Премия на производстве / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вам положена премия за фактически отработанное время. Т.Е. если это квартальная и вы квартал отработали, то Вам её выплатят. [b]НЕТ конечно, она вам не положена[/b]и не нужно у юристов ума пытать, вам её не выдадут, пока не за что. и не слушайте тех кто далёк от производства, здесь есть свои сказочники. Всё зависит от критериев премирования. Премия вам положена, если она предусмотрена положением об оплате труда вашей организации, но только пропорционального отработанного времени. Здравствуйте! Порядок премирования устанавливается внутренним локальным актом. Поэтому положена вам премия или нет, без изучения ЛНА о порядке премирования в организации невозможно правильно ответить. Вышла на работу из декрета отработала неделю, сейчас дают премию,, скажите пожалуйста положена ли мне премия?
Добрый день! Вам положена премия за фактически отработанное время. Т.Е. если это квартальная и вы квартал отработали, то Вам её выплатят.
Спросить
НЕТ конечно, она вам не положенаи не нужно у юристов ума пытать, вам её не выдадут, пока не за что. и не слушайте тех кто далёк от производства, здесь есть свои сказочники.
Спросить
Премия вам положена, если она предусмотрена положением об оплате труда вашей организации, но только пропорционального отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте! Порядок премирования устанавливается внутренним локальным актом. Поэтому положена вам премия или нет, без изучения ЛНА о порядке премирования в организации невозможно правильно ответить.
СпроситьТо, что Вы мать не отменяет факта нарушения трудовой дисциплины. Да, имеет такое право. Если на Вашем производстве введен масочный режим, то его нарушение образует состав дисципоинарного проступка со всеми вытекающими последствиями. Имеет ли право начальник депремировать меня за то, что я находилась на рабочем месте без мед. маски. Я мать малолетних детей.
Если на Вашем производстве введен масочный режим, то его нарушение образует состав дисципоинарного проступка со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьДобрый день!
Нет, не может.
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодател[/b]я, так и для работника.[/quote]
График носит обязательный характер. Нам директор сказал что были поправки и теперь работодатель законно может не ставить премию и не пускать в отпуск аж 2 года! Это так? Может ли работодатель не пустить в отпуск по графику на производстве с опасными и вредными условиями труда?
Добрый день!
Нет, не может.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График носит обязательный характер.
Спросить
Неправомерно. Вообще ничего не пишите, все что вы напишете будет против вас.
Остаться после работы вы можете только с письменного запроса работодателя. На производстве, в конце смены, произошла поломка прессового оборудования. Остаться после рабочей смены, не было возможности. Теперь начальник требует объяснительную. Хотят лишить премии. Правомерно ли это?
Неправомерно. Вообще ничего не пишите, все что вы напишете будет против вас.
Остаться после работы вы можете только с письменного запроса работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
С работника НДС не удерживается. Вы наверное имели в виду НДФЛ, а не НДС?
В соответствии с п.1 ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
[quote]Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
[/quote]
С отпускных также будет производиться удержание по исполнительному листу, так как отпускные отсутствуют в видах доходов на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Да, будет со всех видов доходов (отпускные, премии, доплаты и тп.)
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В бухгалтерию моего работодателя пришёл исполнительный лист. Перечисления долга из заработной платы производится после вычета НДС? И второй вопрос, с отпускных вычетать долг по исполнительному листу тоже будет производиться? Спасибо.
Вы наверное имели в виду НДФЛ, а не НДС?
В соответствии с п.1 ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
С отпускных также будет производиться удержание по исполнительному листу, так как отпускные отсутствуют в видах доходов на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Спросить
Да, будет со всех видов доходов (отпускные, премии, доплаты и тп.)
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАлименты удерживаются со всех доходов, зарплат, премий и так далее, но не более 25 % на одного ребенка и 33 % на двоих и так далее, а также 50% , в судебном решение это включено, этот вопрос уточните у пристава который ведет исполнительное производство либо в бухгалтерии по месту работы должника. На моего ребенка согласно поставлению должны приходить алименты в размере 1/4 части на алименты+1/4 в качестве долга в размере 33300. Я еще не получала алименты ни разу. Отцу ребенка в этом месяце пришла зп и премию в общем 75000 р. Он мне говорит, что с него удержали 14000. Но как я понимаю, что должны списывать со всего заработка, и зп и премии. А он мне утверждает, что только с зп. Получается я должна на ребенка в этом месяце согласно примерно посчитать что 25% от 75000 это 18 750 и еще столько де в качестве его долга. Обьясните мне, правильно я понимаю со всего дохода должны взимать?
