Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сотрудник подписал соглашение о сокращении, но лишают ли его работодатели премии

Премия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим. Соглашение о сокращении подписано 01.08.2022 (сотрудник работает до конца сентября) сейчас идёт выплата мотивации за 2 кВ (апрель, май, июнь) правомерно ли работодатель лишает премии сотрудника?

Начальник госслужбы может штрафовать за отсутствие масок и требовать сдачи ПЦР-теста на свой счет в отсутствие сотрудника

Работодатель вообще не может штрафовать. Он может лишить только премии. Требовать сдать прц он тоже не может. Может ли начальник штрафовать на госслужбе то что ходим без масок? И как быть если я ушла в отпуск, либо на больничный за свои счет сдавать пцр, если начальник требует?

«Неуплата премии из-за невыполненного задания - Законная мера или неправомерное решение?»

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Добрый день

Премия устанавливается внутренними документами предприятия.

Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!

Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.

Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?

Директор предприятия может отказать в выдаче подарочных карт сотруднику - законность решения.

Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?

При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?

Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?

Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?

Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.

Выплата премий регулируется локальными нормативными актами. Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?

Нарушение выплат и отсутствие информирования - проблемы на Муниципальном Казенном Предприятии

Изменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?

Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.

Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.

Загадочная премия в 3001 рубль для сотрудников - куда пропал генеральный директор и что это значит?

Вам выплатили премию. По решению работодателя. В чем вопрос? На карточку всем сотрудникам поступила премия 3001 рубль, комментарий поступления краткий - премия.. Без объяснений сотруд 6 икам. Никогда не было у нас премий. Очень смешная маленькая сумма, если, и почему 3001 рубль. И генеральный директор куда то исчез, нет уже несколько дней его. На вопрос другим топ менеджерам, что это такое, никто не отвечает. Вопрос скорее про сумму 3001 рубль, это что может значить?

Правомерность замещения места находившегося в ежегодном отпуске и выплаты премии новому сотруднику - жалоба на работодателя

Посмотрите условия прописанные в трудовом договоре. Какие условия там прописаны так и обязаны оплачивать (сумму). Правомерно ли поступает работодатель: я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, на мое место взяли сотрудника заранее (до моего декрета), сейчас при расчёте премии за текущий квартал мне не доплатили сумму, мотивируя тем, что на мое место был взят сотрудник и премия за эти дни выплачены ему.

Уволят ли за несообщение о выезде за границу - опыт сотрудника Газпром переработка

Маловероятно.

Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.

Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.

Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).

Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.

Работа уборщиком в бюджетном учреждении - очередной вопрос о зарплате.

С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.

При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.

Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?

Различия в премировании сотрудников на одной должности - дискриминация или нет?

Здесь нет никакой дискриминации.

Премия это право, а не обязанность работодателя.

Если Ваши права нарушены, обращайтесь в ГИТ Роструда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 3 ставки одной и той же должности. Ни один не получал дисциплинарных взысканий. Работают все примерно одинаковое время. Один сотрудник получил премию по итогам года, двое других-нет. Присутствует ли тут дискриминация и даст ли что-то жалоба в трудовую инспекцию?

Государственная контора обделила нескольких сотрудников премиями в размере оклада перед НГ - какие действия возможны?

Здравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.

Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.

К сожалению. Добрый день!

Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.

Потом уже делать выводы. Направьте руководству жалобу - о нарушении трудового законодательства. Гос. контора. Перед нг всем выделили премии в размере оклада. Обделили несколько человек (работают уже достаточно давно), не объясняют ничего на этом счёт. Что с этим можно сделать?

Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Работа по совместительству предполагает заключение трудового договора и соответственно, на такого сотрудника распространяются все положения ТК РФ в том числе регламентирующие порядок выплат премий. Следовательно премия Вам тоже положена. Татьяна, ознакомьтесь у работодателя, у которого вы работаете по совместительству, с Положением о премировании работников, если в нем предусмотрено, - то положено. Удачи. Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного - беспочвенная практика или законное решение?

Премия это право, но никак не обязанность работодателя.

- см. ст. 191 ТК РФ. Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного. В договоре не прописана сумма и порядок выплаты премиальных выплат, налоги отчисляются полностью со всей суммы зп в том числе и с премии. Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана, имеет ли право работодатель её не выплачивать полностью, если я была на оф больничном? То есть я доход компании приношу, выполняя свои планы, а компания мне не хочет выплачивать.

Правомерно ли лишение работника премии при уходе на больничный? Анализ статей и правовых норм

Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.

Неравная выплата премии - законно ли выплатить коллегам больше, чем заболевшему сотруднику?

Здравствуйте.

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании. По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.

А вот премию выплачивать Вам не обязаны. У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?

Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Здравствуйте Наталья!

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.

Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Вопрос о премии для младшего персонала в детском саду - разбираемся в положенности

Что за бред... Почитайте свой трудовой договор, внутренние документы детского сада. Премия положена всем сотрудникам. Вопрос в том: в каком размере. И назначает ее руководитель. Он, конечно, может и не назначать премию. Изучите внутренние документы вашего учреждения. Пока сложно сказать точно. Условия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Добрый день, Мария! Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Я работаю в детском саду. Заведующий утверждает что премия младшему персоналу не положена. Даже в конце года. Так ли это? Работаю 8 лет.

может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?

Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.

Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?

Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?

Здравствуйте Наталья

На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду

2. Если не поможет, то в суд.

Лучше делать это коллективно.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?

Имею ли я право присутствовать при распределении премии в образовании или хотя бы ознакомиться с приказом.

Неизвестно, но если условиями трудового либо коллективного договора, локальными актами работодателя такое предусмотрено - да. Не предусмотрено - нет. Касаемые вас документы обязаны предоставить, какая премия у др сотрудников вам предоставляться недолжно! Имею ли я право присутствовать при распределении премии в образовании или хотя бы ознакомиться с приказом.

Ошибочный перевод премии на счет другого сотрудника - когда вернут деньги и есть ли сроки ожидания?

Сроков нет. В разумный срок должны вернуть. Обязаны вам перечислить повторно. Банк ничего не вернет. Деньги на счету у пристава. Работодателю придется выделять деньги и выплачивать премию вашему мужу. У мужа на работе должны были перечислить премию, но по ошибке бухгалтера, отпрвили другому сотруднику, а у него их списали судебные приставы, бухгалтер отправил письмо в банк, чтобы деньги вернули в организацию, как долго будет идти этот процесс, и когда нам теперь ждать деньги, есть ли какие то сроки?

Премии работодателя сотрудникам / Трудовое право - 489 советов адвокатов и юристов