Премия за месяц / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Работодатель и акты вещи разные...
В чем суть Здравствуйте! Если подписей нет в актах выполненных работ и в сметах, то это не акты и сметы, а их проекты. Ссылаться на них нельзя. Однако иск может быть основан на иных доказательствах, в частности на договоре подряда, если Вы описались и речь идёт не о работодателе, а о заказчике. Работодатель это когда отношения трудовые, в вапросе акты и сметы у вас трудовой договор или ГПХ, постарайтесь сформулировать вопрос, если договор ГПХ и заказчик не подписал акты и сметы то он явно собирается выплатить не все указав на недостатки, если акты надо предоставить работодателю и вы за это ответственны то он может лишить вас премии за месяц объявив дтсциплинарку. Если нет подписей в актах выполненных работ и сметах, может работодатель предъявить иск о завышенных расходах строительных материалов указанных в вышеперечисленных документах?
Здравствуйте! Если подписей нет в актах выполненных работ и в сметах, то это не акты и сметы, а их проекты. Ссылаться на них нельзя. Однако иск может быть основан на иных доказательствах, в частности на договоре подряда, если Вы описались и речь идёт не о работодателе, а о заказчике.
Спросить
Работодатель это когда отношения трудовые, в вапросе акты и сметы у вас трудовой договор или ГПХ, постарайтесь сформулировать вопрос, если договор ГПХ и заказчик не подписал акты и сметы то он явно собирается выплатить не все указав на недостатки, если акты надо предоставить работодателю и вы за это ответственны то он может лишить вас премии за месяц объявив дтсциплинарку.
СпроситьРазмер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника Если засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет. Можно ли премию 1010 рассчитывать в з/п, добивать до МРОТ.? Я работую г. п. в военной части.
Размер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника
СпроситьЕсли засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет.
СпроситьЧтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьДанная выплата полагается военнослужащим контрактникам МО, мобилизованным. Если вы были в рядах ЧВК Вагнер например, то данная выплата вам не полагается (если только от самой компании), то есть, грубо говоря, премию выплачивает тот, кто представил вас к этой награде. Татьяна (?), если Вы были в рядах "Вагнера" выплаты Вам не положены. Но "Вагнер" сам может награждать своих медалистов. Сделайте запрос. Удачи. Награждён медалью за отвагу. Нахахился на СВО по контракту добровольцем 3 месяца. Положена ли выплата 5 окладов.
Данная выплата полагается военнослужащим контрактникам МО, мобилизованным. Если вы были в рядах ЧВК Вагнер например, то данная выплата вам не полагается (если только от самой компании), то есть, грубо говоря, премию выплачивает тот, кто представил вас к этой награде.
Спросить
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьУже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
Спросить
Марина, здравствуйте.
Напрямую о возможности такой выплаты в законе не сказано. В Федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» лишь указали, что члены семьи погибшего имеют право на получение денежного довольствия, причитающегося военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, и не полученного им ко дню гибели (смерти), полностью за весь месяц, в котором военнослужащий погиб (умер), за исключением премии, которая выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности.
Выплата же 5 окладов - не в ходит в денежное довольствие, поэтому органы военного управления на этом основании могут отказать в выплате за госнаграду.
Но попробовать получить данную выплату, на мой взгляд, стоит. Напишите заявление и подождите ответ на него. Возможно стоит подать обращение в Главную военную прокуратуру. Если орден Мужества не успел дойти до адресата, он погиб, имеет ли право семья на выплату в 5 окладов?
Марина, здравствуйте.
Напрямую о возможности такой выплаты в законе не сказано. В Федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» лишь указали, что члены семьи погибшего имеют право на получение денежного довольствия, причитающегося военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, и не полученного им ко дню гибели (смерти), полностью за весь месяц, в котором военнослужащий погиб (умер), за исключением премии, которая выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности.
Выплата же 5 окладов - не в ходит в денежное довольствие, поэтому органы военного управления на этом основании могут отказать в выплате за госнаграду.
Но попробовать получить данную выплату, на мой взгляд, стоит. Напишите заявление и подождите ответ на него. Возможно стоит подать обращение в Главную военную прокуратуру.
СпроситьЭто зависит от положений внутреннего документа работодателя о премировании В июне месяце наказали дисциплинарным взысканием "Замечание", в июле месяце лишили за это квартальных премии
Не может, ст 135, 136 тк рф. Сроки выплаты премий и поощрений ТК РФ не предусмотрены. 1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя. Может ли премия задерживаться на месяц. Если да сошлитесь на судебные решения или закон.
1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя.
СпроситьНа работе штрафы незаконны. Штрафы в качестве меры дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ не предусмотрены. Условия стимулирующих выплат и премий регулируются коллективным договором и локальными актами организации. Каким законом запрещено наказывать работника за одно деяние, двумя штрафами (стимулирующие выплаты и премию) в одном месяце сразу?
