Увольнение сотрудника из частного детского центра после отказа в аренде помещения - какие права имеет работник и сколько ему должны выплатить
Я работаю в ИП в частном детском центре, нам отказали в аренде помещения и центр закрывается. Я только 29 09 2020 вышла из отпуска, как должно происходить моё увольнение и какую сумму мне должен выплатить руководитель?
Вас должны предупредить об увольнении не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. Сумму--до 5 средних заработков, но там есть нюансы.
Спросить
Детскому центру развития для детей-инвалидов требуется помещение! Для получения в аренду помещения гос. имущества как правильно написать обращение и если центр еще не оформлен писать обращение просто от руководителя предполагаемого центра? И в какие инстанции.. к местным властям или в департамент имущества?
Здравствуйте, для начала нужно как минимум зарегистрировать этот центр как юридическое лицо, чтобы лицо, ведущее переговоры, получило официальные полномочия, с "просто активным гражданином" разговаривать почти нигде не будут. В целом же, обращаться можно к любому распорядителю гос.имущества - городская администрация, отдел по управлению гос.имуществом, управление образования. В целом, можете пообщаться с более опытными руководителями подобных организаций - там люди как правило открытые, подскажут.
СпроситьРаботаю в испытательном центре.
Главный - руководитель центра.
В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю.
1) В чем выражается функциональное подчинение?
2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?
Здравствуйте!
Непосредственное подчинение — подчинение руководителю подразделения, в котором трудоустроен сотрудник.
Функциональное подчинение — частичное подчинение руководителям других отделов или служб компании в соответствии с внутренними регламентами.
Более подробно можете ознакомиться тут: Подробнее ➤
Спросить
Если мой функциональный руководитель является непосредсвенным моего непосредственного, он не имеет права распоряжаться моим рабочим временем?
Спросить
Смотря что имеете под этим в виду. Например, было дано указание о совершении действий (подготовке ответа на вопрос, иное) к завтрашнему утру - в Вашем понимании, это является распоряжением Вашим рабочим временем?
СпроситьВы приводите пример, который не закреплен временными рамками в момент данного указания. Когда именно оно было дано, утром, днем, во время рабочей смены, или после завершения рабочего дня?
Имеет значение не то, что я сам имею в виду, а как должно быть на самом деле. Чем вообще трактуется такое разделение руководства? ТК?
СпроситьРазницы - в этом никакой нет, Вы же тоже задаете вопрос - может ли он распоряжаться Вашим рабочим временем, вот и уточняется, является ли таким распоряжением, по Вашему мнению, указание дать ответ к утру (подразумевается к любой конкретной дате).
СпроситьЕсли я стою в центре занятости то как происходит уплата алиментиов? После того как я найду работу и принесу справку с центра занятости либо центр сам должен платить?
Здравствуйте!
Либо сами платите, либо центр занятости будет перечислять с пособия по безработице, если туда будет направлено постановление пристава.
СпроситьЯ арендую помещение в торговом центре. Недавно торговый центр продали. Имеет ли право новый владелец этого торгового центра собирать обеспечительный взнос (в размере суммы арендной платы) с меня и других арендаторов при оформлении нового договора аренды?
Если у вас заключается новый договор, то установить такие условия право собственника имущества. Если старый не истек и не предусматривает данного взноса, то это неправомерно.
СпроситьИп где я в декретном отпуске закрывается. Как происходит увольнение? Должны ли мне выплатить какое то пособие? И какое заявление я должна написать?
Никакого заявления не пишите, должны уволить по ликвидации ИП по ч.1 ст.81 ТК РФ, Изучите ст. 178 и 180 ТК РФ,
Здравствуйте. Я работал в сервисном центре в конце ноября работодател ИП Купил у меня запчасть на который я ни каких гарантий не давал. Я установил запчасть на аппарат клиента и руководител выдал аппарат клиенту с гарантией от сервисного центра 3 месяца. Я 3 декабря 2017 года написал заявление об увольниении. На что руководитель сказал что выплатит зарплату за ноябрь и за не отгуленный отпуск 14 декабря 2017 года. Так вот 13 декабря ему якобы позвонил клиент с запчастью проданной мной и выданной через сервисный центр руководителя и сказал что прийдет 17 декабря якобы наступил гарантийный случай. И руководитель теперь говорит мне что удержит из зп сумму в 10000 рублей за несуществующий гарантийный случай. Законно ли это?
Нет, незаконно. Можете обратиться в суд на руководителя.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Добрый вечер. Уважаемый Антон в данном случае довольно трудно, что-то ответить на ваш вопрос. В любом случае какие-либо удержания из заработной платы запрещены законом. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Спросить
Незаконно, поскольку нет вашей вины в причинении ущерба, гарантию давал ИП потребителю при установлении запчасти, кроме того. Все должно подтверждаться письменно а не по телефонному звонку
если будет спор, зарплату не выплатят - в суд обратитесь.
Спросить
Здравствуйте, Антон.
Не законно. Суммы и даты Вашим работодателем взяты "с потолка". Заранее невозможно определить сумму поломки, запчасть никто не видел, Вам не предъявили, документы никакие не показали. Вообще, почему речь идет о каких то суммах, если возможно просто отремонтировать.
Никаких удержаний с зарплаты также быть не может - это не предусмотрено трудовым законодательством. Вам должны выдать полный расчет в день увольнения. Если это не будет сделано, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю вахтером в детском центре дополнительного образования детей, сам центр закрыт на карантин, а нас вызвали с 06 04 2020 на работу, имеют ли на это право?
Я стою на учете в Центре занятости г. Альметьесвк, переезжаю в г. Набережные Челны. Мне отказали в переводе в Центр занятости г. Наб. Челны. Правомерны ли действия сотрудников Центра занятости?
Работаю в детском садике. Основная моя работа прачка и совмещаю уже год музыкальный руководитель. 4 курс. До этого оплатили весной учебный отпуск прачкой и музыкальной руководителя. Сейчас оплатили только за прачки. И совместительство на музыкального руководителя на мое имя. Как они должны оплатить?
Если предоставлялся отпуска и как муз. руководителю, а он должен предоставляться, то должны были оплатить за 2 договора
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ
""Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
""Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьНаша фирма арендует помещение для офиса в торговом центре. На пути движения к офису (в помещении центра на них упал кусок обшивки потолка (торговый центр находится в оремонтированном бывшем цеху предприятия...) сотрудники получили травмы, одна из них госпитализирована. Можем ли мы привлечь владельца помещения к ответственности и получить компенсацию за травмирование нашего сотрудника?
Заранее благодарен...
