Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нарушение плана сбора денег и лишение премий - Что делать кассирам-контролёрам на железной дороге?

Необходимо знать какая у вас система оплаты труда, положение о заработной плате, что на ваш вопрос дать ответ. Порядок назначения поощрения за труд должен быть определен внутренним локально-нормативным актом, изданном на предприятии - Положением о премировании Мы работаем на ж.д кассирами-контролёрами нам ставят план по сбору денег с пассажиров но мы его не выполняем тогда наше начальство лишает нас премии (з/п у нас состоит из оклада + премия от выручки) составляют акты о некачественной проверке считают без билетных пассажиров вызывает на разборы и лишает премии законно ли это? и как с этим бороться?

Положена 13 зарплата, если принят на работу 3 января, а отработанные часы за год превышают норму.

Порядок выплаты 13 зарплаты устанавливается локальным нормативным актом у каждого конкретного работодателя. В своем предприятии смотрите либо Положение об оплате труда и премировании (может называться по-другому, но смысл такой же) либо Коллективный договор. Положена 13 зарплата, если принят на работу 3 января, а отработанные часы за год превышают норму.

Перевод в штатные сотрудники и выплата премий и квартальных - что ожидать после 2 лет работы на предприятии?

Уважаемая, Наталия, если вы действительно работаете по ТРУДОВОМУ договору, то вы уже в штате, а почему вам не платят премии, мы сказать не можем, т.к. вопросы премирования решаются каждым работодателем самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах (Положения и др.), а если вы все же работаете не по трудовому договору, то это вообще является нарущением трудового законодательства и сроков для ввода в штат законом не установлено. Наталья, если Вы работаете именно по трудовому договору, Вы уже в штате. Вопрос премирования регулируется не законом, а трудовым договором, Положением о премировании. Надо смотреть что там написано на этот счёт. Я работаю на предприятии уже 2 года, по трудовому договору, когда меня должны перевести в штатные сотрудники и должна ли я получать премии и квартальные как все в штате? Спасибо!

Работодатель присваивает часть премии на помощь семьям погибших рабочих - законность и ответственность

Читайте положение о премировании, утвержденное на предприятии.

Там должны быть прописаны все основания для лишения премии.

Если премию лишили незаконно - обращайтесь в суд. Работодатель лишил части премии 50% весь трудовой коллектив мотивируя это тем. что якобы эти деньги идут на материальню помощь семьям погибших рабочих в результате несчастного случая и не ознакомил никого ни с каким приказом (если этот приказ вообще существует). законно ли это?

Получила выговор на работе и лишилась премий - что делать?

Юлия!

Нужно читать Положение о премировании, утвержденное на Вашем предприятии.

Вполне возможно, что за Выговор возможно лишение или снижение премии.

Если Выговор сам по себе объявлен незаконно, то обжалуйте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Получила выговор на работе. В следствии этого была лишина годовой и квартальной премии, законно ли поступил работодатель. Если же нет, то куда можно обратиться чтобы указать на неправоту руководства. Заранее спасибо.

Я уволился 7 февраля 2012 года отработав на предприятии 8 лет получу ли я 13 зарплату? Заранее спасибо!

Юрий! На этот вопрос вам ни один адвокат не ответит.

Нужно знакомится с локальными актами предприятия:

Положением о премировании, коллективным договором, вашим трудовым договором.

Вопрос о выплате 13 зарплаты - на каждом предприятии индивидуален. Я уволился 7 февраля 2012 года отработав на предприятии 8 лет получу ли я 13 зарплату? Заранее спасибо!

Не соответствует ли указанный размер заработной платы фактическим выплатам?

Уважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога. Хочу спросить в справке пишут заработную плату 13260 а получаю 9000 это так и должно быть ответь пожалуйста заранее спасибо за ответ.

Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии

Ирина, премия дается за высокие результаты в работе, а за просто работу платится оклад, в зависимости от системы премирования на предприятии, могут не выплачивать ни копейки премии Моя заработная плата состоит из непосредственно заработной платы и ежемесячной 100% премии. Так вот у меня такой вопрос как часто, на сколько процентов и на каком основании работадатель может лишить премии, составляющей часть моей заработной платы. Заранее благодарна.

Как понять выражения в положении о премировании:1) Перечень производственных упущений, при которых премия снижается до 100%.

Олег, это выпуск бракованных изделий. (либо просто брак допущенный в работе, не связанный с выпуском продукции). перерасход продукции, электроэнергии и многие другие факторы. Премия даётся на усмотрение руководителя, это не заработная плата. При общем невыполнении плана предприятием. премия как Вы понимаете. не даётся. Как понять выражения в положении о премировании:1) Перечень производственных упущений, при которых премия снижается до 100%. 2) Перечень производственных упущений, при которых премия снижается на 100%.

Полагается ли выплата премии за предыдущий месяц при увольнении?

