Премии предприятиям / Трудовое право - 1207 советов адвокатов и юристов
Вы имеете полное право отказаться от выполнение ее обязанностей без оплаты, вам должны разделить ее ставку и оплачивать по 0,5 ст. Добрый день, Галина!
В вашем случае, если вы несогласны с действиями работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Хочу задать вопрос. На предприятии где я работаю руководство ввело новые правила. Суть этого новшества в том, что если одна из наших сотрудниц (уборщица) уходит в отпуск мы должны работать за нее бесплатно. Они обещают сделать выплату если к концу года у предприятия будут лишние деньги, дадут премию.
Вы имеете полное право отказаться от выполнение ее обязанностей без оплаты, вам должны разделить ее ставку и оплачивать по 0,5 ст.
Спросить
Добрый день, Галина!
В вашем случае, если вы несогласны с действиями работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьПремия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Здравствуйте, это не обязательно, могут и не дать. Положена ли премия работнику образования, получающему нагрудный знак " За верность профессии "?
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано. Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением. Каким образом оплачивается премиальная часть выплат работая по лёгкому труду по беременности. Работаю оператором колл центра, оклад и плюс премии от продаж.
Здравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано.
Спросить
Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьНа этот счёт в каждом предприятии действуют локальные акты
Коллективный договор
Положение о премировании
Если такого основания в них не прописано можете обжаловать. Лиши премии на предприятии за не сдачу экзамена по промышленной безопасности. Имеют ли право.
На этот счёт в каждом предприятии действуют локальные акты
Коллективный договор
Положение о премировании
Если такого основания в них не прописано можете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от локальных актов предприятия, что в них написано. Могут ли на предприятии лишить 13 премии если не сдал экзамен.
Доброе утро
Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?
Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника.
СпроситьПроблема в том, что если нет положения о выплате премий, то выплата её - это право работодателя, а не его обязанность. Премия устанавливается коллективным договором предприятия или иным локальным актом предприятия. Имеют ли право лишать ежемесячной премии за несдачу классной квалификации (если ранее её не имел)?
Проблема в том, что если нет положения о выплате премий, то выплата её - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Премия устанавливается коллективным договором предприятия или иным локальным актом предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь суд. На предприятии произошел словестный конфликт с мастером. Из за чего меня заставили написать объяснительную. В объяснительной я указал, что я парковал автомобиль в негабаритном месте в течении недели и об этом каждый день предупреждал мастера, что это создаёт угрозу жизни и здоровью, но безрезультатно. В итоге на меня написали служебную записку и согласно ей вынесли выговор, лишили премии, материальной помощи перед отпуском и части годовой премии согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Я запросил у отдела кадров копию служебной записки, но ответа так и не последовало. Я обратился в трудовую инспекцию по месту жительства (сам я работаю на севере), но они отказались принимать заявление, так как объясняют что ничего не добьюсь. Пожалуйста подскажите куда мне обратиться, чтобы был хоть какой нибудь результат, потому что я считаю, что меня наказали не по справедливости. Спасибо большое!
Могут при наличии оснований. Здравствуйте, за дисциплинарный поступок, да. Могут ли лишить премии, либо уволить с предприятия если я являюсь многодетным.
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос.
Спросить
Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя.
СпроситьЕсли это отражено в локальном акте организации, то можете оспорить в суде или с жалобой обратиться в ГИТ, прокуратуру. Федеральным законодательством такое не предусмотрено; такое стимулирование может быть предусмотрено локальным актом предприятия, если процедура его принятия полностью соблюдены, то такое требование законно. Здравствуйте! Если это не отражено в положении о премировании, то это не законно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру. Ассалам аллейкум всем, чтоб все были в курсе, те кто болеют с больничным или без, премия будет на 5% меньше. Это законно или нет?
Если это отражено в локальном акте организации, то можете оспорить в суде или с жалобой обратиться в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Федеральным законодательством такое не предусмотрено; такое стимулирование может быть предусмотрено локальным актом предприятия, если процедура его принятия полностью соблюдены, то такое требование законно.
Спросить
Здравствуйте! Если это не отражено в положении о премировании, то это не законно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьЭто зависит от положения о премировании вашего предприятия. Лишили премии за невыход на работу. Могут ли за это лишить ещё и квартальной премии.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит. Здравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением. Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением.
СпроситьЕсли по первой должности сотрудник выходит на работу, то нельзя. Ну премия обычно квартальная - сейчас начало квартала и за 2 квартала она уже посчитана; берите отпуск перед увольнением (если он есть). Ну я не знаю - есть ли вы в приказе на получение квартальной премии или нет - я в кадрах вашего предприятия не работаю. Я сейчас нахожусь на декретной ставке, меня увольняют и оформляют на др декретную должность, а можно без увольнения просто переводом?
Ну премия обычно квартальная - сейчас начало квартала и за 2 квартала она уже посчитана; берите отпуск перед увольнением (если он есть).
СпроситьНу я не знаю - есть ли вы в приказе на получение квартальной премии или нет - я в кадрах вашего предприятия не работаю.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьВ данных обстоятельствах, врач поступил правомерно. Соответственно 3 дня могут признать прогулом. Это прогулы. Если вы ценный сотрудник или на предприятии кадровый голод, то отделаетесь выговором, лишат премии. Так уже июнь, какое увольнение? 31 марта открыл больничный,14 апреля не пришел на прием, а явился 17, больничный врач закрыла 14 числом, даже не стала слушать, почему не явился, могут ли уволить на работе?
В данных обстоятельствах, врач поступил правомерно. Соответственно 3 дня могут признать прогулом.
Спросить
За подкармливание собак премии лишить не должны. Но. Вы их днём подкармливание, а ночью они сбиваются в стаи и шакалят по району. В промзонах это вполне себе обыденно. Собака должна быть на привязи. Кроме того, собаки могут и на людей нападать. Так что Ваше руководство вряд ли заинтересовано в нахождении собак без привязи на территории Вашей организации. Я подкармливаю собак на предприятии, мне грозят лишить меня премии, могут ли они это сделать.
За подкармливание собак премии лишить не должны. Но. Вы их днём подкармливание, а ночью они сбиваются в стаи и шакалят по району. В промзонах это вполне себе обыденно. Собака должна быть на привязи. Кроме того, собаки могут и на людей нападать. Так что Ваше руководство вряд ли заинтересовано в нахождении собак без привязи на территории Вашей организации.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никаких штрафов не предусмотрено. Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права. Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.
Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Спросить
ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права.
СпроситьКсения, а вопрос какой у вас? Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием. На предприятии отменили выплаты за выслугу лет, и всё премии. С учётом индексации, стали получать меньше? Как можно решить этот вопрос? На предприятии отменили выплаты за выслугу лет и отобрали всё премии, с учётом индексации, стали получать меньше.
Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием.
Спросить
Изменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?
..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано...
СпроситьЗдравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Премия не носит обязательный характер, если её размер не указан в договоре. Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо. Это возможно при грамотном оформлении фактов. Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
Спросить
Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
Спросить
