Уволена из-за беременности и лишена премии за выполненный план - имеет ли компания право так поступать?
Я отработала 3 месяца администратором, на 3 месяц меня решили уволить не смогли по беременности перевели на должность попроще, план моим магазином был выполнен. Супервайзер премию за этот план мне убрала, я получила только часовую часть, объясняет это тем, что я не выполняла свои обязанности
Имеет ли она на это право?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Изменение условий труда невозможно, уведомление за 2 мес.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Работаю на пищевом предприятии. Из-за полмки оборудования не выполнили план-лишили премии всю смену (даже тех, кто к упаковке не имеет отношения) правомерно ли это? спасибо Александр.
По идее, работодатель имеет право, вопросы премии - на его усмотрение. Однако если вы считаете, что Ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав
СпроситьЗдравствуйте. Столкнулась на новой работе с полнейшей несправедливостью. На праздники всем работникам выписали премии (выполнили план), кроме меня и двух женщин. Сказали, что нам не положено. Скажите пожалуйста, это законно? Мы чувствуем себя второсортными людьми. Наталья 89243546805
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании), коллективным договором. Чтобы ответить на вопрос-законно или незаконно, необходимо изучить данные документы.
СпроситьЕсли у меня лфк командир имеет право лишить премии за эффективное исполнение обязанностей на 5% ежемесячно.
Здравствуйте, командир воинской части исходя субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе определять конкретный размер надбавки за ДиДО (вправе устанавливать как максимальный, так и минимальный размер надбавки).
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.
СпроситьПроизводство выполнило план на 92 процента, я на испытательном сроке и меня со всем составом ИТР лишили премии на 5 процентов. Правомерно ли?
Можно ли лишить премии директора котельной если он не выполнил план по подготовке котельной к отопительному периоду?
людей не относящихся к это непосредственной работе?
Иван! Все зависит от условий коллективного и Вашего личного трудового договора. Читайте. Или придите на прием к адвокату с этими документами. Прочитает он
СпроситьВыписка из ОГРН на мвд рф на nalog.ru. Написано, что право на бездоверенного общения от имени ЮЛ имеет только колокольцев.https://egrul.nalog.ru/index.html
РФ.это комерческая компания так же как и МВД а я жил и проживаю в СССР де юро а он существует,, минюстСССР,, и со мной должны общатся через доверенность так как я прожиаю на терр. СССР.
Вы проживаете в созданном вами фантастическом мире - зазеркалье, тридевятом царстве или как там вам будет угодно... Законы гравитации там не действуют, так что поступайте на свое усмотрение...
Спросить
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.
Спросить
И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.
Спросить
Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то работодатель может ее не выплачивать.
Спросить
Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляется в локальных документах, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Эта выплата может быть как обязательной, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную). Последняя может не выплачиваться и отдельного приказа для этого не нужно.
СпроситьЕжеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.
Спросить
Требуйте приказ. Что в положении говорится о ежемесячном премировании? С ваших слов вас за один проступок лишили премии дважды.
СпроситьЯ была принята на работу по трудовому договору в штат учреждения 26 октября 2009 года. Работодатель мне установил при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. 16 января 2010 года я не успела сделать работу, предусмотренную моей должностной инструкцией. Директор затребовал с меня объяснительную записку. Я написала. 18 января он меня познакомил под роспись с приказом о наложении мне дисциплинарного взыскания - замечание. А по итогам месяца января частично лишил меня премии за январь, не ознакомив при этом с приказом о лишении премии. В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания. У меня такой вопрос: имел ли право директор применять ко мне меры дисциплинарного взыскания в период моего испытательного срока (он у меня закончился 26 января 2010 года, а взыскание наложено 18 января 2010 года)?
Согласно ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства..законодательство не запрещает во время испытательного срока применять к работнику дисциплинарное взыскание.
СпроситьДолжны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''
В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи!
СпроситьСегодня сдача НФП. ротный сказал, что если кто не сдаст, то лишат премии 10/10. Имеют ли на это право?
Уважаемая Елена!
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию по приказу 1010 :
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
СпроситьЗа невыход на работу в выходной день компания лишила премии на 100%.распоряжений и приказов в письменной форме я не видел и не подписывал. Андрей.
Добрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы.
СпроситьПри приеме на работу я подписала договор на оклад 9000 руб. В течение года с премией и надбавками получала з.п. порядка 30 тыс. руб. Всё официально, все суммы отражались в расчетном листке и с них же платился ндфл. Я уволилась из компании 19 мая. В июне пришел расчет без премии, а именно 6000 оклад и 14000 комп. За отпуск. Законно ли то, что компания лишила премии, не предупреждая об этом работника?
Нет не законно можете обжаловать в трудовую инспекцию или через суд, смотря за что вас лишили и надо смотреть ваше положение о премировании
Спросить
Здравствуйте.
А Вы где работаете?
У Вас есть запрет на ношение на работе колец?
Поясните, чтоб мы смогли Вам дать ответ.
Спросить
Добрый день! Обручальное кольцо не считается нарушением, поскольку это, скажем так, символический атрибут, и никак не должен быть приравнен к украшением. Лишить премии за это нельзя. Если такое произошло, нужно обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Спросить
Нет. Обжалуйте приказ о лишении премии в судебном порядке. Все основания для лишения премии должны быть конкретно прописаны в Положении о премировании или в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Смысл Ваше вопроса пока не очень понятен. Кто, где и кого, собирается лишить премии за ношение обручального кольца?
Имеют ли право лишить премии за обручальное кольцо, считается ли это украшением.Имеют ли право лишить премии за обручальное кольцо, считается ли это украшением.
Здравствуйте, это украшение, однако вопрос в том, почему за это лишают премии, это незаконно скорее всего.
Спросить
Добрый день! Согласно трудового законодательства премии могут лишить только за совершение дисциплинарного проступка и на основании приказа.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют право лишать премии за обручальное кольцо. ПВТР не могут накладывать ограничения на ношение украшений на работу, если это не мешает исполнению служебных обязанностей.
СпроситьРуководство предприятия заставляет работать в выходной день, угрожая лишением премии в случае отказа. Предприятие не является непрерывным производством и не бытового обслуживания. Имеют ли право лишить премии и что делать? Спасибо.
уменьшение размера премии (лишение премии) может произойте при наступлении случаев указанных в положении о премировании, если Ваше положение, принятое у работодателя не содержит конкретных критериев оценки и размеров премии, то вполне возможно размер премии уменьшат под другим предлогом.
Спросить
Здравствуйте. Об этом следует узнавать у Вашего работодателя. Мы этого в принципе знать не можем почему Вас лишили премии.
СпроситьВоспитателю детсада за нарушение санитарной нормы (неправильно расставлены кровати в спальне) было наложено административное взыскание. По итогам квартала за это же нарушение лишена премии на %. Права ли администрация?
