Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов

Работаю официально. Оплачивали учебный отпуск пока училась на бакалавриата. Сейчас поступила на магистратуру (не по профилю работы). Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск мотивируя это тем, что она не оформлена в данном ООО, а оформлена в другой организации. Я отправила заявление письмом с уведомлением, но, скорее всего, до начала моего отпуска его не заберут. Правомерно ли с моей стороны уйти в учебный отпуск не дожидаясь получения работодателем письма с заявлением и справкой-вызовом?

Учусь заочно на юриста. Работаю в детском саду. Сессия начнется в мае и будет продолжаться 40 дней, мой работодатель не хочет предоставлять учебный отпуск, говорит, чтобы я после учёбы работала, либо брала свой законный отпуск и училась, т.к. учебный отпуск у них не предусмотрен. Законно ли он поступает?

Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.

Официально трудоустроен и одновременно с этим получаю заочно среднее специальное образование. В связи с этим имею право на учебный отпуск во время сессии. Руководитель настаивает на частичном совмещении моих учебных отпусков с очередными. Есть ли разница в оплате тех и других отпусков, вправе ли работодатель настаивать на слвмещении отпусков и как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Я учусь в магистратуре на бюджете, заочное отделение. Работаю официально. Работодатель утверждает, что не обязан мне оплачивать выход на сессию. Справка вызов от вуза есть. В магистратуре учусь первый раз, есть диплом бакалавриата.

Здравствует. Подскажите, пожалуйста. В данный момент я работаю и параллельно получаю второе высшее образование. Сейчас начинается сессия. Хотела взять ученический отпуск, а мне сказали, что он не оплачиваемый. Так ли это? Или руководство должно оплатить мне его.

Я явлюсь многодетной мамой, имею детей в возрасте 4 года,8 лет и 15 лет, сейчас пошло распределение отпусков. Мне сказали в моей организации, что я не считюсь многодетной, так как старшему больше 12 лет.

ТК РФ Статья 262.2 Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющих трёх и более детей.

(введена ФЗ от 11.10.2018 №360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Разъясните мне пожалуйста, имею ли выбирать отпуск первой при распределение отпуска на следующий год, имея при этом удостоверение многодетной мамы? Или я не имею право, так как старшему ребенку 15 лет?

Сколько часов должна быть ставка учителя начальных классов. Работодатель уверяет, что 17 часов достаточно до ставки. (есть ещё часы внеурочки, но они не формируют оклад (

Отец выдвигается в депутаты. После регистрации его как кандидата, написал на работе заявление на отпуск. Находимся в Оренбургской области. Может ли он рассчитывать на компенсацию или на то,что отпуск может быть оплачен?

Учился в ВУЗЕ в кубанском филиале МЭГУ, с 1992-го по 1995 ой год, у вуза на момент поступления не было совсем лицензии, выдали диплом негосударственного образца. Поступил в государственный ВУЗ с лицензией и аккредитацией на общих основаниях и на бюджет. Работодатель говорит, что я утаил от ВУЗа диплом и предоставил только аттестат о среднем образовании, хотя это не так, в приёмную комиссию я подавал в том числе и диплом негосударственного образца МЭГУ. Как мне объяснить работодателю - по какой причине меня взяли на бюджет в 2009-ом году?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Работаю логопедом в здравоохранении. Хочу поехать на учебу на месяц в другой город. Непосредственная начальница (заведующая отделением) только за, в должностной инструкции написано, что я обязана проходить обучение и повышать уровень соей квалификации. Начальник отдела кадров не доволен и не хочет ничего оплачивать, говорит вообще брать дни за свой счет. Как лучше оформить: как командировку или как учебный отпуск? И что должны в итоге оплатить: обучение, дорогу, проживание, суточные или отпускные?

Отпуск сотрудника

Добрый вечер.

Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.

И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Приглашаю сотрудника для уточнения выполнения программы, но сотрудник на контакт не идёт. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.