Алименты удерживаются со всех доходов, зарплат, премий и так далее, но не более 25 % на одного ребенка и 33 % на двоих и так далее, а также 50% , в судебном решение это включено, этот вопрос уточните у пристава который ведет исполнительное производство либо в бухгалтерии по месту работы должника.
СпроситьДа, его действия являются правомерными при наличии исполнительного производства. А как же то, что с 1 июня приставы не имеют право арестовывать карты и счета, на которые приходят социальные пособия? И они об этом знают... Сам пристав мне сказал. Однако арестовал. Так в том-то и дело, что он знает, что это за деньги! Как мне пояснил пристав, они видят код поступлений и эти средства не арестовываются... Уточнить момент... Мне ко Дню Матери вручат Знак отличия "За материнскую доблесть", к нему прилагается денежная премия, которая переведется на уже арестованную карту. Спишут ли эту сумму, или она тоже, как и детские пособия, подлежит той категории, которую нельзя трогать? Пристав арестовал карту и счёт в банке, на которые приходят детские пособия. Сказал, что арест не снимется до полного погашения долга, а пособия можно снимать в банке по паспорту. Правомерны ли его действия?
Да, его действия являются правомерными при наличии исполнительного производства.
СпроситьА как же то, что с 1 июня приставы не имеют право арестовывать карты и счета, на которые приходят социальные пособия? И они об этом знают... Сам пристав мне сказал. Однако арестовал.
Спросить
Добрый день
Навряд-ли пристав знает, что за деньги приходят на счет должника.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"СпроситьСтатья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение;
18) денежные средства, выделенные гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости и (или) в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации, и гражданам, здоровью которых в результате чрезвычайной ситуации причинен вред различной степени тяжести;
19) единовременная выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребенка, выплачиваемая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2020 года N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей".
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
Пристав не совсем правильно Вам объяснил порядок удержаний.
С 1 июня банки обязаны исполнять документы, в том числе поступившие от судебных приставов, о взыскании денежных средств или об их аресте в строгом соответствии со статьями 99 и 101 Федерального закона “Об исполнительном производстве”, то есть обязаны соблюдать требования:-об ограничении размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина (путем расчета суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание);
-о видах дохода, на которые не может быть обращено взыскание.
Арест счетов не значит, что Вы не имеете право получить пособие на ребенка. Пристав лишь направляет документы в банк, а за порядком удержаний следит кредитная организация.
СпроситьТак в том-то и дело, что он знает, что это за деньги! Как мне пояснил пристав, они видят код поступлений и эти средства не арестовываются...
СпроситьИменно так. Банк видит код поступивших денежных средств и, если это пособие на ребенка, обязан оставить эти денежные средства на счете и выдать Вам.
Со всеми претензиями в данном случае следует обращаться в банк.
СпроситьУточнить момент... Мне ко Дню Матери вручат Знак отличия "За материнскую доблесть", к нему прилагается денежная премия, которая переведется на уже арестованную карту. Спишут ли эту сумму, или она тоже, как и детские пособия, подлежит той категории, которую нельзя трогать?
СпроситьВыплаты за классное руководство включаются в заработную плату (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), все верно. Здравствуйте, Екатерина.
Да, к сожалению, могут. Региональные, федеральные доплаты, премии являются вашим заработком, доходом. С их сумм могут производиться взыскания по исполнительному производству.
Всего Вам Доброго! Подсткажите пожалуйста в этом году за классное руководство учителям платят 5000 тысяч с федерального бюджета, плюс региональные выплаты итого получается за классное руководство педагог получает 6400 т.р.Данная сумма поступает отдельно от всех зарплаты и аванса. Могут ли по исполнительному производству забирать у учителя 50 процентов с данного вида выплат? У меня есть вычеты с заработной платы, но ещё и с данной суммы вычли и отправили приставам. Хотя многие говорят, что это неправомерно! Подскажите как быть.
Выплаты за классное руководство включаются в заработную плату (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), все верно.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Да, к сожалению, могут. Региональные, федеральные доплаты, премии являются вашим заработком, доходом. С их сумм могут производиться взыскания по исполнительному производству.
