Предупреждение об увольнении по сокращению / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов
Еси напишите правильно заявление, тогда получите...
ч.3 ст.180ткрф.,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
и не устроитесь на работу+выходное пособие согласно ст.178ткрф. При сокращении работников я соглашаюсь на досрочное сокращение. Проконсультируйте пожалуйста какие выплаты я имею право получить?
Еси напишите правильно заявление, тогда получите...
ч.3 ст.180ткрф.,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
и не устроитесь на работу+выходное пособие согласно ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте.
Получить все деньги и получить доки по истечению срока Работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении , увольнение по ст. 81 ТК РФ должно произойти через 2 месяца .
Вы можете после отпуска выйти на свое рабочее место и ждать увольнения , можете предложить работодателю расторгнуть с Вами до истечение срока предупреждения трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия , размер можете предложить самостоятельно , думаю правильно будет просить в размере трехмесячной заработной платы Добрый день! 2 месяца у Вас есть. Можете и в отпуск сходить и дома поболеть. Работаю в частной фирме, сегодня мне объявили, что я с сегодняшнего дня попала под сокращение. После этого я написала заявление на оплачиваемый отпуск с 05,08,15 по 19,08,15. Какие мои дальнейшие действия после отпуска?
Работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении , увольнение по ст. 81 ТК РФ должно произойти через 2 месяца .
Вы можете после отпуска выйти на свое рабочее место и ждать увольнения , можете предложить работодателю расторгнуть с Вами до истечение срока предупреждения трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия , размер можете предложить самостоятельно , думаю правильно будет просить в размере трехмесячной заработной платы
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня. Официально трудоустроена стаж менее 3 месяцев, при увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели? И на какую статью трудового кодекса могу ссылаться?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня.
СпроситьЕсли у Вас уведомлении о сокращении, тогда
ч.3. ст.180 ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как мне уволиться до истечения срока уведомления (что написать в заявлении)? И какие выплаты мне гарантированы? Уведомление от 27.07.15
Если у Вас уведомлении о сокращении, тогда
ч.3. ст.180 ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВас уволят по истечении срока предупреждения. При увольнении выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства за второй месяц получите тоже среднемесячный заработок. В течение двух недель после увольнения нужно встать на учет в Службу занятости. В этом случае возможно получить среднемесячный заработок и за третий месяц нетрудоустройства по решению службы занятости. Статья 178 ТК РФ. Если меня сокращают с должности из за сокращения штата, и предлагают другую вакансию с окладом на много ниже нынешнего и я отказываюсь от этой вакансии, какова процедура сокращения.
Вас уволят по истечении срока предупреждения. При увольнении выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства за второй месяц получите тоже среднемесячный заработок. В течение двух недель после увольнения нужно встать на учет в Службу занятости. В этом случае возможно получить среднемесячный заработок и за третий месяц нетрудоустройства по решению службы занятости. Статья 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее[/b] чем за два месяца до увольнения.
То есть Вы можете отработать и больше, чем два месяца.
Но работодатель [b]с письменного согласия работника[/b] имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и [b]до истечения 2-месячного срока[/b], выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне сказали, что сокращают на работе. Сколько мне надо отработать, при сокращении.
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть Вы можете отработать и больше, чем два месяца.
Но работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЛибо по сокращению штата, либо по ликвидации - но вы предоставили мало информации в вопросе. Здравствуйте!
Завод сгорел, но если юридическое лицо (работодатель) осталось, не ликвидировано, то в случае если работодатель не может предоставить работникам работу, то вправе их сократить. А до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивать простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Как происходит увольнение сотрудников, если предприятия больше не существует (сгорел завод)
Либо по сокращению штата, либо по ликвидации - но вы предоставили мало информации в вопросе.
СпроситьЗдравствуйте!
Завод сгорел, но если юридическое лицо (работодатель) осталось, не ликвидировано, то в случае если работодатель не может предоставить работникам работу, то вправе их сократить. А до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивать простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) На работе не выплачивают заработную плату. Я в письменном виде уведомила работодателя о не выходе на работу согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ до полного погашения зарплаты. В этот период я подписала предупреждение о сокращении. (как оказалось подписала предупреждение раньше чем заявление, в письменном виде уведомления не было). 21.07.15 мне сообщили, что сократить меня не могут, так как у меня написано заявление. Подскажите имеют ли право меня уволить или сократить? И как это должно происходить?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьУведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи! 24.07.15 я подписал уведомление о сокращении. 01.09.15-10.11.15 у меня очередной отпуск. Каким числом я буду уволен и какие выплаты мне положены. В МВД работаю с 1994.
Уведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи!
СпроситьПодписав заявление об увольнении по с.ж. вы лишаетесь предусмотренных ТК РФ пособий при увольнении по сокращению штата. СЕГОДНЯ, 27 ИЮЛЯ, В МОЙ ВЫХОДНОЙ МЕНЯ ВЫЗВАЛИ НА РАБОТУ И ОБЪЯВИЛИ, ЧТО УВОЛИЛИ 25 ИЮЛЯ, Т.Е. ПОСЛЕДНИМ МОИМ РАБОЧИМ ДНЁМ. ОБЪЯСНИЛИ, ЧТО СОКРАЩАЮТ ШТАТЫ. я ВОЗМУТИЛАСЬ, ЧТО ЭТО БЕСПРЕДЕЛ. нО МЕНЯ МОРАЛЬНО ПОДАВИЛИ И ПОТРЕБОВАЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. чТО Я И СДЕЛАЛА. бУДЕТ ЛИ ОПЛАЧЕН МНЕ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОН ЖЕ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Вообще я не собиралась увольняться. Что мне делать?
подписав заявление об увольнении по с.ж. вы лишаетесь предусмотренных ТК РФ пособий при увольнении по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте!
а вы писали рапорт на увольнение по собственному желанию?
если да то все правомерно какой документ был о вашем сокращении? что написано в трудовой? Нет я рапорт не писала. для меня это сокращение было неожиданным даже речи никогда не шло о сокращении моей должности. Приказ о сокращении должности ст.82 ч.11 Мою должность мл.инспектора группы делопроизводства и режима в ОВД сократили в 2012 г. причем не предупредив ни меня ни моего начальника, просто 9 января в 16.30 пришел факс на моего начальника с приказом о сокращении моей должности и введении вольнонаемного делопроизводителя соответственно с окладом меньше в 3 раза с теми же должностными обязанностями. Я отработала в органах 12 лет и мне не хватило до пенсии 1 год и 7 месяцев. Правомерно ли поступили со мной и что мне теперь делать, чтобы восстановиться в аттестованной должности?
Здравствуйте!
а вы писали рапорт на увольнение по собственному желанию?
если да то все правомерно
Спросить
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2015 У нас ликвидируется предприятие, сегодня выдали уведомления на сокращение, могу ли я уволиться сейчас (что я потеряю) или всетаки лучше 2 месяца отработать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьЗдравствуйте!
в таком случае никакие - вы не должны были увольняться по собственному если вас уведомили об увольнении по сокращению штата При расторжении трудового договора по сокращению штатов за работником сохраняется право на получение среднемесячной оплаты на период трудоустройства , но не более ,чем за 3 месяца.
если трудовой договор расторгается ранее ( в период срока предупреждения ) ему выплачивается дополнительно выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы Сотрудник уволен по сокращению штата. Предупрежден за два месяца. До истечения 2-х мес. уволился по собственному желанию. Какие выплаты мы должны произвести?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
в таком случае никакие - вы не должны были увольняться по собственному если вас уведомили об увольнении по сокращению штата
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению штатов за работником сохраняется право на получение среднемесячной оплаты на период трудоустройства , но не более ,чем за 3 месяца.
если трудовой договор расторгается ранее ( в период срока предупреждения ) ему выплачивается дополнительно выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы
СпроситьСокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка . Если сокращают штатную единицу, обязан ли сотрудник отрабатывать 2 месяца?
Сокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка .
СпроситьУ вас нет законного права требовать досрочного увольнения в связи с сокращением. Такое право Расторгнуть трудовой договор В связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении с согласия работника дано работодателю согласно статье 180 ТК РФ В уведомлении о сокращении штатов есть абзац ,где оговаривается моё право на досрочное увольнение. Отказывают в досрочном увольнении по сокращению штатов. Офис находится в другом регионе. Куда обращаться за поддержкой своих законных прав? Заранее спасибо!