Я студент заочного отделения и работаю полный день. Я решил сменить работу. На новой работе мы устно договорились что я приду 20 декабря. Я хотел уйти в отпуск с последующим увольнением к этой дате. Но нынешний работодатель перенёс мой очередной отпуск на 13-26 декабря. Я вынужден был согласиться и уже подписал документы. Также мне положен учебный отпуск с 23 декабря по 24 января. Справку вызов я получил.

Вопрос в следующем: Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на эти даты и устроиться на другую работу 20 декабря?

Я студент последнего курса первого высшего образования, работаю в организации в другом городе. При принятии меня на работу, мне озвучили, что учебный отпуск не предоставляется, тем не менее всегда требовали (и отпускали) меня на сессии, сейчас у меня ежегодный оплачиваемый отпуск и как раз сессия, точнее уже преддипломная аттестация, через 15 дней защита диплома, директор на устных условиях отпустил меня, но сейчас требует возвращения сразу после оплачиваемого отпуска. Не сошлись в решениях и он сказал написать мне заявление на увольнение, написала. Отпуск у меня, до 4.06, смена у меня 6.06 (он же день увольнения), организация требует чтобы я явилась в эту дату за подписанием документов и забрать трудовую, но из-за учебы я никак не могу в эту дату вырваться. Говорю, что приеду 8.06 они мне угрожают, что поставлять прогул...

Как разрешить данный вопрос?

Я работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?

Скажите пожалуйста, сотрудник принесла копию справки вызова на сессию, она основной сотрудник у нас, образование получает второе высшее на заочном, хочет чтобы мы оплатили отпуск, это законно? И Справка должна. Быть в оригинале?

Как разрешить ситуацию. Работаю в органах и обучаюсь в магистратуре, получается второе высшее, с девятого января 2014 сессия, написала рапорт на предоставление остатков ежегодного отпуска (специально не догуляла, чтобы на сессию взять) и приложила справку-вызов. Но начальник подписал рапорт с 31.12.2013, говорю я буду дома находиться и могу в любой праздничный день быть на работе, что дни экономила для сессии, а не для новогодних праздников, даже не знаю как быть, можно ли разрешить данную проблему? Заранее благодарна!

Добрый день. Вопрос про отпуск. Работаю на предприятии, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня. Заставляют делить на 3 части, что экономически невыгодно. Я одинокий родитель, 2-е детей 17 и 10 лет. По своему усмотрению поставили мне абсолютно ненужный по времени отпуск. Что я могу сделать в данной ситуации. Давление и прессинг присутствую регулярно. Работаю там 13 лет.

1 апреля 2015 года вышла с декретного отпуска. По настоятельной просьбе директор попросил уйти в отпуск за свой счёт.С 1 сентября 2015 г вышла на работу в должности учитель. Сегодня 16.06.16 г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа. Объяснив что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.И что я проработала 10 месяцев с сентября по июнь. Правы ли они, мне кажется здесь что-то нечистое.

Мой вопрос: Я учитель. Работающий пенсионер. Летом 2016 года вышла в очередной отпуск. Находясь в другом регионе, получила травму позвоночника. Отпуск прервала, т.к.находилась на больничном 180 дней. Затем взяла оставшиеся от отпуска 30 дней. Больничный мне вновь дали на 15 дней. Могу ли я в связи с болезнью взять очередной отпуск, сейчас во время учебного года. И будет ли он оплачен? Мою работу выполняет учитель, принятый по договору. Благодар Вас!

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?

Здравствуйте! Работник отчитывается за ребека очника, который учится в другом городе, все бы ни чего но работник хочет оплатить дорогу от места учебы к дому, и выдать это за отпуск. Правомерно ли пропустить это на оплату?

Муж участник и ветеран боевых действий, перевёлся с г. Уяра в г. Красноярск в структуру мвд у него остался не отгулянный отпуск 14 дней может ли он его взять с 1 октября основываясь на закон о ветеранах.

