Предоставление отгулов за ранее отработанное время / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Администрация обязана Вам предоставить отгул за ранее отработанное время если Вы привлекались к работе сверх нормы и по приказу было указано , что оплата за переработку в одинарном размере с предоставлением отгула в последующем . Причину Вы вообще не обязаны указывать , Если Вам положен отгул без указания всяких причин обязаны предоставить по Вашему заявлению.
Если Вы просите предоставить не отгул а отпуск , без сохранения заработной платы ,то это на усмотрение администрации предоставить или нет , тогда необходимость в таком отпуске нужно указать , а то просто не дадут имеют полное право Скажите пожалуйста, я писала заявление на отгул по семейным обстоятельствам. В отдел кадров сказали, что надо подробно описать причину, иначе они не подпишут заявление. У меня вопрос: обязана я ли в данном случае писать подробное описания, если было указано по семейным обстоятельствам.
Администрация обязана Вам предоставить отгул за ранее отработанное время если Вы привлекались к работе сверх нормы и по приказу было указано , что оплата за переработку в одинарном размере с предоставлением отгула в последующем . Причину Вы вообще не обязаны указывать , Если Вам положен отгул без указания всяких причин обязаны предоставить по Вашему заявлению.
Если Вы просите предоставить не отгул а отпуск , без сохранения заработной платы ,то это на усмотрение администрации предоставить или нет , тогда необходимость в таком отпуске нужно указать , а то просто не дадут имеют полное право
СпроситьПриказываю такому то дать отгул тогда то за ранее отработанное время дата когда он работал.
Подпись работодателя и дата. Как правильно написать приказ на отгул (приказ о привлечении к работе в выходной день сотрудника есть, заявление от сотрудника на предоставление отгула есть)
Приказываю такому то дать отгул тогда то за ранее отработанное время дата когда он работал.
Подпись работодателя и дата.
СпроситьЕсли вышли по приказу, тогда должен оплатить или в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.:sm_bs: Имеет ли право работодатель бюджетной организации отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время?
Если вышли по приказу, тогда должен оплатить или в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.
Вы можете написать заявление на предоставление вам дополнительного времени отдыха либо денежной компенсации за ранее отработанное время. Отработка 14 дней при увальнении происходит на усмотрение руководителя. Если вам работодатель предоставит отгулы на эти дни, то у вас есть право эти 2 недели не отрабатывать, а находиться в отпуске. Я работал в выходные и праздничные дни, получилось 14 дней, могу ли я уволиться с работы не отрабатывая две недели?
Вы можете написать заявление на предоставление вам дополнительного времени отдыха либо денежной компенсации за ранее отработанное время. Отработка 14 дней при увальнении происходит на усмотрение руководителя.
Спросить
Если вам работодатель предоставит отгулы на эти дни, то у вас есть право эти 2 недели не отрабатывать, а находиться в отпуске.
СпроситьИмеет право отказать Имеет ли право директор школы отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время учителю в каникулярное время, ссылаясь на производственную необходимость?
Имеет ли он право требовать предоставление отгула за ранее отработанное время?
ДА ИМЕЕТ ПРАВО.
и скажите пожалуйста, правда что нормы Трудового Кодекса распространяются только на тех лиц, которые работают 5 дней в неделю?
НЕТ, НЕ ПРАВДА.
Удачи Скажите пожалуйста, если человек работал 8 января, в выходной день по норма ТК, имеет ли он право требовать предоставление отгула за ранее отработанное время? И скажите пожалуйста, правда что нормы Трудового Кодекса распространяются только на тех лиц, которые работают 5 дней в неделю?
имеет ли он право требовать предоставление отгула за ранее отработанное время?
ДА ИМЕЕТ ПРАВО.
и скажите пожалуйста, правда что нормы Трудового Кодекса распространяются только на тех лиц, которые работают 5 дней в неделю?
НЕТ, НЕ ПРАВДА.
Удачи
СпроситьЕкатерина
отгулы должны быть согласованы с работодателем. Поэтому - обратитесь официально в письменной форме с заявлением о предоставлении отгулов либо заменить их оплатой. При необоснованном отказе - обращайтесь в суд. Работадатель не хочет давать отгул за ранее отработанное время и не собирается оплачивать переработку.
Екатерина
отгулы должны быть согласованы с работодателем. Поэтому - обратитесь официально в письменной форме с заявлением о предоставлении отгулов либо заменить их оплатой. При необоснованном отказе - обращайтесь в суд.
СпроситьИмеет. дата предоставления дня отдыха согласовывается с руководителем. Имеет ли право начальник не дать отгул за ранее отработанное время. Спасибо.
Здравстуйте, Ирина.
Законодательством не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день.
Если в приказе (распоряжении) о предоставлении Вам дней отдыха за работу в выходной день не указана конкретная дата предоставления дня отдыха, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за работу в выходной день.
В любом случае во избежании недоразумений (например, договоритесь устно, а потом администрация засчитает, как прогул), всё должно быть зафиксировано работниками кадровой службы (в виде приказа, распоряжения). Скажите, пожалуйста, в течении какого периода действуют отгулы за ранее отработанное время. (например: отгулы были заработаны в выходные дни в конце прошлого года) До какого момента времени я могу их использовать.
Здравстуйте, Ирина.
Законодательством не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день.
Если в приказе (распоряжении) о предоставлении Вам дней отдыха за работу в выходной день не указана конкретная дата предоставления дня отдыха, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за работу в выходной день.
В любом случае во избежании недоразумений (например, договоритесь устно, а потом администрация засчитает, как прогул), всё должно быть зафиксировано работниками кадровой службы (в виде приказа, распоряжения).
СпроситьЗаконодательно не регулируется, закон всего лишь определяет право на предоставление времени отдыха, но не процедуру. Варианты - либо индивидуально договариваетесь по каждому случаю, либо в организации существует положение, регулирующее этот вопрос. Как предоставляются отгулы за ранее отработанное время, если работаю по скользящему графику. День, ночь; отсыпной, выходной. Аттестованный работаю в юстиции.
Законодательно не регулируется, закон всего лишь определяет право на предоставление времени отдыха, но не процедуру. Варианты - либо индивидуально договариваетесь по каждому случаю, либо в организации существует положение, регулирующее этот вопрос.
Спросить
