Преимущества при сокращении сотрудников / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
Преимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет. Я являюсь опекуном совершеннолетней недееспособной дочери-инвалида с детства (ДЦП). При сокращени штата имеют ли право меня сократить или у меня есть преимущество?
Преимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет.
СпроситьНе могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?
Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация.
СпроситьЕсли ваша должность сокращается, то да, Вас могут уволить по сокращению штата. преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает Могут ли меня сократить я отработал 4 года, после меня принимали ещё сотрудников, за мной косяков нет.
преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает
СпроситьДень добрый. Если Вы успеете забеременеть - у Вас будет преимущество. На нашем предприятии идет сокращение численности сотрудников. Как будет складываться ситуация, если сотрудница, после вручения ей уведомления, забеременеет? Могут ли ее сократить?
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению Я работаю на декретной ставке. В компании планируется сокращения штата.
Правильно ли я поняла, что сократить декретную ставку не могут. Но меня могут уволить.. Вопрос: на каком основании работадатель может расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? И на какие выплаты я могу расчитывать при увольнении?
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению
СпроситьЗдравствуйте! Имеет преимущество перед другими сотрудниками Работник гос. учреждения инвалид детства-имеет ли какую льготу при сокращении.
Здравствуйте! Не имеют никакого права заставлять писать заявление по собственному желанию. Они ас могут только уведомить о сокращении за 2 месяца и при увольнении выплатить пособия в соотв. со ст.178 ТК РФ, но вы имеете преимущество остаться на работе, перед другими сотрудниками, т.к. у Вас трое детей, если отдел не полностью убирают, а только некоторых сотрудников. Вообще полный ответ можно дать только при конкретной ситуации, если что, уточняйте У нас на заводе идет оптимизация! Просят увольняться по собственному желанию, я не хочу т.к имею троих детей, один из них инвалид с детства! Могут ли меня попросить уйти если я имею ребенка инвалида 12 лет?
Здравствуйте! Не имеют никакого права заставлять писать заявление по собственному желанию. Они ас могут только уведомить о сокращении за 2 месяца и при увольнении выплатить пособия в соотв. со ст.178 ТК РФ, но вы имеете преимущество остаться на работе, перед другими сотрудниками, т.к. у Вас трое детей, если отдел не полностью убирают, а только некоторых сотрудников. Вообще полный ответ можно дать только при конкретной ситуации, если что, уточняйте
СпроситьЗдравствуйте Константин.
Увольнение по собственному желанию, это исключительно ваша инициатива, увольнение по соглашению сторон это договоренность между вами и работодателем о чем либо, при сокращении штата вы имеете преимущество перед другими сотрудниками на сохранении рабочего места в связи с тем, что имеете несовершеннолетних детей. На предприятии проводится зачистка кадров. Я являюсь единственным кормильцем в семье, двое несовершеннолетних детей, одному из которых 6 месяцев, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня: - уволить по сокращению штата, - уволить по соглашению сторон, - уволить по собственному желанию?
Здравствуйте Константин.
Увольнение по собственному желанию, это исключительно ваша инициатива, увольнение по соглашению сторон это договоренность между вами и работодателем о чем либо, при сокращении штата вы имеете преимущество перед другими сотрудниками на сохранении рабочего места в связи с тем, что имеете несовершеннолетних детей.
СпроситьОтветить просто- то нет. У вас есть приимущества при прочих равных условиях и вы единственный кормилец в семье, если муж не работает по инвалидности. Это формально. На деле может развернуться иначе, как примет решение работодатель. Например, ваше должность единственная по штатному расписанию. Вам должны предложить другую работу при наличии вакансии. Например, вы операционист, которых в банке несколько человек- тогда у вас есть преимущества. Я сотрудник банка. Могут ли меня сократить если у меня трое детей
11, 8, и 1,9. и супруг инвалид 3 группы. Вышла на работу когда младшей исполнилось 1,6.
Ответить просто- то нет. У вас есть приимущества при прочих равных условиях и вы единственный кормилец в семье, если муж не работает по инвалидности. Это формально. На деле может развернуться иначе, как примет решение работодатель. Например, ваше должность единственная по штатному расписанию. Вам должны предложить другую работу при наличии вакансии. Например, вы операционист, которых в банке несколько человек- тогда у вас есть преимущества.
СпроситьНе пишите никаких заявлений на увольнение по собственному желанию , работодатель пытается на вас давить . Уволить Вас не имеют права по инициативе работодателя , если у Вас нет никаких нарушений . Да, имеют право уволить. Но при сокращении у вас есть преимущество перед другими работниками. Но за прогул, например, или за пьянку уволить могут в любом случае. У меня на иждевении беременная жена и двух летний ребёнок, имеют ли право меня уволить? Просят написать заявление по собственному желанию, т.к. нарушений трудовой дисциплины у меня нет, и уволить в принципе не за что! Работодатель просто решил найти работника который будет работать без отпусков.
