Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Премия на испытательном сроке / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов

Возможно ли взыскание штрафов за неправильное оформление документов на испытательном сроке в нотариальной конторе?

Здравствуйте, Екатерина!

Нет, не может.

Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Здравствуйте, Екатерина!

Нет, не может.

Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Вы трудоустроены официально? Тогда не может. Но тем не менее нотариусы часто так поступают, или взыскивают штраф или не дают некую сумму в виде премии за ошибки, которые допускаются сотрудником конторы. Призвать нотариуса к ответственности вы не сможете, к сожалению. Работаю на данный момент в нотариальной конторе на испытательном сроке 2 месяца. Может ли работодатель взыскивать с меня штрафы за неправильное оформление документов?

Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лишил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?

Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лешил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?

Возможность получения премии во время испытательного срока при работе на госслужбе в одной организации

ТК РФ - это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Здравствуйте.

Я работаю на госслужбе (первый раз я работала на дикретной ставке с испытательным сроком 3 мес.), после выхода девушки из декрета я была уволена, сейчас меня оформили на госслужбу на постоянную должность в туже организацию. Вновь установили испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на премию как квартальную так и годовую в виду того что я на испытательном сроку, но по факту я работала в оной и той же организации. На каких основаниях ТК?

Я на испытательном сроке с 30.10.2017 полагается ли премия в конце год.

День добрый!

Вопросы стимулирующего характера регулируются локальными актами организации-изучите. Статьи 8 и 135 ткрф.

Удачи Вам успехов! Если согласно Положению о выплате премии на производстве ваши условия работы и отношение к труду не являются основанием для отказа в премировании, вы можете надеяться на выплату. Удачи. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я на испытательном сроке с 30.10.2017 полагается ли премия в конце года?

Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Спасибо.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Премии могут лишить не только на испытательном сроке. Премия - это добровольная выплата работодателя. Всего хорошего. Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Спасибо.

На работе получила недавно допуск к самостоятельной работе, испытательный срок 3 мес. Могут ли лишить премии за это время?

Премия это право но не обязанность работодателя. Ее не лишают ее либо выплачивают либо нет. Обоснования могут быть различны. На работе получила недавно допуск к самостоятельной работе, испытательный срок 3 мес. Могут ли лишить премии за это время?

Работодатель не оплачивает премию во время испытательного срока - правомерно ли это?

Доброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя. При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии. Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании. Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного... оклад 9600, плюс уральские... на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада... правомерно ли поступает раблтодатель.

Можно ли лишить сотрудника премии во время испытательного срока?

Мария Николаевна, нужно смотреть трудовой договор.

Ну а если в целом, то если вы находясь на испытании пользуетесь всеми правами и несете равные ОБЯЗАННОСТИ с работниками которые работают без испытательного срока, то можете быть как премированы так и депремированы При испытательном сроке, работник обладает такими же правами и обязанностями как и другие работники. К нему так же могут применяться дисциплинарные взыскания. Ситуация такая: Работника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок не закончился - можно ли в этот период применить к сотрудника дисциплинарное взыскание в виде лишении премии?

После испытательного срока отработав 3 месяца положена ли квартальная премия в государственной гражданской службе?

Поскольку в период испытательного срока Вы являетесь работником, на Вас распространяются все нормы трудового права и внутреннего трудового распорядка, то и право на квартальную премию у Вас имеется. После испытательного срока отработав 3 месяца положена ли квартальная премия в государственной гражданской службе?

На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.

Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства. Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера. Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.

Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте.

Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.

Годовая премия для сотрудника муниципальной службы - возможно ли получить ее в период испытательного срока?

Добрый день.

Годовая премия выплачивается работодателем за работу по итогам года, при этом выплата годовой премии (как и любой иной премии) это право работодателя, установленное Положением о премировании, трудовым договором или коллективным трудовым договором; но не является обязанностью работодателя.

Поскольку Вы приняты на работу 01 ноября, то премия за весь год Вам выплачена быть не может. Работодатель может принять решение о выплате Вам премии по итогам двух отработанных месяцев в соответствующем размере, а может этого не делать, поскольку Вы еще находитесь на испытательном сроке. Имеет ли право сотрудник муниципальной службы на годовую премию если у него еще не окончился испытательный срок? Поступил на работу 1 ноября, испытательный срок 3 месяца.

Нахожусь на испытательном сроке в три месяца! Лишили премии 50% через полтора месяца работы, законно ли это?

Это законно. Нахожусь на испытательном сроке в три месяца! Лишили премии 50% через полтора месяца работы, законно ли это?

Можно ли депримировать специалиста (ИТР) на испытательном сроке?

Здравствуйте, Василий!

На работника на испытательном сроке возлагаются те же обязанности и ответственность, что и на других работников.

Если работник не выполнил какие-то нормы необходимые для премирования на основании трудового договора и/или положения вашей организации о премиях и надбавках, то Вы имеете полное право лишить его премии! Можно ли депримировать специалиста (ИТР) на испытательном сроке?

Выплачивают ли премию 1010 на испытательном сроке? Спасибо!

