Правила сокращения / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.
Спросить
Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьКак правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?
Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.
СпроситьНикто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьВ зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно. 1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:[b]9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/b] В нашем городе закрывается точка где я работаю, но за 200 км в другом городе есть другие. Имею ли я право отказаться не ездить и имею ли я право уволится по сокращению?
В зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно.
Спросить
1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьВторой половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда, Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия. Какой стаж должен быть для досрочного выхода на пенсию? Могу ли я выйти на досрочную пенсию если не имею специального стажа. Год рождения 1969, трудовой стаж с 1989 (с 2000 года по 2003 отпуск по уходу за ребенком)
Второй половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда,
Спросить
Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия.
Спросить
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьВ соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени! Дайте более точный ответ. Как так может уйти с работы вахтёр на час раньше и оставить вахту если сторож приходит на час пожее в своё время, а кто будет осуществлять пропускной режим в учреждении. Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени!
Спросить
Здравствуйте.
Если исправленная запись оформлена по правилам (исправленному верить, зачеркнутое не читать, дата и подпись), то допустимо.
С уважением. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 19.11.2007 N500 военный билет должен вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.
В случае исправлений - делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью военного комиссара (командира воинской части, начальника учреждения) и гербовой печатью.
Если исправления не заверены надлежащим образом, вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче военного билета со ссылкой на Приказ. Если проигнорируют, то жалобу в прокуратуру. В ВБ не правильно записали ребенка, потом зачеркнули и записали правильно. Такое допустимо или билет нужно менять?
Здравствуйте.
Если исправленная запись оформлена по правилам (исправленному верить, зачеркнутое не читать, дата и подпись), то допустимо.
С уважением.
Спросить
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 19.11.2007 N500 военный билет должен вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.
В случае исправлений - делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью военного комиссара (командира воинской части, начальника учреждения) и гербовой печатью.
Если исправления не заверены надлежащим образом, вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче военного билета со ссылкой на Приказ. Если проигнорируют, то жалобу в прокуратуру.
СпроситьИзменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
[quote]сокращенный рабочий день;
рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.[/quote]
Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
сокращенный рабочий день;рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.
Должностные обязанности сохраняются.
СпроситьСкажите у меня статья 228 ч 2 с отсрочкой пока сыну не исполнится 14 лет, сроком на три года, но уже прошло почти четыре года как я езжу отмечаются, мне сказали можно подать в суд на апиляцию, какие мне нужно собрать документы?
Для этого материалы дела надо смотреть.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Елена. Это скорее всего наказание составляет 3 года лишения свободы, но назначено оно с отсрочкой до достижения ребёнком возраста 14 лет (ст. 82 УК). Вам надо подавать не апелляцию, а ходатайство в порядке ч. 4 ст. 82 УК РФ.
Если до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста истек срок, равный сроку наказания, отбывание которого было отсрочено, и орган, осуществляющий контроль за поведением осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, пришел к выводу о соблюдении осужденным, указанным в части первой настоящей статьи, условий отсрочки и его исправлении, суд по представлению этого органа может принять решение о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости.
Ходатайство как правило готовиться УИИ, но можно подать и самой попробовать.
Если нужна будет помощь - обращайтесь.
СпроситьСмотря что за сокращение, как правило сокращают не работника, а его должность, и это разные вещи. Имеют ли право сокращать предпенсионера?
Смотря что за сокращение, как правило сокращают не работника, а его должность, и это разные вещи.
СпроситьЛюбые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.
Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов.
Спросить
Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьМогут уволить только по окончанию больничного.
Обращаю внимание: увольнение по сокращению, как правило, более предпочтительный вариант. Выдали уведомление о сокращении до 30 декабря. 1 января исполняется 60 лет. Если я уйду на больничный и во время больничного мне исполнится 60 лет, могут ли меня уволить?
Могут уволить только по окончанию больничного.
Обращаю внимание: увольнение по сокращению, как правило, более предпочтительный вариант.
СпроситьЗдравствуйте! Очень важно учитывать, что сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Работаю в Сбербанке, идёт сокращение, я мать - одиночка, имеют ли меня вывести за штат? Предложить бросовые 2 должности, а при не согласии уволить, т. К. Я не согласилась на предложение?
