Предупредить об увольнении работника / Трудовое право - 3972 советов адвокатов и юристов
Если заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи. Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить. Я в отпуске до 6 ноября. 7 ноября выхожу на работу. Но я написала заявление на увольнение 28 октября. И ушла на больничный 29 октября по 02 ноября (5 дней). Какого числа меня уволят и перенесется ли отпуск, чтобы не выходить на работу?
Если заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи.
Спросить
Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за [b]три дня[/b] (ст. 71 ТК РФ).
Уволить должны через 3 дня после подачи вами заявления на увольнение. Здравствуйте.
При увольнении в период испытательного срока предупредить работодателя Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ. Идет испытательный скро, 2 дня сижу просто впустую, хочу уволиться, в течении какого соока меня уволят?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Уволить должны через 3 дня после подачи вами заявления на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в период испытательного срока предупредить работодателя Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Из магазина увальняются 4 сатрудника в том чесле и я. Супервайзер сказала что пока магазин не пересчитаем росчет не получим. Законно ли это и. Как нам быть.
Здравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные. Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьА не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Это не отпуск у вашего мужа с последующим увольнением, исходя из вашей информации в вопросе № 17907977, а обычное увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить (но не обязан предоставлять) на основании статьи 127 ТК РФ.
Кроме того, если ваш муж только 23 октября 2020 года написал и передал в адрес работодателя заявление об увольнении, то согласно статье 80 ТК РФ срок двухнедельный начал течь с сегодняшнего числа - 24.10.2020, значит дата увольнения будет 6 ноября 2020 года.
Отозвать свое заявление об увольнении ваш муж вправе согласно статье 80 ТК РФ, но работодатель при желании может ему в этом помешать. Каким образом? Почитайте внимательно статью 80 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
СпроситьДобрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте.
Если увольняетесь а период испытательного срока, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня. Устроилась товароведом, испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться, нужно ли отрабатывать?
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь а период испытательного срока, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня.
СпроситьТатьяна,
не вполне понятно как можно понудить работника к труду. Странный пункт. Такое скорее к службе может иметь отношение. Уточните вопрос. Скорее всего Татьяна Вас ввели в заблуждение, когда Вы подписывали трудовой договор.
Я так понимаю что у Вас заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Без Вашего согласия работодатель не имеет право продлевать срок действия договора на определенный срок. Если в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя продлить контракт в исключительных ситуациях на срок до 6 мес. без согласия работника, как трактуется исключительная ситуация и за какой срок до окончания основного контракта работника должны об этом уведомить и в какой форме?
Татьяна,
не вполне понятно как можно понудить работника к труду. Странный пункт. Такое скорее к службе может иметь отношение. Уточните вопрос.
Спросить
Скорее всего Татьяна Вас ввели в заблуждение, когда Вы подписывали трудовой договор.
Я так понимаю что у Вас заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Без Вашего согласия работодатель не имеет право продлевать срок действия договора на определенный срок.
СпроситьДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ: [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote] Можно ли уволить человека трудоустроенного по срочному трудовому договору, в котором прописано - на период с... до особого распоряжения, в период его нахождения на больничном, если как раз в период его болезни наступило это особое распоряжение и кто в таком случае оплачивает больничный работнику? Спасибо!
ДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Здравствуйте, Наталья. Во-первых п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Это не правильная запись в Трудовой книжке. Правильнее будет п.4 ч.1 ст. 77 Тк РФ.
Согласно ст. 80 ТК Рф, "Цитата" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
В вашем же случае, Вы можете договориться с работодателем, и не отрабатывать две недели. В какой срок увольняют согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Здравствуйте, Наталья. Во-первых п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Это не правильная запись в Трудовой книжке. Правильнее будет п.4 ч.1 ст. 77 Тк РФ.
Согласно ст. 80 ТК Рф, "Цитата" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
В вашем же случае, Вы можете договориться с работодателем, и не отрабатывать две недели.
СпроситьСогласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Работаю по трудовому договору. Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не с справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня ув. по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора [quote]за три календарных дня[/quote].
Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня. Работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?
В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье. Я сотрудник магазина дикси Я хотел уволиться из магазина и для этого нужно отработать 2 недели есть ли иные способы чтобы уволиться без отработки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности. Я написала заявление на увольнение в пятницу, а в понедельник ушла на больничный с ребенком. Нужно ли мне будет отработать 2 недели после? Считается ли больничный с ребенком отработкой?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
Спросить
Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе. Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.
СпроситьВас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели.
СпроситьНУ вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса. Если речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали. Скажите работала в фикс спрайс по временному договору 2 недели, меня не устроила работа решила уйти но мне говорят чтобы я отработала 2 недели или не получу расчёт,это законно?
Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса.
СпроситьЕсли речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали.
СпроситьТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Должен ли руководитель предупреждать об окончании срочного трудового договора?
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДоброй ночи!
У Вас в трудовом договоре прописан испытательный срок? Если да, то во время испытательного срока можно предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Основание: ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроился на работу официально но поработав неделю не понравилась и решил уволиться, работодатель в свою очередь утверждает чтоб надо отработать ещё 2 недели. Но больше нет желания и возможности работать, может ли работодатель предъявить в суд за не выход на отработку и так скажем за неожиданный уход.
Доброй ночи!
У Вас в трудовом договоре прописан испытательный срок? Если да, то во время испытательного срока можно предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Основание: ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВас должны предупредить об увольнении не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. Сумму--до 5 средних заработков, но там есть нюансы. Я работаю в ИП в частном детском центре, нам отказали в аренде помещения и центр закрывается. Я только 29 09 2020 вышла из отпуска, как должно происходить моё увольнение и какую сумму мне должен выплатить руководитель?
Вас должны предупредить об увольнении не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. Сумму--до 5 средних заработков, но там есть нюансы.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. У меня такой вопрос я на 2 недели написала без содержания, сейчас хочу увольняться, мне не имеют права отрабатывать заставить.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам. Мы взяли на работу младш. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.
Спасибо.
Наталья.
Здравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны были выйти на работу с того числа, который указан в больничном. Заявление на увольнение подаётся в письменном виде. И работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели на основании ст.80 трудового кодекса РФ. Хотелось бы узнать. Работала в глории джинс ушла на больничный. В четверг (17 числа) позвонила администратору сказала что буду увольняться на что она мне ответила "в понедельник приходи и мы заполнили все документы ".Пришла в понедельник и она мне сказала писать заявление на увольнение не сегодняшним числом (21) ,а 23. Потом позвонила сказала что до 23 она мне поставит прогул как.
Куда я могу обратиться?17 числа я ее оповестила что буду увольняться.
Здравствуйте! Вы должны были выйти на работу с того числа, который указан в больничном. Заявление на увольнение подаётся в письменном виде. И работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели на основании ст.80 трудового кодекса РФ.
Спросить