Здравствуйте, могут не предоставить премию в соответствии с п. 11 данного приказа. Здравствуйте! Могут выплатить,при наличии достаточного финансирования.Все-на усмотрение КЧ. Выплачивают ли премию 1010 на испытательном сроке? Спасибо!

Может ли работник быть председателем комиссии по распределению премии если он находится на испытательном сроке?

Нужно смотреть Положение об этой комиссии, какие оно содержит требования к персональному составу членов комиссии. А если такое Положение отсутствует, то чем руководствоваться в данном случае? Может ли работник быть председателем комиссии по распределению премии если он находится на испытательном сроке?

Вопрос об выплате премии в случае увольнения на испытательном сроке

Все согласно положению о премировании и трудовом договору с вами. Я собираюсь уволится на испытательном сроке, заработная плата моя состоит из оклада и премии, меня интересует должны ли выплатить мне премию за май? Премию нам выплачивают на месяц позже то есть за май в июле выплатили бы.

Последствия производственной травмы на испытательном сроке - лишение премии и другие возможные последствия

Вам же замечание сделали, на второй раз лишат Замечание за что? Я нахожусь на испытательном сроке (2 месяца), который подходит к концу. На днях получила производственную травму, сижу на больничном. Мне сделали замечание на первый раз. Какие последствия меня ждут? Лишение премии?

Зарплата и премия на испытательном сроке - законность и возможные выплаты

Законно все Правомерно, т.к. нужно было в договоре указівать размер зарплаті, а премия єто право работодателя, а не обязанность. При устройстве на работу на испытательный срок 3 месяца работодатель обещал зарплату 3000 на руки. В процессе работы оказалось что 1500 зарплата и 1500 премия. При чем премию могут дать, а могут и не дать. Законно ли это? и законно ли то, что в первый месяц мне премию не выплатили?

Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы

Здравствуйте. Законно. Смотрите коллективный договор Читайте Положение о премировании в Вашей организации. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят. Я устроилась на работу в бюджетную организацию, установлен трехмесячный испытательный срок, работаю ровно три месяца. Всем сотрудникам пришла квартальная премия в три оклада, а мне нет, в бухгалтерии организации объяснили это тем что на испытательном сроке квартальная премия не выплачивается, но в трудовом договоре об этом нет ни слова. Законно ли это? и что делать чтобы премию выплатили?

Можно ли высудить материальную компенсацию при расторжении договора на испытательном сроке без объяснения причин

Вопросы премии регулируются локальными актами организации. Устроившись на работу работодатель заключил со мной трудовой договор, с испытательным сроком три месяца, прошло полтора месяца и работодатель расторгает со мной договор по согласованию сторон не объясняя причины, договор о расторжении подписал, так пригрозили не выдать премиальную часть, скажите что можно заделать в такой ситуации, можно ли высудить материальную компинсацию?

При устройстве на работу в гос. предприятие правомерно ли не выплачивать квартальную премию на период испытательного срока?

Здравствуйте!

НЕТ, не правомерно. Жалоба в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ При устройстве на работу в гос. предприятие правомерно ли не выплачивать квартальную премию на период испытательного срока?

Что делать после подачи заявления об увольнении на испытательном сроке и его возможные последствия для получения премии

Дальше в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения, которая соответствует сроку предупреждения об увольнении согласно статье 71 ТК РФ . Отсчет трех дней ведется не с даты написания, а с даты , следующей после дня [b]получения[/b] такого заявления работодателем. Порядок начисления премий прописан в локальном нормативном акте предприятия (Положении о премировании или Положении об оплате труда и пр.). Решил уволиться по собственному желанию с организации где нахожусь на испытательном сроке заявление подготовил от 4.01.16 что дальше нужно делать? И при этом теряю ли я премию?

Вопрос о правомерности лишения премии на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции на 61%

Нет не правомерно С 03.08.15 г по 09.11.15 г работал на предприятии, где предусмотрено лишение премии, кассиром контролером, проверяя проездные билеты пассажиров, в октябре, находясь ещё на Трёхмесячном Испытательном сроке, Группой Технологического Контроля предприятия было выявленно что по моей невнимательности, произошло нарушение должностной инструкции при проверке проездных документов. В результате чего по трём фактам, на меня было наложено дисциплинарное взыскание ввиде лишения премии на 61%. Правомерно ли лишили меня премии на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции на 61%, по двум фактам на 30%, по одному на 20%

Я проработала в компании 3 месяца.2 из них испытательный срок.. оклад 30 тыс. сколько я получу декретные?

Пособие по беременности и родам у Вас будет рассчитано по МРОТ, поскольку для расчета берутся 2013-2014 года, если уходите на больничный в 2015 году, то есть 27 455 р. 40 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет минимальным. Исходя из среднемесячного дохода. Исходя из Вашей средней заработной платы (официальной) за последние два календарных года. Спросите у бухгалтера организации. Вы не пишите полную информацию по вопросу. Работали вы ранее? Получаете ли только оклад или есть премии? Тоесть я получу всего лишь 27 тысяч за 6мецяцев? Я проработала в компании 3 месяца.2 из них испытательный срок.. оклад 30 тыс сколько я получу декретные?

Вопрос о годовой премии для мужа, служащего на контракте второй месяц и на испытательном сроке