Не пишите никаких заявлений на увольнение по собственному желанию , работодатель пытается на вас давить . Уволить Вас не имеют права по инициативе работодателя , если у Вас нет никаких нарушений .
СпроситьДа, имеют право уволить. Но при сокращении у вас есть преимущество перед другими работниками. Но за прогул, например, или за пьянку уволить могут в любом случае.
СпроситьОспаривайте результаты сокращения в трудовую инспекцию и в суд. При проверке прокуратуры законности сокращения, работодатель указал ложные сведения о моем образовании. Поэтому преимущество при сокращении отдали другому работнику. Мое образование выше. Производительность труда моего труда признана ниже. Это голословное утверждение не подтверждается никакими документами.
Влияет ли декретный отпуск на возможность сокращения работника полиции без других источников дохода?
В соответствии со ст. 179 ТК РФ муж имеет только преимущественное право на оставление на работе, т.е. при равной производительности труда и квалификации у него и иных сотрудников, предпочтение на оставление на работе отдастся ему. Если других сотрудников не будет, либо не будет сотрудников с аналогичной квалификацией и производительностью труда - его должность сократят. Расформировывают роту......и в списках оставшихся сотрудников лица не имеющие каких либо преимуществ.....что делать в таком случае? замечаний за долгое время работы никаких не было Но ведь должны предоставить другую должность? Верно? В полиции моему мужу выдали уведомление на сокращение... могут ли его сократить если я нахожусь в декретном отпуске если другого дохода наша семья не имеет? Заранее спасибо...
В соответствии со ст. 179 ТК РФ муж имеет только преимущественное право на оставление на работе, т.е. при равной производительности труда и квалификации у него и иных сотрудников, предпочтение на оставление на работе отдастся ему. Если других сотрудников не будет, либо не будет сотрудников с аналогичной квалификацией и производительностью труда - его должность сократят.
Спросить
Расформировывают роту......и в списках оставшихся сотрудников лица не имеющие каких либо преимуществ.....что делать в таком случае? замечаний за долгое время работы никаких не было
СпроситьУвы, но законом предусмотрено только вышеизложенное, а остальное зависит только от решения руководства.
СпроситьДобрый день. Увольнение незаконно, так как вы при сокращении имеете преимущество перед другими сотрудниками. Срок 3 месяца с даты увольнения. Добрый день!
Получите приказ об увольнении, приказ о назначении, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ заверенные организацией, и обращайтесь в суд с иском.
Срок - три месяца со дня увольнения.
Если нужна помощь - обращайтесь Являюсь сотрудником профессионального участника рынка ценных бумаг, имею аттестат ФСФР 1.0. 10 июня 2015 года получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. При моем увольнение организация перестает удовлетворять лицензионным требованиям к профессиональным участникам по критерию наличия в штате определенного количества аттестованных сотрудников. При этом организация не собирается самостоятельно отказываться от лицензий профессионального участника. Правомерно ли подобное сокращение? Возможно ли обжалование в суде? В какие сроки? Какие подтверждающие документы необходимы?
Спасибо.
Евгений.
Добрый день. Увольнение незаконно, так как вы при сокращении имеете преимущество перед другими сотрудниками. Срок 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Добрый день!
Получите приказ об увольнении, приказ о назначении, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ заверенные организацией, и обращайтесь в суд с иском.
Срок - три месяца со дня увольнения.
Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьЗапросто, тем более это видимо частная лавочка,там все возможно Нет,это государственное автономное учреждение.Таким образом они собираются сократить вышестоящую(мою)должность и ввести нижестоящую.Что я могу предпринять? Сначала замещающего приняли как и.о.,а уже позже постоянно на нижестоящую.Но функции выполняет те же.Название должностей отличается только в нормативе численности.И место работы и структурное подразделение осталось в том же месте.Посоветуйте как быть? Могут ли временного сотрудника принятого на время декрета принять постоянно, если основной ещё в декрете на нижестоящую должность. А после выхода из декрета уведомить основного работника о предстоящем сокращении её штатной единицы. Имеет ли основной работник какие либо преимущества? Имею больше стаж,2 несовершеннолетних детей и неработающего мужа.
Нет,это государственное автономное учреждение.Таким образом они собираются сократить вышестоящую(мою)должность и ввести нижестоящую.Что я могу предпринять?
Спросить
Могут принять постоянно только на вакантную должность Получается что сотрудника приняли не на вашу должность а на нижестоящую Подобное принятие не запрещено ТК РФ
А вашу должность могут сократить ,но только,если соблюдена процедура сокращения стст81,178-180 ТК РФ
СпроситьСначала замещающего приняли как и.о.,а уже позже постоянно на нижестоящую.Но функции выполняет те же.Название должностей отличается только в нормативе численности.И место работы и структурное подразделение осталось в том же месте.Посоветуйте как быть?
