Советы по составлению объяснительной, чтобы избежать финансовых потерь из-за нарушений в коллективе на производстве
Я работаю на производстве. Получается так, что половина коллектива пол дня ходят курят и чаи гоняют, а под конец смены приходит проверка и составляет акты о не качественной работе на весь коллектив. Приходится писать объяснительную, за каждую объяснительную лишают 3% от зп. Подскажите, как правильно писать объяснительную, чтобы не терять свои деньги из-за тех, кто нарушает трудовую дисциплину.
Здравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены.
Спросить
В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека).
Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе.
А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем».
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Задача каждого работника - своевременно приходить на работу и выполнять должностные обязанности.
Какие личные права каждого члена коллектива нарушены жалобами или проверками?
Начните с этого анализа.
СпроситьЕсли весь коллектив не доверяет заведующему муниципального детского сада. Весь коллектив считает, что заведующий не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает трудовую дисциплину, грубо разговаривает с сотрудниками (мотивируя это тем, что я начальник - ты никто). Коллектив может ходотайствовать, чтобы заведующего сняли с занимаемой должности? Как это правильно оформить?
Спасибо.
Обратитесь в департамент образования с коллективным заявлением, укажите причины обращения.
Спросить
Добрый день.Вы пишите на имя руководителя департамента образования в двух экземплярах с описью вложения с уведомлением докладную от коллектива и ходатайство о назначении комиссии о проверке ее соответствия занимаемой должности!
СпроситьНа предприятии где я работаю, за провинность одного члена коллектива лишают премиальных весь коллектив. Законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников Вашего предприятия.
СпроситьПри смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Добрый день! да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите и чести и достоинства.
СпроситьКоллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Добрый день.
Думаю, что у заведующей есть право принимать сотрудников. Об этом может быть написано, например, в уставе Вашей организации. Согласия трудового коллектива не требуется.
С другой стороны прием или увольнение других сотрудников никак не должны отражаться на Вашей зарплате.
СпроситьНа уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьУ меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь
коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а.
Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было.
Есть смысл побороться в суде?
Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.
Уважаемый Алексей !
В вашем случае имееются нарушения норм, установленных Трудовым кодексом РФ как со стороны работников, так и со стороны работодателя.
*Работодатель не вправе был необоснованно отстранять работников от работы, все должно быть оформлено распоряжением( приказом).
*Работники вправе были заявить работодателю в письменной форме о своем увольнении и только тогда ,со дня написания заявления , работники вправе были не приступить к выполнению своей работы, на основании Ст.80 Трудового кодекса РФ
* * * * * * * * * * * *
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
* * * * * * * *
*Материальная ответственность кработникам за ущерб ( убытки) причиненный работодателю, может быть применена с соблюдением и на основании главы 39 ст. 238-248 ТК РФ
* * * * * ** *** * * ст. 248 ТК РФ* * * * * * ***
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
* * * * * * * * * * * * * *
* Факт того , что по распоряжению работодателя , хотя и устному, работники были отстранены от работы , то есть работники не вышли на работу по причине распоряжения работодателя, в силу чего уже не возможно применить к работникам дисциплинарное взыскание и уволить на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогулы).
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
* * * * * ** * *
Считаю, Вам есть смысл обратиться в суд.
Спросить
Алексей, обращайтесь в суд. о восстановлении на работе. Необоснованность увольнения за прогул подтверждается п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, где сказано, что прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего времени. У вас была уважительная причина невыхода на работу. Закон на вашей стороне.
Адвокат Ким Б.П.
СпроситьМожно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
