Правомерность увольнения сотрудника / Трудовое право - 14589 советов адвокатов и юристов
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Инвалидность установлена? Если так, будет страховка, размер которой зависит от группы инвалидности: 2,3 млн (1 группа), 1,5 млн (2 группа) и 780 тыс. (3 группа).
При выслуге до 20 лет выплатят 2 оклада денежного содержания, от 20 лет и более — 7 окладов. Если были госнаграды — еще +1 оклад.
При увольнении без права на пенсию в течение года будут ежемесячно платить оклад по званию. Можно ли получить выплату действующему сотруднику ОВД, если ему установили диагноз глаукома 3 степени левого глаза и 1 степени правого глаза?
Инвалидность установлена? Если так, будет страховка, размер которой зависит от группы инвалидности: 2,3 млн (1 группа), 1,5 млн (2 группа) и 780 тыс. (3 группа).
При выслуге до 20 лет выплатят 2 оклада денежного содержания, от 20 лет и более — 7 окладов. Если были госнаграды — еще +1 оклад.
При увольнении без права на пенсию в течение года будут ежемесячно платить оклад по званию.
Спросить
Я спрашивала, положена ли выплата по заболеванию, выявленному во время прохождения службы? По инвалидности я сама знаю, какие выплаты положены. Ваш юрист не ответил на вопрос. Он видимо не знает, что с моим заболеванием инвалидность не присваивают.
СпроситьУказанная выслуга суммируется для назначения пенсии за 20 и более лет, пенсионное обеспечение осуществляется ЦФО ГУ МВД РФ по субъекту РФ
Что касается увольнения со службы, то сотруднику возможно уволиться, а военнослужащему уволиться с военной службы возможно только по предельному и по здоровью-не годен Д Можете выйти на пенсию по выслуге. Служил во фсин выслуга в льготном исчеслении на момент увольнения состовляла 19 лет и 4 месяца, сейчас прохожу службу в войсках нац гвардии где выслуга год за год прослужил уже год и 7 месяцев, могу ли я выйти на пенсию с учетом льготной выслуги фсин и нынешней в внг рф
Указанная выслуга суммируется для назначения пенсии за 20 и более лет, пенсионное обеспечение осуществляется ЦФО ГУ МВД РФ по субъекту РФ
Что касается увольнения со службы, то сотруднику возможно уволиться, а военнослужащему уволиться с военной службы возможно только по предельному и по здоровью-не годен Д
Спросить
В отделе кадров сказали что можно увоиться по статье ,но на счет пенсии я ничего не понял ,сказали что просто отправят пакет документов в пенсионный фонд и все ,что дальше я так и непонял
СпроситьА причем здесь цфо гу мвд ,я же в фсине служил ,а сейчас военнослужащий росгвардии
СпроситьА притом, что в ВНГ нет своего пенсионного отделения, все уволенные сотрудники и военнослужащие ВНГ, имеющие право на пенсию, находятся на пенсионном обеспечении в ЦФО ГУ МВД, вот там и посчитают выслугу лет
Военнослужщие увольняются с военной службы в период СВО, по предельному, по здоровью - не годен - Д и в связи с осуждением военным судом, с назначением наказания в виде лишения свободы
Спросить
Данный момент вы можете уточнить в трудовой инспекции, по месту проживания В Администрации города сокращается техническая (не муниципальная) должность. Эту должность замещает 70 летний гражданин. При этом имеется вакантная муниципальная должность. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности с учетом состояния здоровья работника. В соответствии с законом 25-ФЗ на муниципальную службу не может быть принят гражданин после достижения возраста 65 лет. Обязан ли работодатель предлагать работнику муниципальную должность, которую тот не может замещать в силу возраста?
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗвания могу, пенсий из известных мне случаев не лишали, части окладов при выслугу лишат А вообще, по опыту коллег, кадровик может задним числом уволить, можно до приговора выйти на пенсию, это лучший вариант, он всех устроит, а так кадровику тоже влетит, вплоть до увольнения Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление. Сегодня на действующего сотрудника полиции, у которого выслуга 25 лет, возбудили уголовное дело за мошенничество! Подскажите, пожалуйста, теперь данный сотрудник не имеет право уволиться с МВД и получать пенсию по выслуге лет? Его лишат звания и пенсии? Спасибо
Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление.
СпроситьДа, может.
С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?
Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данная аномалия лечиться
https://neurosurgery-msk.ru/lechenie-v-burdenko/prochaya-patologiya/lechenie-anomalii-arnolda-kiari?ysclid=lu8fa7gibc409913920
Поэтому, Вам не следует увольняться в связи с утратой социальной поддержки со стороны ведомства, которое, Вам, в этой трудной ситуации только в помощь.
Но, решать Вам подать рапорт о прохождении ВВК это ваше право.
Доброго вам дня Я являюсь сотрудником ОУР УМВД, на данный момент нахожусь в декретном отпуске до трех лет, после родов в связи с головными болями и обмороками и ковидом, лежала в больнице, 2024 г в январе по результатам МРТ у меня выявили синдром Арнольда киари 1 степени, могу ли я сейчас пройти ВВК и по состоянии здоровья уволиться?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данная аномалия лечиться
Поэтому, Вам не следует увольняться в связи с утратой социальной поддержки со стороны ведомства, которое, Вам, в этой трудной ситуации только в помощь.
Но, решать Вам подать рапорт о прохождении ВВК это ваше право.
Доброго вам дня
Спросить
Добрый день!
В приказе указывается основание увольнения п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?