У вас нет законного права требовать досрочного увольнения в связи с сокращением. Такое право Расторгнуть трудовой договор В связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении с согласия работника дано работодателю согласно статье 180 ТК РФ
Спросить
В уведомлении о сокращении штатов есть абзац ,где оговаривается моё право на досрочное увольнение.
Спросить
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст. 180 ТК РФ).
СпроситьДанное право недействительно, и уж конечно "законным" его не назовешь, поскольку такое право дано законом работодателю, а не работнику.
Читаем часть 3 статьи 180 ТК РФ .
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можно предположить , что какой нибудь неграмотный кадровик составил текст. Уведомления, а руководитель подписал, не вдумываясь в смысл написанного. Если даже предположить, что работодатель и дал вам такое право , то какой смысл тогда ему отказывать вам в его реализации?
СпроситьВариант только один требовать увольнения по сокращению Работодатель Сбербанк. Моя жена устроилась в одно из отделений Сбербанка в С-Петербурге, Всеволожского района. Поработала там 2 месяца, отделение закрыли, предложили перейти в соседнее добираться неудобно, но она согласилась. Сейчас закрывают, и единомоментно безальтернативно, без предварительного уведомления направляют ее работать во Всеволожск (сегодня сказали, не письменно, а устно, завтра она должна ехать в другой по сути город). Это законно? У жены есть варианты надавить на ее руководство?
В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК Ответ Титовой неправильный.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф. Получили уведомления о сокращении штата. Подал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты предусмотрены в данной ситуации? В течении какого времени должны рассмотреть мое заявление о досрочном увольнении и отдать трудовую книжку? Заранее спасибо за развернутый ответ!
В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК
СпроситьОтвет Титовой неправильный.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф.
СпроситьС письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени(ст. 180 ТК РФ) Мне вручили уведомление о сокращение, я не хочу работать два месяца, а хочу сейчас уволиться и встать на биржу. Какие мне положены в этом случае выплаты? Каким законом это предусмотрено.
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени(ст. 180 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! для начала не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Дождаться письменного предупреждения за 2 месяца о сокращении. В указанной ситуации муж не должен сам писать заявление на увольнение а требовать сокращения с выплатой компенсаций предусмотренных ст178 тК РФ Мой муж работает в жкх на дежурной машине в аварийной бригаде. Сменный график день-ночь, два выходных. В данный момент находится в отпуске, по словам его напарников механик сказал-что указанием свыше сказано, чтобы водители искали себе работу, так как аварийную бригаду убрали, ни какого приказа о сокращении, либо увольнении не было, предложили перейти на другую машину, где работа 5 ти дневка и зарплата процентов на 30 меньше, или идти в слесари. Сокращать не хотят, что бы не выплачивать пособия. Заставляют либо уволиться, либо ищут причины чтобы уволить. Вопрос можно ли добиться сокращения и как правильно поступить?
Добрый день! для начала не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Дождаться письменного предупреждения за 2 месяца о сокращении.
СпроситьВ указанной ситуации муж не должен сам писать заявление на увольнение а требовать сокращения с выплатой компенсаций предусмотренных ст178 тК РФ
СпроситьНужно действительно отработать две недели, но по соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен. В Вашем случае нужно соизволение работодателя. Пресловутый 2-недельный срок установлен, по смыслу правоприменительной практики, не для "отработки", а для поиска работодателем работника взамен уходящего работника. Указанные 2 недели Вы вправе находиться на больничном, в отпуске, в командировки и т.д. По истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу, Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Можно ли уволиться, если я нахожусь на больничном? И нужно ли будет отраьатывать потом еще две недели? Или можно просидеть на больничном, сколько необходимо, оставшиеся дни отработать?
Нужно действительно отработать две недели, но по соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен. В Вашем случае нужно соизволение работодателя.