Не зависимого от нашего в вами недопонимания вы Кочетков вроде здоровый человек (хоть и вредный) и 500 дизлайков в день юристам сайта (любым) не ставили. Эти двое Каравайцев и Каравайцева всю ночь эти занимались.
СпроситьШтрафы в качестве меры дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ не предусмотрены. Условия стимулирующих выплат и премий регулируются коллективным договором и локальными актами организации.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
Денежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: https://base.garant.ru/12191544/741609f9002bd54a24e5c49cb5af953b/ Мой муж заключил контракт на два года 23 мая 2023 г сколько будет получать в месяц если находится не в зоне СВО
Денежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: Подробнее ➤
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьВсе, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьЗарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой.
СпроситьНадо запросить у кадровиков Положение о премировании (это открытый документ и Вам должны его были давать под роспись для ознакомления). Надо посмотреть как начисляется годовая премия - условия разные в организациях. Я принят в компанию в октябре 2022 года, положенна ли мне годовая премия за отработанные месяцы
Надо запросить у кадровиков Положение о премировании (это открытый документ и Вам должны его были давать под роспись для ознакомления). Надо посмотреть как начисляется годовая премия - условия разные в организациях.
СпроситьСофья, при расчете доходов учитываются все поступления в бюджет семьи за 12 месяцев (зарплата, премии, алименты, пенсии, пособия, стипендии, доходы от предпринимательской деятельности и др.), но отсчет этого периода начинается за четыре месяца до месяца обращения за назначением пособия. Вопрос такой:
Учитывается ли для назначения пособия по беременности (кто встал на учет на ранних сроках) доход с гпх?
Без учета доходов с гпх, у меня средний доход не выходит до прожиточного минимума, т.е пособие назначат. С учетом доходов с гпх, больше прожиточного минимума, т.е пособие не назначат.
Учитывается ли доход с гпх?
Софья, при расчете доходов учитываются все поступления в бюджет семьи за 12 месяцев (зарплата, премии, алименты, пенсии, пособия, стипендии, доходы от предпринимательской деятельности и др.), но отсчет этого периода начинается за четыре месяца до месяца обращения за назначением пособия.
СпроситьПремия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать. Не выплачена премия по результатам работы за январь месяц, поставили в стоп лист, причина увольнение.
Премия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать.
СпроситьМожете изменить, Если на Ваше место официально не приглашен другой сотрудник, Наталья. Написала заявление на увольнение 2 февраля ч датой увольнения 28 февраля. Могу ли я изменить дату окончания трудового договора 1 марта? Иначе не выплатят премию за февраль.
Можете изменить, Если на Ваше место официально не приглашен другой сотрудник, Наталья.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Изменение условий труда невозможно, уведомление за 2 мес.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Вас без вашего уведомления за 2 месяца не имели права переводить куда-либо. Жалобу в инспекцию труда, прокуроу, можете в суде решать вопросы. Вам уже нечего бояться, т.к. не смогут вас уволить как бы не пытаться будут. Я отработала 3 месяца администратором, на 3 месяц меня решили уволить не смогли по беременности перевели на должность попроще, план моим магазином был выполнен. Супервайзер премию за этот план мне убрала, я получила только часовую часть, объясняет это тем, что я не выполняла свои обязанности Имеет ли она на это право?
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя. Ч проработала 10 полных месяца, положена ли годовая премия.
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьНикто точно не ответит - условия и порядок выплаты премий устанавливается на уровне работодателя, какие у Вас - неизвестно никому. Если я уволюсь кассиром на кассе, могу получит премии за прошлой отработанный месяц и этой месяцы?
Никто точно не ответит - условия и порядок выплаты премий устанавливается на уровне работодателя, какие у Вас - неизвестно никому.
СпроситьЕсли его уволили неправомерно, тоо конечно должен защитить его права. Это зависит от условий премирования, установленных в соответствующем локальном акте организации. Если он работал в периоде, за который рассчитывалась премия, то не должно быть важно то, что премию рассчитывали в месяце, когда он уже не работал. Не продлили договор. Вопрос в другом, премию за 3 квартал расчитали в ноябре, когда уже он был уволен, должны ли выплатить ему премию? В совет трудового коллектива обратился уволенный сотрудник, должен ли совет защищать его права?
Это зависит от условий премирования, установленных в соответствующем локальном акте организации. Если он работал в периоде, за который рассчитывалась премия, то не должно быть важно то, что премию рассчитывали в месяце, когда он уже не работал.
Спросить
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца. Работодатель лишил квартальной премии за неэтичное поведение, я работаю на вахте ни каких взысканий со стороны начальства не было ни когда, а начальник с офиса решил что квартальная премия мне не нужна, что можно сделать в данной ситуации, помогите пожалуйста.
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца.
Спросить
