Имеет ли право начальник не дать отгул за ранее отработанное время. Спасибо.
Имеет ли право начальник не дать отгул за ранее отработанное время. Спасибо.
Я военнослужащий, начальник не представляет нам выходной день за ранее отработанное время (отгул), мотивируя что мы часть постоянной боевой готовности и отгулы нам не положены. Подскажите он прав или нет? Спасибо!
Здравствуйте! Вы не написали, какая у вас должность в школе. Директор, конечно, не прав. И как и зачем вы взялись делать бесплатную работу, не договорившись с директором? Обратитесь в трудовую инспекцию за подробным объяснением. Но, может быть, не все так плохо. Такое отношение директора к вам дает вам право всегда говорить, что вы не член профсоюза и поэтому работать в неурочное время не будете.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Посколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер! Необходимо договориться о конкретной дате предоставления отгула, а не требовать определенную дату. Если вообще отказываются давать отгул, тогда действительно писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Работодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?
Анастасия, отозвать вас из отгула (выходного) возможно только с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, отработал сверхурочно и есть талон на заранее отработанное время, начальник отказывается подписывать отгул, говорит «много работы, я не буду его подписывать» имеет ли он право не подписать по такой причине, если я отработал за ранее сверхурочно?
Не регулирует непосредственно закон этого. По контексту норм ТК РФ - предоставление отдыха согласовываться работодателем и работником на каждый момент вызова на сверхурочную работу, и считаться будет, что если вышли - значит, время отдыха согласовали.
Спросить
Если вышли по приказу, тогда должен оплатить или в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.
Производили оплату 19.09.14 г за отгул за ранее отработанное время 18.01.14 г., если оплатили в одинарном и предоставления отгула по желанию работника.
Смотря что под этим отгулом понимаете.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
СпроситьДело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно. Имеет ли право он это делать?
Здравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
