Премиальная заработная плата / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?
Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать.
Спросить
У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь.
Спросить
Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ. Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки. Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки.
СпроситьИрина, Вы же расписываетесь за получение заработной платы в ведомостях?
Если таким образом с Вашей зарплаты удерживается часть суммы, то это является нарушением Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКакие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьЗдравствуйте.
Попробуйте принести справку не подписанную бухгалтерией. Кроме того, вы можете представить банку дополнительные доходы (сдача в аренду жилья и т.д.). Пытаемся взять кредит, но зп у мужа состоит из двух частей: оклада и премии. Вся зп белая, но премиальная часть выплачивается из госфондов, которые не облагаются ндфл. Соответственно по 2-ндфл мы не можем подтвердить весь доход. И при этом бухгалтерия отказывается подписывать справку по форме банка. Что-то можно сделать?
Здравствуйте.
Попробуйте принести справку не подписанную бухгалтерией. Кроме того, вы можете представить банку дополнительные доходы (сдача в аренду жилья и т.д.).
СпроситьДобрый день, вам ничего не нужно, когда наступает сессия идете в свой деканат и берете справку для работы о сессии и все - остальное по закону. Если у вас белая ЗП то вообще не должно быть проблем, если нетто получите деньги только с официальной части. Если работодатель нормальный, то может дать и с премиальной. Вам не нужно это будет доказывать, инспекция обяжет работодателя оформить вас в учебный оплачиваемый отпуск и все, основание - справка вызов из деканата. К заявлению уже приложена справка-вызов с университета, если дойдет до трудовой инспекции, как я смогу доказать что писала заявление? Написала работодателю заявление на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, работодатель не дает ответ на заявление, игнорирует, что я от него должна получить, какой письменный документ, чтоб обратиться в инспекцию?
Добрый день, вам ничего не нужно, когда наступает сессия идете в свой деканат и берете справку для работы о сессии и все - остальное по закону. Если у вас белая ЗП то вообще не должно быть проблем, если нетто получите деньги только с официальной части. Если работодатель нормальный, то может дать и с премиальной.
Спросить
Валерий, надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там четко зафиксирован график, то сменить условия Вашей работы могут только с Вашего согласия. Смотреть надо Ваш трудовой договор. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Такой вопрос может ли начальник перевести меня с одной смены в другую если в 1 смене график работы день/ночь отсыпной выходной и тем самым заработная плата выше, а 2 смена 2 через 2 тут я теряю ночные часы и уменьшается заработная плата. Заработная плата у нас в организации сдельно-премиальная! Провомерно ли это?
Валерий, надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там четко зафиксирован график, то сменить условия Вашей работы могут только с Вашего согласия.
Спросить
Смотреть надо Ваш трудовой договор. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Возможно ли выплатить премию в ноябре, начисленную на День учителя, если работник был на больничном?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре. Могу ли я выплатить премию в ноябре, которая начислена бухгалтерией ко Дню учителя, если работник к этому моменту на больничном был?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре.
СпроситьНет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.
Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьДобрый день!
Премия входит в состав заработной платы, поэтому взыскание на эти выплаты может быть обращено. У меня официальная зп 14.000, остальные д/с премия. Могут ли приставы списывать д/с с премиальной части?
Я работаю в магазине магнит и во время не убрала просроченный товар убрала его после своих выходных а директор сказал что вычтет из заработной платы имеет ли она право.
Нет, не имеет. Должна провести служебную проверку, истребовать от Вас объяснение по случившемуся факту, издать приказ о наказании, в случае установления Вашей вины. Если у Вас в зарплате есть премиальная часть, то с приказом о наказании Вы можете этой премии лишиться. Если вычтут из з/п просто так, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа это и можно зацепиться.
Опять же если премиальная часть каким-либо образом включена в заработную плату.
Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя за трудовые успехи.
В целом я не вижу реальных перспектив в Вашей ситуации. Мне выписали "дисциплинарное взыскание". Приказ об уменьшении премиальный части заработанной платы, в котором указано: за нарушение трудовой инструкции... Уменьшить премиальную часть заработанной платы сотруднику. Правомерно ли это? За что можно зацепиться, как это можно оспорить? Ведь"штраф" не относится к видам дисциплинарное взыскания.
За это и можно зацепиться.
Опять же если премиальная часть каким-либо образом включена в заработную плату.
Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя за трудовые успехи.
В целом я не вижу реальных перспектив в Вашей ситуации.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьСтимулирующие выплаты должны идти как премиальные из фонда учреждения. Посмотрите свой трудовой договор, там должно все это быть прописано. Работаю воспитателем. Первые месяца пока нарабатываешь баллы платят минималку, а когда баллы наработаны (стимулирующие), к примеру 8000₽, их плюсуют не к прожиточному минимуму 11200, а к окладу 5100 и получается та же минималка. Верно ли это?
Стимулирующие выплаты должны идти как премиальные из фонда учреждения. Посмотрите свой трудовой договор, там должно все это быть прописано.
