Предоставить оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 3448 советов адвокатов и юристов
По совместительству Вы можете оформить еще 1 отпуск без сохранения зарплаты. А вообще Вам должны были предоставить оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Я работаю совместителем. На время отпуска по основной работе как совместитель взяла отпуск без содержания. Во время отпуска заболела. Основной отпуск продлили. А как быть с отпуском по совмещкнию?
По совместительству Вы можете оформить еще 1 отпуск без сохранения зарплаты. А вообще Вам должны были предоставить оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 286 ТК РФ [quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote]
Т.е. вы должны по обоим местам работы предоставить отпуск 28 к.д.
Рабочий год по совместительству при этом сместится на 45 к.д. (ст. 121 ТК РФ), по 16.01.21. Вопрос: Сотруднику предоставляется отпуск по основному месту работы на 28 к.д. Работает с 17.10.2019. Этот же сотудник работает по внутреннему совместительству с 03.12.2019. Сколько дней оплачиваемого отпуск положено по внутреннему совместительству, если был предоставлен по совм-ву отпуск без сохранения з/пл 59 к.д. 30.03.20-29.05.20?
Здравствуйте! Согласно ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Т.е. вы должны по обоим местам работы предоставить отпуск 28 к.д.
Рабочий год по совместительству при этом сместится на 45 к.д. (ст. 121 ТК РФ), по 16.01.21.
СпроситьНе могут, т.к. Вы не указаны в свидетельстве о рождении ребенка как отец. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ч.1 ст. 128 ТК РФ
Следует также смотреть коллективный договор, в котором могут быть указаны подобные причины как основание для оплачиваемого отпуска. При рождении ребёнка вне браке могут 10 суток дать отпуска?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ч.1 ст. 128 ТК РФ
Следует также смотреть коллективный договор, в котором могут быть указаны подобные причины как основание для оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте) Если работник отработал 6 месяцев, то он имеет право на отпуск. Здравствуйте.
Вы обязаны это сделать. Отпуска предоставляются всем работникам независимо от вида заключённого с ними трудового договора. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику принятому на время отсутствия основного работника?
Здравствуйте.
Вы обязаны это сделать. Отпуска предоставляются всем работникам независимо от вида заключённого с ними трудового договора.
СпроситьВ связи со вступлением в брак работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению на срок не более 5 календарных дней.
Т.к. вы во время бракосочетания находились в оплачиваемом отпуске, то никаких дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии с трудовым законодательством вам не положено.
Но коллективным договором вашей организации может быть предусмотрено иное. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске, в отпуске вышла замуж, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отгулы (3 дня)?
В связи со вступлением в брак работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению на срок не более 5 календарных дней.
Т.к. вы во время бракосочетания находились в оплачиваемом отпуске, то никаких дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии с трудовым законодательством вам не положено.
Но коллективным договором вашей организации может быть предусмотрено иное.
СпроситьДобрый день, Сергей.
[quote]Ст 122 ТКРФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. [/quote]
Следовательно после полугода можно написать заявление. То есть директор не прав, когда так утверждает. Вопрос о предоставлении отпуска в Камчатском крае. Отработал в управляющей компании пол года. Хотелось бы узнать отпуск мне должны дать за год или за отработанные время. Как поясняет директор надо отработать год, чтобы заработать отпуск. А через пол года только по согласованию с руководством.
С ув. Сергей.
Добрый день, Сергей.
Ст 122 ТКРФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно после полугода можно написать заявление.
Спросить
Сергей Константинович! Добрый день, ст.122 ТК определяет возможность отпускачерез более чем на пол года, по согласованию с руководителем, на его усмотрение.
Он может ссылаться на производственную необходимость, некому работать и т.д.
Спросить
Директор не прав, поскольку права на полный отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
СпроситьКак предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.
Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьНеправильно Вам сказали. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные. А на какую статью ТК я могу ссылаться? У меня такой вопрос: Работодатель отправил меня на лёгкий труд по беременности. Я сижу дома с июня месяца с сохранением средней заработной платы. А в июле я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление было написано, приказ пришёл.
Но мне сказали, т. к. я сижу дома, ни отпуска, ни отпускные мне не положены. Действительно ли это так? И, получается, у меня будет неотгуленный отпуск?
Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и пожалуйста сообщите смог ли я оказать вам помощь.
Спросить
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я работаю в садике меня отправили на без содержания. Зарплата будет давать?
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ соответствии с изменениями в ЖК,Вы должны оплачивать их услуги, либо предоставить доказательства, что Вы там находитесь только во время своего отпуска. Имею в Удмуртии участок земли. С меня требуют оплатить услугу за вывоз мусора. Я прописан и проживаю в другом регионе и бываю на участке лишь а отпуске. Что мне делать.