Здравствуйте! Очень важно учитывать, что сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.
СпроситьВ норме ст.13 (б) Закона 4468-1 черным по белому прописаны 5 условий для увольнения на пенсию по смешанному стажу:
- "имеющие общий трудовой стаж 25 КАЛЕНДАРНЫХ лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба" (то есть речь идёт о календарной выслуге);
- возраст не менее 45 лет;
- 1-е основание увольнения - достижение предельного возраста, который гораздо больше 45 лет и зависит от имеющегося воинского звания;
- 2-е основание увольнения - болезнь;
- 3-е основание увольнения - сокращение. Как учитывается воинский стаж в календарном исчислении или выслуга при назначении смешанной пенсии по достижению предельного возраста.
В норме ст.13 (б) Закона 4468-1 черным по белому прописаны 5 условий для увольнения на пенсию по смешанному стажу:
- "имеющие общий трудовой стаж 25 КАЛЕНДАРНЫХ лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба" (то есть речь идёт о календарной выслуге);
- возраст не менее 45 лет;
- 1-е основание увольнения - достижение предельного возраста, который гораздо больше 45 лет и зависит от имеющегося воинского звания;
- 2-е основание увольнения - болезнь;
- 3-е основание увольнения - сокращение.
СпроситьСмотря что за увольнение, как правило выплачивают отпускные и зарплату, если увольнение по сокращению, то и за 1 месяц. На какие выплаты она расчитыватьпри увольнений на работе Красное белое.
Смотря что за увольнение, как правило выплачивают отпускные и зарплату, если увольнение по сокращению, то и за 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
Будут предлагать в этих пределах. Читайте Правила сайта, зп здесь юристам не выплачивают. Меня планируют сокращать по основной работе и по внешнему совместительству. По совместительству зарплата 11000 руб. 00 коп, по основной 30000-00. Как будет предлагать мне работу центр занятости по совместительству зарплата не большая ведь а будут тоже предлагать?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Штраф на несоблюдение ПДД не является основанием для депортации. Депортируют только в случае, если после возвращения в Россию у него не будет права находиться на ее территории (сокращение срока проживания или временного пребывания, аннулирование РВП или вида на жительство, неразрешение въезда или нежелательность пребывания, не беженец). Срок давности составляет 2 года с момента вступления в силу постановления о назначении штрафа. Постановление о наложении административного штрафа вступает в силу через 10 дней после его вынесения. Т. о. если водитель не оплатил штраф ГИБДД в течении 2 лет и 10 дней, никто этот штраф взыскать не может ст. 31.9 КоАП РФ, соответственно и депортации гражданин не подлежит, т.к. прошло 7 лет. Молодой иностранный человек был оштрафован 30000 рублей и лишения прав не оплатив штраф уехал в Таджикистан прошло 7 лет может ли он вернуться в Россию и работат дальше ему не грозит депортация.
Здравствуйте. Штраф на несоблюдение ПДД не является основанием для депортации. Депортируют только в случае, если после возвращения в Россию у него не будет права находиться на ее территории (сокращение срока проживания или временного пребывания, аннулирование РВП или вида на жительство, неразрешение въезда или нежелательность пребывания, не беженец).
Спросить
Срок давности составляет 2 года с момента вступления в силу постановления о назначении штрафа. Постановление о наложении административного штрафа вступает в силу через 10 дней после его вынесения. Т. о. если водитель не оплатил штраф ГИБДД в течении 2 лет и 10 дней, никто этот штраф взыскать не может ст. 31.9 КоАП РФ, соответственно и депортации гражданин не подлежит, т.к. прошло 7 лет.
СпроситьВполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьВы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьПравило 14 дней действует только, если Вы были уволены по сокращению. Можете в любое время обратиться в ЦЗН. Я уволена по собственному желанию 14 числа, сейчас 18 (были выходные), в центре занятости меня просят встать на учёт через госуслуги, там рассмотрение документов займет 11 дней. Я не успею встать на учёт в течении 14 дней, в центре занятости сказали, что не обязательно в течении 14. Я узнавал другое. Как на самом деле?
