Сокращение должностей с 01 июля 2019 года - вопрос об ошибках в уведомлении и приказе на увольнение
С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года.
Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили? Суд посчитать это увольнение правильным? Не приняв уведомление от 13 августа, а руководствовался уведомлением от 22 апреля. Хотя в приказе об увольнение ссылаются на распоряжение, где говорится о сокращении моей должности от 31 июля на основании приказа Президента о сокращении МВД.
Добрый день. Если есть основание для увольнения по достижению предельного возраста, то работодатель вправе им пользоваться. Но конечно ссылаться при этом на положения указа - глупость
Спросить
Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.
1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?
2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Сергей, здравствуйте! Рапорт нужен только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника. Сокращение - это инициатива руководства, поэтому рапорт писать не требуется. НО на практике часто такие рапорты написать требуют. В случае, когда увольнение оспаривается в суде, представитель ОВД размахивает рапортом уволенного сотрудника, ссылаясь на то, что сам сотрудник был согласен с увольнением...
Вот такая "подстраховка".. 
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьС 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Уведомление о сокращении мне вручено 01 июня 2015 года. Какое число будет последним рабочим днем-31 июля или 03 августа 2015 года? Когда меня должны рассчитать? Спасибо.
Уведомление о сокращении под мою роспись мне вручено 01 июня 2015 года. С 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Какое число будет ПОСЛЕДНИМ рабочим днем-31 июля 2015 г или 03 августа 2015 года? Спасибо.
30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?
Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.
Анна, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата вручается за 2 месяца до увольнения, в уведомлении должны быть предложены все имеющиеся у работодателя и подходящие Вам вакансии. Получили уведомление 30.12.12, значит последним рабочим днем будет 28.02.13.
Что значит "должность сокращена в период болезни сотрудника"? Должность еще не исключена из штатного расписания (не сокращена), она будет исключена с 01.03.13.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:В соответствии с Федеральным законом от
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных зак
Спросить
Уведомить о предстоящем сокращении должны не менее, чем за 2 месяца.
Если есть сомнения в законности обращайтесь в прокуратуру или к адвокату на очную консультацию.
СпроситьМне вручили 29 июня 2015 года уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября 2015 года. Другая сотрудница родиля ребёнка 16 июля 2015 года. Могу ли я просить, чтоб меня перевели на её должность на время декрета? С какого числа и как нужно писать заявление?
Полагаю что можете. Ст.81 ТК РФ установлена обязанность работадателя предлагать другие должности работникам при сокращении.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ извещена о сокращении должности учителя с 1 июня. Уведомлене подписано 1 апреля, могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуск с 1 июня, так как работаю учителем! И ещё в приказе напечатано, что сокращается штатная единица в связи с уменьшением количества часов, а потом приказ о сокращении должности! Правомерно ли это? Спасибо!
Приветствую Вас, Юлия! Вы не вправе просить ежегодный отпуск с даты Вашего увольнения, хотя бы отпуск был до увольнения - это было законно. Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
СпроситьДобрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
• Здравствуйте,
Когда вам предоставит отпуск, работодатель указывает в графике отпусков, вне зависимости, какой это отпуск основной или льготный
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение?
В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброй ночи!
Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.
Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.
Спросить
Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!
Спросить
Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?
СпроситьПолучили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?
Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г.
Спросить
В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число.
Спросить