Всего Вам Доброго!
СпроситьМожно, называется нотариальное соглашение об уплате алиментов. Только учтите, что если вы его не будете выполнять, то жена прямо с ним имеет право обратиться напрямую к приставам, минуя суд.
С уважением. Заключаете нотариальное соглашение и жена направляет его либо приставу, либо работодателю. Пропишите в соглашении что и 50 % из премий и других выплат дополнительных удерживали алименты.
Удержания будут производится согласно ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве", 1-я очередь алименты, 4-я - долги. Можно ли составить соглашение е на элементы что бы жене перечиляли из зарплаты 50 %" и я 50% получал а только с премий шло на погашение кридита тоже 50 %
Можно, называется нотариальное соглашение об уплате алиментов. Только учтите, что если вы его не будете выполнять, то жена прямо с ним имеет право обратиться напрямую к приставам, минуя суд.
С уважением.
Спросить
Заключаете нотариальное соглашение и жена направляет его либо приставу, либо работодателю. Пропишите в соглашении что и 50 % из премий и других выплат дополнительных удерживали алименты.
Удержания будут производится согласно ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве", 1-я очередь алименты, 4-я - долги.
СпроситьДа, эти доходы будут учитывать. Юлия, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются полученные вознаграждения (например, премии) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пенсии и пособия, стипендии, алименты, выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц, ежемесячные страховые выплаты после несчастных случаев на производстве, денежное довольствие военнослужащих и подобных категорий, компенсации, дивиденды, проценты и иные доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам, доходы от предпринимательской деятельности и частной практики, доходы от продажи, аренды имущества, доходы по договорам авторского заказа. Я хотела узнать по поводу пособия от 3 до 7 лет, старшему сыну 8 и он инвалид, я получаю пособие по уходу. А младшей 4 года. Можем ли мы рассчитывать на это пособие, и считается ли его пенсия и моё пособие в доход семьи в этом случае?
Юлия, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются полученные вознаграждения (например, премии) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пенсии и пособия, стипендии, алименты, выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц, ежемесячные страховые выплаты после несчастных случаев на производстве, денежное довольствие военнослужащих и подобных категорий, компенсации, дивиденды, проценты и иные доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам, доходы от предпринимательской деятельности и частной практики, доходы от продажи, аренды имущества, доходы по договорам авторского заказа.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе порядок и условия выплаты премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о порядке выплаты премии у Вашего работодателя. Работаю На производстве сухих завтраков. 8 часовой рабочий день. Выходила в выходной по приказу. В приказе конкретно указано: производство хлопьев. Сломалось оборудование, отработала только 4 часа По факту. Так как (по словам начальства "смена поставлена, пусть работают") Нас отправили делать работу не относящуюся к производству продукта. Другой работы предложено не было. Я отказалась и ушла домой, т.к оплата почасовая + от тоннажа, а за оставшиеся 4 часа получим копейки, с учетом того если будем выполнять работу, не относящуюся к производству продукта. Имеют ли право лишить меня премии?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе порядок и условия выплаты премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о порядке выплаты премии у Вашего работодателя.
СпроситьДоброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета. Как запретить прослушивание музыки в наушниках от телефона в пищевом производстве?
Доброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.
СпроситьНужно посмотреть документы, потом можно рассчитать размер страховой премии. Здравствуйте!
Сумма страховой выплаты непосредственно указана в договоре страхования жизни. Супруг погиб в море на производстве. Сейчас идёт расследование. Супруг был застрахован ООО Магаданпромфлот, Фонд социального страхования. Какая положена мне законной супруге и ребёнку страховая выплата?
Здравствуйте!
Сумма страховой выплаты непосредственно указана в договоре страхования жизни.
СпроситьЗдравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия. Вопрос конечно о заработной плате. Нам каждый месяц платят разную сумму стимулирующих, при это баллы сохраняютя в течении года одни и те же. Как узнать правильно нам начисляют сумму?
Здравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор
Правила и условия выплат премий и дисциплинарных наказаний раскрывается в локальных актах предприятия. На будущее вам урок. Не одел каску на производстве, неудобно было работать, начальник сфотографировал и хочет лишить премии и влепить выговор.
Здравствуйте, Ольга!
Возьмите документ с места, откуда Вам перечислили губернаторские. Этот документ передайте судебному приставу. Судебный пристав снимет арест с банковской карты на основании ст. 101 ФЗ-229 Об исполнительном производстве и вернёт Вам денежные средства.
Всего доброго! У меня заблокировали карту ВТБ я в декрет ушла и мне пришла губернаторская премия в день воспитателя если приставы карту разблокируют то деньги эти вернуться.
Здравствуйте, Ольга!
Возьмите документ с места, откуда Вам перечислили губернаторские. Этот документ передайте судебному приставу. Судебный пристав снимет арест с банковской карты на основании ст. 101 ФЗ-229 Об исполнительном производстве и вернёт Вам денежные средства.
Всего доброго!
СпроситьЧитайте положение в вашей организации за что дают премию а за что на неё наказывают как вас. Начальник производства депримировал за нецелевое использование электроэнергии (включенный свет на работающем производстве в ночную смену) законно ли это?
Читайте положение в вашей организации за что дают премию а за что на неё наказывают как вас.
СпроситьДобрый день.
И что вас смущает? Удержания производятся на основании Постановления судебного пристава, если ИЛ не предъявлен непосредственно в организацию. Аванс это часть вашей заработной платы, то есть дохода, поэтому и удержали. См. статьи 98 и 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" Уважаемая, Юля! На основании постановления судебного пристава - исполнителя и исполнительного листа были удержаны данные денежные средства. Действия законны. Пришел исполнительный лист на организацию в сентябре месяце, премию получила к дню сельхозработника всю, но осталась без аванса мол удержали.
Добрый день.
И что вас смущает? Удержания производятся на основании Постановления судебного пристава, если ИЛ не предъявлен непосредственно в организацию. Аванс это часть вашей заработной платы, то есть дохода, поэтому и удержали. См. статьи 98 и 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Спросить
Уважаемая, Юля! На основании постановления судебного пристава - исполнителя и исполнительного листа были удержаны данные денежные средства. Действия законны.
СпроситьАлександр, а зачем Вы уволились? Вам надо написать и зарегистрировать официально в организации где произошел с вами несчастный случай заявление чтоб данная организация провела расследование по факту случившегося и оформила произошедший с вами случай как связанный с производством. На работе отрезало фалангу пальца левой руки угазательного пальца, работал рабочим по обслуживании здании органицазии, написал травму в быту, как организация хотела дать премии, как пошло два месяца премию я не получил и меня попросили уволиться, я уволился и написал заявление в прокуратуру чтоб они провели данную проверку организации, есть свидетель! Меня можно сказать заставили ремонтировать прибор (клипсаторный станок) которого я в первый раз вижу! Есть ли у меня шансы по этому факту?
Александр, а зачем Вы уволились? Вам надо написать и зарегистрировать официально в организации где произошел с вами несчастный случай заявление чтоб данная организация провела расследование по факту случившегося и оформила произошедший с вами случай как связанный с производством.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Нет, не смогут, Вы уже понесли дисциплинарное наказание за каждый из проступков. Я на производстве плат сломал одну плату каждый месяц я делаю где то 1000 плат, и получил за это-20% к премии. И еще у меня 30 минут неэфективного расхода рабочего времени за это мне сделали устное замечание. Могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте, Иван. Нет, не смогут, Вы уже понесли дисциплинарное наказание за каждый из проступков.
Спросить
Батуми это не РФ,а насчет не опазданий на работу, за это не премии не дают, за это просто премий не лишают, это нормальная трудовая дисциплина. Работаю на производстве. Случайно узнал, что согласно какому-то Положению, что если в течение месяца я не опаздывал ни разу на работу, то мне положена премия в пять тысяч рублей. Кто получал мне ничего не говорил. Обратился в бухгалтерию - они молчат.
Если обращаться в суд то с какой статьёй РФ?
Спасибо, Владимир.
Здравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены. Я работаю на производстве. Получается так, что половина коллектива пол дня ходят курят и чаи гоняют, а под конец смены приходит проверка и составляет акты о не качественной работе на весь коллектив. Приходится писать объяснительную, за каждую объяснительную лишают 3% от зп. Подскажите, как правильно писать объяснительную, чтобы не терять свои деньги из-за тех, кто нарушает трудовую дисциплину.
Здравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены.