СпроситьМогут ли меня сократить ,если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт ) - на предприятии идёт сокращение штатов
---Елена. у вас есть преимущество на оставление на работе. если сократят. пробуйте обжаловать сокращение в суде. Могут ли меня сократить, если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт) - на предприятии идёт сокращение штатов.
Могут ли меня сократить ,если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт ) - на предприятии идёт сокращение штатов
---Елена. у вас есть преимущество на оставление на работе. если сократят. пробуйте обжаловать сокращение в суде.
СпроситьДа, имеют.
Никаких преимуществ на сохранение Р/места перед иными сотрудниками у вас нет. Я получила уведомление о сокращении. Я разведена, алименты получаю, воспитываю ребенка одна, родителей уже нет. Иеют ли право меня уволить? Дочери 9 лет.
Да, имеют.
Никаких преимуществ на сохранение Р/места перед иными сотрудниками у вас нет.
СпроситьПри прочих равных условиях ВАС уволить не могут.
УДАЧИ ВАМ Компания начинает массово сокращать штат. Могут ли меня уволить, если я являюсь единственным кормильцем семьи (жена в декретном отпуске)? Также являюсь чернобыльцем (выехавший добровольно из зоны отселения)? В законе о чернобыльцах написано, что я имею преимущество перед другими сотрудниками при сокращении штата - но насколько явно такое преимущество? Везде пишут, что данное преимущество перед другими сотрудниками действует только при условии, что у сотрудников одинаковая производительность, что как мне кажется ни к чему не обязывает работодателя, поскольку ему не составит труда доказать неодинаковую производительность.
Спасибо за ответ.
У Вас есть преимущества перед другими сотрудниками при сокращении. Есть ли закон который защищает меня от увольнения, если я единственный кормилец, дочь 4 года не ходит в сад нет места и жена которая сидит дома по уходу за ребенком.
Преимущественного права на оставление на работе у такого работника нет Преимуществ нет. Имеют ли право по закону сократить человека, который официально работает на предприятии, если он живет с гражданской женой, которая имеет статус безработной и он единственный кормилец в семье?
Светлана,при сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если:
семейный - при наличии двух или более иждивенцев;
в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).
И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все Имеет ли право работодатель сократить работника с 3-й группой инвалидности?
Светлана,при сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если:
семейный - при наличии двух или более иждивенцев;
в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).
И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все
Спросить
В связи с тем, что ребенок, никаких преимуществ нет. Но обратиться в суд о незаконном увольнении можете. В компании которой я работаю проблемы. И едет сокращения штата. Но сокращать некто не намерен просто уволняют. На что я имею право если у меня несовершеннолетний сын?
В связи с тем, что ребенок, никаких преимуществ нет. Но обратиться в суд о незаконном увольнении можете.
СпроситьДобрый вечер!
Одного сотрудника не в праве сокращать. Меня сокращают из дошкольного учреждения, в учреждении есть сотрудники не имеющие педагогического дошкольного образования есть ли у меня перед ними преимущества.
Можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель за два месяца должен предупредить, компенсация положена.
Предложите уволиться по соглашению сторон, с выплатой определенной компенсации. Работаю в автосалоне пол года. Попросили уволиться по собственному из за сокращения. Сказали притензий нет. Каким способом из этой ситуации извлечь максимальную выгоду? Есть сотрудники которых не сократили, хотя обязанности свои они не выполняли никогда. На вопрос руководителю почему ответ: Их родители акционеры.
Можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель за два месяца должен предупредить, компенсация положена.
Предложите уволиться по соглашению сторон, с выплатой определенной компенсации.
СпроситьУ Вас преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками. У нас на работе (библиотека) предстоит сокращение штата. Я мать 2 несовершеннолетних детей, есть муж. у младшего сына диагноз ЗПР - задержка психического развития. Являются ли все эти обстоятельства преимуществом для оставлении меня на работе?
Александр, здравствуйте! В теории - может. Увольнение по предельному возрасту 0 тут инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от руководства. Если инициатива исходит от руководства, то получается, что есть два положительных основания для увольнения. И, полагаю, у такого сотрудника есть право выбора основания увольнения. Выбирают то, что дает больше преимуществ при увольнении.. В указанном случае, вроде, все одинаково.. Если только время немного выиграть при увольнении по сокращению.
С уважением,
Харченко О.В. Отдел УИС полностью выведен а распоряжение в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов). Может ли сотрудник отдела УИС уволен по достижению предельного возраста?
Александр, здравствуйте! В теории - может. Увольнение по предельному возрасту 0 тут инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от руководства. Если инициатива исходит от руководства, то получается, что есть два положительных основания для увольнения. И, полагаю, у такого сотрудника есть право выбора основания увольнения. Выбирают то, что дает больше преимуществ при увольнении.. В указанном случае, вроде, все одинаково.. Если только время немного выиграть при увольнении по сокращению.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
