Предоставление оплачиваемого учебного отпуска / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска. Сессия началась 25.01.2021 до 13.02.2021 а справку вызов предоставил 1.02.2021. Имеет ли право работодатель не оплачивать сессию?
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска.
СпроситьДоброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению. Работодатель отказывается оплачивать учебнный отпуск что делать грозит увольнением.
Доброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска. Работодатель направил на учебу, учеба дистанционная, заявление написала,, прошу направить на курсы повышения квалификации,, нужно ли писать отдельно заявление, чтобы предоставили учебный отпуск, или достаточно одного заявления, и отпуск будет предоставлен автоматически?
Добрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Статьей 173 Трудового кодекса РФ Вам предоставлено право получить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с заочным обучением. Поэтому Вы не обязаны НИЧЕГО "отрабатывать" на работе.
После выхода на работу из учебного отпуска Вы вправе работать также, как работали до отпуска, исходя из условий вашего трудового договора.
Удачи Вам. Если я была в учебном отпуске, а директор не предоставил мне замену, может ли он потребовать мне отрабатывать эти часы, и будет ли за них доплата, если я их буду отрабатывать?
Здравствуйте, Надежда!
Статьей 173 Трудового кодекса РФ Вам предоставлено право получить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с заочным обучением. Поэтому Вы не обязаны НИЧЕГО "отрабатывать" на работе.
После выхода на работу из учебного отпуска Вы вправе работать также, как работали до отпуска, исходя из условий вашего трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, [b]предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [/b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote] Имею среднее профессиональное образование, сейчас прохожу профельную переподготовку по собственнрйинициативе (образование то же, сертификат другой получаю). Имею ли я право на время очного обучения, имея путёвку от учебного заведения, на учебный оплачиваемый отпуск? Хотелось бы знать на основании закона. Спасибо.
Неизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю воспитателей в д/с. В мае-июне отгуляла очередной оплачиваемый отпуск за 2019-2020 уч. год.
В конце октября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 уч.год? На сколько дней можно будет взять: все 42 или только часть?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЧто за глупости. Право на получение образования (в том числе второго высшего) является законным правом гражданина.
А вот предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего не должно было осуществляться. Поскольку Вы получали втрое высшее образование, то командир части не имел права предоставлять Вам учебный отпуск, однако в том, что без оснований Вам предоставлялся отпуск Вашей вины нет, он предоставлен Вам на основании приказа командира части, а поэтому Вам волноваться не о чем. Ответственность должен нести командир части. Я по специальности юрист. После срочки, подписал контракт, и через год поступил в вуз. Меня отпускали в учебный отпуск без проблем. Получил второе высшее. Спустя 5 лет мне сказали что я не имел право получить второе образование. Что посоветуете?
Что за глупости. Право на получение образования (в том числе второго высшего) является законным правом гражданина.
А вот предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего не должно было осуществляться.
Спросить
Поскольку Вы получали втрое высшее образование, то командир части не имел права предоставлять Вам учебный отпуск, однако в том, что без оснований Вам предоставлялся отпуск Вашей вины нет, он предоставлен Вам на основании приказа командира части, а поэтому Вам волноваться не о чем. Ответственность должен нести командир части.
СпроситьЕсли есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.) Предоставляйте подлинник справки-вызова и вас обязаны отпустить в учебный отпуск и оплачивать его. Пусть руководитель ваш ТК РФ откроет. Работаю воспитателем, находимся на самоизоляции, дежурной группы нет, работодатель платит минималку и говорит, что не будет мне оплачивать сессию так как я нахожусь дома и деньги получаю.
Если есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.)
Спросить
По сути - это действительно переход от бакалавра в магистратуру. Но - иное высшее у него уже есть (специалитет). Возможно ли предоставление ОПЛАЧИВАЕМОГО учебного отпуска работнику (основание-личное заявление) у которого уже есть 2-а диплома В/О. 1-диплом бакалавра от 2007 г. (направление история), 2-й диплом специалист (спец. История, от 2008 года,. Принята на работу в ДОУ с повышающим коэф.1,2 за высшее образование. Сотрудник ссылается на то, что это переход от бакалавра в магистратутру. НО, не будет ли являться со стороны руководителя оплата данного уч. отпуска нецелевым использованием бюджетных средств.
Спасибо.
По сути - это действительно переход от бакалавра в магистратуру. Но - иное высшее у него уже есть (специалитет).
СпроситьЗдравствуйте, Владислава!