Просто ему говорят что сейчас не могут предоставить отпуск, и к кому нужно обращаться

Ск часов может работать логопед во время ремонтных работ-дети отсутствуют, основной работы нет, предлагаю отпуск без сохр зарплаты, не хочет, настаивает что по трудов/договору у нее 4 часа, но ее основной работы нет!

Все сотрудники переведены на 8 часовой рабочий день приказом. Кто прав?

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

ТК РФ 174. Проблемы с подачей заявления на уч отпуск работодателю.

Как мне действовать в такой ситуации? Стояла в центре занятости дали направления к работадателю с 1 марта меня приняли на работу договор составлен бессрочно, но есть строка испытательный срок. Сейчас роботадатель узнает что я получаю высшее образование хотя я при устройстве и не скрывала мне нужно ехать на защиту в мае 2016 года. Она сказала что мне ничего оплачивать не хочет ей типо это не надо, хотя я и не собиралась что то у нее просить по справке вызов я написала предоставить 14 дней за свой счет она сказала я не уверенна что потом ты мне не предъявишь белеты, и по этой причине она сказала либо мы заключаем договор-подряда либо я тебя уволю типо не прошла испытательный срок всячески копает под меня. Я тоже не верю этому договору нет гарантии что она через месяц как он закончится меня уволит. А я одна воспитываю 2 детей с работай устроиться тяжело. Что мне делать?

Я работаю в частной фирме, учусь в ВУЗе, имеющим государственную аккредитацию (на заочном отделении). Моя фирма не хочет мне оплачивать учебный отпуск, законно ли это решение? Зараннее благодарю вас за ответ.

Учился в заочной асперантуре МГГУ. Представил на работу справку о защите диссертации и на предоставление уч. отпуска на 3 месяца (уложился в два). При поступлении на работу в частную организацию заключен тр.договор в одном экз. (находится у фирмы). Трудовая у меня на руках. Работаю здесь почти три года. Табель учета рабочего времени ведется. Фирма оплачивать учебный отпуск не хочет, мотивируя тем, что учеба в аспирантуре мое личное желание. Обязаны ли оплатить мне уч. отпуск? Что необходимо предпринять для этого?

Я работающий студент. Хочу взять учебный отпуск. Справка вызов у меня на руках. Но в форме заявления на отпуск, которую дает мне работодатель есть такие строки, цитирую:

Обязательство: Обязуюсь в течение 3-х рабочих дней после окончания учебного отпуска представить справку - подтверждение по форме приложения 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057.

Согласен: В случае не представления справки - подтверждения прошу удержать с заработной платы сумму отпускных в полном объеме, с последующим предоставлением учебных отпусков без оплаты.

Законно ли это? Могу ли я не давать эти обязательства?

Я директор школы хотела бы узнать если у работника уже есть одно образование то при получении второго образования нужно ли оплачивать учебный отпуск? Спасибо.

Добрый вечер. Недавно поступил в ВУЗ, скоро поеду на сессию. Следующую сессию мой командир говорит будешь брать учебный отпуск за счёт основного? Это серьезно?

Работник работает экономистом и уже имеет одно средне-специальное образование, Сейчас учится на учителя начальных классов. Должны мы оплачивать дополнительный учебный отпуск.

Можно ли взять учебный отпуск по частям?

У меня справка-вызов на 120 дней, но из них мне нужно только от 3 дня для того, чтобы защитить диплом. Могу ли я попросить только 3 дня из положенного мне отпуска?

У вопрос меня по поводу учебного отпуска военнослужащих! Я имею высшее образование являюсь военнослужащим ст. прапорщиком хочу получить второе высшее образование имею ли я право на учебный отпуск!

Спасибо.

Павел.

Муж находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, вызвали на учёбу, отнесли справку вызов на работу, но работадатель не хочет отпускать и оплачивать учёбу. Что делать?