В соответствии с изменениями в ЖК,Вы должны оплачивать их услуги, либо предоставить доказательства, что Вы там находитесь только во время своего отпуска.
СпроситьДобрый день! Согласно 122 статье ТК РФ [quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote].
Следовательно, вам будут выплачены отпускные за недельный отпуск, а также за не использованный отпуск, который вы отработали в течении полугода.
Однако, статья 126 ТК РФ устанавливает, что [quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Вопрос о разделении отпуска менее 14 дней лучше обговорить с работодателем. Я работаю на железной дороге, 30 июля будет полгода. Хочу уволиться, отработав неделю, а на вторую неделю взяв отпуск, будут ли отпускные выплачены? Увольняться буду 10 августа.
Добрый день! Согласно 122 статье ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..
Следовательно, вам будут выплачены отпускные за недельный отпуск, а также за не использованный отпуск, который вы отработали в течении полугода.
Однако, статья 126 ТК РФ устанавливает, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос о разделении отпуска менее 14 дней лучше обговорить с работодателем.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьМожете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, он может предоставить по истечении 3 лет отпуск без сохранения заработной платы, иначе никак. Как мне поступить, чтоб за мной сохранилась должность, если сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 31 июля исполняется 3 года, но у меня пока нет возможности выйти на работу?
Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, он может предоставить по истечении 3 лет отпуск без сохранения заработной платы, иначе никак.
СпроситьДобрый день, больничный ни коим образом не влияет на время отпуска. Даже в случае если Вам не посчастливилось болеть часть отпуска, работодатель по Вашему заявлению обязан перенести часть отпуска, выпавшую на время болезни, на другое время.
Ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: [b]временной нетрудоспособности работника[/b]".
Обратите также внимание, что работодатель обязан предоставить Вам отпуск в течении года, либо, в крайнем случае и с Вашего согласия, перенести на срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (см. также ст.124 ТК РФ). Могут ли отобрать отпуск или как то его ограничить из-за длительного больничного?
Добрый день, больничный ни коим образом не влияет на время отпуска. Даже в случае если Вам не посчастливилось болеть часть отпуска, работодатель по Вашему заявлению обязан перенести часть отпуска, выпавшую на время болезни, на другое время.
Ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника".
Обратите также внимание, что работодатель обязан предоставить Вам отпуск в течении года, либо, в крайнем случае и с Вашего согласия, перенести на срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (см. также ст.124 ТК РФ).
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Скажите пожалуйста, через 6 месяцев работы, я могу взять отпуск по закону?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить. У меня такой вот вопрос. Я молодой специалист, работаю первый год на предприятии железной дороги, 17 июля будет ровно год как я работаю. Предприятие не хочет отпускать меня в отпуск, сказали что пойду в ноябре. Имею ли я право забрать свой отпуск тогда, когда удобно мне? Заранее благодарю.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить.
СпроситьЧто значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру. В гбдоу забрали дни из отпуска, вместо 42 дней, дали 39, излагая, что якобы за последние два года было много дней взято за свой счет.
Что значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 трудового кодекса. Может ли работодатель не отпустить в отпуск на 3 недели перед декретным отпуском?
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 трудового кодекса.
СпроситьДобрый день!
Да, можете, отработав не менее 6 месяцев.
Ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя имею ли я право идти в отпуск чере пол года.
Добрый день!
Да, можете, отработав не менее 6 месяцев.
Ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы. Однако женщинам - перед отпуском по беременности и родам оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Да, вы можете воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Помогите разобраться. Работаю в организации с 04.02.2020. С 15.09.2020 должна уйти в декрет, могу ли я перед декретом взять отпуск полный 36 дней?
Здравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы. Однако женщинам - перед отпуском по беременности и родам оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Да, вы можете воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
СпроситьДобрый день, согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Устроилась на работу 25 февраля 2020
Могу ли взять отпуск уже 17 августа на 2 недели? И сколько ещё можно будет взять дней до конца года?
Добрый день, согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения. Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска. Я медицинский работник. В сентябре будет год как я работаю в поликлинике, положен отпуск 1,5 месяца но отпуск не дают, из-за короновируса. Сейчас я узнала что я беременна, могу ли я взять свой положеный отпуск, и могут ли мне снова отказать ссылаясь на вирус? Или хотя бы перевести на другую работу, где я не буду контактировать с больными?
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения.
Спросить
Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьВидимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время. Помогите, пожалуйста, ответом на вопрос... муж не догулял отпуск и сел на больничный.. оставалось дней 6. После того, как выздоровел, пришлось сесть на больничный с ребёнком. В кадрах сказали, что эти дни «пропали», по каким причинам, подскажите?
Видимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время.
СпроситьИмеете право после 6 ти месяцев отработки. Добрый день
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Могу ли я взять отпуск, если в организации проработала 7 месяцев?
Добрый день
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
