Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
Спросить
Мой рабочий день по договору о 38,5-часовой рабочей неделе (пятидневка) составляет 7 часов 42 минуты.
Администрация утвердила мне ежедневный график по 8 часов 27 минут, аргументируя тем, что дает мне 45-минутный перерыв на обед.
Могу ли я, с учетом существующих норм трудового права, отказаться от перерыва?
Если да, то на основании каких положений ТК и в какой форме?
Заранее благодарен за ответ.
Перерыв на обед должен быть, причём не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Действия работодателя законны.
Спросить
Я работаю слесарем-сантехником примонтаже трубопровода нас заставляют его красить и изолировать. В трудовом договоре об этой смежной работе нет договора. По этому за этот труд нам ничего не оплачивается. Как мне поступать в этом случае. Спасибо.
Нет, не имеет
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Скажите, пожалуйста имею ли я право работать сверхурочно (рабочий день с 08 час до 17 час) по собственному согласию (специфика работы такая, что нужно оставаться после 17 часов) имея при этом ребенка, которому 1 год и 6 месяцев?
Подписано уведомление о сокращении 15 мая имеет ли право руководитель заставить работать после 15 июля, если больше ничего не подписано.
Имеет. Уведомление о сокращении - всего лишь дает право по истечении указанного в уведомлении времени произвести увольнение по сокращению, не обязывая уволить, не указывая даты самого увольнения.
СпроситьЕсли я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.
Здравствуйте Оксана! Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать материалы дела, посмотреть приговор суда. Мошенничество (ст. 159 УК РФ) может совершить любое физическое лицо, не обязательно, чтобы оно имело должностные полномочия ( выполняло организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции). Мошенничество - это хищение чужого имущества совершенное путем обмана или злоупотребления доверием.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
На Ваш дополнительный вопрос могу ответить следующее: Мой коллега Роман Валентинович Морозов абсолютно справедливо указал, что для решения вопроса, кто должен нести уголовную ответственность, необходимо ознакомиться с материалами уголовного дела.
А что касается Ваших вышестоящих "контролёров-руководителей", которые проверяли и визировали Вашу работу, то, мне кажется, что Вас просто "подставили". В крайнем случае, если следствие, а затем суд не нашили состав преступления в их действиях, то за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей они, безусловно, подлежат дисциплинарной ответственности, т.к. "не досмотрели", что Вы нарушили закон.
Вам следовало бы обжаловать приговор во все судебные инстанции, воспользовавшись помощью хорошего адвоката.
СпроситьУ нас частная автошкола. Я работаю на полставки и администратором и бухгалтером со вторника по субботу. Имеет ли право руководитель заставить работать 12 и 13 июня 2014 года. Если да, то нна каком основании. Если нет, то на какой документ можно сослаться? Заранее спасибо!
Согласно нормам ст.113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.
[b][/b]
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!
Нет не имеет право.Вы должны выйти на работу только по приказу с двойной оплатой.
СпроситьЯ - сотрудник милиции. Работаю сверхурочно, без выходных (в выходные нас задействуют неофициально, это время неоплачивается, но не выйти на работу нельзя). 2 раза в неделю у нас рейды-работает до 12, а иногда и до 2-х ночи. Вправе ли сотрудника милиции заставить работать сверхурочно?
Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий детского сада заставить работать сверхурочно. Я работаю воспитателем в ДОУ рабочий день 7 ч 12 мин, 5-ти дневная рабочая неделя. Заведующая говорит: не будете соглашаться на подработку, которая составляет также 7 ч 12 мин, сделаю по приказ. Что делать? Спасибо.
Жаловаться в трудовую инспекцию и управление образование. Заведующая переживает палку, даже цари с трона"слетали", ну ей уже пора место освободить.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать. Работаю воспитателем в детском саду. Спасибо.
Здравствуйте!
В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа вообще допускается, по общему правилу, только с письменного согласия работника.
СпроситьМой рабочий график работы составляет 36 часов в неделю, то-есть семичасовой рабочий день. Но руководитель заставляет меня работать ещё и на дежурной группе, по 1,5 часа в день. Правомерно ли это, если моего согласия нет?
Нет, конечно.
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
не работайте, требуйте доплату в таком случае.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право руководитель заставить работника работать 1 сутки и 2 суток отдыхать на время отпуска или с производственной необходимостью.
Уважаемая Елена.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю воспитателем в школе интернате. У на с шестидневка. Имею ли я право, как и все, на праздничные дни с 1 по 8 января. Или меня имеют право заставить в эти дни работать?
Ст 99 Трудового кодекса РФ
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Спросить
Здравствуйте, Анна. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Заставить Вас работать по 12 часов работодатель не вправе, только с Вашего согласия. За сверхурочную работу, при условии, если Вы согласитесь, работодатель должен доплачивать. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте. Бесплатно нет. Отгулы на Ваше усмотрение. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Заставить работать сверхурочно не имеют права, только с Вашего согласия (ст. 99 ТК РФ). Бесплатно заставить работать не имеют права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?
Действия работодателя являются не законными. Место работы является существенным условием трудового договора, соответственно, может быть изменено только по соглашению между сторонами. Случаи перевода работников на иную работу, либо в иное место без предварительного согласия работника закреплены ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!
Будем рассуждать логически: совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение своего обычного рабочего дня. Значит, табелировать дополнительно такого работника не нужно. В отличие от совместителя, который выполняет работу по совместительству за пределами своего рабочего времени. На совместителей нужно вести отдельный табель.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Табель учета рабочего времени-это документ, на основании чего начисляется заработная плата. Как должны начислять зарплату человеку, работающему по совместительству, если часы его работы не будут отражены в табеле?
Если работник работает по совместительству в свободное от своей работы время, то это табелируется отдельной строкой. Если во время основной работы просто выполняет обязанности другого, то в этом случае отдельно табель не нужен, доплата производится только в %ном отношении к окладу, как установлено приказом.
Спросить
