Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте Алексей.
Должны только один раз, за тот месяц, в котором получил выговор.
СпроситьЯ работаю в войсковой части гражданским персоналом! Согласно приказа Министра Обороны № 555 от 2008 из экономии фонда заработной платы нам положена квартальная премия, однако приказ на выплату не издавался, и премия не выплачены Ведущий бухгалтер нашей части обьясняет что фонд экономии заработной платы есть но командир не чего не предпринимает для его реализации. В коллективном договоре этот пункт оговорён и указан. Правомочны ли действия командира и как получить премию?
В последние годы фонд экономии в Министерстве обороны стараются выводить на конец года, в связи с часто-проводимыми орг. штатными мероприятиями, перед закрытием счетов в конце текущего года произведут выплату премии, только если- в коллективном договоре указан пункт выплаты премии с фонда экономии з/п (в идеале это положение "о премировании" ) и если работник соответствует показателям премирования, согласно этого положения. В противном случае экономия уйдет обратно в бюджет на вполне законных основаниях. Более того, 555 приказ МО РФ не обязывает командиров войсковых частей и их формирований производить выплату из фонда экономии, а всего лишь дает право.
Спросить
Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ С НАЧАЛА ЭТОГО ГОДА.ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ. В ЧАСТЬ ПРИШЛИ ДЕНЬГИ ИЗ ФОНДА ЭКОНОМИИ ЗАР. ПЛАТЫ. И КОМАНДИР МНЕ НЕ НАЧИСЛИЛ НЕ РУБЛЯ. ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ КОМАНДИРА, ПО ОТНОШЕНИЮ МЕНЯ. ВЕДЬ ЭТА ЭКОНОМИЯ И СОЗДАЕТСЯ ИЗ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ И ВАКАНТНЫХ МЕСТ.
Спросить
Это смотря как у Вас составлен трудовой договор и положение о премировании. Вообще это право работодателя (платить или нет). А вот если в договоре закреплено или в положении, тогда обязан.
Спросить
Уважаемый Михаил, да, может. Тут сложно ответить однозначно, поскольку у работодателя могут быть локальные нормативные акты, касающиеся премирования и оплаты труда. Это либо коллективный договор, либо положение по оплате труда. Также трудовым договором могут быть установлены случаи при котором премия не выплачивается, - например, при невыполнении некоего плана. Тут вообще множество нюансов в словах, нужно читать ваш трудовой договор и положение, чтобы ответить. Бывает, от составления предложения в трудовом договоре как раз и зависит платится ли премия из месяца в месяц или премия выплачивается по результатам работы. Безусловно только, что оценка результата работы должна быть объективной, т.е. вы сами могли бы увидеть разницу между результатом своей работы и работы коллеги, например, которому премию заплатили.
Поскольку премирование является способом стимулирования результата работы, то по нему существует множество ограничений.
При этом, объяснения не обязательно должны быть. Если случаи невыплаты премий прописано в положении об оплате труда, то объяснения давать не обязательно, поскольку при устройстве на работу вас должны были ознакомить с положением/колдоговором.
Если же лишение премии связано с дисциплинарными нарушениями, то тут должно быть всё: и составление акта, и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, и ваша объяснительная.
Для начала просите устно разъяснить бухгалтерию о правилах начисления премии, например. Если объяснения Вас не устроят, то спросите руководителя.
Всего наилучшего,
Спросить
Михаил, на вашем предприятии должно быть положение о премировании, в котором регламентируется при каких условиях работник может быть лишен выплаты премии. В отношении лишения премии напишите жалобу в суд.
СпроситьУ меня муж сотрудник УФСИН. Его лишили годовой премии, на основании того, что он плохо работает, но никаких рапортов или взысканий на него нет (не нашли общий язык с начальником). Его непосредственный начальник сказал что, это не 13 зарплата, а единовременная выплата и они кому хотят тому и дают. Вопрос: Возможно ли лишить премии из-за личной неприязни? И если нельзя, то что теперь делать?
Личная неприязнь не является бъективным основанием для лишения премии Что делать нужно отстаивать свои права .то есть идти на конфликт с начальником.Пойдет ли на это Ваш муж???
СпроситьЗдравствуйте. Я сотрудник Фсин, аттестованный. Всем сотрудникам нашего отдела выплатили годовую премию за 2014 год, а мне начисление не произведено. Бухгалтерия ссылается на то, что премия распределяется по инициативе начальника. Так ли это и законно ли? если не законно куда обратится? и в какой форме7 Спасибо.
Служу в ФСИН, была начислена годовая премия, но я ее не получил, нет ни выговора, ни строгого Выговора, ни чего из перечисленного, но премию не на числили, указали основание что, не пройдена диспанзеризация, ее я прошел, куда и как обратиться, чтоб вернули премию в полном объеме? ,
Здравствуйте,
В таком случае вам нужно получить письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке, если Диспансеризацию вы прошли своевременно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Возьмите в отделе кадров приказ о назначении годовой премии сотрудникам, если там нет (а скорее всего нет ссылок на не прошедших диспансеризацию) пишите заявление на имя руководителя с просьбой начислить и выдать премию согласно приказу.
В случае со ссылкой тот же алгоритм, только подтвердите прохождение диспансеризации. Заявление в 2-х экз. , один для вас с отметкой о получении в делопроизводстве.
СпроситьСогласно, приказа ФСИН от 27 мая 2013 г. п.1 N 269 г. Москва, сотрудникам учреждений и органов УИС выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, а выплачивают 1,5-2 оклада (по решению руководителя учреждения). Не нарушает ли руководитель данный приказ?
