Премии госслужащих / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов

Я госслужащая. С 21 января в очередном отпуске с последующим увольнением. За январь получила зарплату со 100% лишением премии. Распределение премии осуществляет начальник отдела по служебной записке. Правомерно ли меня лишили премии и могу ли обратиться в суд?

Имеют ли право снимать 100 процентов премии с зарплаты госслужащего (вдова) у которой 2 студентов на иждевении и уже высчитывается по исполнительному листу 20 долга по ЖКХ?

Я госслужащая. Случайно узнала, что была незаконно лишена премии по итогам работы за 2012 год. Дисциплинарных взысканий не имела, на больничных не сидела, план всегда выполнялся и даже перевыполнялся - я всего лишь участвовала в конкурсе на вакантное место в федеральном министерстве (т.е. не в нашей организации). Когда получали расчетные листы, все коллеги по работе сделали вид, что тоже не получили премию... Информация всплыла случайно, от уволившейся сотрудницы. Я просто в шоке. Ведь уже прошло три года! Могу ли я сейчас заявить претензию представителю нанимателя и вернуть премию? Может быть, есть смысл подать в суд и доказать факт дискриминации на основе личной неприязни руководителя ко мне за попытку бегства? Все законы перечитала, но не могу сосредоточиться, как правильно действовать... Спасибо.

Я госслужащий. В сентябре 2015 года назначена служебная проверка по результатам таможенного досмотра, который был проведен инспекторами в августе месяце. Результатом явилось замечание. Лишили премии в ноябре и декабре. Премии за 3 квартал выплатили. Правомерно ли действие руководства.

Работал госслужащим в структуре МЧС России. Уволился 24 декабря 2015 года проработав почти целый 2015 год. По окончании года всем госслужащим выдали годовую премию. Должны ли были мне ее также начислить, хоть и недоработал до окончания года 7 дней?

Я работаю в МВД, на должности федерального государственного гражданского служащего. Взысканий не имею. Но меня лишили премии по итогам работы за год. Правомерно ли это?

Работаю в госсслужбе. Неделю находилась на больничном, по уходу за шестилетним ребенком. Начальник грозит лишить премии. Правомерно ли это, скажите пожалуйста?