Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Лауреат премии Кузбасса и медалист - нужна ли социальная доплата работающему пенсионеру?

Владимир, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ВАМ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ СОЦИАЛЬНАЯ ДОПЛАТА в размере именно - 750 рублей? Где вы о ней услышали? Почему именно это сумма?

Есть разъяснение СФР (тогда ПФР) - По 750 рублей к трудовой пенсии получат граждане, которые были незаконно репрессированы. Конкретно 750 рублей полагается доплачивать репрессированным пенсионерам по политическим мотивам, которые были реабилитированы.

Дополнительно по данному вопросу вы можете обратиться за разъяснением в территориальный отдел СФР.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Имею награду Лауреат премии Кузбасса, медаль за особый вклад развития Кузбасса 3 степени.

Являюсь работающим пенсионером. Положена ли мне социальня доплата в размере 750 рублей

Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?

Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.

Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?

Стоит ли учитывать стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида при расчете МРОТ?

Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..[b]Это то, что уменьшает вашу налоговую базу[/b]. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., [b]т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.[/b] - ст. 133 ТК РФ. Что входит в МРОТ? Стандартный налоговый вычет на ребёнка инвалида у меня входит в МРОТ. Правомерно ли это? Или он должен быть сверх МРОТ?

Начисление премий и доплат в командировке - законные права сотрудников

Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора чтобы вас корректно проконсультировать Работнику, находящемуся в командировке по служебному заданию, начисляются помимо командировочных, также предусмотренные положением об оплате труда премия, доплаты за выслугу лет, поскольку он прибывает в статусе исполняющего трудовые обязанности? В противном случае, если в период командировки начисляются только командировочные является нарушением его трудовых прав и законных интересов согласно ТК РФ?

«Как написать заявление работодателю о высчитывании алиментов с оклада, а не с дополнительных выплат?»

Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы

Работодатель казенного учреждения снизил выплату стимулирующего характера без ознакомления с приказом

Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо

Работодатель снял дополнительную выплату - какие права у работника и как защитить их?

Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Непонятно, что за доплата была. Мария Фадеева, в одностороннем порядке неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Правомерны, если это премия была Работаю по трудовому договору - зарплата 18000 рублей, также ежемесячно по приказу мне выплачивалась доп. сумма 16000 рублей. Работодатель в одностороннем порядке снял эту выплату с 01.04 сейчас просит подпись в приказ. Вопрос: насколько действия работодателя правомерно, и как можно оспорить?

Библиотекарь в сельской местности - доплата в заработную плату или отдельная выплата?

Это тоже оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там должно быть указано, что оплата труда состоит их 2-х частей-должностного оклада, надбавки за работу в сельской местности. Может, еще и премии предусмотрены. Все это облагается НДФЛ. Библиотекарь в сельской местности. Доплату включают в заработную плату и облагают НДФЛ выплата отдельная от зарплаты или включается?

Доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?

Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?

Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?

Зарплата учителя включает разные составные части.

Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).

Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?

Неравный расчет зарплаты - доплаты до МРОТ и их правильность включения вредности и стажа работы

В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста правильно ли считают доплату до МРОТ включают вредность и стаж работы. И доплаты до МРОТ нет. Нас уровняли с вновь поступившими сотрудниками на работу. Им до МРОТ доплачивает. И получается у всех одинаковая зарплата на ставку. Правильно ли начисляется заработная плата?

Двойные выплаты по алиментам - законность и возможные решения

Здравствуйте. А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные. Здравствуйте, да, могут снимать дважды.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841

" Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником."

А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные.

Остались вопросы, пишите! Буду рада помочь. Ситуация следующая, идут отчисления по алиментам с работы определенная сумма, и пристав еще снимает деньги, получается двойная выплата по алиментам, законно ли это и как выйти из ситуации если это возможно?

Премию 10/10 выплачивают в военной части Мурманской области - как это работает и в чем заключается доплата до МРОТа?

Да это верно. Бонус 10/10 — это дополнительная выплата к вашей зарплате MRO, поэтому она должна быть включена в вашу месячную зарплату. Работаю в в/ч Мурманской обл. Премию 10/10 выплачивают каждый месяц. Моя зарплата ровняется МРОТ. 10/10 входит как доплата до мрота, правильно ли это?

Как оспорить действия администрации по заработной плате?

Здравствуйте, Галина.

Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить. Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно. Как можно обжаловать действия администрации по заработной плате? Я материально ответственное лицо, оклады повысили, но убрали все доплаты, надбавки и я стала получать как младший обслуживающий персонал, даже доплату к МРОТ ввели в расчетки. Заработная плата в Январе 2022 года была выше.

Как расчитать зарплату уборщицы при переходе на 0,5 ставки?

Сколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации. Здравствуйте.

Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.

С уважением. Скажите пожалуйста. Если в трудовом договоре уборщицы стоит 18000 руб, а я перешла на 0,5 ставки, то это сколько будет "чистыми" примерно?

Невыплата доплаты за замену коллеги в декретном отпуске - правомерно ли это для преподавателя иностранного языка?

НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?

Как правильно рассчитать заработную плату при работе на разные ставки и учете премии?

Ставка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.

Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?

Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?

На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?

Работаю в детсаде. К новому году выписали премию, доплату до МРОТ убрали. И по факту ни какой премии нет. Разве так можно?

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно точно понимать характер той премии, которую вам выплатили. Некоторые премии являются будут заменять доплату до МРОТ, некоторые нет. Вам могли бы не давать премию, т.к. последние выплачивается на усмотрение работодателя. Фактически ваши финансовые интересы не нарушены. Работаю в детсаде. К новому году выписали премию, доплату до МРОТ убрали. И по факту ни какой премии нет. Разве так можно?

Завхоз больницы получил премию, но лишился доплаты до минималки - можно ли обжаловать решение бухгалтерии?

Добрый день!

Потребуйте в бухгалтерии расшифровку начислений.

Возможно, 8 тысяч удержали по каким-то иным основаниям.

Несогласие можете выразить в жалобе в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. А можно Вас переслать расчетки для сравнения? За ноябрь и декабрь... Работаю завхозом в больнице. Оклад 6200. Ежемесячная зарплата 15200 (МРОТ) - оклад + доплата до минималки. В этом месяце в конце года всем начислили премию. В частности, мне начислили 12 тысяч премиальных. В итоге зарплата вышла 19. То есть доплату до минималки мне выплатили из этой самой премии и по сути украли 8 тысяч! Для меня это весьма ощутимая сумма! Правомочно ли эти действия бухгалтерии? Есть ли смысл обжаловать в прокуратуре? Заранее спасибо.

Почетное звание ветерана труда не влияет на размер пенсии - что может рассчитывать работник Кольской КГМК?

К пенсии такие прибавки не предусмотрены законом. [b]В данном случае доплата не предусмотрена.[/b]

Помимо основных доплат к пенсии,-за северный стаж, за иждивенцев, при достижении 80 лет, при наличии сельского стажа, доплата до прожиточного минимума - доплаты могут получать: Герои России и Советского Союза, Герои Соцтруда и Герои Труда России, награжденные орденами, лауреаты государственных премий, Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР. Я имею награду Почётное Звание Ветерана Труда Кольской КГМК, но эта Награда считается Внутренней. Отработала я уже 41 год в компании и продолжаю работать. По выходу на пенсию могу я расчитывать на какие - либо прибавки к пенсии?

Мой договор на 0,5 ставки - мытьё школьных помещений и ожидание премии в конце года. Должна ли быть ежемесячная доплата?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?

Я правильно понимаю? Оклад+доплаты за выслугу, категорию... - это и есть МРОТ. Т.е. вся зарплата.

В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Я правильно понимаю? Оклад+доплаты за выслугу, категорию... - это и есть МРОТ. Т.е. вся зарплата.

Существуют ли риски при оплате труда со стимулирующими выплатами по договору?

Конечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно. Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации? А то, что данная доплата определена трудовым договором-как бы ничего не значит? Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?

_________

У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции. В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.

При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?

Как поступить при получении приказа об лишении доплаты - право взять его домой для ознакомления и сроки подписания

Имеете право знакомиться любым способом, снимать копию. Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней. Вы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.

- см. ст. 62 ТК РФ. Могу ли я до подписания приказа работодателя (о лишении доплаты за выполняемую работу) взять его домой для ознакомления? С содержанием приказа я не согласна. Объём приказа несколько страниц, хотелось бы показать его юристу, но работодатель не даёт его взять домой и заставляет подписать на месте. Правомерно ли это и сколько у меня есть времени, прежде чем подписать такой приказ, после того, как мне его вручили?

Премия как доплата / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов