Преимущества при сокращении работника / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
У Вас сокращение и было уведомление? Вам предложили обучение, почему отказались, это на перспективу. Значит работодатель в Вас заинтересован, поэтому учитесь, наличие образование это преимущество перед другими работниками при увольнении по сокращению штата. Меня хотят уволить с работы. Работаю я 12 лет санитарной отделения сестринского ухода. Предложили учебу на младшую мед сестру я отказалась потому что нет образования. Что мне делать? Училась я в коррекционной школе. Меня имеют права уволить? Или должны предложить что то другое.?
У Вас сокращение и было уведомление? Вам предложили обучение, почему отказались, это на перспективу. Значит работодатель в Вас заинтересован, поэтому учитесь, наличие образование это преимущество перед другими работниками при увольнении по сокращению штата.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
В соответствии со ст. 179 ТК РФ - При прочих равных - ВЫ имеете право преимущественного оставления на службе
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте.
У Вас преимущество только до 3 декабря, пока ребенку не исполнится три года, если Вы не предоставите справку о беременности. Я военнослужащая по контракту и попадают под сокращение штата, муж военнослужащий (офицер), есть один ребёнок (12 декабря будет 3 года), какие у меня преимущества и права, перед другими.
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Нет, к сожалению никаких преимуществ в данном случае в связи с наличием долгов, у работника при сокращении нет. Поэтому нужно рассчитывать свои силы, когда влезаете в долги. Добрый день! Нет, именно по закону такой прерогативы нет при сокращении, в первую очередь смотрят квалификацию, если она у жены наиболее высокая то оставить должны. Такая ситуация: муж взял ипотечный кредит, сам пенсионер но работает, жена тоже пенсионерка и работает является со заемщиком. У жены грядет сокращение, работает в муниципальном доме культуры. Есть ли так сказать прерогатива по закону что со заемщика или кредитора, т.е. заемщика - не могут в связи с ипотекой сократить?
Нет, к сожалению никаких преимуществ в данном случае в связи с наличием долгов, у работника при сокращении нет. Поэтому нужно рассчитывать свои силы, когда влезаете в долги.
Спросить
Добрый день! Нет, именно по закону такой прерогативы нет при сокращении, в первую очередь смотрят квалификацию, если она у жены наиболее высокая то оставить должны.
Спросить--- Здравствуйте, ваши благополучные семьи на работе ни кого не интересуют, оставят работника у кого более продуктивная работа и качество. Решать будет только руководитель и он изначально знает кого сократит. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: У нас в организации планируется сокращение работников. Хотелось бы узнать кто пользуется преимуществом конкретно в нашем случае. Соответствующее образование есть у всех, но... 1 - стаж 30 лет; 2 - стаж 5 лет, двое детей: 14 и 18 лет, семья полная, благополучная, имеются иные источники содержания; 3 - стаж 1 год, двое детей: 3 и 15 лет, семья полная, благополучная, также имеются иные источники. Спасибо!
--- Здравствуйте, ваши благополучные семьи на работе ни кого не интересуют, оставят работника у кого более продуктивная работа и качество. Решать будет только руководитель и он изначально знает кого сократит. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию. Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное. Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является. Может ли организация уволить сотрудника за 2 месяца до наступления срока выхода на пенсию по возрасту.
Если увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию.
СпроситьЕсли есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное.
Спросить
Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является.
Спросить--- Здравствуйте, ищите другую работу. Но нужно знать кто вам его выдал. Если ваш работодатель. То читайте договор ученический. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Имеют право сократить кого угодно, особенно если речь идет о ликвидации организации. Если же просто намечается сокращения численности или штата, то преимущество при оставлении на работе отдается работникам с более высокой квалификацией. Я студент заочного отделения 5 курса по целевой подготовки работаю на самом предприятии меня хотят сократить имеют ли право?
--- Здравствуйте, ищите другую работу. Но нужно знать кто вам его выдал. Если ваш работодатель. То читайте договор ученический. Удачи Вам и всего хорошего.
Имеют право сократить кого угодно, особенно если речь идет о ликвидации организации. Если же просто намечается сокращения численности или штата, то преимущество при оставлении на работе отдается работникам с более высокой квалификацией.
СпроситьВ случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы. Добрый вечер. По сокращению она может вас уволить В соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт. Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом. А если группы не сокращаются? Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?
В случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом.
Спросить
Если считаете увольнение по надуманным основаниям подавайте иск в суд о восстановлении на работе суд проверить законность увольнения.
