия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда.
Спросить
В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения.
СпроситьПерестаньте плодить одни и те же вопросы вам ответят как будет время. До 20 % от должностного оклада ежемесячно. Надбавки должны быть прописаны в локальных нормативных актах учреждения в котором вы работаете, или вы имеете ввиду льготы? Здравствуйте!
Как правило, за почетные звания должны устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу. Точнее это можно сказать, изучив положение о системе оплаты труда, которая применяется в вашей организации. То есть вам нужно искать приказ по организации о системе оплаты труда. Здравствуйте!
А какой у Вас регион? Перестаньте плодить одни и те же вопросы вам ответят как будет время. Скажите пожалуйста, какие надбавки полагаются учителю за звание Почётный работник образования?
Надбавки должны быть прописаны в локальных нормативных актах учреждения в котором вы работаете, или вы имеете ввиду льготы?
СпроситьЗдравствуйте!
Как правило, за почетные звания должны устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу. Точнее это можно сказать, изучив положение о системе оплаты труда, которая применяется в вашей организации. То есть вам нужно искать приказ по организации о системе оплаты труда.
Спросить
Лишение премии без приказа незаконно. Мужу нужно жаловаться в прокуратуру. Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно! Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно. Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно!
Спросить
Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно.
СпроситьДобрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) [u]самостоятельно определяют[/u] численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
[u]Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится[b] в обычном[/b][/u], а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда. Наше предприятие не относится к категории безостановочного цикла, но руководство издало приказ о рабочих днях с 4 по 7 мая. Оплата труда будет производиться в обычном (не повышенном) размере. График работы 5/2 в две смены! Насколько правомерны данные действия? Спасибо!
Добрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда.
Спросить
