Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Предупреждение об увольнении по сокращению штатов / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов

Влияет ли новая должность на работу старшей вожатой в школе?

Здравствуйте, Светлана. Работа по совместительству - не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности штата. Но во всяком случае об увольнении в связи с этим должно происходить не менее чем через два месяца со дня предупреждения. 0,5 ставки старшей вожатой сократить не могут, вот человека могут сократить? Я работаю в школе старшей вожатой на 0,5 ставки, устроилась в техникум в общежитие воспитателем на целую ставку. Могут ли меня сократить с основной работы вожатой? Предупредят ли заранее?

Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?

Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?

Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможно ли досрочное увольнение с сохранением денежных выплат при предупреждении о сокращении?

Здравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет. Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора; Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам. Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?

Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.

Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.

В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вопреки закрытию магазина, а ты - мать-одиночка?

Не увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд. Предложите ему не делать Вам таких предложений.

Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.

И не пишите.

Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.

Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их. Здравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,

пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, Марина Сергеевна. У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.

Что делать, если работодатель сокращает штат без предупреждения и требует написать заявление об увольнении самостоятельно?

Здравствуйте!

Поговорите еще раз с работодателем и запишите на диктофон принуждения писать заявления по собственному желанию.

Данная запись - это доказательство нарушения Ваших прав.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением записи.

Им выгодно уволить по собств. Жел, а не по сокращению, так как не будут платить выплаты, но это незаконно.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Что делать, если сокращают штат, об этом заранее не уведомили и заставляют писать заявление по собственному. Могут ли уволить по какой либо статье.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Процедура увольнения главного бухгалтера при присоединении МУП-1 к МУП-2

Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?

МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1

Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.

Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?

Это разные причины увольнения

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток

Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации

Удачи Вам. Анна Титова. Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже? Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

Можно ли предложить компенсацию сотрудникам при реорганизации организации в соответствии с ТК РФ?

Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?

Можно ли уволиться на пенсию со всеми выплатами при сокращении штатов при стаже работы на ОАО РЖД 24 года

☼ Здравствуйте, Не совсем понятно, какие выплаты вам нужны, можете договариваться с работодателем об этом и увольняться по соглашению сторон

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Да, можете уволиться по собственному желанию всвязи с уходом на пенсию. В заявлении нужно указать причину увольнения. ВЫ можете уволиться без предварительного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, мне 54 года, но с 50-ти лет я на льготной пенсии, по старости. Продолжаю работать, но сейчас у нас сокращение штатов, могу ли я уволиться на пенсию со всеми выплатами, а не сокращаться. Стаж работы 24 года на ОАО РЖД.

По уходу за ребенком до 3 лет закрыли склад, где я работала - что делать с товарами и как решить ситуацию?

Доброе время суток,

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.

В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Я нахожусь по уходу за ребёнком до трёх лет а место работы где я работала это склад а была специалистом и по совместительству кассиром закрыли как мне быть весь товар отдали на ответ хранения всех уволили.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника по сокращению штата согласно статье 180

Здравствуйте!

Вы уольняете по сокращению штата или по собственному желанию. По сокращению штата принимайте решение согласно нормам ТК РФ. Увольнять или увольнять до истечения срока предупреждения это право работодателя. Если работодатель согласен, то работник также увольняется по сокращению, и деньги выплачиваются сразу (окончательный расчет) пропорционально оставшемуся времени срока предупреждения. Работника уволили по сокращению штата, не отработав 2-х месяцев, работник пишет заявление уволить её до истечения срока, согласно ст.180. какую запись делать в трудовой книжке работника? И выплачивать компенсацию сразу за 2 месяца, исчисленного пропорционально времени? Или за один месяц выплачивать компенсацию? Какую сделать запись в трудовой книжке, если работник написал заявление уволить в связи с сокращением штата до истечения срока, согласно ст.180 Трудового кодекса.

Право администрации препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока в случае

Здравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам. Не не имеет никакого права можете уволиться по собственному желанию, они будут только за, так как лишаетесь при этом права на компенсацию. Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.

Как обезопасить себя от финансовых потерь после отпуска при сокращении по графику работы?

Лучше уйти по сокращению. В этом случае сохраняется право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, будут выплачены все компенсационные выплаты. Если согласится не выходить на работу и досрочно быть уволенным по сокращению штата, то ничего не потеряет.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ. В октябре у моего мужа отпуск 42 дня по графику, но 1 октября он получит уведомление на сокращение. Тоесть с 1 января он будет сокращен. Работодатель поинтересовался не хочет ли он после отпуска больше не выходить? Подскажите пожалуйста как лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Нарушение прав работницы в декрете - увольнение без предупреждения и отказ в повышении оклада

Добрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались. Здравствуйте, Камилла!

Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением". Вопрос такой. Пока я была в декрете меня вывели за штат, не уведомляли заранее. С июля месяца вышла на работу, как выяснилось повышать оклад тоже мне не будут. Оклад повысился на 5 тыс, у тех, кто в штате. ЗП Будут начислять по старому окладу.

Предупреждение о сокращении работницы в декретном отпуске до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - возможно ли это?

Здравствуйте, Лариса.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Может ли работница, находясь в декретном отпуске, быть предупреждена о сокращении за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет?

Предлагают увольнение по ст 81 пункт 2 часть 1 или по статья 180 часть 3. в чем отличие. Что выгодней.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Выгодней по деньгам ст.81 п.2 ТК РФ. Всего хорошего. По ст 81 п 2 ч 1 предлагают оплату за 2 мес. Пс 180 ч 3 оплата за 3 месяца. Что выгодней. Предлагают увольнение по ст 81 пункт 2 часть 1 или по статья 180 часть 3. в чем отличие. Что выгодней.

График работы и проблемы сокращения штатов - Правильно ли установлена дата увольнения?

Здравствуйте. Если Вы задаете вопрос о правильности, то Вы должны отработать по графику. Независимо от выработанной нормы часов. Важно - какая дата увольнения стоит в предупреждении о сокращении?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. попала под сокращение штатов график работы сутки через трое предпоследние сутки 27 июля последние ставят 31 июля, а 1 августа я должна быть уволены, норму часов я выполнила бы 27 числом но мне говорят если не 31 июля то 30 ты должна выйти, а я думаю что это не правильно т.,к., после 27 я должна отдыхать три дня, а затем сокращать. Правильно ли это. Спасибо.

Как происходит процесс сокращения персонала при повышенном давлении и больничном листе?

Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?

Необходимость предупреждения работников о реорганизации и изменении должностей и окладов

Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников. Доброго времени суток, Екатерина!

Да, вам нужно обязательно предупредить работников

Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата. Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия) У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?

Нарушение ТК РФ - работник предупрежден об увольнении с нарушением срока

Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.

Вопросы и рассуждения о предложенной должности после сокращения - какие выплаты ожидать и как отказаться от работы

Здравствуйте.

Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.

Как правильно действовать при получении предупреждения о увольнении в связи сокращением штата на работе?

Добрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера. Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий

если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке. Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлогают на время дикрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.

123459СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение