Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?

, если премия не была своевременно выплачена, а рабочий уволился по собственному желанию и нареканий за период работы на предприятии не имел?

Моя проблема в следующем.

Я работаю мастером ремонтного цеха на предприятии, не являюсь материально-ответственным лицом. С сварочного оборудования находящегося в одном из боксов цеха украли 60 метров силового медного кабеля. В краже подозреваются 2 слесаря ремонтной бригады находящейся в моем подчинении. Все обвинения пока на уровне службы безопасности предприятия. Теперь начальник хочет лишить премии весь цех, а это порядка 25 человек, чтобы мне было стыдно смотреть им в глаза (цитата) т.к. считает и меня косвенно виновным в этой краже. Скажите пожалуйста на сколько правомерны его действия и как обжаловать лишение премии рабочих? Заранее благодарен.

Может ли предприятие наказывать работников своего предприятия (лишить премии 25%) за нарушение требований дорожных знаков работников на своем автомобиле находясь на территории прилегающей к самому предприятию?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии уволился рабочий 29 января, а приказ о выплате премии за предыдущий год был подписан 1 февраля, должно ли предприятие выплатить ему премию?

Ситуация такая. Предприятие просит разработать меня изделие. Сотрудником данного предприятия я не являюсь. Все права на данное изделие будут принадлежать предприятию. Я же в качестве вознаграждения буду иметь право на процент с продаж данного изделия после его выпуска. Как правильно оформить такие отношения? Какой договор заключить?

На нашем производстве рабочие литейщики пластмасс изготавливают изделия их контролирует начальник смены... Одна из бригад изготовила очень много бракованных изделий. Естественно за брак они лишились какой-то части премии, и начальника смены тоже лишили премии. Законно ли начальника смены лишать премии, если да то по какой статье это можно обосновать, а если нет, то почему?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ Здраствуйте! Я рабочий ОАО Вилюйавтодор, наш начальник грозится лишить премии всех 7-рых рабочих из за ошибки одного рабочего?