СпроситьЕдинственное решение - обращаться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
Особенно учитывая тот факт, что в России за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Здравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, затем, в случае отсутствия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с в суд с иском о взыскании заработной платы. Вопрос, я работала в заведении, зарплата была разделена на две части: официальна (минимальный оклад оплаты труда) и неофициальная (премиальная часть). Уволилась в мае месяце, до сих пор нет премиальной части даже за апрель. На все вопросы отвечают, что денег нет. Что делать?
Здравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, затем, в случае отсутствия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, штрафовать за просроченный товар директор магазина в принципе права не имеет, если этот штраф идет из заработной платы-из оклада Продавца. А вот из премиальной части он штрафовать может, это уже его внутренние правила. Должен ли директор магазина штрафовать за просроченный товар? Просрочку нашли при проверке роспотребнадзоре? А штраф вып стали директору магазина.
Здравствуйте, штрафовать за просроченный товар директор магазина в принципе права не имеет, если этот штраф идет из заработной платы-из оклада Продавца. А вот из премиальной части он штрафовать может, это уже его внутренние правила.
Спросить[b]ПРИЧИНУ необходимости перерасчета[/b] должны знать вы, а не сайт, куда вы пишите... Перед тем как писать заявление о перерасчете заработной платы, вам нужно выяснить и самому понять как формируется ваша заработная плата: тариф, премиальные, всевозможные надбавки... Единственная причина перерасчета заключается в том что люди с таким же разрядом с такими же полярками как у меня получают, то больше то немного меньше. Хотя работаем мы водной и той же организации. Так какую причину мне указать, когда я не могу говорить что знаю зарплату своих колег. Хочу написать заявление на перерасчет заработной платы за весь период работы. Работаю уже пятый год. Но какую причину я могу указать в заявлении.
Перед тем как писать заявление о перерасчете заработной платы, вам нужно выяснить и самому понять как формируется ваша заработная плата: тариф, премиальные, всевозможные надбавки...
Спросить
Единственная причина перерасчета заключается в том что люди с таким же разрядом с такими же полярками как у меня получают, то больше то немного меньше. Хотя работаем мы водной и той же организации. Так какую причину мне указать, когда я не могу говорить что знаю зарплату своих колег.
СпроситьДобрый день.
Доплаты за выслугу лет у вас по распоряжению начальника снять не могут, поскольку выслуга у вас никуда не денется.
Но вот премиальную часть заработной платы у вас начальник вправе снизить, поскольку это обязанности по ее выплате у работодателя нет. Я получаю ежемесячно выслугу лет, за какие нарушения могут по приказу директора снять выслугу?
Добрый день.
Доплаты за выслугу лет у вас по распоряжению начальника снять не могут, поскольку выслуга у вас никуда не денется.
Но вот премиальную часть заработной платы у вас начальник вправе снизить, поскольку это обязанности по ее выплате у работодателя нет.
СпроситьВозможно индексируется не окладная, а премиальная часть вашей з.п. Поэтому и нет оговорки. "Работнику устанавливается базовая ставка заработной платы в размере 6 264 руб" У меня в договоре вот такая есть строчка, но ведь каждый год ставка пересматривается, а договор бессрочный и нет слов об изменении этой ставки. Это правильно?
Возможно индексируется не окладная, а премиальная часть вашей з.п. Поэтому и нет оговорки.
СпроситьПремия не должна входить в состав МРОт Премия должна выплачивать на МРОТ ст 135 тК РФ. Кто может посмотреть мою расчетку? Правильно ли начисляют нам зп?
Строка "возрождение за оказание сетевых услуг" т.е. ежемесячная премия. Должна ли она входить в мрот? Это ведь премиальные.
Премия не должна входить в состав МРОт Премия должна выплачивать на МРОТ ст 135 тК РФ.
СпроситьПрямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"
Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Вариантов много, в частности Вы имеете право обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру или же сразу в суд для взыскания своей заработной платы. Уволился с работы и не могу забрать трудовую и премиальную часть денег! Подскажите как быть! Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Вариантов много, в частности Вы имеете право обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру или же сразу в суд для взыскания своей заработной платы.
СпроситьДобрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.
Добрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте.
СпроситьРазмер заработной платы является одним из основных условий трудового договора и не может быть изменен без согласия работника (ст.72 ТК).
Выплата стимулирующих надбавок (премиальных) регулируется Положением о стимулирующих надбавках (Положением о выплате премиальных), утвержденном на каждом конкретном предприятии.
Затребуйте у работодателя данное положение и сравните с произведенными выплатами.
При обнаруженных нарушениях обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Могут ли снизить заработную плату педагогам в школе в летний период. Законно ли нам нам педагогам школы в июне не заплатили за стимулирующие баллы?
Размер заработной платы является одним из основных условий трудового договора и не может быть изменен без согласия работника (ст.72 ТК).
Выплата стимулирующих надбавок (премиальных) регулируется Положением о стимулирующих надбавках (Положением о выплате премиальных), утвержденном на каждом конкретном предприятии.
Затребуйте у работодателя данное положение и сравните с произведенными выплатами.
При обнаруженных нарушениях обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