СпроситьНет конечно. Если идет сокращение у работодателя, то в первую очередь сокращают совместителей. Тут вопрос в другом - по каким направлениям сокращают. Вы же не можете по всем предметам преподавать, у вас есть конкретная специализация. Сокращают в связи с уменьшением объёма учебной нагрузки, предпочтение отдаётся преподавателям, имеющим уч.степень, при этом оставляют совместителей Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.
Нет конечно. Если идет сокращение у работодателя, то в первую очередь сокращают совместителей. Тут вопрос в другом - по каким направлениям сокращают. Вы же не можете по всем предметам преподавать, у вас есть конкретная специализация.
Спросить
Сокращают в связи с уменьшением объёма учебной нагрузки, предпочтение отдаётся преподавателям, имеющим уч.степень, при этом оставляют совместителей
СпроситьЯ вам уже ответил, что у совместителей не может быть предпочтения перед основным работником. Предпочтение должно быть отдано основному работнику. Насчет ученой степени, то это возможно, но среди основных работников в первую очередь.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель имеет право сокращать должности, согласно штатного расписания, нужно знать основания сокращения. А вот то, что жена на 12 месяце беременности, это, наверное опечатка (беременность женщины составляет 9 месяцев - 40 недель) При равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, на иждивении которого находится два и более члена семьи, либо он является единственным кормильцем.
На 12 месяце беременности? Вы уверенны? Устроился на предприятие полтора года назад официально по тр.договору.. имею несовершеннолетнюю дочь 10 лет жена на 12 месяце беременности.. по работе не имею ни одного нарушения.. пришло уведомление от работадателя что сокращают... законно ли ето... очень нужен ответ если можно с подробно.
Здравствуйте. Работодатель имеет право сокращать должности, согласно штатного расписания, нужно знать основания сокращения. А вот то, что жена на 12 месяце беременности, это, наверное опечатка (беременность женщины составляет 9 месяцев - 40 недель)
Спросить
При равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, на иждивении которого находится два и более члена семьи, либо он является единственным кормильцем.
На 12 месяце беременности? Вы уверенны?
СпроситьПри наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям. Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе. Можно ли уволить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида, мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.
При наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
Спросить
В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право сократить. Предшествующая пенсия и наличие совершеннолетних детей не дают преимущества при сокращении. Имеют ли право меня сократить перед пенсией, я иду в 50 лет - осталось 9 месяцев, но есть сотрудники в нашем коллективе, которые уже на пенсии, как 2-3 года и болеее. Я в разводе, сыну 20 лет, в этом году заканчивает колледж, но ещё не трудоустроен, будет дальше учиться + работу искать, или же в армию заберут. Что меня ожидает? Моя заработная плата чуть выше прожиточного минимума по региону (ЯНАО). Спасибо.
Здравствуйте.
Вас имеют право сократить. Предшествующая пенсия и наличие совершеннолетних детей не дают преимущества при сокращении.
СпроситьДоброго времени суток.
Ирина, вопрос встречный сокращают, вас или вашу должность. Если у вас всех одинаковые должности должна уйти сама пожилая.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте Ирина. У вас нет никаких преимуществ. Если работники на пенсии, это ничего не значит, зато у них большой опыт работы по специальности. Мне 53 года, коллектив в котором я работаю состоит из 4 человек, включая меня. Три человека на пенсии: 61 год, 59 и 59 лет. У нас сокращение и сокращают меня. Правомерно ли это сокращение?
Доброго времени суток.
Ирина, вопрос встречный сокращают, вас или вашу должность. Если у вас всех одинаковые должности должна уйти сама пожилая.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра! Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь! Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!
Здравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь!
Спросить
Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПри равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ. В отделе сокращение-2 диспетчера, производительность одинаковая, у 1-го образование средне техническое, но больше стаж работы, у 2-го высшее образование, меньше страж работы и двое несовершенолетних детей, Кого надо сократить?
При равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе. В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих [b]одинаковую должность[/b] должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию. При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении, новый директор или три старых?
Добрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе.
Спросить
В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих одинаковую должность должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию.
СпроситьДобрый день! Могут вполне уволить по сокращению
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ. Добрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2. Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.
У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?
Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Имеет преимущество мать одиночка, женщина имеющая ребенка до 14 лет
С Новым годом 2017 годом!!! Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. При сокращении имеет или нет преимущество разведенная женщина с ребенком.
Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьПо инициативе работодателя не могут уволить. Если речь идет о сокращении, то наличие ипотеки не является тем основанием, дающим преимущество работнику, чтобы его не сократили. [quote]Анна Николаевна 14.01.2017 18:50
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 5
Тема: увольнение
[/quote]
Конечно могут, это абсолютно не взаимосвязанные вещи.
Если имеется ипотека, могут уволить?
По инициативе работодателя не могут уволить. Если речь идет о сокращении, то наличие ипотеки не является тем основанием, дающим преимущество работнику, чтобы его не сократили.
Спросить
Анна Николаевна 14.01.2017 18:50Россия, г. Красноярск | Вопросов: 5
Тема: увольнение
Если имеется ипотека, могут уволить?
Конечно могут, это абсолютно не взаимосвязанные вещи.
СпроситьДа есть, но согласно статьи 179 ТК РФ работодатель проводит проверку наличия преимущества при оставлении на работе и предпочтение отдается прежде всего работникам с высокой производительностью труда и квалификацией. Это главные показатели. Если вы по этим показателям находитесь в равном положении с другими работниками, тогда работодатель принимает во внимание второстепенные показатели, в том числе и то,что вы являетесь женой военнослужащего. Производительность труда и квалификация проверяется по результатам трудовой деятельности (поощрения, взыскания), а квалификация по вашему образованию. Есть ли у жены военнослужащего преемущества при сокращении штата на предприятии?
Да есть, но согласно статьи 179 ТК РФ работодатель проводит проверку наличия преимущества при оставлении на работе и предпочтение отдается прежде всего работникам с высокой производительностью труда и квалификацией. Это главные показатели. Если вы по этим показателям находитесь в равном положении с другими работниками, тогда работодатель принимает во внимание второстепенные показатели, в том числе и то,что вы являетесь женой военнослужащего. Производительность труда и квалификация проверяется по результатам трудовой деятельности (поощрения, взыскания), а квалификация по вашему образованию.
Спросить
Администрация предприятия выдает уведомление о сокращении рабочих мест без конкретизации кого именно
Добрый день. Сократить численность работников могут, уведомление о предстоящем сокращении выдать обязаны но вот выдается оно только тем в отношении кого уже принято решение о сокращении с учетом всех льгот и преимуществ. На предприятии сообщили о сокращении 8 рабочих мест из 16.При этом выдали письменное уведомление под роспись всем 16,сказав, что по окончании срока решат кого именно они будут сокращать. Законны ли действия администрации данного предприятия?
Добрый день. Сократить численность работников могут, уведомление о предстоящем сокращении выдать обязаны но вот выдается оно только тем в отношении кого уже принято решение о сокращении с учетом всех льгот и преимуществ.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Скажите пожалуйста я депутат местного самоуправления, работаю в школе бухгалтером, меня хотят сократить есть ли у меня какие приемущества.
Увольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьНикаких льгот нет при сокращении, если вы имеете ввиду право преимущественного оставления на работе. В таком случае преимущество имеет работник с более высокой квалификацией или производительностью труда. Недавно в каких то ссылках читала, что у тех, кому до выхода на пенсию по возрасту осталось 2-3 года при сокращении есть льгота?
Никаких льгот нет при сокращении, если вы имеете ввиду право преимущественного оставления на работе. В таком случае преимущество имеет работник с более высокой квалификацией или производительностью труда.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьКакой диплом получу, пройдя переподготовку по специальности воспитатель в среднем учебном заведении?
Вам выдадут диплом о прохождении профессиональной переподготовки. Данный документ позволяет вам заниматься профессиональной деятельностью, но диплом высшего образования предпочтительнее, например, если вопрос станет о сокращении, и работник с более высокой квалификацией имеет преимущество. У меня высшее педагогическое образование, и мне нужно пройти переподготовку по специальности-воспитатель. Если я прохожу переподготовку в среднем учебном заведении, то кокой мне дадут диплом? Или всё - же лучше в высшем учебном заведении проходить переподготовку.
Вам выдадут диплом о прохождении профессиональной переподготовки. Данный документ позволяет вам заниматься профессиональной деятельностью, но диплом высшего образования предпочтительнее, например, если вопрос станет о сокращении, и работник с более высокой квалификацией имеет преимущество.
СпроситьВыгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди. У банка отобрана лицензия, на днях состоится суд о признании банка банкротом. Сотрудников заблаговременно уведомили о предстоящем сокращении. Какова будет очередность погашения задолженности банка перед сотрудниками (зарплата, выходное пособие и т.д.): после выплат вкладчикам или до? Не могу решить, что выгоднее - увольнение по соглашению сторон или по сокращению.
Выгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди.
Спросить