СпроситьЗдравствуйте. От зарплаты, однако вы можете написать заявление в ССП с просьбой вычета 30% вместо 50. ССП часто идут на уступки. Добрый вечер, Константин! Вопрос очень злободневный, посокльку приставы очень часто нарушают законодательство об исполнительном производстве. По вашему вопросу, могу сказать следующее:
1. Списывать буду 50% от всей суммы вашего дохода.
2. Вы можете подать судебному приставу исполнителю заявление о снижении процента списания денежных средств. Обращу ваше внимание на то, что пристав вправе отказать, если это не алиментные обязательства и вы не являетесь злостным уклонистом от исполнительных действий пристава. Ежемесячно будут списывать с зарплатной карты 50% приставы, а именно от оклада который официально прописан у меня в трудовом договоре, или все же с полной зарплаты со всеми надбавками и премиями?
Добрый вечер, Константин! Вопрос очень злободневный, посокльку приставы очень часто нарушают законодательство об исполнительном производстве. По вашему вопросу, могу сказать следующее:
1. Списывать буду 50% от всей суммы вашего дохода.
2. Вы можете подать судебному приставу исполнителю заявление о снижении процента списания денежных средств. Обращу ваше внимание на то, что пристав вправе отказать, если это не алиментные обязательства и вы не являетесь злостным уклонистом от исполнительных действий пристава.
СпроситьЗдравствуйте. Перелом - это средняя степень вреда здоровью. Определяется она медработниками, а не работодателем. Если работник получил увечье на работе, то данный факт должен был быть заактирован. По данному случаю должна была быть проведена проверка. Это страховой случай и ФСС должна выплатить страховую премию. Если работодатель не провел проверку, не сообщил о несчастном случае на производстве в трудинспекцию, значит это есть нарушение. Вы вправе требовать компенсации морального вреда и страховку. Сейчас нет средней тяжести, а распределяется на 2 категории (тяжёлая и лёгкая) так какой это будет, и как оспорить, куда обращаться? Сын получил переломы обеих ног на работе ему написали легкую степень, куда обращаться, чтобы оспорить и какие выплаты ему полагаються, ему выплачивают средний зароботок и оплачивают чеки. Мы уже 6 месяцев ездим на каляске, ждем когда разрешат начинать ходить.
Здравствуйте. Перелом - это средняя степень вреда здоровью. Определяется она медработниками, а не работодателем. Если работник получил увечье на работе, то данный факт должен был быть заактирован. По данному случаю должна была быть проведена проверка. Это страховой случай и ФСС должна выплатить страховую премию. Если работодатель не провел проверку, не сообщил о несчастном случае на производстве в трудинспекцию, значит это есть нарушение. Вы вправе требовать компенсации морального вреда и страховку.
Спросить
Сейчас нет средней тяжести, а распределяется на 2 категории (тяжёлая и лёгкая) так какой это будет, и как оспорить, куда обращаться?
Спросить
Работодатель поставив легкую степень тяжести здоровья освободил себя от обязанности оповещать прокуратуру, вызывать для участия в расследовании инспектора по труду.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160 г. Москва Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.
3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
- открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
У вас очевидно Закрытые переломы длинных трубчатых костей.
Далее возникшие правоотношения регулируются -
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 24 апреля 2008 г. N 194 н г. Москва "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека"
Тяжесть вреда здоровью определяется врачем экспертом-4. Степень тяжести вреда, причиненного здоровью человека, определяется в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения врачом - судебно-медицинским экспертом, а при его отсутствии - врачом иной специальности (далее - эксперт), привлеченным для производства экспертизы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в соответствии с Правилами и Медицинскими критериями.
И уже после МСЭ в зависимости от степени тяжести вреда определенной врачем экспертом, вам будут производится соответсвующие выплаты из ФСС. То есть на выплаты заключение в акте Н-1 не влияет. Самое главное это заключение МСЭ.
Если хотите оспорить акт Н-1, то пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьСон-это физиологическая потребность живого организма. Дисциплинарное взыскание может налагаться не за сон, а за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций. В правилах ПВТР сон внесли... На рабочем месте. Сон-это дисциплинарный проступок на производстве?
Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон.
Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.
Сон-это физиологическая потребность живого организма. Дисциплинарное взыскание может налагаться не за сон, а за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций.
Спросить
