Необходимо ли подробно описывать причину отгула по семейным обстоятельствам в заявлении?
Скажите пожалуйста, я писала заявление на отгул по семейным обстоятельствам. В отдел кадров сказали, что надо подробно описать причину, иначе они не подпишут заявление. У меня вопрос: обязана я ли в данном случае писать подробное описания, если было указано по семейным обстоятельствам.
Администрация обязана Вам предоставить отгул за ранее отработанное время если Вы привлекались к работе сверх нормы и по приказу было указано , что оплата за переработку в одинарном размере с предоставлением отгула в последующем . Причину Вы вообще не обязаны указывать , Если Вам положен отгул без указания всяких причин обязаны предоставить по Вашему заявлению.
Если Вы просите предоставить не отгул а отпуск , без сохранения заработной платы ,то это на усмотрение администрации предоставить или нет , тогда необходимость в таком отпуске нужно указать , а то просто не дадут имеют полное право
Спросить
На нашем предприятии повесили объявление отдела кадров об оформлении отпусков без сохранения заработной платы. В нем говорится что при подаче заявления на отпуск должна быть подробно указана причина, а заявления в которых указана причина по семейным обстоятельствам вообще рассматриваться не будут. Законно ли требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска? Могут ли отказать в рассмотрении заявления если я просто напишу по семейным обстоятельствам?
Здрравствуйте! Подскажите я отсутствовал на работе по уважительной причине, меня попросили написать обьяснительную, я написал что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Мне сказали что я обязательно должен описать в подробностях причину, обязан ли я писать подробно причину? Если нет то на какую статью опираться?
Я на работе написал заявление за свой счёт на один день, по семейным обстоятельствам, начальник заявление подписал, а начальник отдела кадров отказалась принять это заявление, требуя более подробно обьяснить причину, имеет ли она право не принимать это заявление?
У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Я написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?
Был заключен трудовой договор 10.09.2015, но так и не получен мною мой экземпляр, на вопрос где мой договор?, ответ он еще не получен, мы только получили августовские пока. На это я пока закрыла глаза.20.09.2015 было принято решение переехать в другой город по семейным обстоятельствам. 21.09.2015 было написано заявление на увольнение по собственному желанию в связи семейными обстоятельствами с 1.10.2015, но директор не подписала, сказав, что якобы подпишет в последний день, если не найдут замену, она не подпишет мне данное заявление. Хотя при устройстве было оговорено, что стажировка 1 мес, зп от 22 тыс. Насколько мне известно, я могу уволится во время стажировки той датой, которое указано в заявлении. Как быть если мое заявление не подпишут.
Являюсь донором крови. Хотел взять отгул по донорской справке, пошёл в отдел кадров писать заявление, но там сказали что сначала надо согласовать с начальником и если он даст добро то отпустят в отгул. Знаю что в моей смене не хватает рабочих и начальник мне не подпишет моё заявление. Как мне быть? Мне очень нужно уйти в отгул.
Скажите пожалуйста, у меня есть переработка рабочего времени, я попросила у директора отгул за переработку она меня заставляет писать заявление по семейный обстоятельствам права ли она.
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