Ирина, факт увольнения на заработную плату, начисленную за предшествующий увольнению месяц, оказывать влияния не может, если иное не предусмотрено трудовым или коллектинвым договором. Если выплаты премий происходили "по-белому" и на предприятии разработаны такие локальные нормативные акты, как "Положение о премировании", "Положение о заработной плате", в которых четко установлен порядок и сроки выплаты премиальных, проблем возникнуть не должно.

Однако, если получение премий происходило "в конверте", остается надеяться на добропорядочность Вашего работодателя. За сентябрь месяц мне полагается премия за выполнение плана в августе. Но с 28.08.2011 я увольняюсь с предприятия.

Уволена из компании по собственному желанию.

Порядок начисления и выплаты премий на предприятиях регулируется исключительно локальными актами, т.е. приказами руководителя, положениями и премировании, непосредственно принятыми на предприятии. Трудовым кодексом РФ данный порядок подробно не регулируется. Поэтому, если в положении написано, что уволенные сотрудники не получают премию, необходимо руководствоваться данным положением. Уволена из компании по собственному желанию. Не выплатили квартальную премию за отработанный период, так как в положении организации написано, что сотрудники уволенные до момента выплаты и начисления премии не имеют права получить денежное вознаграждение. Можно ли как то получить свои деньги?

Имеют ли они право самолично проверять мои личные вещи?

Вова, Для ответа на ваш вопрос нужно знать, какие внутренние (локальные) акты приняты на вашем предприятии (в частности, о режиме охраны; о премировании). ТЭЦ-объкт, скорее всего, режимный, это нужно учитывать (режимность предполагает некоторые ограничения). Ознакомьтесь с локальными актами, может и сами поймете, что так и что не так Пытаются лешить премии за то что я отказался без наряда и понятых предоставить свою сумку к досмотру охраннице.

Мастер жкх лишил коллектив работников месячной премии без предупреждения - как вернуть деньги?

Внимательно почитайте имеющеся на предприятие положение о премировании или трудововой договор, где все условия выплаты, порядка назначения и лишения премии должны быть отражены. Мастер участка (жкх) лишил месячной премии коллектив работников, не поставив никого из них в известность. Узнали об этом, получив расчётки (через 1,5 месяца). Объясняет просто-лишил за нарушение трудовой дисциплины отдельными работниками (весь коллектив!)-что действительно имело место-уведомлять не обязан. Соответственно, никакого приказа под роспись мы в глаза не видели. Законно ли это и как вернуть свою премию?

Оправданный нарушитель - каковы права работника при подозрении на алкогольное опьянение на рабочем месте?

Депремирование вообще запрещено законом. Можно не начислить премию, а если премия была начислена то удержать ее нельзя. Обратитесь в рострудинспекцию с жалобой. Данный вопрос должен быть урегулирован коллективным договором, положением о премировании на предприятии Работника остановили на вахте по подозрению на алкогольное опьянение. Экспертиза показала, что опьянения нет, но есть остаток алкоголя в крови (похмелье). Последовало наказание: депремирование за этот месяц и понижение в должности. Правомерно ли это наказание? И какое наказание используется в таких случаях?

Администрация предприятия в целях экономии ФОТ, решила не выплачивать пермию ИТР

На предприятии должно быть утверждено положение о премировании. Поэтому при рассмотрении данного спора необходимо учитывать его нормы. Администрация предприятия в целях экономии ФОТ, решила не выплачивать пермию ИТР, в то же время премия рабочим и остальному персоналу сохраняется в полном объеме. Законно ли это.

Премия после увольнения - положена ли она работникам, которые были сокращены?

₽ VIP

Посмотрите и изучите существующее на предприятии Положение о премировании. Именно оно и регулирует порядок выплаты премии. Возожно, что уволенным по сокращению премия выплачивается. пропорицонально, возможно нет. Все указано только в этом Положении. Никакого другого законодательного акта не существует. Меня сократили (работала в органах госвласти) в 2010 году в июне месяце заплатили сразу за 3 месяца на учёт по без работице я не встала сразу зарегистрировалась ИП, но деятельности так своей и не начала по обстоятельствам, сейчас хочу закрывать ип. вопрос: в начале 2011 года на предпрятии давали годовую премию в размере 3-х фондов, СКАЖИТЕ пожалуйста, а нам кого сократили полагается это премия?

Основания начисления заработной платы - роль приказа о приеме на работу и другие документы

Уважаемый Сергей! Табель учета рабочего времен, штатное расписание, положение о премировании, других доплат к основному заработку. Это локальные акты предприятия, организации. Скажите, пожалуйста, на основании каких документов начисляется заработная плата работнику? Только ли на основании приказа о приеме на работу или на чем-то еще? Есть ли какая-то законодательная норма относительно основания для начисления з/п?

Лишили премии за ДТП на 100%. Ущерба предприятию я не нанес. Машину восстановил за свой счет.

