Предупреждение о сокращении работника сроки / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая [b]срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении[/b] равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь бывшим сотрудником УФСИН, стаж работы 20 лет. пенсионер. Являюсь ВЕТЕРАНОМ Труда. Работаю на гражданке 5 месяцев и хочу уволиться по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать две недели? Прошу указать статью или норму права при ответе. Спасибо.
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вы не задали вопрос, видимо интересует процедура увольнения работника в ОВД. При увольнении по инициативе работника он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон. Заявление об увольнении гражданского лица из ОВД.
Здравствуйте! Вы не задали вопрос, видимо интересует процедура увольнения работника в ОВД. При увольнении по инициативе работника он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Да можно. Никаких запретов на вручение уведомления работнику в период его отдыха Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Основная цель уведомления - сообщить работнику информацию и зафиксировать дату такого сообщения, для начала течения срока предупреждения. Скажите пожалуйста, можно ли уведомить о сокращении работника находящегося в отпуске?
Здравствуйте! Да можно. Никаких запретов на вручение уведомления работнику в период его отдыха Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Основная цель уведомления - сообщить работнику информацию и зафиксировать дату такого сообщения, для начала течения срока предупреждения.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то [b]действие трудового договора продолжается[/b].[/quote]
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным. Здравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее. Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?
Здравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Уволился хочу отработав месяц.
Здравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Двухмесячный срок начинает течь со дня получения Вами уведомления. Скажите пожалуйста если работник в отпуску и ему не отдали уведомление об сокращении по этой причине, там ведь два месяца дают работатьэто независимо дали уведомление или нет считается два месяца с того момента как я взяла уведомление.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). На этой неделе работник подписал уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 21.05.2019 г. На следующей неделе хотим провести инвентаризацию в магазине и закрыть точку. Предлагаем пойти в очередной отпуск (задолженность 70 дней) (по графику в июле) работник не желает писать заявление. Как быть? Возможно ли отправить на 2/3 ср заработка до 20 мая, т к точку необходимо закрывать (не рентабельна) Спасибо.
Здравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Здравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения. Я согласен на сокращение. А если работодатель продлил срок? Допустим, сокращение 8 мая, а мы продлили до 31 мая или перенесли ещё дальше. Могу ли я настаивать на сокращении? В уведомлении расписался и там сначала указал, что не согласен. Но в отделе кадров я заявил, что передумал, и согласен.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ). Здравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года. Вручено уведомление о сокращении 01.02.2019 г. В уведомлении написано - по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления 01.02.2019 меня уволят. У меня возник вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года.
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
СпроситьВ заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьАнна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.
Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь. Мне сообщили устно что поменялось штатное расписание. Сейчас у меня должность заведующей сектором, устно предлагают перевести старшим кассиром. С сохранением зарплаты и должностными обязанностями заведующей сектором плюс кассира. Могу ли я требовать о сокращении меня. Работать там не хочу. Как быстрее расчитаться?
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Спросить
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
СпроситьУважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г. У меня отпуск с увольнением с 14.01. Заявление написала неделю назад в связи с праздниками. Сегодня компании объявила о сокращении всех сотрудников. Могу я отозвать заявление для получения денег по сокращению?
Уважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г.
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, можно отозвать заявление. Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Если при сокращении штата и численности обманом заставили написать заявление уволиться по собственному желанию можно отозвать заявление.
Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем. Подписала приказ на сокращение. Можно уволиться без отработки два месяца? И как мне должны заплатить по сокращению?
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]
[b]Работодатель с письменного согласия работника [u]имеет право [/u]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