Это проблемы организации и бухгалтерии в частности.
Напишите официальную претензию, в которой изложите суть вопроса.
Если не даст результата-обратитесь в трудовую инспекцию! Здравствуйте!
Приказ о предоставлении работнику, который обучается заочно в учебном заведении, дополнительного учебного оплачиваемого отпуска предоставляется согласно статье 177 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на основании справки-вызова из учебного заведения.
То, что отдел кадров потерял справку-вызов, представленную Вами, не является основанием для оплаты своевременных отпускных Вам при предоставлении Вам учебного оплачиваемого отпуска.
После возвращения на работу требуйте выплатить Вам отпускные с % на основании статьи 236 ТК РФ. Если откажут, пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.
Удачи Вам. Нахожусь на учебной сессии. В отделе кадров потеряли справку-вызов, и бухгалтерия не проводит оплату. Приказ на учебный отпуск был составлен и подписан мной. Что делать?
Здравствуйте, Владислава!
Это проблемы организации и бухгалтерии в частности.
Напишите официальную претензию, в которой изложите суть вопроса.
Если не даст результата-обратитесь в трудовую инспекцию!
СпроситьЗдравствуйте!
Приказ о предоставлении работнику, который обучается заочно в учебном заведении, дополнительного учебного оплачиваемого отпуска предоставляется согласно статье 177 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на основании справки-вызова из учебного заведения.
То, что отдел кадров потерял справку-вызов, представленную Вами, не является основанием для оплаты своевременных отпускных Вам при предоставлении Вам учебного оплачиваемого отпуска.
После возвращения на работу требуйте выплатить Вам отпускные с % на основании статьи 236 ТК РФ. Если откажут, пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Берите в Вузе справку-вызов, пишите на работе заявление на учебный отпуск, ссылаясь на статью 173 ТК РФ. Отказать не могут. Я получаю высшее образование по заочной форме обучения. На период сессии попросила предоставить мне на работе оплачиваемый отпуск, на что получила отказ из-за отсутствия замены на указанный период. Правомерен ли отказ? Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования?
Здравствуйте. Берите в Вузе справку-вызов, пишите на работе заявление на учебный отпуск, ссылаясь на статью 173 ТК РФ. Отказать не могут.
СпроситьДобрый день, Оксана! 1. обязана. 2. за счет студента. Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время. Мой сын является студентом первого курса юридического института, при этом он подписал контракт на военной службе. Подскажите, обязана ли воинская часть отпускать на сессию? Если да, то за чей счет происходит оплата проезда до места учебы и обратно?
Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время.
СпроситьЗдравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу. Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях. Я учусь на заочном отделении, но в связи с кароновирусом летнюю сессию переводят на дистанционное обучение, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b].[/quote]
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь! Если я брал оплачиваемый учебный отпуск на предприятии, а учебное учреждение не прошло лицензирование и я не доучился. Будут ли оплачивать учёбу по другой специальности в другом учебном заведении.? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь!
Спросить[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо. Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании. Получаю первое высшее образование, в том году были гос экзамены, с работы отпустили все оплатили мне, но к сожелению не сдала экзамены, сейчас восстановилась, начинается сессия, а с работы не отпускают! Говорят ты уже брала отпуск на диплом.
Добрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.
СпроситьЗдравствуйте. Если [b]образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию[/b], а вы получаете [b]образование данного уровня впервые[/b], то работодатель [b]обязан предоставить вам учебный отпуск[/b] с сохранением средней зп (ст. 173,177 тк РФ) Образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию, я впервые получаю образование данного уровня, но мой работодатель говорит, что для нашего детского сада, администрация не выделяет деньги на учебный отпуск. Возможно ли такое или работодатель просто не хочет мне его оплачивать? Что делать, если работодатель категорически не хочет оплачивать учебный отпуск? Учусь заочно на юриста. Работаю в детском саду. Сессия начнется в мае и будет продолжаться 40 дней, мой работодатель не хочет предоставлять учебный отпуск, говорит, чтобы я после учёбы работала, либо брала свой законный отпуск и училась, т.к. учебный отпуск у них не предусмотрен. Законно ли он поступает?
Здравствуйте. Если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, а вы получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением средней зп (ст. 173,177 тк РФ)
Спросить
Образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию, я впервые получаю образование данного уровня, но мой работодатель говорит, что для нашего детского сада, администрация не выделяет деньги на учебный отпуск. Возможно ли такое или работодатель просто не хочет мне его оплачивать?
Спросить
Не может не выделять, скорее всего работодатель не хочет оплачивать Вам учебный отпуск.
СпроситьЕсли это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска. [i]Здравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона. [/i]
[i]Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.[/i] Я военнослужащий обучаюсь платно по заочной форме. На сегодняшний день я лишился права учебного отпуска, что можно сделать?
Если это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.
СпроситьУчебный отпуск положен по трудовому кодексу, но большинство работодателей не любят его предоставлять, поэтому просят взять ежегодный оплачиваемый отпуск. [i]Здравуйте, если Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее 3 лет, то Вы вправе претендовать на предоставление учебного отпуска, а поэтому действия командира части являются неправомерными.
Указанные действия, Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизоном военном суде.[/i] Командир вместо учебного отпуска отправляет в основной, прав ли он в данной сетуации?
Учебный отпуск положен по трудовому кодексу, но большинство работодателей не любят его предоставлять, поэтому просят взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравуйте, если Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее 3 лет, то Вы вправе претендовать на предоставление учебного отпуска, а поэтому действия командира части являются неправомерными.
Указанные действия, Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизоном военном суде.
СпроситьУважаемая Наталья!
Действия работодателя неправомерны. Ежегодный отпуск предоставляется (должен предоставляться) на в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). "Учебный" отпуск предоставляется на основании "справки-вызова" выдаваемой в учебном заведении. Запрет на предоставление двух отпусков "подряд" законодательством не предусмотрен.
Более того, в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, "к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска". Скажите пожалуйста у супруга ежегодный отпуск с 21 октября, а учебный с 28 ноября, но работодатель сказал, что учебный отпуск не оплатится, потому что два отпуск подряд не положено. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!
Действия работодателя неправомерны. Ежегодный отпуск предоставляется (должен предоставляться) на в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). "Учебный" отпуск предоставляется на основании "справки-вызова" выдаваемой в учебном заведении. Запрет на предоставление двух отпусков "подряд" законодательством не предусмотрен.
Более того, в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, "к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
СпроситьДля предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Учусь на юриста работаю в детском саду, это мое 1 высшее образование, должен ли детский сад оплачивать отпуск во время сессии.
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьПри совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Если гражданский сотрудник, работающий в полиции, уходит на неделю на сессию, то что будет с зарплатой, сохраняется ли она полностью или не оплачивается вовсе, спасибо.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
СпроситьНет, это неправомерно. Имею высшее образование по спец. Экономист, поступила в железнодорожный институт, работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск учебный, правомерно ли.
Нет.
ТК РФ предусмотрены виды оплачиваемых отпусков: ежегодный, по беременности, учебный.
Участие в избирательной компании не является основанием для предоставления Вам отпуска с сохранением зп.
Можно просить лишь отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ). Обязан ли работодатель отпускать кандидата в депутаты на период избирательной компании, а также оплачивать этот период? Спасибо большое.
Нет.
ТК РФ предусмотрены виды оплачиваемых отпусков: ежегодный, по беременности, учебный.
Участие в избирательной компании не является основанием для предоставления Вам отпуска с сохранением зп.
Можно просить лишь отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ).
СпроситьНеправы. Учитывается сам отпуск, является ли он льготным за этот год. А предоставляться он может - в любое время.
Статья 122 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться[b] в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Спасибо за ответ, дело в том что по графику отпусков я должна пойти в отпуск с 19 августа, и я писала о переносе отпуска на июнь, причину переноса указала поступление ребёнка в учебное заведение, за период с сентября 2017 года по июня 2019 в отпуске не была, на сегодняшний день у меня накопился отпуск 86 дней за два года. Я воспользовалась проездом в отпуск с 16 августа 2017 по 5 сентября 2017, очередной отпуск у меня с 16 июня по 7 июля 2019, бухгалтерия мне дорогу не оплачивает т.к не прошло ровно два года с момента прошлого проезда, правы ли они?
Неправы. Учитывается сам отпуск, является ли он льготным за этот год. А предоставляться он может - в любое время.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спасибо за ответ, дело в том что по графику отпусков я должна пойти в отпуск с 19 августа, и я писала о переносе отпуска на июнь, причину переноса указала поступление ребёнка в учебное заведение, за период с сентября 2017 года по июня 2019 в отпуске не была, на сегодняшний день у меня накопился отпуск 86 дней за два года.
СпроситьЭто - роли не играет, рассматривается иной вопрос - как и кто определяет право на отпуск и в какое время, а также по частям.
Спросить