Всё , что положено, ему выплатят(или) при увольнении. все вопросы - к Министру МВД, если что, и к прокурору. Нет, страховая выплата по 52-му закону не положена.
Если будет группа инвалидности, тогда появится право на страховую выплату. Размер зависит от группы. Сотрудник МВД (стаж работы более 20 лет) при прохождении службы заболел онкологией. В данный период была проведена химиотерапия и операция по резекции мочевого пузыря. После этого, после ВВК был уволен по категории Д. Положена ли страховая выплата данному сотруднику? Если да, то в каком размере?
Всё , что положено, ему выплатят(или) при увольнении. все вопросы - к Министру МВД, если что, и к прокурору.
Спросить
Нет, страховая выплата по 52-му закону не положена.
Если будет группа инвалидности, тогда появится право на страховую выплату. Размер зависит от группы.
СпроситьВторой больничный также будет оплачиваться работодателем. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения Должен Больничный открыт 10 октября 23 года. Срочный трудовой договор окончен 31 декабря 2023 г. Бывший работодатель оплачивал больничный весь период - закрыт 19 марта 24 года. Травма. 20 марта открыт второй больничный. Будет ли ВТОРОЙ больничный оплачиваться бывшим работодателем. Как быть в данной ситуации. СПАСИБО
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения
Спросить
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
Спросить
Добрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!
Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.
Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной
Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Максимальный срок - две недели. По согласованию с работодателем - любой более короткий срок. Здравствуйте. За две недели до увольнения , то есть отработка 2 недели будет Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, а сотрудник отработал одну неделю, через сколько он сможет уволиться после написания увольнительной по собственному желанию.
Здравствуйте, Александр. Максимальный срок - две недели. По согласованию с работодателем - любой более короткий срок.
Спросить
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно части 5 статьи 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей полагается сотруднику полиции при увольнении, если увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, были получены в связи с выполнением служебных обязанностей. Если заболевание было получено в период военной службы, это также может быть основанием для выплаты указанного пособия. Ч. 5 ст. 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" единовременное пособие в размере 2 000 000 руб. положено сотруднику при увольнении из полиции, если на основании ВВК написано, что заболевание получено в период военной службы
Согласно части 5 статьи 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей полагается сотруднику полиции при увольнении, если увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, были получены в связи с выполнением служебных обязанностей. Если заболевание было получено в период военной службы, это также может быть основанием для выплаты указанного пособия.
СпроситьРаботник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можете отозвать в любое время в течение двух недель Пожалуйста, как мне поступить: я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я отозвать свое заявление. Как правильно это сделать? Заранее, благодарю за ответ.
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Нет, нереально Здравствуйте. Согласно законодательства РФ, кондидат на доьжность сотрудника полиции не должен иметь судимости и даже если судимость погашена Вас не примут на службу в МВД. Нет перспектив никаких. Реально ли устроиться в МВД если ранее был уволен по отрицательным мотивам в связи с тем что был осужден по 292 ст часть 1 УК РФ. Наказание в виде удержания 10% с заработной платы на 10 месяцев окончено. Судимость погасится через год.
Здравствуйте. Согласно законодательства РФ, кондидат на доьжность сотрудника полиции не должен иметь судимости и даже если судимость погашена Вас не примут на службу в МВД.
СпроситьЭлла, сотрудники дошкольных образовательных учреждений, обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя. Заболеть сотрудник может в любой момент и после комиссии. В случае отказа от прохождения, может ставиться вопрос об увольнение из ГБДОУ, т.к. не прошедшие диспансеризацию, не могут быть допущены к работе с детьми.
Про ваши сомнения - не совсем понятно, что вы имеете ввиду.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я воспитатель детского сада. Каждый год мы проходим медкомиссию. В этом году в заключении медкомиссии у меня стоит 1 группа здоровья. Могу ли я с такой группой здоровья не ставить под сомнение результаты медкомиссии и отказаться от диспансеризации?
Элла, сотрудники дошкольных образовательных учреждений, обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя. Заболеть сотрудник может в любой момент и после комиссии. В случае отказа от прохождения, может ставиться вопрос об увольнение из ГБДОУ, т.к. не прошедшие диспансеризацию, не могут быть допущены к работе с детьми.
Про ваши сомнения - не совсем понятно, что вы имеете ввиду.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа ничего толком. Максимум это мелкое хищение - административка. 7.27 КоАП РФ - мелкое хищение, плюс увольнение, при условии доказывания, что это было умышленно. Возможно поступит предложение на увольнение по собственному желанию Как мне поступить, дело в том, что я работая в магазине в предпразничный день забыла пробить на кассе карандаш для глаз стоимостью 70,0 рублей, который конечно же хотела купить. Начальник службы собственной безопасности решил, что я умышленно совершила хищение и передал меня полиции. Что может сделать администрация магазина по отношению ко мне? И как мне лучше поступить в данной ситуации?
Гражданин Степанов А. Е., не могли бы Вы уточнить, что может быть, кроме административки? Грозит ли мне увольнение по статье за хищение?
Спросить
Грозит. В силу пункта "г" части 6 статьи 81 ТК РФ, Вас могут уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Такие дела.
Спросить
7.27 КоАП РФ - мелкое хищение, плюс увольнение, при условии доказывания, что это было умышленно. Возможно поступит предложение на увольнение по собственному желанию
СпроситьПисать командиру, поставить его в известность о не выполнении должностными лицами в/ч своих обязанностей. Если это не поможет жалоба в прокуратуру Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет Уволился на пенсию 20 лет полицейский Росгвардии, дело с места увольнения не передают в ПФР по месту жительства 4 месяца, что делать,
Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
Спросить