Уважаемый Максим! На вашем предприятии д.б. Положение о премировании, в котором указаны основания лишения премии. Лишили премии за ДТП на 100%. Ущерба предприятию я не нанес. Машину востановил за свой счет.

Возможность присуждения главному бухгалтеру премии за спортивные достижения спортсменов в школе бокса вопросом

Здравствуйте, Алина!

На предприятии существует положение о премировании работников. Сомневаюсь, что в нем существую позиции премирвания гл. бухгальтера, напрямую связанные с результатами спортсменов. Может ли главный бухгалтер выписать себе премию за достигнутые результаты спортсменов в спортивной школе бокса, только потому что главный бухгалтер относится к руководящему составу? Если можно, то это премия за год или ежемесячно?

Увольнение сотрудников Томского военно медицинского института и вопросы выплаты 13-й зарплаты

Здравствуйте, Анна!

С тех пор изменился общественно-политический строй, трудовое и налоговое законодательство, предприятия получили право самостоятельно разрабатывать систему оплаты труда, устанавливать перечень выплат работникам. При этом многие трепетно сохраняют традицию по выплате такой премии, как тринадцатая заработная плата.

Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны коллективного договора.

Вам необходимо внимательно изучить эти документы на Вашем институте. При ликвидации Томского военно медицинского института, меня уволили 22 ноября 2010 года, при этом 13 зарплату выплатили по октябрь 2010, руководствуясь тем что 22 дня отработанные в ноябре месяце в учет не берутся. Правильно ли это? как начисляется 13 зарплата по правилам?

Могу ли я получить часть 13-ой по отработанному времени в 2010 году?

Маргарита, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать положение о премировании и коллективный договор, если таковые локальные акты имеются, другие локальные акты Вашего бывшего предприятия. Не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела, трудно дать ответ. Положена ли мне 13-ая з/п? Ситуация такова: Я уволилась в августе 2010, по соглашению сторон... Могу ли я получить часть 13-ой по отработанному времени в 2010 году? Если да, то как это сделать?

Проблемы с выплатой зарплаты и несоответствие условий трудового договора на государственном предприятии

Сергей,

Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника без отработки, но если работодатель на это не согласен, то не менее двух недель Вам отработать придётся. Разумеется, если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то его нет. Прочитайте внимательно договор, возможно, там условие о выплате премии сформулировано тоже как право работодателя. А в этом случае, премию Вам могут и не выплатить, поскольку работодатель не найдёт оснований для премирования. Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.

Я хочу узнать в какие сроки и как рассчитывают при увольнении.

Согласно трудовому кодексу РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выдадут ли вам премию зависит от того каким образом данная премия регулируется. Есть ли ссылка на премиальную часть в трудовом договоре, существует ли положение о премировании (либо о материальном стимулировании) либо премия устанавливается приказом по предприятию Я хочу узнать в какие сроки и как рассчитывают при увольнении.

Законно ли начальника смены лишать премии, если да то по какой статье это можно обосновать, а если нет, то почему?

Вопросы премирования и депримирования предусмотрены Положением о премировании , которое разрабатывает каждое предприятие. Работодатель при приеме на работу обязан под роспись ознакомить с ним каждого работника.

Депримирование можно обжаловать, подав заявление или Руководител. организации, или в Комиссию по трудовым спорам на этом же предприятии. Кроме этого от виновного работника должна быть отобрана письменная объяснительная , проведено служебное расследование.

С ув.Елена Брусникова На нашем производстве рабочие литейщики пластмасс изготавливают изделия их контролирует начальник смены... Одна из бригад изготовила очень много бракованных изделий. Естественно за брак они лишились какой-то части премии, и начальника смены тоже лишили премии. Законно ли начальника смены лишать премии, если да то по какой статье это можно обосновать, а если нет, то почему?

Вопрос об выплате премий за период работы после увольнения по организационно-штатным мероприятиям

Здравствуйте Вера.

Премия выплачивается на основании положения о премировании, которое разрабатывается самостоятельно предприятием, согласовывается с профсоюзным органом предприятия и утверждается руководителем.

Если в данным нормативным актом предусмотрено выплата премии в связи с увольнением по причинам сокрашения штата, то премия вам положена. В таком случае обратитесь в территориальную комиссию по т рудовым спорам или в суд.

Спасибо. Уволена по орг. штатным мероприят с 01.07.2010 г. На основании приказа МО№115 2009 гопределено выплачивать денежные премии лицам гражд. Персоналаза счет бюджетных средств. Мне эта премия выплачена не былаЯ добросовестно работала (есть грамота от Министра Обороны, медаль) В приказе на получение премии в августе, моя фамилия не упомянута. (я ведь сокращена). Имею ли я право на получение премий за весь период, или хотя бы за это полугодие.? буду очень благодарна за ответ.

Премирование на предприятии / Трудовое право - 556 советов адвокатов и юристов