Правомерность лишения премии госслужащему после служебной проверки таможенного досмотра?
Я госслужащий. В сентябре 2015 года назначена служебная проверка по результатам таможенного досмотра, который был проведен инспекторами в августе месяце. Результатом явилось замечание. Лишили премии в ноябре и декабре. Премии за 3 квартал выплатили. Правомерно ли действие руководства.
В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
У меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Зависит от формулировок Положения. Если невыплата предусмотрена за месяц совершения проступка - ноябрь, месяц издания приказа - декабрь.
СпроситьВ нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда.
СпроситьРаботаю в школе. Весь год премий не давали, ждали конца года. В декабре нагрянула неожиданная проверка, по результатам которой директор лишила меня премии за весь год. Законно ли это?
Для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании, утверденное в вашем учреждении.
Спросить
Законно. Премия это право, но не обязанность работодателя.
Если в договоре не указан размер премии, то и выплачивать не обязаны.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьМеня лишили премии за первый квартал, в этот период, я полностью отработала без замечаний. Замечание было уже во втором квартале, и я сразу же уволилась. Выплата премии за первый квартал происходит на два месяца позже, чем тот период за который она начислена. Таким образом меня лишили премии за первый квартал, за проступок, который был совершен во втором! Правильно ли это? и что мне делать?
обратитесь в трудовую инспекцию потруду изанятости населения, они проведут проверку и выявят все детали, а затем вам дадут мотивированный ответ в письменной форме, с которым в случае вины работодателя вы сможете обратиться в суд м взыскать вашу премию.
СпроситьВ Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается по результатам за месяц, квартал, год.Можно ли выплатить премию дважды в декабре т.г. за месяц и по результатам года?
Объявлено взыскание ввиде замечание по итогам работы за 1-ый квартал 2014 г. Премии лишили в июне по итогам работы за 2013 год. В августе лишили премии за 1-ый квартал 2014 года, за май, июнь 2014 года.
Александр! В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2010 N 4755 указано, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Санкт-Петербургского суда от 15.09.2009 N 12202). При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
СпроситьЯ сотрудник МВД. На меня писали заявление, но служебная проверка сразу же не была назначена, а была назначена спустя 4 месяца. По результатам служебной проверки которую провели спустя 4 месяца я был уволен. Законно ли это?
Здравствуйте! В соответствие с п. 15 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 20.04.2015) (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2013), "Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения". [i][/i] Попробуйте обжаловать в связи с нарушением установленного порядка проведения служебной проверки! Если поставить под сомнение законность проведения, а , следовательно, и результатов проверки, тогда следует признать и ничтожность оснований увольнения!
СпроситьЯ уволилась с госслужбы по собственному желанию (с 2008 года я работала в Роспотребнадзоре) со 2 декабря 2013 г., то есть проработала полные 11 месяцев 2013 года и полные 2 месяца 4-го квартала 2013 г. Сотрудникам Роспотребнадзора всегда выплачивалась премия за месяц, за квартал и за год. При этом мне выплатили премию только за ноябрь 2013 г. и не выплатили никакой премии в соответствии с проработанным периодом ни за 4-й квартал 2013 г., ни за 2013 год. Так и должно быть, или мои права нарушены?
Уважаемая Мария!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - обязательные условия трудового договора.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия; далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: "При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации", - в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда, чтобы сделать обоснованный вывод, является выплата премии правом работодателя или его обязанностью. Далее можно решить, является ли невыплата премии работнику нарушением трудового законодательства, ущемляющим его право, или работодатель вовсе не нарушал законных прав работника.
Спросить
