Предоставление оплачиваемого учебного отпуска / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как [b]ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. [/b]Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск. Я работаю в органах внутренних дел и получаю первое высшее юридическое образование заочно, сессия идет дистанционно, могу ли я в период дистанционной сессии не ходить на работу? Если да, то какими нпа это регулируется
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи! Я помощник воспитателя, хотела взять отпуск в октябре. Не дали сказали, что не положено брать отпуск в середине учебного года. Только летом. Так ли это?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи!
Спросить[quote]Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование. [/quote]
правильно делает. Оплачиваемый учебный отпуск предоставлять не обязан. За свой счет можно отпуск взять, но если конечно работодатель разрешит Вам и не должны предоставлять. Второе образование это уже ваше дело Поступала заочно на магистратуру на бюджетную основу. Ранее в 2005 году получила высшее образование (присвоена квалификация...). Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование. Хотя есть письмо минобра от 2023 года, где разъясняется, что образование, полученное до 2007 года не приравнивается к магистратуре.
Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование.
правильно делает. Оплачиваемый учебный отпуск предоставлять не обязан. За свой счет можно отпуск взять, но если конечно работодатель разрешит
Спросить
Так и оформить. Куда справка нужна? И реально умчалась ФИО в это время? А почему приказа (распоряжения) нет о предоставлении учебного отписка? Рената, приказ работодателя должен быть о предоставлении вам оплачиваемого учебного отпуска, обращайтесь в ОК. Как правильно оформить справку подтверждение педагогу, о том что ФИО была с... по... на оплачиваемым учебном отпуске, об этом подтверждает табель о заработной плате и справка о перечисление деньги в ПФР? При отсутствие приказа
Так и оформить. Куда справка нужна? И реально умчалась ФИО в это время? А почему приказа (распоряжения) нет о предоставлении учебного отписка?
Спросить
Рената, приказ работодателя должен быть о предоставлении вам оплачиваемого учебного отпуска, обращайтесь в ОК.
Спросить
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьАндрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла. Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Да, отпустят, если будет справка. Пожалуйста у меня есть среднее профессиональное образование, я поступила на заочке опять на среднее образование. Справку вызов мне коледж предоставил отпустят ли меня на сессию или мне надо брать дни на время сессии за свой счёт?
Андрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла.
СпроситьТрудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Вопрос, обязан ли работодатель отпустить на получение второго высшего образования (специалитет), если уже имею высшее бакалавриат?
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьСт. 173 ТК РФ устанавливает, что работодатель предоставляет отпуск только для работников обучающихся по заочной или очно-заочной форме. В случае с очной предоставляется неоплачиваемый отпуск. Я в октябре 2008 году окончил ВУЗ, в 2022 году поступил в магистратуру, работодатель отказал о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска
Ст. 173 ТК РФ устанавливает, что работодатель предоставляет отпуск только для работников обучающихся по заочной или очно-заочной форме. В случае с очной предоставляется неоплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, опереться можно на трудовой кодекс ст. 173. Работник имеет право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. У моего знакомого скоро сессия, и он получил справку-вызов и направил работодателю почтой вместе с заявлением о предоставлению ему учебного отпуска. Но ему звонят с отдела кадров и говорят, что он лично должен взять заявление и обойти всех руководителей. И собрать подписи и передать в отдел кадров. Вопрос как быть. На какую норму права можно опереться в данной ситуации.
Здравствуйте, опереться можно на трудовой кодекс ст. 173. Работник имеет право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
СпроситьВ зависимости от условий обучения и работы Вы можете получить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной практики. В целях получения информации о правах и обязанностях, возможностях получения оплачиваемого учебного отпуска, Вам следует обратиться к уполномоченным органам Вашего бюджетного учреждения. Также Вы можете обратиться к представителям Вашего колледжа за получением информации о правилах предоставления такого отпуска. Положен ли оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной практики. Получаю заочное образование в колледже. Работаю в бюджетном учреждении.
В зависимости от условий обучения и работы Вы можете получить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной практики. В целях получения информации о правах и обязанностях, возможностях получения оплачиваемого учебного отпуска, Вам следует обратиться к уполномоченным органам Вашего бюджетного учреждения. Также Вы можете обратиться к представителям Вашего колледжа за получением информации о правилах предоставления такого отпуска.
СпроситьЕсли работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность. Я студент дистанционной формы обучения и имею справку вызов на сентябрь на месяц (последний год обучения). Диплома о высшем образовании ещё нет. Какие есть причины отказа оплаты учебного отпуска работодателем?
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Нет, не обязан в данном случае. В данном случае не обязан. В данном случае, Вам учебный отпуск не положен. См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения среднего проф образования, при наличии высшего образования?
См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже.
СпроситьТо, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьПереформулируйте ваш вопрос, чтобы он был понятен. Работник не предупредил работодателя о предстоящем учебном отпуске. И после закрытия больничного ушёл в уо. на рабочем месте его табелировали как находящимся на больничном
у/о с 9 марта, а справку-вызов работник предоставил 16 марта. Оплата должна производится за 3 дня до начала отпуска. Но документа и информации не было.