Спросить
Пресловутый 2-недельный срок установлен, по смыслу правоприменительной практики, не для "отработки", а для поиска работодателем работника взамен уходящего работника. Указанные 2 недели Вы вправе находиться на больничном, в отпуске, в командировки и т.д. По истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу, Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Преимущества увольнения по соглашению сторон - это те дополнительные условия, которые работодатель может Вам предложить (выплата выходного пособия или премии, например, предоставление отпуска и т.д.). Преимущества же сокращения основаны на гарантийных нормах Трудового кодекса РФ (выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение данного заработка, если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу- на три месяца с зачетом выходного пособия. Если по сокращению увольняетесь ранее 2-месячного срока предупреждения о сокращении, то Вам выплачивается заработок за указанный период. Поэтому весь вопрос в условиях, которые предложит Вам работодатель при расторжении договора по соглашению сторон.
С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78 какие преимущество по увольнению по договору перед уволнением по сокращению штата.
Елена, здравствуйте!
Преимущества увольнения по соглашению сторон - это те дополнительные условия, которые работодатель может Вам предложить (выплата выходного пособия или премии, например, предоставление отпуска и т.д.). Преимущества же сокращения основаны на гарантийных нормах Трудового кодекса РФ (выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение данного заработка, если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу- на три месяца с зачетом выходного пособия. Если по сокращению увольняетесь ранее 2-месячного срока предупреждения о сокращении, то Вам выплачивается заработок за указанный период. Поэтому весь вопрос в условиях, которые предложит Вам работодатель при расторжении договора по соглашению сторон.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
СпроситьПредупреждение об увольнении в связи с сокращением в устной форме никаких правовых последствий не предполагает. Увольнение будет незаконным. Можете оспорить его в суде в порядке ст. 392 ТК РФ и будете восстановлены на работе.
Выходите на работу и требуйте ее предоставления в соответствии с условиями трудового договора или законного основания для отстранения. Скажите пожалуйста, меня четыре дня назад предупредили в устной форме, что с первого августа я не выхожу на работу так как меня сокращают, я до сих пор ещё нахожусь в отпуске. Что мне делать? Спасибо.
Предупреждение об увольнении в связи с сокращением в устной форме никаких правовых последствий не предполагает. Увольнение будет незаконным. Можете оспорить его в суде в порядке ст. 392 ТК РФ и будете восстановлены на работе.
Выходите на работу и требуйте ее предоставления в соответствии с условиями трудового договора или законного основания для отстранения.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Владимирович!
Трудовым законодательством [b]не предусмотрена [/b] [b]обязанность[/b] работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
У работодателя есть такое право, если работник согласен(ч 3 ст.180 ТК РФ).
Таким образом, либо договаривайтесь с работодателем, либо уходите на эти 10 дней на больничный. Меня увольняют по сокращению с 20-го июля. Я хочу уйти с 10-го, т. к. нашел новую работу, написал заявление, а начальник не отпускает, требуя доработать до 20-го. Правомерно ли это, ведь я могу не сохранить новую работу?
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
У работодателя есть такое право, если работник согласен(ч 3 ст.180 ТК РФ).
Таким образом, либо договаривайтесь с работодателем, либо уходите на эти 10 дней на больничный.
СпроситьЧ.3 ст.180ТКРФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Для этого нужно написать правильно заявление. Вчера меня уведомили о сокращении, которое будет 10 сентября. Если я согласен уволиться раньше истечения срока, то работодатель ОБЯЗАН (или на его усмотрение) выплатить СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК за время оставшееся до окончания срока дополнительно?
ч.3 ст.180ТКРФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Для этого нужно написать правильно заявление.
СпроситьВ таком случае когда этот человек выйдет на работу на основании ст180 тК РФ письменно уведомите о предстоящем увольнении по сокращению.В двухмесячный срок предупреждения предлагайте любые вакансии имеющиеся в вашей организации К нашей организации присоединили другую организацию, которая находится в другом городе. На момент присоединения в нашей организации был главный бухгалтер и его зам. и в той которую присоединяли был главный бухгалтер и его зам. Главного сократили, а зама нет, потому - что она была беременна. Сейчас заканчивается отпуск по уходу до трех лет, и нам не нужен зам главного бухгалтера в другом городе, потому-что все бухгалтерия ведется у нас. как правильно ее сократить?
В таком случае когда этот человек выйдет на работу на основании ст180 тК РФ письменно уведомите о предстоящем увольнении по сокращению.В двухмесячный срок предупреждения предлагайте любые вакансии имеющиеся в вашей организации
Спросить
