Как продолжить отпуск по совместительству при продлении основного отпуска?

Уважаемая Александра Николаевна! Извините, что не по адресу был вопрос. Все, правовое регулирование, кроме указанного Вами в своем вопросе, решается в общем порядке, независимо от постоянного и по совместительству места работы.

Уважаемая, Александра Николаевна!

В соответствии с ныне действующим ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.( Статья 286 ТК РФ)

С Уважением, Наталья Федоровская.

Да по ТК РФ вам такой отпуск положен

Здравствуйте!Совместителям положен отпуск такой же продолжительности, что и основным работникам. Это касается как ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и дополнительных отпусков, в том числе за работу на Крайнем Севере.

Уважаемая Людмила,

Норма о предоставлении отпуска работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы носит обязательный характер. Поэтому работодатель не только вправе, но и должен составлять график отпусков так, чтобы отпуска совместителей совпадали с отпусками по основному месту работы.

Что касается абзаца второго ст. 286 ТК РФ: сотруднику, работающему по совместительству, положено два отпуска - по основному месту работы и по совместительству. Фактически же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Может получиться так, что на основной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше чем на работе по совместительству (например, по основному месту работы - 30 дней, а на работе по совместительству - 28 дней). В этом случае на эти 2 дня организация, в которой Вы работаете по совместительству, обязана по Вашей просьбе предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

С уважением,

Больничный должен быть обязательно оплачен.

ЗДравствуйте, имеете право, у работы по совместительсву те же гарантии.

ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте! Работая по совместительству, сотрудник наравне с основными работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Юлия! Как внешний совместитель Вы также имеете право на отпуск согласно Трудового Кодекса РФ. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток. Да, на весь период больничного пришедшегося на период отпуска (пусть и продленного) вам должны продлить отпуск.

Статья 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При разработке и согласовании графика отпусков нужно помнить, что некоторым сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работодатель обязан предоставить отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, даже если она проработала в организации меньше шести месяцев. На досрочный отпуск за первый рабочий год также имеют право несовершеннолетние, усыновители ребенка младше трех месяцев, муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и некоторые другие категории работников.

Совместитель вправе взять отпуск во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 Трудового кодекса РФ. То есть желание таких категорий сотрудников пойти в отпуск в определенное время является приоритетным.

Ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

вы правильно сослались на ст. ТК это не право работодателя, а его обязанность.

У него есть возможность предоставить вам отпуск без содержания, либо авансом.

Хоть кто-то из юристов может дать аргументированный и четко сформулированный юридический ответ. Ответы на сайте получаю только да или нет. Такое впечатление, что общаюсь с дилетантами с противоположными мнениями. Если приедет проверка, то как я смогу доказать свою правоту по этому вопросу?