В итоге как в нашем случае оплачивать у/о - со дня предоставления документа? Работник предоставил справку-вызов еасуч. Отпуск 16.03. Сам отпуск с 9.03. Работодатель не был оповещён об отпуске работника. Должен ли оплачиваться отпуск полностью по справке или от даты предоставления?
Работник не предупредил работодателя о предстоящем учебном отпуске. И после закрытия больничного ушёл в уо. на рабочем месте его табелировали как находящимся на больничном
у/о с 9 марта, а справку-вызов работник предоставил 16 марта. Оплата должна производится за 3 дня до начала отпуска. Но документа и информации не было.
В итоге как в нашем случае оплачивать у/о - со дня предоставления документа?
Спросить[quote]Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?[/quote]
НЕ ОБЯЗАН. Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?
Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?
НЕ ОБЯЗАН.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ [b]статья 6 утратила силу с 1 июля 2016 года. [/b] Должен ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск ветерану боевых действий при получении им второго высшего образования согласно п.17 ст. 6 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"?
Здравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ статья 6 утратила силу с 1 июля 2016 года.
СпроситьЯвно виноват кто-то из сотрудников которые оформляли ваше заявление на отпуск, сейчас просто хотят "стрелки" на вас перевести. Не соглашайтесь возмещать добровольно, если с вашей стороны нет подлога или искажения фактов, то такая переплата не ваша вина. Поступил в гражданский ВУЗ в 2018 г, в сентябре 2020 г устроился по контракту, дважды брал учебный отпуск по справке-вызов, который мне оплачивали, теперь внезапно говорят, что я нанёс ущерб министерству обороны в размере 31 тысячи, якобы ходил в оплачиваемый учебный отпуск незаконно, т.к. нет 3 лет выслуги без перерыва, но ведь поступил в ВУЗ я до устройства на контракт и предоставляли отпуск они без проблем. Кто же прав?
Явно виноват кто-то из сотрудников которые оформляли ваше заявление на отпуск, сейчас просто хотят "стрелки" на вас перевести. Не соглашайтесь возмещать добровольно, если с вашей стороны нет подлога или искажения фактов, то такая переплата не ваша вина.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают [u]статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ[/u].
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго. Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем. У меня сессия в апреле, а ежегодный оплачиваемый отпуск в июле. И тут вопрос. Смогу ли я взять 2 отпуска. И учебный и ежегодный.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго.
Спросить
Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьШнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении [b]высшего образования впервые[/b]. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы. Скажите, пожалуйста, у меня первое образование-географ, я работаю в школе, будет мне оплачиваться учебный отпуск, если буду получать второе высшее образование-магистратура правоведение и правоохранительная деятельность?
Шнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке. Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска. Моя внучка сирота, она беременная. В июне заканчивает университет. Неделю назад ей оформили декретный отпуск. Скажите пожалуйста, кто должен оплатить ей до и после родовый декретные.
Добрый день. Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке. Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ. Оплачивается ли организацией учебный отпуск, если учусь заочно на педагога-психолога, а работаю не в сфере образования?
Добрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий Викторович. Нет, не обязан. Не предоставлять, не тем более оплачивать. Статья 174 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос о предоставлении учебных отпусков при получении среднего профессионального образования, но прохождение практики под нее не подпадает, так как это не является промежуточной аттестацией (ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ). Такой же позиции придерживается Роструд в своем разъяснении. Супруга учится в колледже на медсестру. Обучение очнозаочное. Обязан ли работодатель Психоневрологический интернат оплатить отпуск на учебную практику.
Здравствуйте, Виталий Викторович. Нет, не обязан. Не предоставлять, не тем более оплачивать. Статья 174 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос о предоставлении учебных отпусков при получении среднего профессионального образования, но прохождение практики под нее не подпадает, так как это не является промежуточной аттестацией (ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ). Такой же позиции придерживается Роструд в своем разъяснении.
СпроситьДля получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя. Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом. Справка - вызов не предоставлена, заявление на отпуск не написан? Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя.
СпроситьКакое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом.
СпроситьВид наказания определит работодатель, данный вопрос находится в его компетенции.
СпроситьПолагаю, что вопрос решается только после того как установлено, законный оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом, следует разбираться поставил в известность или нет.
Спросить
Да, в таком случае дни отсутствия работника на работе можно считать прогулом. Это надо зафиксировать актом (на каждый день - акт). Дисциплинарная ответственность определяется на усмотрение работодателя, исходя из тяжести проступка. Если это ценный работник или по каким-то другим причинам его не надо увольнять, можно обойтись выговором и лишением премии. Если есть необходимость в увольнении, то это можно делать после трех дней прогулов.
СпроситьЧитайте также:
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Может ли работодатель не оплачивать учебный отпуск
- Работодатель не оплачивать учебный отпуск
- Отказ в предоставлении учебного отпуска
- Предоставление очередного оплачиваемого отпуска
- Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- Право на образование оплачиваемый учебный отпуск
- Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск
- Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск
- Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск
